fa نقش واسطه ای درگیری شغلی در رابطه بین فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار در بین اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور طب کار occupational medicine پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-right: -0.1pt;"><strong>چکیده</strong></p> <p dir="RTL" style="margin-right: -0.1pt;"><strong>مقدمه</strong><strong>:</strong>رفتار های انحرافی در محیط کار، با زیر پا گذاشتن قواعد و مقررات سازمانی، بر عملکرد فردی و بروندادهای سازمانی موثر است. این مطالعه به بررسی نقش واسطه ای درگیری شغلی در رابطه بین فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار می پردازد.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: -0.1pt;"><strong>روش بررسی:</strong> این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است که جامعه آماری آن را کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان یزد تشکیل می دهند. 120 نفر از اعضاء به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به مقیاسهای: درگیری شغلی (شافلی، سالانوا، گونزالزروما و بکر،2002)، فرسودگی هیجانی (مسلچ و جکسون ،1981) و رفتارهای انحرافی درمحیط کار (بنت و رابینسون ،2000) پاسخ دادند. تحلیل داده ها با&nbsp;بهره گیری از تکنیک&nbsp;مدلسازی معادلات ساختاری و&nbsp; روش بوت استراپ در محیط نرم افزار <span dir="LTR">AMOS</span> انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: -0.1pt;"><strong>نتایج: </strong>فرسودگی هیجانی پیش بینی کننده منفی تعلق خاطر کاری (با ضریب مسیر 59/0-) بوده و به صورت غیرمستقیم با واسطه گریِ تعلق خاطر کاری(با ضریب مسیر 28/0+) رفتار های انحرافی در محیط کار را پیش بینی می کند.همچنین افزایش تعلق خاطر کاری، باعث کاهش رفتار های انحرافی در محیط کار (با ضریب مسیر 42/0-) می شود.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: -0.1pt;"><strong>نتیجه گیری</strong><strong>:</strong> فرسودگی هیجانی به واسطه تعلق خاطر کاری بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر دارد. بنابر این در نظر گرفتن تدابیری برای کنترل یا کاهش فرسودگی هیجانی اعضاء هیات علمی، می تواند ضمن افزایش تعلق خاطر کاری آنان، موجب کاهش رفتارهای انحرافی در محیط کار شود.</p> <p></p> <p align="center"><a name="OLE_LINK2"></a></p> <p><strong>Introduction: </strong>Deviant behaviors at workplace, affect the individual performance and organizational outcomes by violation of rules and organizational&nbsp; regulations. The present study investigates the mediating role of work engagement in the relationship between emotional exhaustion and deviant behaviors <strong>at work plac</strong>e.</p> <p><strong>Methods: </strong>This study is an applied research in terms of purpose and a descriptive-correlation research in terms of method. The statistical population is the faculty members of <span dir="RTL">...........................</span> University. A sample comprising of 120 members was selected using simple random sampling method. They responded the items of three questionnaires including the scales of work engagement (Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma & Bakker, 2002), emotional exhaustion (Maslach and Jackson, 1981) and workplace deviant behaviors (Bennett and Robinson, 2000). Data analysis was done using structural equation modeling <strong>with Bootstrap method</strong> in software environment of AMOS<span dir="RTL"> .</span></p> <p><strong>Results: </strong>Emotional exhaustion is a negative predictor of work engagement (path coefficient= -0.59) and predicts workplace deviant behaviors indirectly and through the mediating role of work engagement (path coefficient= +0.28). Also, improving work engagement results in reducing deviant behaviors at workplace (path coefficient= -0.42).&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>Conclusion: </strong>Emotional exhaustion has influence on deviant behaviors through the mediating role of work engagement. So, taking some considerations into account, controlling or reducing emotional exhaustion of faculty members, can improve their work engagement and reduce deviant behaviors at workplace.</p> <p><strong>Keywords: </strong>Deviant Behaviors, Work Engagement, Emotional Exhaustion<a name="OLE_LINK1"><strong>Abstract</strong></a></p> <p></p><p></p> رفتارهای انحرافی, درگیری شغلی ,فرسودگی هیجانی Deviant Behaviors, Work Engagement, Emotional Exhaustion. 61 72 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-758-1&slc_lang=fa&sid=1 mahmood kamali محمود کمالی زارچ ma.kamali.z@pnu.ac.ir Yes yazd-Daneshgoo Bol - Payam-e Noor University دانشگاه پیام نور hamideh shekari حمیده شکاری h.shekari@gmail.com No yazd-Daneshgoo Bol - Payam-e Noor University دانشگاه پیام نور تهران