Occupational Medicine Quarterly Journal
فصلنامه علمی تخصصی طب کار
tkj
Medical Sciences
http://tkj.ssu.ac.ir
1
admin
2251-7189
2251-8274
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1400
9
1
gregorian
2021
12
1
13
3
online
1
fulltext
fa
بررسی مدل عدم توازن تلاش-پاداش بهعنوان پیشبین رفتارهای ضدبهرهوری
Investigation of Effort-Reward Imbalance Model as predictor of Counterproductive Work Behaviors
ارگونومی
Ergonomics
پژوهشي
Research
<strong><span style="background:white;"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه</span></span></span></span></strong><strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> امروزه رفتارهای ضد بهرهوری شیوع زیادی در سازمانها پیداکرده است و مدیران کارآمد همواره در پی دستیابی به راهکاری مناسب و کاربردی برای کاهش این دسته رفتارها در سازمان خود میباشند. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی عدم توازن تلاش و پاداش بهعنوان پیشبین رفتارهای ضد بهرهوری انجامگرفته است.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;"></span></span><br>
<strong><span style="background:white;"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی:</span></span></span></span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">پژوهش حاضر از نوع مقطعی است. </span><span style="font-family:B Nazanin;">جامعه موردنظر در پژوهش حاضر تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر همدان بودند</span><span style="font-family:B Nazanin;"> که بر اساس روش نمونهگیری </span><span style="font-family:B Nazanin;">تصادفی ساده تعداد</span><span style="font-family:B Nazanin;"> 320 نفر بهعنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند</span><span style="font-family:B Nazanin;">.</span> <span style="font-family:B Nazanin;">ابزارهای مورداستفاده در این تحقیق پرسشنامه</span> <span style="font-family:B Nazanin;">عدم توازن تلاش- پاداش</span><span style="font-family:B Nazanin;"> و پرسشنامه رفتارهای ضد بهرهوری بودند. </span><span style="font-family:B Nazanin;">تحلیل داده­ها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرمافزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS18</span></span></span><span style="font-family:B Nazanin;"> انجام شد.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;"></span></span><br>
<strong><span style="background:white;"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته­ها:</span></span></span></span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">نتایج نشان داد که مدل عدم توازن تلاش-پاداش در سطح معناداری 05/0 قادر به پیشبینی رفتارهای ضد بهرهوری فردی در پرستاران است (036/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;">P =</span></span><span style="font-family:B Nazanin;">). در بین متغیرهای موردبررسی متغیر پاداش قادر به پیشبینی رفتارهای ضد بهرهوری فردی (179/0-</span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;">β=</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"> و 006/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;">P =</span></span><span style="font-family:B Nazanin;">) و سازمانی (171/0-</span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;">β=</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"> و 009/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;">P=</span></span><span style="font-family:B Nazanin;">) و متغیر تعهد افراطی قادر به پیشبینی رفتارهای ضدبهرهوری فردی (145/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;">β=</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"> و 05/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:14,serif;">P =</span></span><span style="font-family:B Nazanin;">) است. طبق نتایج مدل عدم توازن تلاش-پاداش نتوانست رفتارهای ضدبهرهوری سازمانی را پیشبینی کند.</span><br>
<strong><span style="background:white;"><span style="color:#333333;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه­گیری:</span></span></span></span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">بر اساس نتایج میتوان چنین نتیجهگیری کرد که استرس شغلی عامل مهمی در بروز رفتارهای ضد بهرهوری در پرسنل است و میتوان از مؤلفههای مدل بکار رفته در این پژوهش در جهت کاهش بروز این رفتارها در بین پرستاران استفاده کرد.</span><br>
<br>
<strong><em>Introduction:</em></strong> Nowadays, counterproductive behaviors have become a common and costly position for many organizations, and Managers of organizations are always looking for a suitable and practical solution to reduce this type of behavior in their organization. Due to the importance of the subject, the present study aims to investigate the imbalance of effort and reward as a predictor of counterproductive behaviors.<br>
<strong><em>Materials and Methods:</em></strong> The present study is a cross-sectional study. The target population was all nurses working in hospitals in Hamadan, and according to the simple random sampling method, 320 people were selected as the research sample. The tools used in this study were the Imbalance of Effort-Reward questionnaire and the counterproductive questionnaire. Data analysis was performed using the Pearson correlation method using SPSS18.<br>
<strong><em>Results:</em></strong> The results showed that the effort-reward imbalance model at a significance level of 0.05 is able to predict individual counterproductive behaviors in nurses (P = 0.036). Among the studied variables, the reward variable is able to predict individual counterproductive behaviors (β = -0.179 and P = 0.006) and organizational (β=-0.171 and P = 0.009) and the over-commitment variable is able to predict individual counterproductive behaviors. (β= 0.145 and P = 0.05). According to the results, the effort-reward imbalance model could not predict organizational counterproductive behaviors.<br>
<strong><em>Conclusion:</em></strong> Based on the results, it can be concluded that job stress is an important factor in creating Counterproductive behaviors in personnel and the components of the model used in this study can be used to reduce the incidence of these behaviors among nurses.
مدل عدم توازن تلاش-پاداش, رفتارهای ضد بهرهوری, استرس شغلی, پرستاران
Effort-reward imbalance model, counterproductive behaviors, job stress, nurses
67
76
http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1134-1&slc_lang=fa&sid=1
tahmineh
Moradi Tamadon
تهمینه
مرادی تمدن
tm.tamadon@gmail.com