fa پیش‌بینی میگرن با دو الگوی عدم توازن تلاش- پاداش و عدم توازن تقاضا -کنترل در شغل طب کار occupational medicine پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>مقدمه</strong>: میگرن شایع‌ترین نوع سردرد مزمن است. استرس سبب بروز میگرن شده و طول مدت حمله میگرن را نیز تحت تأثیر قرار می&shy;دهد. یکی از منابع استرس شغلی، طرح شغلی نامناسب است. هدف مقاله حاضر بررسی بروز نمونه ی جدید میگرن با توجه به دو الگوی عدم توازن تلاش- پاداش و عدم توازن تقاضا -کنترل در شغل بود.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش</strong>: دو طرح کاری یعنی مدل عدم توازن تلاش پاداش و مدل عدم توازن تقاضا کنترل برای پیش‌بینی نمونه&shy;های جدید میگرن بکار رفت. نمونه های مورد بررسی 3338 نفر بودند که شاغل در شرکت&shy;های صنعتی در ایران بودند. چهار ابزار بکار گرفته شد (استرس شغلی، پرسشنامه <span dir="LTR">ERI</span>، تقاضا کنترل و پرسشنامه خود اظهاری میگرن). سن و وضعیت اقتصادی به عنوان متغیرهای همگام استفاده شدند. برای تحلیل آماری از تحلیل رگرسیون لجستیک دوگانی و نسبت شانس استفاده شد. تحلیل آماری داده ها با نرم افزار&nbsp; <span dir="LTR">M plus 4/2</span> انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتایج</strong>:یافته&shy;ها نشان داد که خطر افزایش یافته میگرن در بین افرادی که عدم توازن بالایی در تلاش پاداش دارند (نسبت شانس 28/1 نسبت به گروه مرجع)، کسانی که بر شغل خود کنترل و مهار اندکی دارند(نسبت شانس 11/1 نسبت به گروه مرجع) و افرادی که تعهد افراطی نسبت به کار خود دارند (نسبت شانس 17/1 نسبت به گروه مرجع)بیشتر است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه گیری</strong>: بروز نمونه&shy;ی جدید میگرن می&shy;تواند از طرح نامناسب کار پدید آمده باشد. بنابراین طراحی مجدد کار بخصوص در بین کارکنانی که عدم توازن تلاش پاداش را تجربه می&shy;کنند احتمالاً به کاهش نمونه&shy;های جدید میگرن منجر خواهد شد.</p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Introduction</em></strong><em>:</em> Migraine is the most common type of chronic headache. Stress can trigger migraine and effect on the duration of migraine attacks. . One of the main reasons of job stress is inappropriate job design. The aim of the current study was to investigate the new cases of migraine regarding models of effort-reward imbalance and demand-control imbalance in job.</p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Methods</em></strong><em>:</em> Two job designs namely effort-reward imbalance and demand-control imbalance models were applied to predict new-onset migraine. Samples were 3338 persons who worked in industrial companies in Iran. Four instruments were used (job stress, ERI questionnaire, demand control and Self-reported questionnaire for migraine) Age and the economic status were used as covariate variables. Binary logistic regression analysis and odd ratio were used for analyzing the data. Statistical analysis was performed in<br> M plus 4.2 Software.</p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Results</em></strong><em>:</em> The findings indicated that risk of increasing migraine was increased among those with high effort-reward imbalance (odd ratio 1/28 to the reference group) and those who have little control over their jobs (odd ratio 1<span dir="RTL">.</span>11 to the reference group)&nbsp; as well as people who are strongly committed to their work (odd ratio 1<span dir="RTL">.</span>17 to the reference group).</p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Conclusion</em></strong><em>:</em> Migraine could be produced by inappropriate work design. Therefore, work redesign especially among the persons experienced the effort-reward imbalance may decline new onset migraine.</p> میگرن, عدم توازن تلاش-پاداش شغلی, عدم توازن تقاضا-کنترل شغلی Migraine, Effort-Reward Imbalance, Demand-Control Imbalance 54 68 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-641-1&slc_lang=fa&sid=1 Hamidreza Oreyzi حمید رضا عریضی hr.oreyzi@gmail.con Yes دانشگاه اصفهان Simin dokht Kalani سیمین دخت کلنی simin.kalani@yahoo.com No دانشگاه تربیت مدرس