fa بررسی اثربخشی مداخله سرمایه روانشناختی لوتانز بر فرسودگی شغلی کارشناسان شاغل در شرکت ایران خودرو دیزل عمومى General پژوهشي Research مقدمه: مداخله سرمایه روانشناختی لوتانز یک برنامه آموزشی است که اثربخشی آن بر کاهش بعضی از مشکلات مرتبط با کار تایید شده است. بنابراین ممکن است بتواند بر کاهش فرسودگی شغلی که از عوارض مربوط به کار محسوب شده و اثرات مخربی بر فرد و سازمان دارد موثر باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی برنامه مداخله‌ای لوتانز بر فرسودگی شغلی بود. روش بررسی: پژوهش از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون و جامعه آماری کارشناسان شاغل در شرکت ایران خودرو دیزل به تعداد650 نفر بود. از بین آنها 60 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده و در دو گروه 30 نفری قرار داده شدند. ابزار سنجش پرسشنامه فرسودگی شغلی پرسشنامه Maslash بود. پس از اجرای پرسشنامه برنامه مداخله‌ای لوتانز برای گروه آزمایش برگزار شد سپس شرکت‌کنندگان بار دیگر با استفاده از پرسشنامه بررسی شدند. داده‌های پژوهش با نرم‌افزار SPSS و آزمون تی مستقل تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج تحلیل نشان داد که نمره میانگین پیش آزمون فرسودگی شغلی در هر دو گروه اختلاف کمی با یکدیگر دارد (9/2و87/2)، اما میانگین فرسودگی شغلی در پس آزمون گروه آزمایش (12/2) و در خرده مقیاس‌های خستگی هیجانی (34/1) و مسخ شخصیت (72/0) کاهش معناداری یافته است (01/0P<.) تفاوت معناداری در زیر مقیاس فقدان کارآمدی مشاهده نشد (466/0P=)، اما نقاط برش پرسشنامه نشان می‌دهد نمره گروه آزمایش از سطح متوسط به سطح بالای کارآمدی تغییر کرده است. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها می‌توان گفت برنامه مداخله‌ای لوتانز بر کاهش فرسودگی شغلی به ویژه خرده مقیاس‌های خستگی هیجانی و مسخ شخصیت موثر است. بنابراین می‌تواند راهکار اجرایی مناسبی جهت‌ کاهش فرسودگی شغلی باشد. Background: Psychological capital intervention of Luthans (PCI) is a training program whose effectiveness on decreasing some work-related problems has been confirmed. Therefore, it could be possible to reduce job burnout which is considered of work-related side effects, with devastating effects on individual and organization. The aim of present study was to evaluate the effectiveness of Luthans intervention program on job burnout. Methods: The study used a semi-experimental design with pretest and posttest. Statistical population was 650 experts working in Iran Khodro Diesel company. Among them 60 people were selected by random sampling method and divided into two groups of 30 people. Maslach job burnout questionnaire was used as assessment tool. After the implementation of the questionnaire, Luthans intervention program was applied to experimental group after each participant was tested again using questionnaire. Data was analyzed by SPSS software and independent T-test. Results: According to the results, burnout pretest scores show a small difference in both groups (2.87& 2.9). But considering job burnout (2.12) and subscales of emotional exhaustion (1.34) and depersonalization (0.72) the average score has decreased significantly in experimental group post test (p<0.01). There was no significant difference in personal accomplishment (p=0.466), but as questionnaire indicates, the scores of experimental group has changed from moderate to high levels of accomplishment. Conclusion: Given the findings, it can be concluded that Luthans intervention program is effective in reducing job burnout, especially subscales of emotional exhaustion and depersonalization. Therefore, it could be an appropriate strategy to reduce job burnout. مداخله‌ای سرمایه روانشناختی لوتانز (PCI)، فرسودگی شغلی، سرمایه روانشناختی Psychological capital intervention of Luthans (PCI), Job burnout, Psychological capital 30 41 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-191-2&slc_lang=fa&sid=1 A Alipour احمد علیپور No 1. Department of psychology, Payame Noor University,Tehran دانشگاه پیام نور تهران M Saffari nia مجید صفاری نیا No 1. Department of psychology, Payame Noor University,Tehran دانشگاه پیام نور تهران GR Sarami Forushani غلامرضا صرامی فروشانی No 2. Department of of psychology and educational sciences, Kharazmi University دانشگاه خوارزمی AM Agha Alikhani علی محمد آقا علیخانی No 3. Head of Training and Development Office of Iran Khodro Diesel Co 3. رئیس اداره کل آموزش و توسعه شرکت ایران خودرو دیزل N Akhundi نیلا آخوندی danravan20@yahoo.com Yes 1. Department of psychology, Payame Noor University,Tehran دانشگاه پیام نور تهران