fa ارزیابی تناسب شغلی عمومى General مروری Review Article <p dir="RTL">ارزیابی توانایی شاغل برای انجام کار بدون ایجاد خطر از نظر سلامتی و ایمنی برای خود و دیگران مفهوم ارزیابی تناسب شغلی می‌باشد. پنج شاخص اصلی: ظرفیت کارگر، ریسک سلامتی و ایمنی در شرایط کاری، شاخصهای اخلاقی، شاخصهای اقتصادی و شاخصهای قانونی و حقوقی برای پزشک سلامت شغلی باید در ارزیابی تناسب شغلی مد نظر قرار گیرد.</p> <p dir="RTL">این مقاله مروری شامل بخش‌های مختلف ازجمله شاخص‌های ارزیابی تناسب شغلی، ریسک سلامتی و ایمنی، ظرفیت شاغل، شاخص‌های اخلاقی و قانونی، شاخص اقتصادی، ابزارهای ارزیابی، فرآیند تصمیم‌گیری، پیامدها و چالشها می‌باشد.</p> <p dir="RTL">طبعاً برای ارزیابی هر کدام از شاخص‌های فوق باید ابزارهایی که حساسیت، ویژگی و هزینه اثر بخشی مناسبی داشته باشند، بکار گرفته شوند.</p> <p dir="RTL">پیامدهای ناشی از ارزیابی تناسب شغلی می‌تواند در محدوده مناسب تا نامناسب قرارگیرد. تغییرات محیط کار یا ارتقاء و تعدیل شرایط کاری باید در ارزیابی تناسب شغلی مد نظر قرار گیرد. اما با تمام توضیحات ذکر شده در خیلی از موارد یک پزشک سلامت شغلی در تصمیم‌گیری برای تناسب شغلی دچار مشکل و چالش می‌شود و شاید نتواند اظهار نظر قاطع و دقیقی اعلام نماید که می‌تواند علت‌های مختلف از جمله عدم وجود ابزارها‌ و استانداردهای مناسب در این ارزیابی، تمارض شاغل به علت‌های مختلف، قوانین حاکم بر جامعه و غیره داشته باشد.</p> <p style="text-align: justify;">Assessment of the ability of employees to work without risk to health and safety for themselves and others is the concept of job fitness. The five main criteria, i.e. work capacity, risk of health and safety, ethical indices, economic indicators and indicators of legal, occupational health physician must be considered in assessing fitness for work.</p> <p style="text-align: justify;">This review article consists of different parts including: occupational fitness evaluation indices, safety and health risk, workers&#39; capacity, legal and moral indices, economical index, evaluation tools, decision making process, consequences and challenges. Naturally, for each of the mentioned indicators there is a tool to assess the sensitivity, specificity and cost-effectiveness.</p> <p style="text-align: justify;">Consequences of job fitness assessment can range from suitable to unsuitable. Changes in maintenance and adjustment of work or working conditions should be considered in assessing job fitness. But with all the explanations, in many cases an occupational health physician may face problems in decision making for job fitness. He/She may not be able to make a precise decision which is probably due to different causes such as lack of appropriate tools and atandards, workers&#39; malingering, social laws and etc.</p> ارزیابی تناسب شغلی, شاخص, شغل Fitness for work, Index, Work 87 96 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-673-1&slc_lang=fa&sid=1 Mirsaeed Attarchi میرسعید عطارچی No Department of Forensic Medicine, School of medicine, Guilan University of Medical Sciences گروه پزشکی قانونی ، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان Mohammad Babai محمد بابایی No Babai Occupational Medicine Center مرکز تخصصی طب کار بابایی Seyed Mohammad Seyedmehdi سید محمد سیدمهدی Yes Chronic Respiratory Diseases Research Center, National Research Institute of Tuberculosis and Lung Diseases (NRITLD), Shahid Beheshti University of Medical Sciences مرکز تحقیقات بیماری های مزمن تنفسی، پژوهشکده سل و بیماری های ریوی دکتر میسح دانشوری، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی