fa رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با بهزیستی روانشناختی کارمندان شهرداری: نقش میانجی ملال شغلی طب کار occupational medicine پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مقدمه:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> عملکرد شهرداری و کارمندان آن به عنوان مهمترین نهاد در ساختار مدیریت شهری، نقشی مهم در کیفیت زندگی و مشارکت شهروندان دارد؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر نقش میانجی ملال شغلی در رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با بهزیستی روانشناختی کارمندان شهرداری بود.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش بررسی:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> روش پژوهش توصیفی همبستگی از نوع مدل&shy;یابی&shy; معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارمندان شهرداری تهران به تعداد 500 نفر&nbsp; در سال 1401 بودند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 220 نفر (92 نفر زن و 128 نفر مرد) از طریق روش نمونه&shy;گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل مقیاس ملال شغلی (ریجسیگر و همکاران، 2012)، حمایت سازمانی ادراک شده (آیزنبرگ و همکاران، 1986) و بهزیستی روانشناختی (ریف، 1989) بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون، مدلسازی ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">Smart PLS3</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) و نرم‌افزار (</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">SPSS16</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج حاکی از برازش مدل کلی پژوهش با داده‌های تجربی بود. یافته‌ها نشان داد که ملال شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده به صورت مستقیم قادر به پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی هستند (001/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">p<</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">). همچنین اثر غیرمستقیم حمایت سازمانی ادراک شده با میانجیگری ملال شغلی بر بهزیستی روانشناختی معنادار بود (001/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">p<</span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">). </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه‌گیری: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">بر اساس یافته‌های پژوهش می‌توان گفت که ملال شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده نقش کلیدی در پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی دارند و توجه بیشتر مراکز مشاوره و روان درمانی به این متغیرها در پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی کارمندان ضروری به نظر می‌رسد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:20.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">Introduction: </span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">The effectiveness of the municipality and its employees, as the key entity in the urban management framework, significantly influences the quality of life and citizen engagement; consequantly, this study aimed to explore the mediating effect of job boredom on the relationship between perceived organizational support and the psychological well-being of municipal employees. <b>Materials and Methods: </b>The approach of descriptive research involved correlational modeling using structural equations. The statistical population comprised all 500 employees of Tehran Municipality in 2022, according to Karjesi and Morgan&rsquo;s table, 220 individuals (92 women and 128 men) were chosen using convenience sampling. The instruments utilized in the research included job boredom scale (Rijsiger et al., 2012), perceived organizational support (Eisenberg et al., 1986) and psychological well-being (Reif, 1989). Data analysis utilized the Pearson correlation method, structural modeling and partial least squares algorithm (Smart PLS3) along with the software SPSS16. </span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">Results: </span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">The results indicated that the overall research model aligned well with the experimental data. The findings showed that job boredom and perceived organizational support can directly predict psychological well-being (p<0.001). </span></span><span style="font-size:11.0pt">Additionally,</span><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">, the indirect influence of perceived organizational support through job boredom on psychological well-being was significant (p<0.001). </span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">Conclusion: </span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:black">The research findings indicate that job boredom and perceived organizational support are crutial factors in predicting psychological well-being, and counseling and psychotherapy centers should focus more on these variables whenassessing the psychological well-being of employees. </span></span></span></span></span></span> ملال شغلی, حمایت سازمانی ادراک شده, بهزیستی روانشناختی, کارمندان شهرداری Job boredom, perceived organizational support, psychological well-being, municipal employees 39 49 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1273-1&slc_lang=fa&sid=1 Zeynab Moradi زینب مرادی zeinabmoradi1362@gmail.com 0009-0009-0123-0303 No Islamic Azad University, Sanandaj, Iran دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران Hamid Reza Jamilian حمیدرضا جمیلیان mjamilian@yahoo.com 0000-0002-5938-9810 Yes Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran. دانشگاه علوم پزشکی اراک، اراک، ایران. Mostafa Nokani مصطفی نوکنی hajinokani@yahoo.com 0000-0001-6413-8269 No Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran. دانشگاه علوم پزشکی اراک، اراک، ایران.