fa فرسودگی شغلی و شاخص‌های تاثیرگذار محیط کار بر آن در بین پزشک‌های خانواده خراسان رضوی طب کار occupational medicine پژوهشي Research مقدمه: فرسودگی شغلی سندرومی است که در نتیجه استرس شغلی به وجود می آید و می‌تواند موجب کاهش بازده کاری، افزایش غیبت از کار و هزینه‌های بهداشتی و کاهش کیفیت خدمات به بیمار و حتی نارضایتی از خدمات پزشکی می‌شود. هدف از پژوهش حاضر تعیین فرسودگی شغلی پزشک های خانواده و شاخص‌های محیط کار موثر بر آن بود. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی 145 پزشک خانواده شاغل در دانشگاه علوم پزشکی خراسان رضوی به صورت تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند.داده‌ها توسط، پرسشنامه اطلاعات فردی، مقیاس فرسودگی شغلی مازلاک و پرسشنامه شاخص‌های محیط کار گردآوری و به صورت خودگزارشی تکمیل شدند. نتایج با استفاده از آزمون‌های توصیفی و تحلیلی توسط نرم‌افزارSPSS نسخه 16 تجزیه و تحلیل گردیدند. یافته‌ها: میانگین سن شرکت کنندگان 87/4±57/32 بود که 2/37% (54 نفر) مرد و 8/62% (91 نفر) زن با میانه سابقه کار 39 ماه در تیم سلامت بودند. فرسودگی شغلی در ابعاد کفایت شخصی و مسخ شخصیت، متوسط و در بعد خستگی هیجانی بالا بود. شاخص‌های محیط کار با خستگی هیجانی و مسخ شخصیت همبستگی معکوس و با کفایت شخصی همبستگی مثبت معنادار داشتند. نتیجه‌گیری: با توجه به این که در پزشک‌های خانواده، شدت فرسودگی در ابعاد مختلف آن با عوامل محیط کار مرتبط می‌باشد، با تغییر مثبت در حیطه‌های مختلف محیط کار می‌توان به کاهش فرسودگی آنان کمک نمود. Background: Burnout is a syndrome that results of occupational stress, causing decreased work efficiency, increased absenteeism and health care costs, quality decline of medical services for patients and could lead to dissatisfaction them. The aim of present study was to identify burnout and influential environment factors on burnout among family physicians. Methods: In this cross-sectional study, 145 family physicians practicing in Khorasan Razavi were selected by systematic randomly method. Data were collected via questionnaires, personal informations, and Maslach burnout inventory (MBI), work environment indicators and self report. Results were analyzed using descriptive and analytical tests by SPSS software version 16 (P<0.05). Results: The mean age of participants was 32/57±4/87, 37/2 % (54 persons) were male and 62/8 % (91 persons) were women with a work experience median of 39 months in the healthy team. Depersonalization and personal accomplishment dimensions were in moderate level and emotional exhaustion was in the high level. Work environment indicators had significant inverse correlation with emotional exhaustion and depersonalization and significant positive correlation with personal accomplishment. Conclusion: The severity of burnout is associated with work environment factors among family physician, and we could assist reduce their burnout via positive change in different domains of work environment. پزشک خانواده، فرسودگی شغلی، محیط کار family physician, burnout, work environment 42 51 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-223-1&slc_lang=fa&sid=1 M mahdizadeh مهرالسادات مهدی زاده mahdizadehm1@mums.ac.ir No Mashhsd University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی مشهد A vafaei علی وفایی نجار vafaeia@mums.ac.ir No Mashhsd University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی مشهد A Taghipour علی تقی پور taghipoura@mums.ac.ir No Mashhsd University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی مشهد H Esmaeily حبیب اله اسماعیلی esmaeilyh@mums.ac.ir No Mashhsd University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی مشهد SM Mahdizadeh سید موسی مهدی زاده mahdizadehm1@mums.ac.ir No دانشگاه علوم پزشکی مشهد H Ebrahimipour حسین ابراهیمی پور ebrahimipourh@mums.ac.ir Yes Mashhsd University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی مشهد