Occupational Medicine Quarterly Journal
فصلنامه علمی تخصصی طب کار
tkj
Medical Sciences
http://tkj.ssu.ac.ir
1
admin
2251-7189
2251-8274
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1397
4
1
gregorian
2018
7
1
10
1
online
1
fulltext
fa
نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران. مطالعه موردی: بیمارستانهای منتخب شهر تهران
The Role of Individual Effective Factors on Nurses' Job Performance. A Case Study: Selected Hospitals in Tehran
ارگونومی
Ergonomics
پژوهشي
Research
<strong>چکیده</strong><br>
<strong>مقدمه:</strong> پرستاران نقش کلیدی در ارائه خدمات سلامتی در بیمارستان ها دارند. پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد پرستاران اهمیت بسزایی برای موفقیت سیستم درمان دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فاکتورهای فردی بر عملکرد شغلی پرستاران می­باشد.<br>
<strong>روش بررسی:</strong> در این پژوهش مقطعی، 575 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان­های تابعه­ی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395، به روش نمونه گیری خوشه­ای چند مرحله­ای و به صورت در دسترس، انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی به همراه چک لیست ارزیابی عملکرد پرستاران بود. روایی و پایایی ابزار سنجش عملکرد در مطالعات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود.<br>
<strong>یافته­ها</strong>: میانگین و انحراف معیار نمره کلی عملکرد شغلی (25/31) ± 44/217 بدست آمد. 45 درصد از پرستاران وارد شده در مطالعه دارای سطح عملکرد غیر قابل قبول بودند. از میان 7 حیطه مورد بررسی در عملکرد شغلی، سبک های کاری بالاترین میانگین و عملکرد کلی کمترین میانگین را به خود اختصاص دادند. نتایج نشان داد که پرستاران با میزان ساعات کاری کمتر در هفته، دارای عملکرد مطلوب­تری بودند (008/0<span dir="LTR">P=</span>) و همچنین پرستاران با سطح تحصیلات بالاتر به طور بسیار مثبت و معنادار (001/0> <span dir="LTR">P</span>)، دارای عملکرد شغلی بهتری بودند.<br>
<strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج مطالعه حاضر نشان داد سطح تحصیلات پرستاران و میزان ساعات کاری ایشان در هفته، بر عملکرد شغلی آنان اثرگذار بوده است. بنابراین ضروری است در بخش­هایی از بیمارستان که عملکرد شغلی پرستاران از حساسیت بالاتری برخوردار است، پرستارانی با سطح تحصیلات بالاتر انتخاب و میزان ساعات کاری ایشان در هفته به میزان کمتری تنظیم گردد.<br>
<br>
<strong>Abstract</strong><br>
<strong>Background</strong>: Nurses have a key role in health care organizations. Addressing factors affecting the nurses’ job performance is critical to success of health providing systems. The aim of this study is investigating the effect of individual factors on nurses' performance.<br>
<strong>Methods:</strong> 575 employed nurses in Tehran University of Medical Sciences’ elected hospitals were entered in this cross-sectional study in 2016. Multi-stages cluster sampling used for gathering information for available nurses. Demographic questionnaire and nurse performance checklist were used. Validity and reliability of tools were approved in previous studies.<br>
<strong>Results:</strong> Mean and standard deviation of total job performance scores were 217/44 and 31/25 respectively. 45% of the nurses entered in the study had an unacceptable level of performance. Among the seven areas examined in the job performance, working styles and general performance had acquired the most and the least mean score respectively. Also results showed that nurses with less weekly working hours had better performance (P-value: 0.008) and nurses with higher education level had very positive and meaningful better job performance (P-value: <0.001).<br>
<strong>Conclusion:</strong> The results of present study showed that education level of nurses and their weekly work hours had an impact on their job performance. So it’s necessary to select nurses with high level of education and set their weekly work hours less, in parts of the hospital where job performance of nurses is more sensitive.<br>
عملکرد شغلی, پرستاران, عوامل فردی, ارگونومی شغلی, ویژگی های جمعیت شناختی.
Job Performance, Nurse, Individual Factors, Occupational Ergonomics, Demographic Characteristics.
54
61
http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-827-1&slc_lang=fa&sid=1
Seyed Abolfazl
Zakerian
سید ابوالفضل
ذاکریان
szakerian@gmail.com