Occupational Medicine Quarterly Journal

fa تاثیر فرهنگ سازمانی محیط کار بر بهداشت و ایمنی شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی مطالعه موردی- شبکه بهداشت و درمان شهر یزد Effect of workplace organizational culture on occupational health and safety with the mediating role of job satisfaction ایمنی و حوادث ناشی از کار Safety and occupational accidents كاربردي Applicable مقدمه: بهداشت و ایمنی شغلی همواره از اهمیت ویژه‌ای در محیط‌های کاری برخوردار بوده و ایجاد محیط‌های سالم و ایمن نه‌تنها به حفظ سلامت کارکنان کمک می‌کند، بلکه موجب افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی آنان نیز می‌شود. در این میان، فرهنگ سازمانی به‌عنوان عاملی مؤثر در جهت‌دهی رفتارهای کارکنان و بهبود شرایط کاری، نقشی کلیدی بر عهده دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی محیط کار بر بهداشت و ایمنی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر یزد و تحلیل نقش میانجی رضایت شغلی در این ارتباط بود. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر یزد می‌باشد که داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری شد. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها از طریق آزمون‌های مربوطه تأیید گردید. برای بررسی روابط بین متغیرها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SMART-PLS استفاده شد. نتایج: یافته‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی محیط کار تأثیر مثبت و معناداری بر بهداشت و ایمنی شغلی کارکنان دارد (ضریب مسیر 534/0، آماره t=283/7). همچنین فرهنگ سازمانی تأثیر معناداری بر رضایت شغلی کارکنان داشته و رضایت شغلی نیز به‌طور مثبت و معنادار بر بهبود وضعیت ایمنی شغلی اثرگذار است. نقش میانجی رضایت شغلی در تقویت رابطه بین فرهنگ سازمانی و ایمنی شغلی نیز تأیید گردید. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر آن است که ارتقاء فرهنگ سازمانی و توجه به رضایت شغلی کارکنان، می‌تواند منجر به بهبود قابل توجه در سطح بهداشت و ایمنی شغلی گردد. به‌کارگیری راهبردهای سازمانی برای تقویت این عوامل، نقشی مؤثر در ارتقاء سلامت، رضایت و ایمنی کارکنان ایفا خواهد کرد.   Introduction: Occupational health and safety issues have consistently been of particular importance in workplaces. Creating healthy and safe workplaces not only preserves employee wellbeing, but also enhances their productivity and job satisfaction. In this regard, organizational culture serves as  a significant influence on employee behavior and enhancement of working conditions. This study investigated the effect of organizational culture in the workplace on occupational health and safety of employees in the healthcare network of Yazd City and analyzes the mediating role of job satisfaction in this regard. Materials and Methods: The present study was applied in terms of purpose and descriptive-analytical in terms of method, and structural equation analysis was used to examine the relationships among variables. The data collection tool was a standard questionnaire with verified validity and reliability, and the data analysis was performed using SMART-PLS software. Results: The results of the study indicated that the organizational culture of the workplace positively and significantly impacts employees’ occupational health and safety, while job satisfaction as a mediator enhances the connection between organizational culture and occupational safety. The path coefficient between organizational culture at the workplace to occupational safety stood 0.534, with a t statistic of 7.283, indicating the favorable effect of this variable on the occupational safety of employees. Conclusion: The results of the study show the significant effect of organizational culture on the job satisfaction of employees and the effect of job satisfaction on improving the occupational safety situation. This study generally emphasizes that improving organizational culture and paying attention to the job satisfaction of employees can create significant improvements in occupational health and safety.   فرهنگ سازمانی, بهداشت و ایمنی شغلی, رضایت شغلی کارکنان, شبکه بهداشت و درمان یزد, مدل‌سازی معادلات ساختاری Organizational culture of the workplace, occupational health and safety, employee job satisfaction, Yazd healthcare network, structural equation modeling 1 11 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-631-5&slc_lang=fa&sid=1 Naser Sadra Abarghouei ناصر صدرا ابرقویی Nasersadra@yahoo.com 0000-0003-4939-2597 No Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Science and Arts University, Yazd, Iran دانشگاه علم و هنر Ali Sadri Esfahani علی صدری اصفهانی ali.sadri@sau.ac.ir 0000000216084654 No Associate Professor, Department of Industrial Engineering, Science and Arts University, Yazd, Iran دانشگاه علم و هنر طاهره عزیزی Tazizi1358@chmail.ir 000900051494164x Yes Master's degree, Department of Industrial Engineering, Science and Arts University, Yazd, Iran دانشگاه علم و هنر رضیه سلطانی Raziyeh_soltani@yahoo.com 0000-0002-8840-8398 No Industrial Diseases Research Center, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran داشگاه علوم پزشکی یزد- بیمارستان شهید رهنمون