fa بررسی سطح بهزیستی و ویژگی‌های روانسنجی مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار طب کار occupational medicine پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;">: مشکلات سلامت روانی در بین پرستاران متداول است چراکه می‌بایست با تنیدگی</span><span style="font-family:B Nazanin;">‌</span><span style="font-family:B Nazanin;">های محل کار خود نظیر مشکلات چرخه استراحت-کار، مسئولیت‌پذیری بیش از حد، مشکلات مالی، فقدان اوقات تعطیلی، تنش‌های کاری، چارچوب‌های ارتباط با بیمار و مشاهده تجربیات رنج آور بیماران مواجه شوند. این عوامل می‌تواند سبب کاهش بهزیستی آنها شود، با این حال، در حال حاضر مقیاس مختصر و کاربردی برای ارزیابی توانمندی‌های پرستاران وجود ندارد. بنابراین، هدف مطالعه حاضر ارزیابی ویژگی&shy;های روان&shy;سنجی مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار</span> <span style="font-family:B Nazanin;">بود.</span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">روش بررسی</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;">: در این مطالعه مقطعی</span><span style="font-family:B Nazanin;">، </span><span style="font-family:B Nazanin;">194 پرستار</span> <span style="font-family:B Nazanin;">مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار را تکمیل کردند. مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کاراز 67 سوال متشکل است و ویژگیهای روانسنجی از طریق روایی صوری، روایی محتوایی، روایی همزمان، روایی سازه بررسی شد. تحلیل داده ها از طریق نرم افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:B Nazanin;"> انجام شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;">: روایی صوری و محتوایی توسط پنج روانشناس مورد تایید قرار گرفت. شاخص </span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">KMO</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"> و کرویت بارتلت نشان دادند که ماتریس همبستگی به منظور انجام تحلیل عاملی</span> <span style="font-family:B Nazanin;">اکتشافی</span><span style="font-family:B Nazanin;"> مناسب است. تحلیل عامل با تحلیل مولفه اصلی یک عامل را با میزان تبیین 066/67 درصد واریانس کل استخراج کرد. همسانی درونی از طریق آلفای کرونباخ 957/0 بدست آمد. بر اساس یافته‌های پژوهش حاضر، 1/2 درصد از پرستاران بهزیستی خیلی کم، 7/6 درصد بهزیستی کم، 6/66 درصد بهزیستی متوسط و 7/22 درصد بهزیستی زیاد تجربه کردند.</span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه گیری</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;">: این پژوهش نشان داد که مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار ویژگی‌های روانسنجی مناسبی دارد و شاخص غربالگری روا و پایایی در سنجش بهزیستی پرستاران است. این شاخص می‌تواند ارزیابی بهزیستی را به روشی مختصر و کاربردی در پرستاران تسهیل کند. بعلاوه بررسی و بهبود بهزیستی پرستاران در محیط کار می‌بایست مورد توجه جدی قرار گیرد.</span> <em><strong>Introduction</strong></em>: Mental health problems is common among nurses, because they have to deal with to workplace stresses such as work-rest cycle problems, overload responsibility, financial problems, lack of vacation time, pressures of work, patient communication frameworks&nbsp; and painful experiences of patients. These factors can decrease their wellbeing, but there is not brief and practical scale to assess psychological resiliency among nurses. Therefore, the aim of the present study was to evaluate the psychometric properties of the hospital nurses&rsquo; well-being at work scale.<br> <strong><em>Materials and Methods</em></strong>: This cross-sectional study was conducted on 194 <em>nurses</em>. The hospital nurses&rsquo; well-being at work was administered. The hospital nurses&rsquo; well-being at work is composed of 67 items and psychometric properties were examined through the Face <em>validity, </em>Content Validity, <em>Concurrent validity, </em>Construct validity. The data were analyzes by SPSS software.<br> <strong><em>Results</em></strong>: Face and content validity were approved by five psychologists. The KMO index and Bartlett&#39;s Cruity Index indicated that correlation matrix was suitable for performing exploratory factor analysis. Factor analysis with Principal Component Analysis extracted one factor with 67.06% total variance. Internal consistency was confirmed by a Cronbach&rsquo;s alpha of 0.957. According to the findings of the present study, 2.1% of nurses experienced very low well-being, 6.7% experienced low, 66.6% experienced moderate and 22.7% experienced high one. <strong><em>Conclusion</em></strong>: This study showed that the hospital nurses&rsquo; well-being at workplace had appropriate psychometric properties and is a valid and reliable screening index to measure well-being of nurses. This index could facilitate the assessing Well-Being in brief and practical way among nurses. کارکنان پرستار بیمارستان, روانسنجی, بهزیستی Hospital Nursing Staff, Psychometrics, Well-Being 55 68 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-942-1&slc_lang=fa&sid=1 Reza Soltani Shal رضا سلطانی شال soltani.psy@gmail.com 0000-0002-3293-1788 Yes Department of Psychology, Faculty of Literature and Humanities; University of Guilan, Rasht, Iran. دانشگاه گیلان Fatemeh Saadatbin Javaheri فاطمه سعادت بین جواهری fatemeh.sadatbin@gmail.com 0000-0001-8560-3684 No Department of Psychology, Faculty of Literature and Humanities; University of Guilan, Rasht, Iran. دانشگاه گیلان Azra Zebardast عذرا زبردست zebardast@yahoo.com 0000-0002-8836-8541 No Department of Psychology, Faculty of Literature and Humanities; University of Guilan, Rasht, Iran. دانشگاه گیلان