fa بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی با رضایت شغلی در بین امدادگران جمعیت هلال احمراستان تهران طب کار occupational medicine پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>مقدمه: </strong>ویژگی های شخصیتی و فردی شاغلان از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر کیفیت کاری آنها می باشد. مطالعات مختلف نشان داده است که تفاوت های شخصیتی بر نحوه عملکرد و رفتار شاغلان اثر گذاشته، به نحوی که ویژگی های رفتاری کارکنان، اثر بالقوه ای بر شکل دهی جو سازمانی و در نهایت بهره وری سازمان خواهد داشت. آگاهی از شخصیت افراد می&shy;تواند به مدیران سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست&shy;های مختلف سازمان گماشته و این کار به نوبه خود باعث خواهد شد جابه&shy;جایی کارکنان کاهش و رضایت شغلی آنان افزایش یابد. بر این اساس این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی در بین امدادگران جمعیت هلال احمر تهران طراحی شده است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش ها:</strong> در قالب یک مطالعه مشاهده ای مشاهده ای تحلیلی و به روش مقطعی تعداد 199 نفر از امدادگران جمعیت هلال احمر شمیرانات و شهر ری استان تهران وارد مطالعه شدند. برای جمع&shy;آوری اطلاعات در این مطالعه از ابزار پرسشنامه نئو برای ارزیابی ویزگی های شخصیتی و پرسشنامه بری فیلد و روث برای ارزیابی رضایت شغلی استفاده شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ها:</strong> در این مطالعه، 102 (3/51%) نفر از امدادگران از شغل خود رضایت داشته و 97 نفر (7/48%) نیز از شغل خود رضایت نداشتند. ویژگی شخصیتی با تعهد بیشترین رضایت و امدادگران دارای شخصیت روان رنجور کمترین میزان رضایت را از شغل خود داشتند. در این مطالعه ارتباط معنی داری بین ویژگی های شخصیتی امداد گران و رضایت مندی آنها از شغل خود وجود داشت.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی‌های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند، می&shy;توان زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهره&shy;وری بالاتر در سازمان فراهم نماید.&nbsp;</p> <p><strong><em>Introduction</em></strong>: Personal characters of employees are known as an important effective factor on the quality of their work. Previous studies showed that personality differences had an impact on the function and behaviours of employees and it has potentially impact on the forming organizational climate and productivity. Knowing about personal characters of employees can help the managers to select suitable persons for best positions and it can increase job satisfaction of their workers. The present study was performed for determination of association between job satisfaction and personality characters among relief workers of Tehran Red Crescent.</p> <p><strong><em>Methods</em></strong><strong>:</strong> The present observational analytic study according to the cross sectional method was performed on 199 relief workers of Shahr Rey and Shemiranat branch of Red Crescent organization. NEOPI and <em>Barry Field</em>-Roth&#39;s job satisfaction questionnaires were used for data collection.</p> <p><strong><em>Results</em></strong>: In the present study, 102 (51.3%) participants were satisfied and 97 (48.7%) of people were unsatisfied from your job. There is a significant association between the personal characters and job satisfaction among study participants. Commitment personal character had the most and neuroticism had the lowest association with job satisfaction level among participants.</p> <p><strong><em>Conclusion</em></strong>: More attention of organization to the personality characters of workers and preparing suitable equipment and environment for increasing workers commitment to their workplaces can prepare supportive and suitable environment for better productive function of workers.</p> <p></p> امدادگر؛ تعهد سازمانی؛ ویژگی شخصیتی؛ هلال احمر Job Satisfaction, Personality Characters, Red Crescent, Relief Worker 82 87 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-291-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Hassan Nassiri Kashani محمد حسن نصیری کاشانی mhnkashani@gmail.com Yes Iran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی ایران Amir Bahrami-Ahmadi امیر بهرامی احمدی bahrami.a@iums.ac.ir No Iran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی ایران Mashallah Aghilinejad ماشاالله عقیلی نژاد aghilinejad.m@iums.ac.ir No Iran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی ایران Marjan Shamspour مرجان شمس پور bahramia@gmail.com No Iran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی ایران Elaheh Kabir-Mokamelkhah الهه کبیر مکمل خواه omrc@iums.ac.ir No Iran University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی ایران