fa بررسی سطح توانایی شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان‌های دولتی و مراکز بهداشتی و درمانی شهر مشهد در سال1390 طب کار occupational medicine پژوهشي Research مقدمه: توانایی شغلی کارکنان تعامل بین عوامل شغلی و فردی است که بر روی زندگی کاری افراد شاغل موثر می‌باشد که عامل مهمی در کیفیت و امنیت شغلی به شمار می‌رود. هدف از این مطالعه تعیین میزان توانایی شغلی ماماها بود. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی و بر روی 123 مامای شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی درمانی شهر مشهد که شرایط ورود به مطالعه را داشتند از طریق نمونه‌گیری دو مرحله‌ای انجام شد. واحدهای پژوهش پرسشنامه‌های مربوط به مشخصات فردی، مشخصات شغلی و شاخص توانایی شغلی(WAIQ) را تکمیل نمودند. تجزیه و تحلیل آماری با نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 14 و آزمون‌های آماری از جمله تی‌ـ‌تست، آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی انجام شد. یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار توانایی شغلی ماماها 05/0±81/38 بود. 8/0 درصد توانایی شغلی ضعیف، 73/31 درصد متوسط، 59/49 درصد خوب و 88/17 درصد توانایی شغلی عالی داشتند. همچنین مدت اشتغال با توانایی شغلی همبستگی منفی داشت(011/0=P، 431/0- =r). نتیجه‌گیری: توانایی شغلی ماماها در مشهد به طور کلی پایین بود که با تمهیدات خاص از قبیل تقسیم کار بین افراد به منظور کاهش بار کاری و معاینات دوره‌ای توسط پزشک باید این میزان Background: Work ability is an interaction between individual and occupational factors influencing the working life of employee and is an important factor in working quality and security. The aim of this study was to determine the work ability in midwives. Methods: This was a descriptive study on123 midwives employed in the public hospitals and health-care centers of Mashhad meeting the inclusion criteria. The subjects were selected by two- stage sampling method. Participants completed questionnaires about demographic information, work characteristics and Work Ability Index (WAIQ). Collected data were analyzed using SPSS version 14 and statistical tests such as independent t-test, one way ANOVA and Pearson,s correlation test were used. Results: Results showed that mean ± SD of age and work ability of midwives was 32.7± 1.02 and 38.81±0.05 years, respectively. 0.8% of midwives had poor, 31.73% moderate, 49.59% good, and 17.88% excellent work ability. Also, there was a significant negative correlation between work ability and work experience (p=0.011, r = -0.431). Conclusion: Midwives work ability was generally low in Mashhad. It can be increased through such special ways as dividing tasks among the members for lowering workload and periodic examination by physicians. توانایی شغلی، ماما، بیمارستان، مرکز بهداشت work ability, midwife, hospital, health -care center 59 65 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-25&slc_lang=fa&sid=1 S Mohamadi Rizi سهیلا محمدی ریزی No M Kordi معصومه کردی kordi@mums.ac.ir Yes MT Shakeri محمد تقی شاکری No J Salehi Fadardi جواد صالحی فدردی No