@article{ 
author = {},  
title = {The Effect of Silica Nanoparticles and nanodye on the Acoustic Absorption Rate of Nano-Composite Based on Hydrolyzed Cotton and Gypsum}, 
abstract ={Introduction: Exposure to noise pollution in the workplace is one of the most common occupational hazards and causes hearing loss. One of the ways to control voice in the control industry is by audio absorbers. Nanoparticles can be used to composite materials. The purpose of this study was to design and construct acoustic panels based on gypsum, silicon oxide nanoparticles, hydrolyzed cotton and nanodye, as well as to compare the absorbance of sound by them at various frequencies. Materials and Methods: In this study, the nanocomposite consisting of gypsum, hydrolyzed cotton, silica nanoparticles and nanodye was prepared by simple mixing and heat treatment, and then its sound absorption coefficient was investigated. The absorption coefficient was evaluated at frequencies of 250 to 5000 using static waves and in accordance with ISO 9803-1. Results: The results showed that the maximum difference of the absorption coefficient was 10% at 2500 Hz, and it was related to a sample consisting of gypsum, nano silica, hydolized cotton, and nanodye, compared to a pure plaster sample. The highest absorption coefficient (0.46) of the sample was from gypsum, nano silica and hydolized cotton at a frequency of 5000 Hz. Conclusion: The results of this study showed that with increasing frequency, the absorption coefficient increased, but the absorption coefficient was decreased by adding nanoparticles and nanodye.  },  
Keywords = {Sound Absorption Coefficient, Nanosilica, Nanodye, Plaster, Hydrolysed Cotton},
volume = {10},
Number = {1}, 
pages = {1-6}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {بررسی میزان تاثیر نانو ذره سیلیکا و نانو رنگ بر ضریب جذب صوتی نانو کامپوزیت بر پایه ی گچ / پنبه ی هیدرولیز شده},
abstract_fa ={مقدمه: مواجهه با آلودگی صوتی در محیط کار از شایع ترین مخاطرات شغلی بوده و موجب کاهش شنوایی می شود. یکی از راه های کنترل صدا در صنعت کنترل توسط جاذب های صوتی می باشد. از نانو ذرات می توان در ساخت کامپوزیت های صوتی بهره گرفت. هدف از این مطالعه طراحی و ساخت پانل های آکوستیک بر پایه گچ، نانوذرات اکسید سیلیسیوم، پنبه هیدرولیز شده و نانو رنگ و همچنین مقایسه میزان جذب صدا توسط آنها در فرکانسهای مختلف می باشد. روش بررسی: در این مطالعه نخست نانو کامپوزیت متشکل از گچ، پنبه هیدرولیز شده، نانو ذره سیلیکا و نانو رنگ با روش مخلوط سازی ساده و اعمال حرارت ساخته و سپس ضریب جذب صوتی آن مورد بررسی قرار گرفت. ضریب جذب در فرکانس های 250 تا 5000  با استفاده از روش امواج ساکن و طبق استاندارد ISO 9803-1 ارزیابی شد. نتایج: نتایج حاصله نشان داد که حداکثر اختلاف ضریب جذب نمونه ی متشکل از گچ، نانو سیلیکا، پنبه هیدولیز شده و روکش شده با رنگ نانو در مقایسه با نمونه ی ساخته شده از گچ خالص در فرکانس 4000 هرتز به میزان 17% بود.  با این وجود بالاترین تفاوت ضریب جذب به میزان 43% و در فرکانس 5000 رخ داد. بیشترین ضریب جذب صوت را نمونه ی حاوی گچ، نانو سیلیکا و پنبه هیدولیز شده در فرکانس 5000 هرتز و به میزان 0.46 دارا بود. نتیجه گیری: بررسی های انجام شده نشان داد که با افزایش فرکانس ضریب جذب صوت نیز افزایش یافته و با اضافه نمودن نانو ذره و روکش نانویی ضریب جذب صوت کاهش پیدا کرد.  },
keywords_fa = {ضریب جذب صوت, نانو سیلیکا, نانو رنگ, گچ, پنبه هیرولیز شده},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-757-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-757-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2018}  
}

@article{ 
author = {zareeimahmoodabadi, Hassan and mirmohammadimeibodi, azam sadat and vaziri, Saee},  
title = {The mediating role of job satisfaction in relation to perceived organizational support and organizational citizenship behavior among Meybod Narin Company}, 
abstract ={Purpose:The aim of this study was to analyze the relationship between perceived organizational support with employee's organizational commitment and job satisfaction among employees of Company of Narin Tile in Yazd province. Research Methodology: In this research, research methodologies were Pearson and Path Analysis. Statistical population consisted  of all employees of Narin Tile Company. Among employees, 150 were chosen by stratified random sampling. Organizational support and job satisfaction were done on samples. According to the type of variable, and measurement level of variables, we made benefits from Pearson and Path Analysis. Purpose: This research aimed to study the mediating effect of Job Satisfaction (JS) on the relationship between Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Perceived Organizational Support (POS) of the employees of Narin Tile Company in Yazd, Iran. Research Methodology: The (JS), (OCB), and (POS) questionnaires were administered to a sample of (n=200) participants; i.e., all employees of Narin Tile Company through stratified random sampling. Pearson Correlations and Path Analysis were used to test the hypothesized relationships. Findings: Results indicate that job satisfaction (as mediator) had no significant effect on the relationship between Perceived organizational support and organizational citizenship behavior; however, perceived organizational support had a strong meaningful effect on both organizational citizenship behavior and job satisfaction variables. Moreover, there was a strong significant positive correlation between the variables payment, fringe benefits as well as social interaction and the variable perceived organizational support.  The relationship between perceived organizational support and job satisfaction was (r=.19).  Furthermore, findings demonstrate strong significant positive correlations between ‘altruism and conscience’ and ‘job satisfaction’ as well as between ‘fringe benefits, nature of work and social interactions’ and ‘Organizational Citizenship Behavior’. Conclusion:  The study showed that the perceived organizational support (POS) of the employees had a significant effect in changing and promoting organizational citizenship behavior (OCB) of the employees.  Also, it could improve employees’ job efficiency and performance at work.},  
Keywords = {Job Satisfaction (JS), Organizational Citizenship Behavior (OCB), Perceived Organizational Support (POS)},
volume = {10},
Number = {1}, 
pages = {7-16}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {نقش میانجی رضایت شغلی در ارتباط با  حمایت سازمانی ادراک‌شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان کارخانه کاشی},
abstract_fa ={هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین نقش میانجی رضایت شغلی در ارتباط بین رفتار شهروندی و حمایت سازمانی ادراک‌شده در کارکنان کارخانه کاشی نارین شهر میبد بود. روش: روش تحقیق حاضر همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود. جامعه آماری شامل تمام کارکنان شرکت کاشی نارین میبد بود که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی 200 نفر انتخاب شدند.پرسشنامه‌های رفتار شهروندی سازمانی، حمایت سازمانی و رضایت شغلی برروی نمونه اجرا گردید. با توجه به نوع متغیر و سطح سنجش متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر در تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده‌شد. یافته‌ها: نتایج نشان‌داد رضایت شغلی (میانجی‌گر) اثر معنی‌داری بر رابطه بین حمایت سازمانی و رفتار شهروندی ندارد ولی حمایت سازمانی بر دو متغیر رفتار شهروندی و رضایت شغلی اثر مستقیم معنی‌داری داشت. همچنین مؤلفه‌های پرداخت، مزایای جانبی و ارتباطات با حمایت سازمانی رابطه مثبت معنی‌داری داشتند .رفتارشهروندی نیز با رضایت شغلی (19/0 r=)، بین مولفه‌های نوعدوستی و وجدان با رضایت شغلی و بین مولفه پرداخت و مزایای جانبی ، ماهیت کار  و ارتباطات با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معنی‌داری دیده‌شد. نتیجه‌گیری: این مطالعه نشان‌داد حمایت سازمان از کارکنان می‌تواند به طور معنی‌داری در تغییر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و ارتقای آن نقش ایفا کند.ارائه حمایت سازمانی به کارکنان، در ارتقای رفتار شهروندی کارکنان و افزایش کارایی و اثربخشی مطلوب در کارخانه بسیار مؤثر است.  },
keywords_fa = {رفتار شهروندی سازمانی,حمایت سازمانی ادراک شده,رضایت شغلی},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-846-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-846-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2018}  
}

@article{ 
author = {},  
title = {Investigating the Relationship between the Rapid Office Strain Assessment (ROSA) with Knowledge and Behavior of the office workers in an Oil and Gas Company in Iran}, 
abstract ={Background: The Rapid Office Strain Assessment (ROSA) is one of the emerging posture assessment methods for the office workers. Limited studies have examined the validity of this method for the reliable assessment of the ergonomics risk factors among the office workers. The aim of this study was to investigating the relationship between the ROSA with anthropometric dimensions, knowledge and behavior of the office workers in an Oil and Gas Company in Iran.   Methods: This cross-sectional study was conducted in an oil company during 2016. In all 259 office employees, worked on the central headquarter and operational offices, completed the General Nordic Questionnaire, knowledge and behavior questionnaires. Then the Rapid Office Strain Assessment (ROSA) and anthropometric dimension measurement were conducted for the participants. Data analysis was conducted by using frequency, mean and standard deviation, compare mean and Pearson correlation tests by applying SPSS software (version 22). Results: The results showed that by increasing employees's ergonomic knowledge and behavior, the prevalence of musculoskeletal disorders decreased (P<0.01). In addition, by reducing employees's stress,  time duration using mobile phones, monitors height and ROSA score,  the prevalence of musculoskeletal disorders decreased (P<0.01). Among the individual, job and workplace characteristics, some variables includin height, weight, age, BMI, gender, work rogation, computer work, and work experience, had a significant correlation with the ROSA scores (P<0.01). Conclusion: ROSA score along with other individual, workplace and work-related factors can be applied to assess the ergonomic risk factors in the office workplaces.},  
Keywords = {ergonomic, ROSA, office workers},
volume = {10},
Number = {1}, 
pages = {17-25}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {بررسی رابطه امتیاز روش سریع تنش اداری (ROSA) با آگاهی و رفتار کارکنان اداری یک شرکت فعال در حوزه نفت و گاز در ایران},
abstract_fa ={سابقه و هدف: روش سریع تنش اداری (ROSA) جزء روش های نوظهور ارزیابی پوسچر جهت کارکنان اداری است. مطالعات محدودی به بررسی اعتبار این روش در ارزیابی قابل اعتماد ریسک فاکتورهای ارگونومی کارکنان اداری پرداخته اند. هدف این مطالعه بررسی رابطه امتیاز ROSA ، آگاهی و رفتار و سایر فاکتورهای موثر ارگونومی در بین کارکنان اداری در یک شرکت نفتی در ایران است. روش بررسی: این مطالعه مقطعی در سال 1395در یک شرکت فعال در زمینه نفت و گاز انجام شد. تعداد 259 نفر از کارکنان به تکمیل پرسشنامه آگاهی و رفتار ارگونومیک و پرسشنامه نوردیک پرداختند. ارزیابی پوسچر به روش سریع تنش اداری (ROSA) انجام شد. آماره های توصیفی درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار، مقایسه میانگین ها و آزمون همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS ویرایش 22 در تحلیل داده­ها به کار رفت. یافته ها: با افزایش سطح اگاهی و رفتار ارگونومیک، میزان شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی کاهش یافته است (0/01P<). از طرفی با کاهش میزان استرس، میزان کار با گوشی تلفن همراه، ارتفاع مانیتور و امتیاز ROSA، میزان شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی روند کاهشی نشان داده است (0/01P<). از میان ویژگی های فردی، شغلی و محیط کار کارکنان، متغیر های شاخص توده بدن (Body Mass Index)، مکان، کار رایانه ای، سابقه قبلی، قد، وزن، سن و جنس با امتیاز ROSA همبستگی معنا داری داشته اند (0/01P<). نتیجه گیری: امتیاز ROSA در کنار ویژگی های فردی، شغلی و محیط کار می تواند در بررسی ریسک فاکتورهای ارگونومی کارکنان اداری به کار رود.},
keywords_fa = {ارگونومی,ROSA , کارکنان اداری},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-882-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-882-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2018}  
}

@article{ 
author = {},  
title = {Personality type and time to road traffic accident in professional drivers: application of survival analysis}, 
abstract ={Introduction:  Traffic accidents are an indispensable part of driving. In Iran because of large number of traffic accidents, several studies performed on the association between traffic accident and various personal and environmental factors Method: This retrospective analytical study was performed during April till August 2016 on 569 drivers, at Yazd city. The participants were professional drivers of heavy vehicles which received their driving license after 1991. Dependent variable was time to first accident. Survival analysis was conducted to determine the effect of personality on the time to first accident. Cox regression and Kaplan-mires method were used to test the hypothesis.Data analysis was performed on SPSS version 20. Results: Kaplan mires curves show that the risk of accident is higher for those with type A personality. However, there was no significant difference in occurrence of accident for these personality types (p= 0.379).             Conclusion:  Wefound that risk of incidence of accident for those with type A personality is higher than type B. It implies that it should be considered for further medical and annual checking of drivers.  },  
Keywords = {Personality, Accident, Survival Analysis, Safety},
volume = {10},
Number = {1}, 
pages = {26-31}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {آنالیز بقای رانندگان سیستم حمل و نقل جاده ای بر اساس تیپ شخصیتی},
abstract_fa ={مقدمه: از ابتدای ورود خودرو به ایران همواره شاهد تصادفات انواع وسیله نقلیه بوده ایم. به دلیل اهمیت موضوع تصادفات رانندگی تلاش های زیادی برای مطالعه در این زمینه انجام شده است. روش بررسی: مطالعه حاضر که بر روی 569 راننده انجام شد یک مطالعه تحلیلی گذشته نگر میباشد. جمع آوری داده های این مطالعه از ابتدای بهار 1394 تا انتهای تابستان 1394 بر روی رانندگان وسایل نقلیه بین شهری که تاریخ اخذ گواهی نامه آنها از تاریخ 1370/1/1 به بعد بود، انجام شد. متغیر وابسته در این مطالعه زمان رسیدن به اولین حادثه از تاریخ اخذ گواهی نامه در نظر گرفته شد. آنالیز داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام گرفت. برای برآورد زمان بقا از روش کاپلان مایر و تعیین عوامل موثر بر زمان وقوع حادثه از رگرسیونی مخاطره متناسب کاکس استفاده گردید. نتایج: تابع خطر منحنی کاپلان مایر بر اساس تیپ شخصیتی نشان میدهد که خطر وقوع حادثه برای گروه با تیپ شخصیت  A بیشتر از رانندگان با تیپ شخصیتی B است. ولی از نظر آماری تفاوت معنی داری در وقوع خطر در دو گروه رانندگان با تیپ شخصیتی A و B ندارد (p_value=0.379). نتیجه گیری: تابع خطر منحنی کاپلان مایر بر اساس تیپ شخصیتی نشان میدهد که خطر وقوع حادثه برای گروه با تیپ شخصیتی A بیشتر از رانندگان با تیپ شخصیتی B است. در صورت تایید این یافته ها میتوان ضمن تشخیص رانندگان با تیپ شخصیتی A آموزش هایی را برای آنها در طول دوره های آموزش رانندگی تدوین کرد. کلمات کلیدی: تیپ شخصیتی، تصادف، آنالیز بقا، ایمنی},
keywords_fa = {تیپ شخصیتی, تصادف, رانندگی, آنالیز بقا, ایمنی},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-750-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-750-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2018}  
}

@article{ 
author = {heidari, hamidreza and rahimifard, hoda and khaksar, mohammadreza and soltanzadeh, ahmad and mohammadbeygi, abolfazl and darabi, mohadese and eini, arezoo},  
title = {Surveying the prevalence of respiratory symptoms and changes in pulmonary function parameters in workers employed in the acid wash process of a steel industry}, 
abstract ={Background & Objective: Exposure to chloride acid in industrial units can be associated with risks to the human respiratory system. The aim of this study was to investigate the respiratory symptoms and pulmonary dysfunction caused by exposure to chloride in acid washing unit of a steel industry. Materials and Methods: This cross-sectional study was a descriptive-analytic study performed in a single acid washing unit in 2017. The exposed group included 45 male workers and a reference group of 41 unexposed employees from official employees. A questionnaire was used to collect personal and occupational data and a pulmonary function test was conducted in collaboration with a physician specializing in medicine to determine the pulmonary capacity of workers. Pulmonary function parameters included FVC, FEV1 and FEV1 / FVC. T-test and chi-square were used to describe and analyze the data in SPSS. The significance level in this study was determined equal to 0.05. Results: The results showed that all parameters of lung function in exposed subjects were lower than the reference group and this difference was statistically significant for FVC and FEV1 parameters (P <0.05). The results of the investigation of respiratory tract injuries showed that the level of these injuries was higher in the exposed subjects than exposed ones (P> 0.05). Based on the results of the regression model, exposures to hydrochloric acid increased the chance of these injuries by up to 7.4 times. Conclusion: The findings of this study showed that exposure to hydrochloric acid alone could increase the risk of respiratory tract damage and pulmonary function disorders. Therefore, risk management should be considered in the face of this combination.},  
Keywords = {Hydrochloric Acid, Respiratory Symptoms, Functional Lung Disorders, Acid Washing, RADS},
volume = {10},
Number = {1}, 
pages = {32-38}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {بررسی شیوع علائم تنفسی و تغییرات پارامترهای عملکرد ریوی در کارگران شاغل در فرایند اسیدشویی یک صنعت فولاد},
abstract_fa ={سابقه و هدف: مواجهه با اسید کلریدریک در واحدهای صنعتی می تواند با مخاطراتی برای سیستم تنفسی انسان همراه باشد. این مطالعه با هدف بررسی علائم تنفسی و اختلالات عملکرد ریوی ناشی از مواجهه با اسید کلریدریک در واحد اسیدشویی یک صنعت فولادی انجام شده است. روش بررسی: این مطالعه مقطعی و از نوع توصیفی تحلیلی است که در یک واحد اسید شویی در سال 1395 انجام شده است. گروه مواجهه یافته شامل 45 نفر کارگر مرد و گروه مرجع شامل 41 نفر کارمند اداری مرد بودند. به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات فردی و شغلی از پرسشنامه استفاده شد و برای تعیین ظرفیت‌های ریوی کارگران، آزمون عملکرد ریوی با همکاری یک پزشک متخصص طب کار انجام شد. شاخص‌های عملکرد ریوی مورد بررسی شامل FVC ، FEV1 و FEV1/FVC،  بود؛ جهت توصیف و تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری t تست و کای‌اسکوئر در محیط SPSS استفاده گردید. سطح معنی داری در این مطالعه 05/0 تعیین گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که کلیه پارامترهای عملکرد ریه در افراد مواجهه یافته کمتر از گروه مرجع بود و این تفاوت برای پارامترهای FVC و FEV1 از نظر آماری معنی دار بود (05/0>P). نتایج بررسی آسیب‌های تنفسی نشان داد که میزان این آسیب‌ها در افراد مواجهه یافته بیشتر از افراد مواجهه نیافته بود (05/0>P). بر اساس نتایج مدل رگرسیونی مواجهه با اسید کلریدریک شانس بروز این آسیب ها را تا 4/7 برابر افزایش داد. نتیجه گیری: یافته های مطالعه نشان داد که مواجهه با اسید کلریدریک به تنهایی می تواند شانس بروز آسیب تنفسی و اختلالات عملکرد ریوی را افزایش دهد. بنابراین، مدیریت خطر در مواجهه با این ترکیب بایستی مورد توجه قرار گیرد.},
keywords_fa = {اسید کلریدریک, علائم تنفسی, اختلالات عملکردی ریه,اسید شویی, RADS},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-889-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-889-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2018}  
}

@article{ 
author = {sahranavard, yaser and Barkhordari, Abolfazl and Mirzaei, Massoud and Ghaneh, Saee},  
title = {The Relationship between Musculoskeletal Disorders Prevalence and Working Postures with the Mental Work Load of Sarcheshmeh Copper Complex Workers}, 
abstract ={Introduction: work-related musculoskeletal complications are one of the causes of disability and risk factors such as manual handling and repetitive work can cause or exacerbate these disorders. Considering the fact that in the industry, people with a wide range of risk factors for these disorders and high mental health are facing, this study was designed to investigate the position of work posture and mental load and their relationship with the operating personnel of Sarcheshmeh copper. Method: In this descriptive cross-sectional study, 220 individuals were selected randomly from a population of 800 people based on the demographic distribution of the units and the field study of the working areas. Data were collected using demographic, Nordic and NASA mental workload index and QEC software. SPSS software was used to analyze the data. Results: In this industry, due to the nature of work, the prevalence of musculoskeletal disorders was high in at least one region of the subjects. The prevalence of these disorders was related to the area of rest and back (38.6%) and back (38.2%) and The least of them was one or two females (2.3%) and there was a significant relationship between the mean total burden of mental health and the risk level and prevalence of disorders (p <0.05). Conclusion: Due to the high risk of the occurrence and prevalence of musculoskeletal disorders and its relation with individual characteristics such as age and work experience and mental labor, it is necessary to control and reduce these disorders and the level of risk by implementing engineering controls such as mechanical appliances and tools. They stepped up and, with interventions such as a job rotation program, with the age and work experience of individuals, they were employed in jobs with different mental and physical needs that involve various muscle groups  },  
Keywords = {Posture, Mental workload, musculoskeletal disorders, Risk level},
volume = {10},
Number = {1}, 
pages = {39-44}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {بررسی رابطه شیوع علائم اختلالات اسکلتی- عضلانی و وضعیت پوسچر کاری با میزان بارکاری ذهنی کارگران بخش‌های عملیاتی کارخانه مس سرچشمه},
abstract_fa ={مقدمه عوارض اسکلتی- عضلانی ناشی از کار یکی از علل ناتوانی بوده و ریسک فاکتورهایی نظیر حمل دستی بار و کارهای تکراری می­توانند سبب بروز یا تشدید این اختلالات شوند. از اینرو، با توجه به اینکه در صنعت مس سرچشمه، افراد با طیف وسیعی از ریسک فاکتورهای این اختلالات و بارکاری ذهنی بالا مواجهه دارند، این مطالعه با هدف بررسی وضعیت پوسچر کاری و بار کاری ذهنی و ارتباط بین آنها در کارکنان عملیاتی مس سرچشمه طراحی و اجرا شد. روش بررسی در این مطالعه توصیفی- مقطعی، با توجه به گستره جمعیتی واحدها و بررسی میدانی مناطق کاری، 220 نفر از افراد بطور تصادفی از جامعه 800 نفری انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های دموگرافیک، نوردیک، NASA-TLX و نرم افزار QEC داده های مورد نظر جمع آوری و با نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج در این صنعت به علت ماهیت کار، شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی حداقل در یک ناحیه از بدن بالا بوده بطوری که بیشترین شیوع این اختلالات مربوط به ناحیه نشیمن و کمر (6/38 %) و پشت (2/38 %) و کمترین آن مربوط به ناحیه یک یا هر دو ران (3/2 %) بود. بین میانگین بار ذهنی کل با سطح ریسک و شیوع اختلالات رابطه معنا‌داری وجود داشت. (05/0>p).  نتیجه گیری بعلت بالا بودن سطح ریسک ابتلا و شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی و ارتباط آن با ویژگیهای فردی چون سن و سابقه کار و با بارکاری ذهنی، بایستی با اجرای کنترل­های مهندسی نظیر وسایل مکانیکی و یا ابزار مناسب، در کنترل و کاهش این اختلالات و سطح ریسک آنها گام برداشت. بعلاوه بایستی با افزایش سن و سابقه کاری افراد، از طریق مداخلاتی چون برنامه چرخش شغلی، آنها را در مشاغلی با نیازهای ذهنی و فیزیکی مختلف که گروه­های عضلانی مختلفی را درگیر می­کنند، بکار گرفت.  },
keywords_fa = {پوسچر, بارکاری ذهنی, اختلالات اسکلتی- عضلانی, سطح ریسک},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-892-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-892-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2018}  
}

@article{ 
author = {Azimi, Mohammad and Mansouri, Yasin and RezaiHachasu, Vida and Aminaei, Fateme and MihanPour, Hamideh and ZareSakhvidi, Mohammad Jav},  
title = {Assessment of respiratory exposure of workers with airborne particles in a ceramic tile industry: a case study}, 
abstract ={Abstract Background and purpose: Particulate matter air pollution is one of the most important risk factors for cardiovascular and respiratory diseases. By increasing the number of tile and ceramic industries in the two past decades, workers in these industries exposed to pathogenic respirable particulate matter pollutants. Therefore, this study aimed to assess respiratory exposure to airborne particles in a tile and ceramic factory was done. Materials and methods: In This observational study, sampling from Respiratory zone of 93 workers in a tile and ceramic industry for both respirable and inhalable particles were performed. Sampling of inhalable particle based on NIOSH_0500 protocol and respirable particles based on NIOSH_0600 was conducted. Data were analyzed by SPSS 22 software. Results: 92.47 percent of Workers were exposed to respirable particles less than TLV and 39.8 percent of them were exposed to inhalable particles more than TLV. The maximum concentration of respirable particles 13.04 mg/m3 and inhalable particles 84.88 mg/m3 in respectively reported for crusher unit. The lowest concentration of respirable (0.41 mg/m3) and inhalable (min =1.74 mg/m3) particles were observed in coating line workers division. Conclusion: Since the workers are exposed to concentrations more than threshold limit value of respirable particles, and especially inhalable particles in some units, appropriate control measures must be considered to prevent possible consequences.},  
Keywords = {Sampling, respirable dust, inhalable dust, workers, Tile and Ceramic Industry},
volume = {10},
Number = {1}, 
pages = {45-53}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {ارزیابی مواجهه تنفسی کارگران با ذرات معلق در یک مطالعه موردی: یک صنعت کاشی و سرامیک},
abstract_fa ={چکیده مقدمه: استنشاق ذرات معلق یکی از مهم­ترین عوامل خطر بیماری­های قلبی عروقی، تنفسی و ... می­باشد. با افزایش تعداد واحدهای تولید کاشی و سرامیک در دو دهه اخیر، شاغلین این صنایع در معرض استنشاق ذرات آلاینده بیماری­زا هستند. لذا این مطالعه با هدف ارزیابی مواجهه تنفسی کارگران با ذرات معلق در یک کارخانه کاشی و سرامیک انجام شد. مواد و روش­ها: در مطالعۀ مشاهده­ای حاضر نمونه­برداری از ناحیه تنفسی 93 کارگر یک صنعت کاشی برای دو دامنه ذرات قابل تنفس و قابل استنشاق انجام پذیرفت. نمونه­برداری از ذرات قابل تنفس بر اساس متدNIOSH_0500 و ذرات قابل استنشاق بر اساس متد _0600 NIOSH  انجام شد. به منظور آنالیز داده­ها از نرم افزار SPSS22 استفاده شد. یافته ­ها: 47/92 درصد از کارگران با غلظت کمتر از حد مجاز مواجهه با ذرات قابل استنشاق و 8/39 درصد کارگران با مقادیر بیشتر از حد مجاز مواجهه با ذرات قابل تنفس مواجهه داشتند. حداکثر غلظت ذرات قابل استنشاق mg/m3 04/13 و ذرات قابل تنفس mg/m3 88/84 در واحد سنگ شکن و کمترین غلظت ذرات قابل استنشاق  mg/m341/0 و ذرات قابل تنفس mg/m3 74/1 در بین کارگران خط لعاب مشاهده گردید. نتیجه گیری: از آن جا که کارگران در معرض ذرات قابل استنشاق و به ویژه ذرات قابل تنفس در بعضی از واحدها چندین برابر بالاتر از حدود مجاز می باشند، اقدامات کنترلی مناسب برای پیشگیری از عوارض احتمالی باید مورد توجه قرار گیرد.},
keywords_fa = {نمونه برداری, ذرات قابل استنشاق, ذرات قابل تنفس, کارگران, صنعت کاشی و سرامیک  },
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-861-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-861-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2018}  
}

@article{ 
author = {Zakerian, Seyed Abolfazl and Mosaferchi, Saeedeh and Sepidarkish, Mahdi and Nasiri, Zohreh and momenyan, Somayyeh and mortezapoursoufiani, Alireza and Yaseri, Mahdi},  
title = {The Role of Individual Effective Factors on Nurses\' Job Performance.  A Case Study: Selected Hospitals in Tehran}, 
abstract ={Abstract Background: Nurses have a key role in health care organizations. Addressing factors affecting the nurses’ job performance is critical to success of health providing systems. The aim of this study is investigating the effect of individual factors on nurses' performance. Methods: 575 employed nurses in Tehran University of Medical Sciences’ elected hospitals were entered in this cross-sectional study in 2016. Multi-stages cluster sampling used for gathering information for available nurses. Demographic questionnaire and nurse performance checklist were used. Validity and reliability of tools were approved in previous studies. Results: Mean and standard deviation of total job performance scores were 217/44 and 31/25 respectively. 45% of the nurses entered in the study had an unacceptable level of performance. Among the seven areas examined in the job performance, working styles and general performance had acquired the most and the least mean score respectively. Also results showed that nurses with less weekly working hours had better performance (P-value: 0.008) and nurses with higher education level had very positive and meaningful better job performance (P-value: <0.001). Conclusion: The results of present study showed that education level of nurses and their weekly work hours had an impact on their job performance. So it’s necessary to select nurses with high level of education and set their weekly work hours less, in parts of the hospital where job performance of nurses is more sensitive.  },  
Keywords = {Job Performance, Nurse, Individual Factors, Occupational Ergonomics, Demographic Characteristics.},
volume = {10},
Number = {1}, 
pages = {54-61}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران. مطالعه موردی: بیمارستانهای منتخب شهر تهران},
abstract_fa ={چکیده مقدمه: پرستاران نقش کلیدی در ارائه خدمات سلامتی در بیمارستان ها دارند. پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد پرستاران اهمیت بسزایی برای موفقیت سیستم درمان دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فاکتورهای فردی بر عملکرد شغلی پرستاران می­باشد. روش بررسی: در این پژوهش مقطعی، 575 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان­های تابعه­ی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395، به روش نمونه گیری خوشه­ای چند مرحله­ای و به صورت در دسترس،‌ انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی به همراه چک لیست ارزیابی عملکرد پرستاران بود. روایی و پایایی ابزار سنجش عملکرد در مطالعات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود. یافته­ها: میانگین و انحراف معیار نمره کلی عملکرد شغلی (25/31) ± 44/217 بدست آمد. 45 درصد از پرستاران وارد شده در مطالعه دارای سطح عملکرد غیر قابل قبول بودند. از میان 7 حیطه مورد بررسی در عملکرد شغلی،‌ سبک های کاری بالاترین میانگین و عملکرد کلی کمترین میانگین را به خود اختصاص دادند. نتایج نشان داد که پرستاران با میزان ساعات کاری کمتر در هفته، دارای عملکرد مطلوب­تری بودند (008/0P=) و همچنین پرستاران با سطح تحصیلات بالاتر به طور بسیار مثبت و معنادار (001/0> P)، دارای عملکرد شغلی بهتری بودند. نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد سطح تحصیلات پرستاران و میزان ساعات کاری ایشان در هفته، بر عملکرد شغلی آنان اثرگذار بوده است.  بنابراین ضروری است در بخش­هایی از بیمارستان که عملکرد شغلی پرستاران از حساسیت بالاتری برخوردار است، پرستارانی با سطح تحصیلات بالاتر انتخاب و میزان ساعات کاری ایشان در هفته به میزان کمتری تنظیم گردد.    },
keywords_fa = {عملکرد شغلی, پرستاران, عوامل فردی, ارگونومی شغلی, ویژگی های جمعیت شناختی.},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-899-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-899-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2018}  
}

@article{ 
author = {Attarchi, Mirsaeed and Seyedmehdi, Seyed Mohamm},  
title = {Acceptable risk for medical incompetence in occupational setting}, 
abstract ={One of major factors in fitness for work evaluation is `risk` .Risk evolution is estimated based on medical problems development in a person's job .personal risk estimation is very important in safety critical jobs ,such as driving and pilotage. Medical incompetence can lead to catastrophic accidents for the person, his/her partner(s) or passengers. Different causes can lead to medical incompetence, such as: cardiovascular accidents, cerebrovascular accidents, hypoglycemia, seizure and etc.. Human or engineering errors can cause fatal accidents in safety critical jobs. Usually, one tenth of these accidents are due to human errors and one tenth of human errors are due to medical incompetence. Acceptable risk threshold of medical incompetence is vary based on medical condition, job and work properties. Acceptable risk threshold could not be considered as low as `zero` because of different reasons. Personal risk estimation and comparing it with acceptable risk threshold in safety critical jobs is one of major determinative factors for permission doing certain safety critical jobs.    },  
Keywords = {Acceptable risk, Medical incompetence, Sudden incompetence, Risk assesment},
volume = {10},
Number = {1}, 
pages = {62-68}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {خطر قابل پذیرش برای ناتوانی ناگهانی از منظر سلامت شغلی},
abstract_fa ={یکی از متغیرهای اصلی در ارزیابی تناسب شغلی، "خطر" بوده که با ارزیابی خطر احتمال بروز مشکلات پزشکی یا تشدید آنها در شغل فرد مورد بررسی قرار می گیرد. ارزیابی خطر فردی با مفهوم ذکر شده در مشاغل حساس از نظر ایمنی مانند خلبانی و رانندگی در ارزیابی تناسب شغلی از اهمیت ویژه ایی برخوردار می باشد. "ناتوانی پزشکی"  از وضعیتهای پزشکی می باشد که رخدداد آن در مشاغل حساس از نظر ایمنی می تواند باعث حوادث مرگبار برای شاغل، همکاران و مسافران را بدنبال داشته باشد. "ناتوانی پزشکی"  می تواند به علتهای مختلف مانند حوادث قلبی- عروقی، حوادث عروقی- مغزی، هایپوگلیسمی، تشنج و....رخ دهد. نقص های انسانی یا مهندسی می توانند باعث بروز حوادث مرگبار در مشاغل حساس از نظر ایمنی گردند. معمولاً علت یک دهم این حوادث مربوط به نقص های انسانی بوده و از این میزان نقص های انسانی، یک دهم منتسب به "ناتوانی پزشکی" می باشد. در واقع 100/1 نقص های منتج به حوادث شغلی مرگبار مربوط به "ناتوانی پزشکی"می باشد. میزان خطر قابل پذیرش جهت رخداد  "ناتوانی پزشکی" بر حسب علت و بیماری زمینه ایی منتج شده به "ناتوانی پزشکی" و برحسب شغل و شرایط کاری شاغل می تواند متفاوت باشد. بعلتهای مختلف میزان خطر قابل پذیرش برای رخداد "ناتوانی پزشکی" را نمی توان صفر در نظر گرفت.  ارزیابی و تعیین میزان خطر فردی شاغل جهت بروز "ناتوانی پزشکی" و مقایسه آن با میزان خطر قابل پذیرش در مشاغل حساس از نظر ایمنی یکی از موارد تعیین کننده در تصمیم گیری پزشکان سلامت شغلی برای ارزیابی تناسب شغلی فرد جهت اشتغال در مشاغل حساس از نظر ایمنی محسوب می گردد.    },
keywords_fa = {خطر قابل پذیرش؛ ناتوانی پزشکی؛ ناتوانی ناگهانی؛ ارزیابی خطر},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-849-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-849-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2018}  
}