fa بررسی تأثیر پیاده سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی درکارکنان بیمارستان شهید رجائی فریدن ارگونومی Ergonomics كاربردي Applicable <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه:</span></span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ارگونومی مشارکتی به معنای مشارکت تمام اجزای یک سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی، برای بهینه سازی شرایط محیط کار که با حمایت کامل مدیر ارشد سازمان صورت می‌گیرد، است. از ویژگی‌های ارگونومی مشارکتی این است که کارکنان بتوانند دانش ارگونومی را فراگیرند و از آن برای حل مشکلات محیط کار خود استفاده نمایند. این مطالعه با هدف بررسی تأثیر پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان فریدن صورت گرفته است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی:</span></span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مطالعۀ حاضر به صورت مداخله‌ای، از نوع قبل و بعد و در بیمارستان شهید رجایی فریدن صورت گرفت<strong>.</strong> روش جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه اسپکتور شغلی صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">spss25</span></span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> و آزمون تی زوجی انجام شده است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج :</span></span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج نشان داد که در این مطالعه بیشترین رضایت شغلی مربوط به پاداش‌ها وکمترین آن مربوط به مزایای جانبی است، با توجه به میانگین نمره‌های به دست آمده از پرسشنامۀ تکمیل شده قبل و بعد از مداخله که به ترتیب 123 و 135 به دست آمده، مشاهده می‌شود که درمجموع بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معناداری وجود دارد (03/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">p=</span></span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> دراین مطالعه از ارگونومی مشارکتی با هدف بهبود جنبه‌های ارگونومی استفاده شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که ارگونومی مشارکتی می‌تواند موجب افزایش رضایت شغلی در بین کارکنان شود. به طوری که بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معنی‌داری وجود داشت.</span></span> <span dir="LTR">Abstract:&nbsp;Introduction & Objective: Participatory ergonomics means the participation of all components of an organization in the development and implementation of ergonomic knowledge, in order to optimize the working environment with the full support of the senior manager of the organization.</span> <span dir="LTR">Use it to solve problems in your work environment.</span> <span dir="LTR">The aim of this study was to investigate the effect of participatory ergonomics implementation on job satisfaction in the staff of Shahid Rajaei Hospital in Frieden .</span><br> Findings:&nbsp;<span dir="LTR">The results showed that 60% of the subjects were female and 40% were male and the highest frequency was related to the age group of 35-45 years (48%), and 42% of the subjects had a work experience of 5-15 years;</span> <span dir="LTR">In this study, the highest job satisfaction is related to rewards and the lowest is related to ancillary benefits.</span> <span dir="LTR">There is a significant relationship between partnership and job satisfaction (P <05).<br> Conclusion:&nbsp;In this study, participatory ergonomics was used to improve the ergonomic aspects.</span> <span dir="LTR">The results of this study showed that participatory ergonomics can increase job satisfaction among employees.</span> <span dir="LTR">So that there was a significant relationship between the implementation of participatory ergonomics and job satisfaction.</span> <span dir="LTR">Of course, the longer the time left for effective interventions, the more stable the results will be than ergonomic goals.</span> رضایت شغلی, ارگونومی مشارکتی, بیمارستان Job Satisfaction, Participatory Ergonomics, Hospital 20 28 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1101-1&slc_lang=fa&sid=1 yousef mirzaei یوسف میرزائی mirzaei_yosef@yahoo.com 0000-0003-4874-7317 Yes health Networkand cure شبکه بهداشت و درمان golam hossein halvani غلامحسین حلوانی halvani39@gmail.com 0000-0003-5219-4024 No Yazd School of Health دانشکده بهداشت یزد hossein fallah حسین فلاح fallah_hossein@yahoo.com 0000-0002-1538-4436 No Yazd School of Health دانشکده بهداشت یزد hossein fallahzadeh حسین فلاح زاده fallahzadeh.hog@gmail.com 0000-0001-6518-366x No Yazd School of Health دانشکده بهداشت