fa تاثیر مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش استرس شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر کرمانشاه: مطالعه موردی بیمارستان امام رضا (ع) طب کار occupational medicine پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه:</span></span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">با توجه به این&shy;که </span><span style="font-family:B Nazanin;">استرس شغلی از مهم‌ترین</span> <span style="font-family:B Nazanin;">حوزه</span><span style="font-family:B Nazanin;">&shy;</span><span style="font-family:B Nazanin;">های</span> <span style="font-family:B Nazanin;">پرکاربرد</span> <span style="font-family:B Nazanin;">و</span> <span style="font-family:B Nazanin;">مرتبط</span> <span style="font-family:B Nazanin;">با</span> <span style="font-family:B Nazanin;">روانشناسی</span> <span style="font-family:B Nazanin;">سلامت</span> <span style="font-family:B Nazanin;">در</span> <span style="font-family:B Nazanin;">محیط</span> <span style="font-family:B Nazanin;">کار</span> <span style="font-family:B Nazanin;">است</span><span style="font-family:B Nazanin;">؛</span> <span style="font-family:B Nazanin;">بنابراین پژوهش حاضر با هدف تاثیر مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش استرس شغلی در بین پرستاران شاغل انجام شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> پژوهش حاضر از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش&shy;آزمون و پس&shy;آزمون با گروه کنترل انجام شد. جامعه‌ی آماری شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان امام رضا شهر کرمانشاه بودند. حجم نمونه شامل 30 نفر که به روش نمونه‌گیری داوطلبانه انتخاب شدند و به‌صورت تصادفی در دو گروه (15 نفر آزمایش و 15 نفر کنترل) قرار گرفتند. در گام نخست بر روی هر دو گروه پیش‌آزمون، به‌وسیله پرسشنامه&shy;ی استرس شغلی اسیپو اجرا شد و در گام دوم گروه آزمایش در معرض 8 جلسه 90 دقیقه&shy;ای آموزش تنظیم هیجان قرار گرفتند. نهایتاً هر دو گروه مجدداً به پرسشنامه پاسخ دادند. در آخر پرسشنامه&shy;ها با استفاده از تحلیل کواریانس تک متغیره و به‌وسیله نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">23</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;">تحلیل شدند.</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج:</span></span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">نتایج حاصل از تحلیل کواریانس بیانگر آن بود که نمره میانگین مؤلفه‌های استرس شغلی در بین پرستاران گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل پس از مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان، کاهش محسوسی داشت </span><span style="font-family:B Nazanin;">(001/0</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P<</span></span><span style="font-family:B Nazanin;">).</span><span style="font-family:B Nazanin;"></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه&shy;گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> با توجه یافته&shy;ها می&shy;توان گفت که مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش استرس شغلی پرستاران مؤثر بود، از این&shy;رو توصیه می&shy;گردد مسئولین مربوطه بر نقش این دسته از مداخلات روانشناختی توجه کنند.</span> <em><strong>Introduction</strong></em>: Considering that job stress is one of the most commonly used areas related to health psychology in the workplace. Therefore the present study aimed The Effect Intervention Psychological- Based on Emotional Regulation on Reduction Job Stress among Nurses Working in Hospitals Kermanshah City.<br> <em><strong>Materials and Methods</strong></em>: This study was a quasi-experimental study with a pre-test and post-test design with a control group. The statistical population included all nurses working in Imam Reza hospital in Kermanshah city year 1398. The sample size consisted of 30 people selected by voluntary sampling and randomly divided into two groups (15 experimental & 15 control). At first, both groups were pre-tested by the Osipo Job Stress Questionnaire, and then the experimental group received eight sessions of 90 minutes of emotion regulation training. Finally, both groups responded again to the questionnaire. Data were analyzed using univariate covariance analysis by SPSS-23 software.<br> <em><strong>Results</strong></em>: The results of the covariance analysis showed that the mean score of job stress components among the experimental group nurses was significantly decreased after the psychological intervention based on emotion regulation (P> 0.001).<br> <em><strong>Conclusion</strong></em>: According to these findings, it can be said that psychological intervention based on emotion regulation was effective in reducing nurses&#39; job stress, so it is recommended that the relevant authorities pay attention to the role of these psychological interventions. آموزش تنظیم هیجان, استرس شغلی, پرستاران Emotional Regulation Training, Job Stress, Nurses 29 35 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-995-1&slc_lang=fa&sid=1 Peyman Hatamian پیمان حاتمیان hatamian152@gmail.com 0000-0003-7147-6733 Yes Department of Psychology, Faculty of Humanities, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران Parastoo Hatamian پرستو حاتمیان P.hatamian1375@gmail.com 0000-0003-1608-9138 No Department of Economics, Faculty of Social Sciences, Razi University, Kermanshah, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران