fa تمایل به ترک خدمت در پرستاران در دوران پاندمی کووید-۱۹ : یک مطالعه مرور سیستماتیک بهداشت حرفه ای Health Professional مروری Review Article <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مقدمه</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">:</span></b><b> </b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">ترک حرفه بخصوص در دوران پاندمی کووید-</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">۱۹ </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">به یکی از چالشهای جهانی مطرح شده در سازمانهای ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی تبدیل شده است. این مطالعه با هدف مرور نظامند تمایل به ترک خدمت در پرستاران در دوران پاندمی کووید-</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">۱۹ </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">انجام شد.</span></span><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش بررسی</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">:</span></b><b> </b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">در این مرور نظامند، تمام مطالعات انجام گرفته در داخل و خارج از کشور در طی دوره پاندمی کووید-</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">۱۹ </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">از سال 2019 تا 2022 با استفاده از کلید واژه های ترک خدمت پرستاران، ترک خدمت در کووید، پرستاری در کووید، تمایل به ترک خدمت در کووید، تمایل به ترک خدمت، ترک خدمت پرستاران در کووید، انصراف از شغل پرستاری، کووید و ترک خدمت، در پایگاه های اطلاعاتی داخلی </span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">Google Scholar, Iranmedex, Magiran, Nindex, MediLib</span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> و مجلات نور و پایگاه های اطلاعات خارجی </span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">WoS, ProQuest, PubMed, Scopus</span><span style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> مورد بررسی قرارگرفتند. مقالاتی که معیارهای ورود به مطالعه را داشتند، انتخاب شده و در نهایت مورد آنالیز دقیقتر&nbsp; قرارگرفتند.</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">:</span></b><b> </b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">در جستجوی گسترده اطلاعاتی، تعداد 127 مقاله بدست آمد که طی فرایند غربالگری و بررسی معیارهای ورود به مطالعه، در نهایت 10 مقاله انتخاب و ارزیابی شدند. نتایج این مرور نظامند نشان داد که ترس از بیماری، نداشتن ایمنی کافی، داشتن فرزند، عدم تحمل وسایل فردی، نامناسب بودن حقوق و مزایا به نسبت سختی کار، ترس از انتقال عفونت به خانواده، عدم حمایت مسئولین، کار کردن در بخش کووید و حجم سنگین کار در دوران کووید-</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">۱۹ </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">از مهمترین دلایل ترک شغل عنوان شد.</span></span><b><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری</span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt">:</span></b><b> </b><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">انتخاب راهکارهایی برای امنیت جانی، مالی، ایمنی شغلی و حمایت موثرتر مسئولین در قبال پرستاران، از جمله راهکارهایی است که می تواند به ادامه شغل پرستاری بخصوص در زمان بحرانهایی مانند کووید-</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">۱۹ </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">کمک کند.</span></span><b><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">Introduction:</span></span></i></b><i> </i><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">Leaving the profession, especially during the COVID-19 pandemic, has become one of the global challenges raised by healthcare service providers. This study aimed to review the tendency of nurses to leave their service during the COVID-19 pandemic.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">Materials and Methods: </span></span></i></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">In this systematic review, all the studies conducted inside and outside the country during the period of the COVID-19 pandemic from 2019 to 2022 using the keywords of leaving the service of nurses, leaving the service in COVID, nursing in Covid, willingness to leave the service in Covid, the tendency to leave service, leaving the service of nurses in Covid, resignation from a nursing job, covid and leaving service, from the internal databases Google Scholar, Iranmedex, Magiran, Nindex, MediLib and Noor magazines and external databases WoS, ProQuest, PubMed, Scopus. Were placed the articles that met the inclusion criteria were selected and finally analyzed more closely.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">Results: </span></span></i></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">In the extensive search for information, 127 articles were obtained, and 10 articles were finally selected and evaluated during the screening process and review of the inclusion criteria. The results of this review showed that fear of disease, not having enough immunity, having children, not being able to afford personal equipment, inappropriate salary and benefits compared to the difficulty of work, fear of transmitting infection to the family, lack of support from officials, working in the Covid department and the heavy workload during the Covid-19 era was cited as one of the most important reasons for leaving a job.<b><i> </i></b></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">Conclusion:</span></span></i></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#0e101a">&nbsp;Choosing life solutions, financial and occupational safety, and more effective support of the authorities towards nurses are among the solutions that can help to continue the nursing profession, especially during crises like COVID-19.</span></span></span></span></span></span><br> <br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><i><span style="font-size:11.0pt"></span></i></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span></span> کووید-۱۹, ترک شغل, پرستاری, مرور سیستماتیک, پاندمی COVID-19, Intention to leave, Nursing, Pandemics, Systematic Review 72 80 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1295-1&slc_lang=fa&sid=1 Pegah Sharifian پگاه شریفیان rsharifian7@gmail.com 0000-0002-2893-402X Yes Iran university of medical sciences علوم پزشکی ایران Pegah Sharifian پریسا شریفیان parisasharifian@gmail.com 0000-0003-0663-6483 No Islamic Azad University of Dezful دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول