Occupational Medicine Quarterly Journal

fa بررسی ارتباط استرس شغلی با استعداد حادثه‌پذیری در کارکنان یک شرکت توزیع نیروی برق Examining the relationship between job stress and accident proneness among employees of a power distribution company ایمنی و حوادث ناشی از کار Safety and occupational accidents كاربردي Applicable مقدمه: وقوع حوادث منجر به مرگ، باعث جراحت و خسارت‌های اقتصادی و اجتماعی به کارکنان توزیع برق می‌شود. استرس شغلی می‌تواند سبب تأثیر منفی بر عملکرد افراد و بروز رفتار ناایمن گردد که ممکن است تحت تأثیر استعداد حادثه‌پذیری فرد باشد. با توجه به امکان ارتباط استرس شغلی و استعداد حادثه‌پذیری با رفتار ناایمن و اینکه رفتارهای ناایمن یکی از ارکان اصلی وقوع حوادث در صنعت برق بوده و غالباً آسیب‌های جانی و مالی جبران‌ناپذیری به همراه دارند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط استرس شغلی با استعداد حادثه‌پذیری و استفاده از نتایج آن در کاهش حوادث مرتبط انجام شد. روش بررسی: مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی بر جامعه 156 نفری کارکنان یک شرکت توزیع برق به ترتیب در سطح اطمینان، توان آزمون و ریزش، 95%، 90% و 20% در سال 98 انجام شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌‌‌‌‌‌‌‌‌های استرس شغلی الیوت و استعداد حادثه‌پذیری جمع‌آوری و با نرم‌افزار 24SPSS تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج: میزان استرس شغلی در حد متوسط و میزان استعداد حادثه‌پذیری در حد متوسط و پایین قرار داشت. بین استرس شغلی با استعداد حادثه‌پذیری در این صنعت رابطه مثبت و معناداری دیده شد(001/0>P). به ترتیب بین استرس با متغیرهای زمینه‌ای سابقه کار(منفی، 008/0=p) و سطح تحصیلات(مثبت، 042/0=P) و همچنین بین استعداد حادثه‌پذیری با متغیرهای سن(منفی، 016/0=P)، وضعیت تأهل(010/0=P) و استعمال سیگار(024/0=P) ارتباط معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به افزایش میزان استعداد حادثه‌پذیری با افزایش استرس کارکنان، نتایج این مطالعه می‌تواند دلیلی بر توجه بیشتر به مدیریت استرس شغلی کارکنان برای برنامه&lrm;ریزی مدیران در کاهش حوادث این صنعت باشد.   Introduction: Incidents result in fatalities, injuries, and economic and social damage to electricity distribution employees. Job stress negatively affects individuals' performance and can lead to unsafe behavior, potentially influenced by the individual's accident proneness. Considering the potential connection between job stress, accident proneness, and unsafe behavior and since unsafe behaviors are a major factor in the occurrence of incidents in the electrical industry, often accompanied by permanent human and financial losses—this study aims to investigate the relationship between job stress and accident proneness, utilizing the findings to minimize related incidents. Materials and Methods: The study population consisted of 156 (n) employees of a power distribution company, selected at a 95% confidence level, 90% test power, and a 20% loss rate. The study was conducted in 1996-98 and is of descriptive-analytical type. Data were collected using two job stress questionnaires (Eliot RS) and an accident proneness questionnaire with analyses conducted through SPSS 24. Results: The results showed that the level of job stress of staff is moderate. The accident proneness of personnel is moderate to low, and a significant positive correlation exists and significant relationship between job stress and accident proneness (P<0.001). there are significant relationships between job stress with underlying variables of work experience (negative, p = 0.008) and level of education (positive, P = 0.042) as well as accident proneness with mean age variables (negative, P = 0.016), marital status (P = 0.010) and smoking (P = 0.024). Conclusion: Considering the increase in accident proneness rate with increasing staff stress level, the results of this study may also serve as a reason for more attention to occupational stress management, assisting managers in planning to reduce incidents in this industry." رفتار ناایمن, استرس شغلی, استعداد حادثه‎پذیری, کارکنان شرکت توزیع نیروی برق Unsafe behavior, Job stress, Accident Proneness, Employees of the Power Distribution Company 62 73 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-1354-1&slc_lang=fa&sid=1 Rouhollah Niknia روح اله نیک نیا rouhullah.niknia@yahoo.com 0000-0001-5246-725X No شرکت توزیع برق Semnan electricity distribution company Yadollah Hamidi یداله حمیدی hamidi@umsha.ac.ir 0000-0001-8388-0039 No Hamedan University of Medical Sciences - Hamedan دانشگاه علوم پزشکی همدان ، همدان Mehdi Jamshidi Rastani مهدی جمشیدی راستانی jamhosn@gmail.com 0000-0002-2208-8811 Yes 2School of Public Health, Shahroud University of Medical Sciences, Shahroud, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود، Iraj Mohammadfam ایرج محمدفام ir.mohammadfam@uswr.ac.ir 0000-0003-2460-2789 No دانشکده سلامت اجتماعی دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی دانشکده سلامت اجتماعی دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی Alireza Soltanian علیرضا سلطانیان soltanian@umsha.ac.ir 0000-0002-7483-3502 No Depatment of Biostatistics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences گروه آمار زیستی ، دانشکده بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی همدان ، همدان ، ایران Narjess Niknia نرجس نیک نیا narjess.niknia@gmail.com 0000-0002-1686-6656 No The Ministry of Education Semnan آموزش و پرورش استان سمنان