دوره 7، شماره 2 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1394 )
جلد 7 شماره 2 صفحات 43-32 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Alavi S, Mehrded R, Makarem J. Office workers’Mental health and job strain . tkj 2015; 7 (2) :32-43
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-481-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-481-fa.html
علوی سیده شهره، مهرداد رامین، مکارم جلیل. سلامت روان و فشار شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی قم. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1394; 7 (2) :32-43
مرکز تحقیقات بیماری های شغلی و طب کار ، alavi@tums.ac.ir
چکیده: (4750 مشاهده)
مقدمه: محیط کار یک محل استراتژیک برای ارتقای سلامت جسمی، اجتماعی و به خصوص روانی است. اختلال در سلامت روان و استرس یا فشار شغلی، هر یک می‌توانند موجب آسیب‌های فردی و کاهش کارایی سازمانی شوند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه سلامت روان و فشار شغلی در کارکنان اداری استان قم، طراحی و اجرا شد.
روش بررسی:این مطالعه نوعی بررسی مقطعی بر روی 1500 نفر از کارکنان سازمان‌های دولتی استان قم است. روش مطالعه در این مطالعه خوشه‌ای چندمرحله‌ای است. برای بررسی وضعیت سلامت روان و فشار شغلی از پرسشنامه‌های GHQ-28 و محتوای شغلی استفاده شده است.
یافته‌ها: بر اساس نتایج 1/17 درصد کارکنان اداری مورد مطالعه، مشکوک به اختلال در سلامت روان بودند و 8/12 درصد در حیطه جسمانی‌سازی علایم، 13 درصد در حیطه اضطراب و خواب، 7 درصد در حیطه عملکرد اجتماعی و 16 درصد از نظر افسردگی دچار اختلال بودند. در 28 درصد موارد فشار شغلی کارکنان مورد بررسی بالا، 6/26 درصد غیرفعال، 7/23 درصد فعال و 7/21 درصد پایین بود. اغلب (40 درصد) افرادِ مشکوک به اختلال در سلامت روان، فشار شغلی بالایی داشتند.
نتیجه‌گیری: نزدیک به یک ششم کارکنان اداری مورد مطالعه مشکوک به اختلال در سلامت روان بودند. اکثر افراد فشار شغلی بالا یا غیرفعال داشتند که هر دو وضعیت‌های نامطلوبی به حساب می‌آیند و افرادی که فشار شغلی کمتری داشتند از سلامت روان بالاتری برخوردار بودند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
