fa بررسی قدرت پیش‌بینی‌کنندگی ادراک گرانباری نقش توسط خودکارآمدی شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده از ایمنی ایمنی و حوادث ناشی از کار Safety and occupational accidents پژوهشي Research مقدمه: پژوهش‌ها نشان می‌دهند که ادراک گرانباری نقش در کارکنان رابطه معنی‌داری با وقوع حوادث شغلی دارد. از جمله شیوه‌هایی که می‌توانند به‌ عنوان موانعی در برابر اثرات زیان‌بار محیط کار بر سلامتی عمل کنند افزایش منابع شناختی و حمایتی مانند خودکارآمدی شغلی و حمایت سازمانی است. با توجه به این مطالب، هدف از پژوهش حاضر تعیین قدرت پیش‌بینی‌کنندگی ادراک گرانباری نقش توسط خودکارآمدی شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده برای ایمنی می‌باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی است. نمونه متشکل از 189 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان در سال 1391 بود که به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده و به پرسش نامه‌های خصوصیات دموگرافی، خودکارآمدی شغلی، حمایت سازمانی ادراک شده برای ایمنی و گران باری نقش پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج این مطالعه نشان داد که همبستگی درونی معنی‌داری بین خودکارآمدی شغلی، حمایت سازمانی ادراک شده برای ایمنی و گران نقش وجود دارد(05/0P<). تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر خودکارآمدی شغلی حدود 11% و حمایت سازمانی ادراک شده حدود 10% از واریانس گران باری نقش را پیش‌بینی کردند(05/0P<). نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش از اهمیت متغیرهای روانی-اجتماعی در پیش‌بینی ادراک گران باری نقش در کارکنان حمایت می‌کند. Background: Researches show that the perception of role overload in employees had a relationship with the occurrence of job accidents. Such ways can act as barriers against the harmful effects of work environment on the health and increase in cognitive and support resources including job self-efficacy and organizational support. The purpose of this study was to determine the predicted power of role overload by job self-efficacy and perceived organizational support for safety. Methods: The current research is a correlation study. Sample consisted of 189 employees in Isfahan Steel Company in 2012 that were selected according to the stratified random sampling method and responded to the questionnaires about demographic characteristics, role overload, job self-efficacy and perceived organizational support for safety. Data we reanalyzed using Pearson’s correlation test and logistic regression. Results: The results of this study showed that there were significant relationships between role overload, job self-efficacy and perceived organizational support for safety (p<0.01). Also, regression analysis indicated that the variables of job self-efficacy and perceived organizational support for safety significantly predicted almost 11% and 10% of role overload variance (p<0.05). Conclusion: The research results denote the importance of psycho-social variables in predicting the perception of role overload in employees. گران باری نقش, خودکارآمدی شغلی, حمایت سازمانی ادراک شده role overload, job self-efficacy, perceived organizational support for safety 48 56 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-214-2&slc_lang=fa&sid=1 MR khodabakhsh محمد رضا خدابخش khodabakhsh@ut.ac.ir Yes university of tehran دانشگاه تهران F kiani فریبا کیانی No دانشگاه علامه طبابایی تهران