fa ارزیابی و مقایسه خستگی در کارگران شیفت ثابت و در گردش شرکت نورد و تولید قطعات فولادی ارگونومی Ergonomics پژوهشي Research <p align="justify">مقدمه: خستگی یکی از عوامل بروز عوارض و بیماری‌ها و ایجاد حوادث ناشی از کار بوده و باعث کاهش بازدهی در کار می‌گردد. هدف از این مطالعه بررسی وضعیت خستگی کارگران شرکت نورد و تولید قطعات فولادی استان تهران و مقایسه میزان خستگی در دو شیفت ثابت و در گردش بود. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی – تحلیلی بوده که بر روی 180 کارگر شرکت نورد و تولید قطعات فولادی در دو شیفت ثابت (شیفت صبح) و در گردش (شیفت شب) صورت گرفته است. جمع‌آوری اطلاعات در این مطالعه به صورت حضوری و با استفاده از چک‌لیست استاندارد، انجام پذیرفت. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد آنالیز قرار گرفتند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بالاترین میزان خستگی در کارگران شیفت ثابت و شیفت در گردش به ترتیب با امتیاز 6 و 7 و سطح خستگی 4 قرار دارد. با استفاده از آزمون من ویتنی میانگین امتیاز تمام نشانه‌های مرتبط با خستگی در کارگران شیفت در گردش از شیفت ثابت بیشتر بوده و از نظر آماری این تفاوت معنادار می‌باشد. مقایسه بین وظایف از نظر میزان خستگی با استفاده از آزمون کروسکال والیس نشان داد که بیشترین میزان خستگی در قسمت انبار بود. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که میزان خستگی در کارگران مورد مطالعه بسیار بالاست و با استفاده از تمهیداتی مانند کاهش ساعات کاری، استراحت و نرمش در حین کار، توجه کافی به نیازهای انسانی کارگران و بهبود نظام کاری می‌توان این معضل را کاهش داد. </p><p align="justify" > Background: High levels of fatigue in the workplaces can lead to reduced productivity, and increase the risk of accidents and injuries. Purpose of this study was to assess and compare the fatigue levels among fixed-dayshift and rotating-shift workers of a rolling mills and steel production company in tehran. Methods: The study included 180 workers with fixed- and rotating-shift schedules. The method involved in our survey data collection was using standard questionnaires by face-to-face surveys. Results: Results showed that maximum level of fatigue for both groups is 4. Fatigue level between fixed-day shift and rotating-shift workers was statistically significant the degree of fatigue was higher in rotating shift workers. All symptoms associated fatigue in rotating shift workers were more severe than other, and statistically was significant. Comparison between tasks showed the most exhausting task is warehouse. Conclusion: Results show that level of fatigue is high in the company's personnel, so adopting proactive measures such as reducing working hours, doing regular rest and exercise during working time, paying sufficient attention to humanitarian needs and improving work system can be helpful. خستگی، شیفت کاری، شرکت تولید قطعات فولادی Fatigue, Shift works, Steel Production Company. 14 21 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-115-7&slc_lang=fa&sid=1 marziye Abbassinia مرضیه عباسی نیا No Tehran University of medical sciencesTehran دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران farogh Mohammadian فاروق محمدیان No Tehran University of medical sciencesTehran دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران mohammadreza Monazam محمدرضا منظم No Tehran University of medical sciencesTehran دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران somaye MahmoodKhani سمیه محمودخانی No Tehran University of medical sciencesTehran دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران mahdi Asghari مهدی اصغری m.asghari2011@gmail.com Yes Tehran University of medical sciencesTehran دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران navid Ghaemian نوید قائمیان No Tehran University of medical sciencesTehran دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران