fa بررسی ارتباط فرهنگ ایمنی و وِیژگیهای شخصیتی با بروز حادثه در کارگران فولاد ایمنی و حوادث ناشی از کار Safety and occupational accidents پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">توسعه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روزافزون صنعت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کنار آثار مثبت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">خود با</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">عوارض</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ناگواری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نظیر</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">حوادث</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">همراه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">است. علت اصلی بروز حوادث یعنی اعمال ناایمن، ریشه در شرایط جسمی-روانی افراد، عوامل استرس زا، آموزشهای ایمنی، فرهنگ ایمنی و غیره دارد. هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین میزان بروز حادثه با فرهنگ ایمنی و ویژگی‌های شخصیتی کارگران فولاد و ارائه اقدامات کنترلی و نیل به هدف حادثه صفر(</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">zero accident</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) میباشد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ضمن نمونه گیری تصادفی از کارگران یک شرکت فولادی در پژوهش مورد</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">- </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شاهدی لانه گزیده و همسان‌سازی سن و شغل افراد بدون حادثه(130نفر) و حادثه دیده(126نفر)، نمره فرهنگی ایمنی و وِیژگی‌های شخصیتی آنان در سال1394مقایسه شد. روایی و پایایی پرسشنامه‌های مورد استفاده مناسب بوده، تعداد سولات هر پرسشنامه 60سوال و قابل استفاده در صنایع مختلف بود. نتایج با </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> نسخه 21 تجزیه و تحلیل شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">%8/50 افراد مورد مطالعه با میانگین سنی82/7</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">9/36 و سابقه کار 55/6</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">67/10سال در گروه بدون حادثه و 2/49% آنان با میانگین سنی 08/7</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">1/36 و سابقه کار 5/6</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">56/9سال در گروه حادثه دیده بودند. فرهنگ ایمنی 39/5% افراد بدون حادثه و 55/18% افراد حادثه دیده منفی بود. رابطه حوادث شغلی با نوع شیفت کاری، شغل، تاهل، شغل دوم و تحصیلات معنادار نبود(</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">05/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> p></span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">). میانگین نمره فرهنگ ایمنی نفرات بدون حادثه(95/226</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">71/28) و حادثه دیده(86/30</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">07/212)، از نوع مثبت است. آزمون </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">ANOVA</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> نشان داد رابطه بین حادثه با روان نژندی، وجدانی بودن و نمره فرهنگ ایمنی معنادار است(</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">05/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> p</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"><</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></span></strong> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ابعاد شخصیت روان نژندی و وجدانی بودن مهم‌ترین</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پیش‌بین‌های عملکرد شغلی بوده، در بروز حادثه نقش دارند. با بررسی ابعاد شخصیتی و فرهنگ ایمنی میتوان ضمن شناسایی و جابجایی افراد مستعد حادثه به مشاغل کم خطرتر، بهره وری سازمان‌ها را ارتقاء داد.</span></span></span><br> &nbsp;</div> <strong><em>Introduction:</em></strong> The development of Industries with its positive and valuable impacts is accompanied by unpleasant effects such as accidents. The main cause of accidents is unsafe acts are rooted in physical-mental conditions, stressors, safety training, safety culture and so on. The aim of this study was to investigate the relationship between incident, safety culture and personality traits steel workers and develop control measures and achieve the goal of zero accident is.<br> <strong><em>Materials and methods:</em></strong> The random sample of workers at a steel company in case-control study nested and matched in age and occupation without incident (130) and accidents (126), the safety culture and personality traits were compared with those in 2015. Valid and reliable questionnaire was used and Questions of each questionnaire with 60 questions. And can be used in various industries. Results were analyzed with SPSS21.<br> <strong><em>Results:</em></strong> 50.8% of the subjects of study with the average age of 36.9&plusmn;7.83 and 10.67&plusmn;6.55 years of work experience were placed in uninjured group and 49.2% of them with the average age of 36.1&plusmn;7.08 and 9.56&plusmn;6.5 years of work experience were placed in injured group. 5.39% of uninjured workers and 18.55% of injured ones had a negative safety culture. Work accident has a significant relationship with individuals&rsquo; safety culture, but it has no significant relationship with their shift work, occupation, marital status, second job, and educational level. The average rate of uninjured workers (226.66&plusmn;28.71) and injured ones&rsquo; (212.07&plusmn;30.86) safety culturehas been positive and higher than the average scale score (183). The one-way ANOVA shows that the relationship between accidents and neuroticism, conscientiousness and safety culture score is significant (P<0.05).<br> <strong><em>Conclusion:</em></strong>Characteristics of neuroticism and conscientiousness are the most important predictors of job performance and are involved in an accident. By studying the characteristics of individuals and organizations safety culture can be used to identify people prone to accident and moved them to safer jobs and improved organizational efficiency.<br> &nbsp; فرهنگ ایمنی, ویژگیهای شخصیتی, بروز حادثه Safety culture, personality characteristics, accident 83 97 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-737-1&slc_lang=fa&sid=1 EhsanOllah Habibi احسان الله حبیبی Yes دانشگاه علوم پزشکی اصفهان Ebrahim valipoor ابراهیم ولی پور No شرکت فولاد اصفهان Akbar Hasanzadeh اکبر حسن زاده No دانشگاه علوم پزشکی اصفهان