fa کارکردهای مؤلفه های سلامت روانشناختی محیط کار در پیشگیری از ادراک تعارض کار- خانواده طب کار occupational medicine پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align:justify"><em><strong><span style="font-family:lotus">مقدمه</span></strong><span style="font-family:lotus">: تعارض کار-خانواده به عنوان یکی از مهم&shy; ترین منابع فشار شغلی، به دلیل تاثیری که در بهزیستی کارکنان دارد، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر پیشگیری از ادراک تعارض کار- خانواده از طریق سلامت روانشناختی و مؤلفه&shy;های آن بود.</span></em></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><em><strong><span style="font-family:lotus">روش بررسی</span></strong><span style="font-family:lotus">: روش پژوهش حاضر با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ارگان&shy;های دولتی یکی از شهرهای استان اصفهان بود که 202 نفر از آن&shy;ها با روش تصادفی خوشه&shy;ای انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه&shy;های تعارض کار- خانواده و سلامت روانشناختی محیط کار استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده&shy;ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده به عمل آمد.</span></em></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><em><strong><span style="font-family:lotus">نتایج</span></strong><span style="font-family:lotus">: نتایج نشان داد که بین سلامت روانشناختی محیط کار و کلیه مؤلفه &shy;های آن با ادراک تعارض کار- خانواده رابطه منفی و معنادار وجود دارد و از بین مؤلفه&shy; های سلامت روانشناختی محیط کار دسترسی به پول 7/18 درصد از تغییرات مربوط به متغیر ملاک ( ادراک تعارض کار- خانواده) را پیش&shy; بینی می&shy;کند.</span></em></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><em><strong><span style="font-family:lotus">نتیجه&shy;گیری</span></strong><span style="font-family:lotus">: یافته&shy; های پژوهش حاضر نشان داد که رابطه قوی بین 9 مولفه سلامت روانشناختی محیط کار با ادراک تعارض کار-خانواده وجود دارد، اما دسترسی به پول به عنوان یکی از این مولفه ها، قویترین پیش بین ادراک تعارض کار-خانواده بود. بنابراین، توجه به این مولفه های بسیار مهم از طرف مدیران سازمان ها و سیاستگزاران، می&shy;توان ادراک تعارض کار </span><span style="font-family:lotus">&ndash;</span><span style="font-family:lotus"> خانواده را به عنوان یکی از مهمترین منابع استرس های شغلی کاهش داد. </span></em></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"></p> <p style="text-align:justify"><strong><span>Background</span></strong><span>: In today&rsquo;s work settings, work-family conflict as a main stressor has become an important and influential factor as well as a strong predictor of various personal and work-related outcomes. Consequently, the main purpose of this research was to predict perceived work-family conflict through components of psychological healthy work place. &nbsp;</span></p> <p style="text-align:justify"><strong><span>Methods:</span></strong><span> The study population included all employees of all public organizations of a city in Isfahan province,&nbsp; among them, large organization affiliated to Tehran Municipality with 832 employees, in the spring of 1395, among them, 202 were selected through cluster random sampling. The research instruments consisted of work-family conflict and psychological healthy work place questionnaires. Data were analyzed by using of Pearson&#39;s correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis.</span></p> <p style="text-align:justify"><strong><span>Results</span></strong><span>: The results showed that there were significant negative relationship between all components of psychological healthy work place with perceived work-family conflict (P<0/01). Moreover, the result of stepwise multiple regression analysis showed that, from all components of psychological healthy work place, only access to money could predict significantly 18.7 percent of work- family conflict variances (P<0/01). </span></p> <p style="text-align:justify"><strong><span>Conclusion</span></strong><span>: </span><span>According to the findings, despite the association between components of psychological healthy work place with work-family conflict, &quot;</span><span>access to money&quot; as one of the most important components is strongest and only predictor of </span><span>work-family conflict. Consequently,</span><span> </span><span>work-family conflict perception could be decreased<span style="color:black"> </span>through increasing of psychological healthy work place&#39; components.</span></p> <p style="text-align:justify"></p> سلامت روانشناختی محیط کار, ادراک تعارض کار- خانواده, سازمان­های دولتی Psychological healthy workplace, work-family conflict, public organizations 22 30 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-854-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Mehdad علی مهداد Alimahdad.am@gmail.com 0000000193665500 Yes Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) Elham Ghahremani Tabrizi الهام قهرمانی تبریزی ghahremani.e@gmail.com 0000000323780559 No Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)