دوره 10، شماره 1 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار 1397 )                   جلد 10 شماره 1 صفحات 54-61 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Zakerian S A, Mosaferchi S, Sepidarkish M, Nasiri Z, momenyan S, mortezapour soufiani A et al . The Role of Individual Effective Factors on Nurses' Job Performance. A Case Study: Selected Hospitals in Tehran. tkj. 2018; 10 (1) :54-61
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-899-fa.html
ذاکریان سید ابوالفضل، مسافرچی سعیده، سپیدارکیش مهدی، نصیری زهره، مومنیان سمیه، مرتضی پور صوفیانی علیرضا و همکاران.. نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران. مطالعه موردی: بیمارستانهای منتخب شهر تهران. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1397; 10 (1) :54-61

URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-899-fa.html


دانشگاه علوم پزشکی تهران ، szakerian@gmail.com
چکیده:   (216 مشاهده)
چکیده
مقدمه: پرستاران نقش کلیدی در ارائه خدمات سلامتی در بیمارستان ها دارند. پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد پرستاران اهمیت بسزایی برای موفقیت سیستم درمان دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فاکتورهای فردی بر عملکرد شغلی پرستاران می­باشد.
روش بررسی: در این پژوهش مقطعی، 575 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان­های تابعه­ی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395، به روش نمونه گیری خوشه­ای چند مرحله­ای و به صورت در دسترس،‌ انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی به همراه چک لیست ارزیابی عملکرد پرستاران بود. روایی و پایایی ابزار سنجش عملکرد در مطالعات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود.
یافته­ها: میانگین و انحراف معیار نمره کلی عملکرد شغلی (25/31) ± 44/217 بدست آمد. 45 درصد از پرستاران وارد شده در مطالعه دارای سطح عملکرد غیر قابل قبول بودند. از میان 7 حیطه مورد بررسی در عملکرد شغلی،‌ سبک های کاری بالاترین میانگین و عملکرد کلی کمترین میانگین را به خود اختصاص دادند. نتایج نشان داد که پرستاران با میزان ساعات کاری کمتر در هفته، دارای عملکرد مطلوب­تری بودند (008/0P=) و همچنین پرستاران با سطح تحصیلات بالاتر به طور بسیار مثبت و معنادار (001/0> P)، دارای عملکرد شغلی بهتری بودند.
نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد سطح تحصیلات پرستاران و میزان ساعات کاری ایشان در هفته، بر عملکرد شغلی آنان اثرگذار بوده است.  بنابراین ضروری است در بخش­هایی از بیمارستان که عملکرد شغلی پرستاران از حساسیت بالاتری برخوردار است، پرستارانی با سطح تحصیلات بالاتر انتخاب و میزان ساعات کاری ایشان در هفته به میزان کمتری تنظیم گردد.
 
 
متن کامل [PDF 542 kb]   (111 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: ارگونومی
دریافت: ۱۳۹۶/۷/۲۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه طب کار می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Occupational Medicine Quarterly Journal

Designed & Developed by : Yektaweb