@article{ 
author = {Rostami, Masoud and Anooshe, Vidasadat},  
title = {Effects of automation and artificial intelligence on human reliability in industries}, 
abstract ={Automation and artificial intelligence are rapidly changing the landscape of many industries and revolutionizing the way humans do work. This has a profound impact on human reliability, which refers to the ability of humans to perform their tasks safely, efficiently and effectively in a dynamic and often unpredictable environment. While automation and artificial intelligence can bring many benefits, including increased productivity, reduced errors, and improved safety, there are also potential risks to consider. A key concern is that over-reliance on automation can lead to a loss of human skills and knowledge, which can compromise reliability when automated systems fail or encounter unexpected data. become, reduce Additionally, AI systems can be complex and incomprehensible, which can lead to problems in trusting their output and understanding how they behave when errors occur.},  
Keywords = {Automation, human reliability, artificial intelligence},
volume = {16},
Number = {2}, 
pages = {1-4}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {تأثیرات اتوماسیون و هوش مصنوعی بر روی قابلیت اطمینان انسانی در صنایع},
abstract_fa ={همانطور که می‌دانید، اتوماسیون و هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر دادن چشم‌انداز بسیاری از صنایع هستند و نحوه انجام کار توسط انسان‌ها را متحول می‌کنند. این امر تأثیر عمیقی بر قابلیت اطمینانی دارد که به توانایی انسان‌ها برای انجام وظایف خود به طور ایمن، کارآمد و موثر در محیطی پویا و اغلب غیرقابل پیش‌بینی اشاره دارد. در حالی که اتوماسیون و هوش مصنوعی می‌توانند مزایای زیادی از جمله افزایش بهره‌وری، کاهش خطا و بهبود ایمنی را به ارمغان بیاورند، خطرات بالقوه‌ای نیز وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. یکی از نگرانی‌های کلیدی این است که اتکای بیش از حد به اتوماسیون می‌تواند منجر به از دست رفتن مهارت‌ها و دانش انسانی شود که می‌تواند قابلیت اطمینان را در شرایطی که سیستم‌های خودکار از کار می‌افتند یا با داده‌های غیرمنتظره مواجه می‌شوند، کاهش دهد. علاوه بر این، سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند پیچیده و غیرقابل درک باشند که می‌تواند منجر به مشکلاتی در اعتماد به خروجی آنها و درک نحوه عملکرد آنها در صورت بروز خطا شود. از این رو در اینجا به بررسی چالش‌ها و فرصت‌های جدیدی که هوش مصنوعی بر قابلیت اطمینان انسانی در صنایع می‌گذارد، می‌پردازیم.},
keywords_fa = {اتوماسیون , قابلیت اطمینان انسانی ,هوش مصنوعی},

doi = {10.18502/tkj.v16i2.16085},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1298-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1298-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2024}  
}

@article{ 
author = {SadraAbarghoei, Naser and Akhavan, Afarin and Shariatmadar, Mohammad Ali and Soltani, Raziyeh},  
title = {Investigating the effect of participatory management with a macro-ergonomics approach on organizational productivity through the mediating variable employee empowerment and participation )case study: General Directorate of Technical and Vocational Training of Fars Province(}, 
abstract ={Introduction: By directly affecting the environment and creating employee satisfaction, ergonomics creates quality products or services, organizational productivity, and customer satisfaction. Participation is a kind of participation and involvement in decision-making, planning, and implementation. The present research was conducted to evaluate and measure the impact of collaborative management with macro ergonomics on organizational productivity through the mediating variable of employee empowerment and participation in the General Directorate of Technical and Vocational Training of Fars province. Materials and Methods: This research is a descriptive survey type. To carry out this research, 208 employees of the General Directorate of Technical and Vocational Training of Fars province were selected in 1402 by a simple sampling method based on the Karjesi and Morgan formula. Four standard questionnaires of participatory management, employee empowerment, organizational productivity, and employee participation were used to collect data. The reliability of the questionnaires was investigated using Cronbach's alpha, and the content validity ratio (CVR) was used for the validity of the questionnaires. The effect of participatory management with macro ergonomics on organizational productivity was evaluated using the paired t-test. Also, SPSS and AMOS statistical software were used for data analysis. Results: Cronbach's alpha coefficient of the standard questionnaire of participatory management, employee empowerment, organizational productivity, and employee participation was 0.803, 0.755, 0.790, and 0.946, respectively, and the CVR value of the questionnaires was calculated 1, 0.99, 1 and 1 respectively. And therefore the validity and reliability of the questionnaires were confirmed. This research showed that participatory management has a positive and significant effect on the empowerment of employees from the perspective of macro ergonomics and productivity (p=0.034). The positive impact of empowering employees on the organization's productivity was confirmed with the perspective of macro ergonomics and employee participation (p=0.041) Finally, the mediating role of employee empowerment and employee participation on organizational productivity was confirmed (p=0.031). Conclusion: According to the obtained results, the application of macro ergonomics leads to an increase in the acceptance power of employees and commitment to changes, and provides the most suitable help to improve their safety, satisfaction, and productivity.  },  
Keywords = {participatory management, macro ergonomics, organizational productivity, mediating variable, employee empowerment},
volume = {16},
Number = {2}, 
pages = {5-15}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {بررسی تأثیر مدیریت مشارکتی با نگرش ارگونومی کلان بر بهره‌وری سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمند‌سازی و مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان فارس)},
abstract_fa ={مقدمه: ارگونومی با تحت تأثیر قرار دادن مستقیم محیط و ایجاد رضایت در کارکنان باعث ایجاد محصول یا خدمات با کیفیت، بهره‌وری سازمان و رضایت‌مندی مشتری می‌گردد. در واقع مشارکت نوعی سهیم و دخیل شدن در تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی و اجرا می‌باشد. تحقیق حاضر با هدف ارزیابی و سنجش بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی با نگرش ارگونومی کلان بر بهره‌وری سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمند‌سازی و مشارکت کارکنان در اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان فارس انجام شد. روش بررسی: این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی می‌باشد. برای انجام این تحقیق 208 نفر از کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان فارس در سال 1402 به روش نمونه‌گیری ساده بر اساس فرمول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از چهار پرسش‌نامه استاندارد مدیریت مشارکتی، توانمندسازی کارکنان، بهره‌وری سازمانی و مشارکت کارکنان استفاده شده است. پایایی پرسش‌نامه‌ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و برای روایی پرسش‌نامه‌ها از نسبت روایی محتوایی(CVR)  استفاده شد، تاثیر مدیریت مشارکتی با نگرش ارگونومی کلان بر بهره‌وری سازمانی با استفاده از آزمونt  زوجی مورد بررسی قرار گرفت، همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از دو نرم‌افزار آماری SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج: ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی، توانمندسازی کارکنان، بهره‌وری سازمانی و مشارکت کارکنان به ترتیب 803/0، 755/0، 790/0 و 946/0 به دست آمد و مقدار  CVRپرسش‌نامه‌ها به ترتیب 1، 99/0، 1 و 1 محاسبه شد و لذا روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ها مورد تایید قرار گرفت. این پژوهش نشان داد که مدیریت مشارکتی بر توانمندسازی کارکنان با نگرش ارگونومی کلان و بهره‌وری تاثیر مثبت و معناداری دارد (034/0 p =). تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان بر بهره‌وری سازمان با نگرش ارگونومی کلان و مشارکت کارکنان تایید گردید (041/0 p =). در نهایت نقش میانجی توانمندسازی کارکنان و مشارکت کارکنان بر بهره‌وری سازمانی تایید شد (031/0 p =). نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، به کارگیری ارگونومی کلان منجر به افزایش قدرت پذیرش کارکنان و التزام به تغییرات می‌شود و مناسب‌ترین کمک را به بهبود ایمنی، رضایت و بهره‌وری آنها می‌کند.  },
keywords_fa = {مدیریت مشارکتی, ارگونومی کلان, بهره‌وری سازمانی, متغیر میانجی, توانمندسازی کارکنان},

doi = {10.18502/tkj.v16i2.16086},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1275-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1275-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2024}  
}

@article{ 
author = {Ghelmani, Seyed yaser and Mirjalili, Mohammadreza and Mirzaei, Masoud and Bagheri, Behnam and Fallah, Tahereh and Moazen, Homa and GHolami, Somayeh and Kabirzadrh, Azam and Rasti, Maji},  
title = {Electrocardiogram (ECG) changes in working people with and without history of COVID-19}, 
abstract ={Introduction: During the COVID-19 pandemic, the greatest focus was on the respiratory system, but recently awareness has increased about the cardiovascular manifestations of the COVID-19 disease and the adverse effect of cardiovascular involvement on its prognosis. Since so far no comprehensive study has investigated electrocardiogram changes in patients with COVID-19 in Iran, the purpose of this study is to assess electrocardiogram changes in adults aged 20-70 with and without a history of COVID-19. Materials and Methods: The current study was a cohort study conducted on two groups of working people with a history of COVID-19 and controls without a history of COVID-19. The case and control subjects were selected randomly from the participants of the Yazd Health study and the Shahdieh cohort study. ECG was taken from both groups before and after Covid-19 and then QTc interval and ST segment measurements were recorded and interpreted. Results: In the present study, 77 patients including 45 patients with COVID-19 (58.4%) and 32 non-COVID-19 patients (41.6%) were selected. Heart rate/min before and after COVID-19 was 69.08±10.89 and 73.5±14.05, respectively (P<0.01). There was a non-significant difference before and after COVID-19 in terms of QTi, and QTc (P>0.05). Conclusion: According to the results of the present study, COVID-19 disease is associated with a change in heart rate in the two studies' participants, but no effect was observed on the parameters of QTi, and QTC. Therefore, it seems that echocardiography is not necessary in patients with COVID-19.},  
Keywords = {Adult, ECG, Covid-19},
volume = {16},
Number = {2}, 
pages = {16-22}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {بررسی و مقایسه ی تغییرات الکتروکاردیوگرام (ECG) در افراد شاغل با و بدون سابقه ی ابتلا به کووید -19},
abstract_fa ={مقدمه: در دوران اپیدمی کووید-19 (1398-1400) بیشتر تمرکز بر روی سیستم تنفسی بوده است، ولی اخیرا آگاهی در مورد تظاهرات قلبی عروقی کووید-19 و تأثیر نامطلوب درگیری قلبی عروقی بر پیش آگهی آن افزایش یافته است. از آنجائیکه تاکنون مطالعه جامعی در کشور به بررسی تغییرات الکتروکاردیوگرام در بیماران مبتلا به کووید نپرداخته است، هدف از انجام این مطالعه بررسی تغییرات الکتروکاردیوگرام در بالغین 20-70 ساله‌ی با و بدون سابقه‌ی ابتلا به کووید در این دوره است. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع کوهورت بود که بر روی دو گروه افراد شاغل با سابقه ابتلا به کووید-19 و شاهد بدون سابقه ابتلا به کووید-19 انجام شد. افراد مورد و شاهد از شرکت‌کنندگان مطالعات سلامت مردم یزد (یاس) و کوهورت شاهدیه انتخاب شدند. از هر دو گروه قبل و بعد از مطالعه، نوار قلب گرفته شد و سپس اندازه‌های Interval QTc و قطعه‌ی ST ثبت و مورد تفسیر قرار گرفتند. نتایج: در مطالعه حاضر، 77 بیمار که شامل 45 بیمار مبتلا به کووید-19(4/58%) و 32 فرد غیر مبتلا به کووید-19 (6/41%) بصورت تصادفی انتخاب شدند. میزان ضربان قلب قبل و بعد از ابتلا به کووید-19 به ترتیب برابر با 89/10±08/69 و 05/14±5/73 است (01/0P<) ولی تفاوت معناداری در میزان QTi, QTc قبل و بعد ازکووید-19 مشاهده نشد(05/0P>).  نتیجه گیری: طبق نتایج، بیماری کووید-19 با تغییر ضربان قلب در این افراد همراه است ولی تاثیری بر میزان پارامترهای QTi , QTc نداشت. بنابراین با توجه به نتایج این مطالعه به نظر می­رسد انجام اکوکاردیوگرافی در بیماران مبتلا به کووید-19، ضروری نباشد.},
keywords_fa = {بالغین, تغییرات الکتروکاردیوگرام (ECG), کووید-19},

doi = {10.18502/tkj.v16i2.16087},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1289-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1289-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2024}  
}

@article{ 
author = {Mokhtari, Fatemeh and Hemmati, Vahid and Firozan, Amir and Torabian, Seyed Yousef},  
title = {Evaluation of job satisfaction and related factors in wood extraction workers in Gilan province}, 
abstract ={Introduction: occupational accidents are caused by ignorance of occupational health and safety recommendations, due to the high rate of accidents in the industry of cutting and extracting wood from the forest, this study is necessary to evaluate job satisfaction. Materials and Methods: In this research, job satisfaction was used as a dependent variable and independent variables included age, educational and employment status, type of work, and duration of employment. To determine the conditions of excessive fatigue among forest workers, the index of symptoms of excessive fatigue was used. The number of 100 workers was investigated by a questionnaire, the comparison of independent variables affecting the satisfaction or dissatisfaction of workers with work using discriminant analysis and the Wilks Lambda coefficient, and the comparison of the average opinions of people from different work groups regarding the work situation using Friedman's test was performed. Results: The four variables of duration of employment, age status of workers, employment status, and type of work are suitable for separating two groups satisfied with work and dissatisfied with work. The assessment of complaint rate showed that questions I take care of my family, I am very worried about my health and I am dissatisfied with many things with the highest rates of 84.66%, 70.66%, and 61.33% respectively. They took the complaint to themselves. The results showed that the highest amount of fatigue accumulation index is related to two groups chronic fatigue and general fatigue. The results of the present study show that 47% of forest workers are illiterate in their educational status, which requires a training course for workers to work with cutting tools and machines. The results showed that 41 percent of the people studied liked their jobs. Conclusion: Personal protective equipment is considered a work tool without which it is impossible to do the desired job. Training classes should be held periodically by the safety department for workers and supervisors when needed.},  
Keywords = {Work Health, Safety Culture, Fatigue, Wood Extraction, Satisfaction},
volume = {16},
Number = {2}, 
pages = {23-33}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {ارزیابی رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارگران استحصال چوب در استان گیلان},
abstract_fa ={مقدمه: حوادث شغلی ناشی از ناآگاهی از توصیه‌های سلامت و ایمنی شغلی است با توجه به نرخ بالای حوادث در صنعت قطع و استحصال چوب از جنگل ضرورت این مطالعه را به منظور ارزیابی رضایت‌مندی شغلی ایجاد می‌کند. روش بررسی: در این بررسی، رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته و متغیرهای مستقل شامل سن، وضعیت تحصیلی و استخدام، نوع کار و مدت زمان اشتغال بوده است. برای مشخص کردن شرایط خستگی مفرط در بین کارگران جنگل از شاخص علائم خستگی مفرط استفاده شد.  تعداد 100 نفر از کارگران  توسط پرسش‌نامه مورد بررسی قرار گرفتند. مقایسه متغیرهای مستقل تأثیرگذار بر رضایت یا نارضایتی کارگران از کار با استفاده از آنالیز تشخیص و ضریب ویلکس لامبدا و مقایسه میانگین نظرهای افراد گروه‌های مختلف کاری نسبت به وضعیت کاری با استفاده از آزمون فریدمن انجام شد. نتایج: چهار متغیر مدت زمان اشتغال، وضعیت سنی کارگران، وضعیت استخدامی و نوع کار با قابلیت بالایی برای جداسازی دو گروه راضی از کار و ناراضی از کار مناسب هستند. ارزیابی نرخ شکایت نشان داد که سوالات من از خانواده¬ام مراقبت می¬کنم، من در مورد سلامتی‌ام خیلی نگرانم و من از خیلی چیزها ناراضی هستم به ترتیب با 66/84 درصد، 66/70 درصد و 33/61 درصد بیشترین نرخ شکایت را به خود اختصاص دادند. نتایج نشان دادند که بیشترین میزان شاخص تجمع خستگی مربوط به دو گروه خستگی مزمن و خستگی عمومی می¬باشد. نتایج مطالعه حاضر نشان می‌دهد که در بررسی وضعیت تحصیلات کارگران جنگل 47 درصد بیسواد می¬باشند که نیاز به دوره آموزشی برای کار با ابزار وماشین‌آلات قطع درخت برای کارگران ضروری می‌باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که از مجموع افراد مورد مطالعه، 41 درصدشان شغلشان را دوست داشتند. نتایج پژوهش نشان داد که بیشترین میزان شاخص تجمع خستگی مربوط به دو گروه خستگی مزمن و خستگی عمومی می¬باشد نتیجه‌گیری: کارگران جنگل، اغلب در محیط¬های دور از خانه و در مناطق کوهستانی مشغول به کار هستند و از خانواده¬های خود دور می¬باشند که این دوری از خانواده می-تواند نگرانی¬هایی در آنها ایجاد کند و موجب نارضایتی آنها شود.},
keywords_fa = {سلامت کار, خستگی, استحصال چوب, رضایت‌مندی},

doi = {10.18502/tkj.v16i2.16088},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1259-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1259-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2024}  
}

@article{ 
author = {Neshati, Amir and Davari, Mohammad H. and Mollasadeghi, Abolfazl and Vakili, Mahmood and Mehrparvar, Amir Houshang},  
title = {Effect of exposure to recreational noise on hearing threshold levels in medical students}, 
abstract ={Introduction: Noise exposure may cause a kind of sensorineural hearing loss. Noise-induced hearing loss is known as an occupational disease, but the effect of exposure to recreational noise is not completely understood. This study aimed to assess the impact of exposure to recreational noise on hearing status. Materials and Methods: This was a cross-sectional study of 304 medical students. The participants were randomly selected from medical students in years 4 to 6 and were divided into two groups regarding their exposure to recreational noise. Conventional audiometry was done for all participants, and hearing thresholds at different frequencies were compared between two groups. Data were analyzed using SPSS (ver. 20) using Kolmogorov-Smirnov, Mann-Whitney U, and chi-square tests. Results: The mean age of the participants was 23.18±3.14 years. In total, 74.7% of participants were exposed to recreational noise. The mean duration of noise exposure was 4.67±2.91 years. The most frequent exposure was to music via a headphone or hands-free (27.3%). All hearing thresholds in both groups were within the normal range and there was no significant difference between the two groups regarding hearing thresholds. Conclusion: The results of the present study showed that any exposure type of recreational noise (music, eulogy, or lecture) in the young population did not affect hearing thresholds.},  
Keywords = {Environmental Noise, NIHL, Recreational Noise, Medical Student},
volume = {16},
Number = {2}, 
pages = {34-42}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {اثر مواجهه تفریحی با صدا بر آستانه ی شنوایی دانشجویان پزشکی},
abstract_fa ={مقدمه: مواجهه با صدا ممکن است نوعی از افت شنوایی حسی عصبی را ایجاد کند. افت شنوایی ناشی از صدا(NIHL) به عنوان یک بیماری شغلی شناخته شده است، اما اثر مواجهه تفریحی با صدا به صورت کامل مشخص نشده است. این مطالعه به ارزیابی اثر مواجهه تفریحی با صدا بر وضعیت شنوایی کمک خواهد کرد. روش یررسی: این مطالعه از نوع مقطعی بر روی 304 دانشجوی پزشکی انجام گرفت. شرکت‌کنندگان به صورت تصادفی از بین دانشجویان پزشکی سال چهارم تا ششم تحصیل انتخاب شدند و با توجه به مواجهه تفریحی با صوت به دو گروه تقسیم شدند. ادیومتری مرسوم برای تمامی شرکت‌کنندگان انجام شد و آستانه‌های شنوایی در فرکانس‌های مختلف بین دو گروه مقایسه شد. اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار SPSS (ورژن 20) و آزمون‌های آماری Kolmogorov-Smirnov، Mann-Whitney، و Chi-Square آنالیز شدند. نتایج:  میانگین سن شرکت‌کنندگان 14/3 ± 18/23 سال بود. در مجموع، 7/74% از شرکت‌کنندگان با صوت تفریحی مواجهه داشتند. متوسط مدت زمان مواجهه با صوت تفریحی 91/2 ± 67/4 سال بود. شایع‏ترین نوع مواجهه، مواجهه با موسیقی از طریق هدفون یا هندزفری (3/27%) بود. تمام آستانه‌های شنوایی در هر دو گروه در محدوده نرمال بود و تفاوت معنی‌داری بین دو گروه از لحاظ آستانه‌های شنوایی وجود نداشت. نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که هر نوع از مواجهه تفریحی با صدا (موسیقی، مداحی، سخنرانی) در جمعیت جوان آستانه‌های شنوایی مرسوم را تحت تاثیر قرار نداده است.  },
keywords_fa = {صدای محیطی, NIHL, صدای تفریحی, دانشجوی پزشکی},

doi = {10.18502/tkj.v16i2.16089},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1311-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1311-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2024}  
}

@article{ 
author = {SadraAbarghoei, Naser and Akhavan, Afarin and SarhadiAmjaz, Saleh and Soltani, Raziyeh},  
title = {Evaluation of the relationship between the establishment of the safety, health and environment management system on the performance of employees of the coking complex and refineries - Iranian Zarand Steel Company}, 
abstract ={Introduction: The present research was conducted with the aim of investigating the relationship between the establishment of safety, health and environment management system on the performance of coking complex employees and refineries of Iranian Zarand Steel Company. Therefore, at first, the dimensions and issues of establishing the safety, health and environment management system and the performance of employees were identified, and then the relationships between the identified variables were presented. Materials and Methods: Two standard questionnaires were used to collect data related to the measurement of research variables, which in total include 2 structures, 3 dimensions, and 20 questions. The content validity method was used to check the validity of the questionnaire. Cronbach's alpha coefficient was calculated as 0.863, which indicated the reliability of the questionnaire. The statistical population of this research includes the employees and experts of Iranian Zarand Steel Company. After ensuring the validity and reliability of the designed scales based on the calculations, the questionnaires were distributed to a sample of 260 people. To check the demographic data, descriptive statistics, K-S test to determine the normality of the data using SPSS24 software, to determine the construct validity using the confirmatory factor analysis test and for the relationships between the variables using the structural equation model using statistical software 3 SMART-PLS was performed. Results: The establishment of the safety, health and environment management system on the performance of employees with a factor load of 0.623 and the T-statistic of the test 9.803, as well as the safety, health and environment management system on the dimensions of employee performance, including increasing knowledge and quality of work, a better relationship with Colleagues, improvement of individual characteristics, development of skills and better supervision, improvement of creativity and improvement of customer orientation of Zarand Iranian Steel Company with factor loading of 0.555, 0.664, 0.430, 0.436, 0.424 and 0.461 respectively and the T-statistics of the test have a significant relationship of 8.086, 12.337, 5.069, 5.792, 5.055 and 6.629. Conclusion: The findings show that the establishment of the HSE management system has a significant effect on the performance of employees and its dimensions, including the quality of occupational health and safety rules, practical compliance with the law, management and cooperation, workplace processes, the use of personal protective equipment and empowering the behavior of managers and employees.  },  
Keywords = {Keywords: Establishment of HSE management system, Employee performance, Relationship between employees, Safety improvement, Steel industry},
volume = {16},
Number = {2}, 
pages = {43-55}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {ارزیابی ارتباط استقرار سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست بر عملکرد کارکنان مجتمع کک‌سازی و پالایشگاه‌ها- شرکت فولاد زرند ایرانیان},
abstract_fa ={مقدمه: پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط استقرار سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست بر عملکرد کارکنان مجتمع کک‌سازی و پالایشگاه‌های شرکت فولاد زرند ایرانیان صورت گرفت. در ابتدا ابعاد و گویه‌های استقرار سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست و عملکرد کارمندان شناسایی شد و سپس روابط بین متغیرهای شناسایی‌شده ارائه گردید. روش بررسی: برای گردآوری داده‌های مربوط به سنجش متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد که درمجموع شامل 2 سازه، 3 بعد، 20 پرسش است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برابر 863/0 محاسبه شد که نشان‌دهنده پایایی پرسشنامه بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان شرکت فولاد زرند ایرانیان است. پس از اطمینان از روایی و پایائی مقیاس‌های طراحی‌شده بر اساس محاسبات انجام‌شده، پرسشنامه‌ها در نمونه‌ای به حجم 260 نفر توزیع شد. برای بررسی داده‌های دموگرافیک، آمار توصیفی، آزمون K-S برای تعیین نرمال بودن داده‌ها از نرم‌افزار SPSS24، برای تعیین روایی سازه از آزمون تحلیل عاملی تأییدی و برای روابط بین متغیرها نیز از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار آماری 3 SMART-PLS صورت گرفت. نتایج: استقرار سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست بر عملکرد کارمندان با بار عاملی 623/0 و آماره T آزمون 803/9 و نیز سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست بر ابعاد عملکرد کارمندان شامل افزایش دانش و کیفیت کار، رابطه بهتر با همکاران، بهتر شدن ویژگی‌های فردی، ایجاد مهارت و سرپرستی بهتر، بهبود خلاقیت و بهبود مشتری مداری شرکت فولاد زرند ایرانیان به ترتیب با بار عاملی 555/0، 664/0، 430/0، 436/0، 424/0 و 461/0 و آماره T آزمون 086/8، 337/12، 069/5، 792/5، 055/5 و 629/6 رابطه معناداری دارد. نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهد استقرار سیستم مدیریت HSE بر عملکرد کارکنان و ابعاد آن شامل کیفیت قوانین ایمنی و بهداشت شغلی، پیروی عملی منطبق با قانون، مدیریت و همکاری، فرآیندهای محیط کار، استفاده از تجهیزات حفاظت فردی و توانمندسازی رفتار مدیران و کارکنان تأثیر معناداری دارد.  },
keywords_fa = {سیستم مدیریت HSE, عملکرد کارمندان, رابطه میان کارکنان, ارتقاء ایمنی, صنایع فولاد},

doi = {10.18502/tkj.v16i2.16090},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1281-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1281-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2024}  
}

@article{ 
author = {Rahgoshay, Niloofar and Daneshmandi, Hadi and Vali, Mohebat and Shahbazi, Mina and Sadeghian, Reyhane},  
title = {Inter- and intra-observer reliability of the Ergonomic Screening and Prioritization Tool to assess the risk level of work-related musculoskeletal disorders in nurses}, 
abstract ={Introduction: Musculoskeletal Disorders (MSDs) are among the most common occupational diseases, and ergonomics and occupational health engineering specialists need reliable and valid methods for assessing high-risk activities and the factors contributing to their occurrence. Materials and Methods: In this cross-sectional study, 100 nurses employed at Namazi Hospital in Shiraz were randomly selected. Data was collected using a demographic/occupational questionnaire, Hierarchical Task Analysis (HTA), and the Ergonomics Screening and Prioritizing Tool (ESPT). Three observers simultaneously assessed the risk of developing MSDs for each job duty. After a six-month interval, the same observers re-evaluated the same group of nurses in the same work Postures. To assess the reliability of ESPT between and within observers, the Intra-class Correlation Coefficient (ICC) and the Kappa Multi-rater Fleiss method were used. Data analysis was conducted using SPSS software version 26. Results: The results of the study showed a high agreement between each observer as well as between the three observers before and after six months. The ICC for observers 1, 2, and 3 were respectively 0.951, 0.947, and 0.927, and also between each of the three observers for the first and second time respectively 0.955 and 0.941. Conclusion: The ESPT has been shown to possess high reliability for assessing the risk of developing MSDs among nurses, and it can be used for this purpose.  },  
Keywords = {reproducibility of results, musculoskeletal diseases, risk assessment},
volume = {16},
Number = {2}, 
pages = {56-71}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {پایایی بین و درون مشاهده‌گر ابزار غربالگری و اولویت‌بندی ارگونومی برای ارزیابی سطح ریسک ابتلا به اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار در پرستاران},
abstract_fa ={مقدمه: اختلالات اسکلتی- عضلانی ((MSDs) Musculoskeletal Disorders) یکی از شایع‌ترین بیماری‌های شغلی است و متخصصان ارگونومی و مهندسی بهداشت حرفه‌ای برای شناسایی فعالیت‌های پرخطر و عوامل موثر در بروز آن‌ها به روش‌های ارزیابی ریسک پایا و معتبر نیاز دارند. روش بررسی: در این مطالعه­ی مقطعی ۱۰۰ پرستار شاغل در بیمارستان نمازی شیراز به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از پرسشنامه­ی ویژگی­های دموگرافیک/شغلی، واکاوی سلسله مراتبی وظیفه ((HTA)Hierarchical Task Analysis ) و ابزار غربالگری و اولویت­بندی ارگونومی ((ESPT) Ergonomics Screening and Prioritizing Tool) جمع­آوری شد. 3 مشاهده­گر (ارزیاب) به صورت هم­زمان ارزیابی ریسک ابتلا به MSDs را برای هر وظیفه­ی شغلی انجام دادند. پس از یک فاصله­ی زمانی 6 ماهه، همان ارزیاب­ها همان گروه پرستاران را در همان پوسچرهای کار، مجددا ارزیابی کردند. برای ارزیابی پایایی بین و درون مشاهده­گر ESPT، از ضریب همبستگی درون طبقاتی ((ICC)Intra-class Correlation Coefficient ) و روش فلیس چند رتبه‌بندی کاپا (Kappa Multi-rater Fleiss) استفاده شد. تحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزار SPSS نسخه­ی 26 انجام گرفت. نتایج: نتایج مطالعه نشان داد که توافق بالایی بین هر مشاهده­گر و همچنین بین 3 مشاهده­گر قبل و بعد از 6 ماه وجود دارد. ICC برای مشاهده­گرهای 1، 2 و 3 به ترتیب 951/0، 947/0 و 927/0 بود و همچنین بین هر 3 مشاهده­گر برای بار اول و بار دوم به ترتیب 955/0 و 941/0 بود. نتیجه­گیری: ESPT برای ارزیابی ریسک ابتلا به MSDs در میان پرستاران از پایایی بالایی برخوردار است و می­توان از آن برای ارزیابی ریسک ابتلا به MSDs استفاده نمود.},
keywords_fa = {تکرارپذیری نتایج, بیماری­های اسکلتی- عضلانی, ارزیابی ریسک},

doi = {10.18502/tkj.v16i2.16091},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1305-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1305-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2024}  
}

@article{ 
author = {Sharifian, Pegah and Sharifian, Pegah},  
title = {Intention to Leave the Service in Nurses During the COVID-19 Pandemic: A Systematic Review}, 
abstract ={Introduction: Leaving the profession, especially during the COVID-19 pandemic, has become one of the global challenges raised by healthcare service providers. This study aimed to review the tendency of nurses to leave their service during the COVID-19 pandemic. Materials and Methods: In this systematic review, all the studies conducted inside and outside the country during the period of the COVID-19 pandemic from 2019 to 2022 using the keywords of leaving the service of nurses, leaving the service in COVID, nursing in Covid, willingness to leave the service in Covid, the tendency to leave service, leaving the service of nurses in Covid, resignation from a nursing job, covid and leaving service, from the internal databases Google Scholar, Iranmedex, Magiran, Nindex, MediLib and Noor magazines and external databases WoS, ProQuest, PubMed, Scopus. Were placed the articles that met the inclusion criteria were selected and finally analyzed more closely. Results: In the extensive search for information, 127 articles were obtained, and 10 articles were finally selected and evaluated during the screening process and review of the inclusion criteria. The results of this review showed that fear of disease, not having enough immunity, having children, not being able to afford personal equipment, inappropriate salary and benefits compared to the difficulty of work, fear of transmitting infection to the family, lack of support from officials, working in the Covid department and the heavy workload during the Covid-19 era was cited as one of the most important reasons for leaving a job. Conclusion: Choosing life solutions, financial and occupational safety, and more effective support of the authorities towards nurses are among the solutions that can help to continue the nursing profession, especially during crises like COVID-19.},  
Keywords = {COVID-19, Intention to leave, Nursing, Pandemics, Systematic Review},
volume = {16},
Number = {2}, 
pages = {72-80}, 
publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd},
title_fa = {تمایل به ترک خدمت در پرستاران در دوران پاندمی کووید-۱۹ : یک مطالعه مرور سیستماتیک},
abstract_fa ={مقدمه: ترک حرفه بخصوص در دوران پاندمی کووید-۱۹ به یکی از چالشهای جهانی مطرح شده در سازمانهای ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی تبدیل شده است. این مطالعه با هدف مرور نظامند تمایل به ترک خدمت در پرستاران در دوران پاندمی کووید-۱۹ انجام شد. روش بررسی: در این مرور نظامند، تمام مطالعات انجام گرفته در داخل و خارج از کشور در طی دوره پاندمی کووید-۱۹ از سال 2019 تا 2022 با استفاده از کلید واژه های ترک خدمت پرستاران، ترک خدمت در کووید، پرستاری در کووید، تمایل به ترک خدمت در کووید، تمایل به ترک خدمت، ترک خدمت پرستاران در کووید، انصراف از شغل پرستاری، کووید و ترک خدمت، در پایگاه های اطلاعاتی داخلی Google Scholar, Iranmedex, Magiran, Nindex, MediLib و مجلات نور و پایگاه های اطلاعات خارجی WoS, ProQuest, PubMed, Scopus مورد بررسی قرارگرفتند. مقالاتی که معیارهای ورود به مطالعه را داشتند، انتخاب شده و در نهایت مورد آنالیز دقیقتر  قرارگرفتند. نتایج: در جستجوی گسترده اطلاعاتی، تعداد 127 مقاله بدست آمد که طی فرایند غربالگری و بررسی معیارهای ورود به مطالعه، در نهایت 10 مقاله انتخاب و ارزیابی شدند. نتایج این مرور نظامند نشان داد که ترس از بیماری، نداشتن ایمنی کافی، داشتن فرزند، عدم تحمل وسایل فردی، نامناسب بودن حقوق و مزایا به نسبت سختی کار، ترس از انتقال عفونت به خانواده، عدم حمایت مسئولین، کار کردن در بخش کووید و حجم سنگین کار در دوران کووید-۱۹ از مهمترین دلایل ترک شغل عنوان شد. نتیجه گیری: انتخاب راهکارهایی برای امنیت جانی، مالی، ایمنی شغلی و حمایت موثرتر مسئولین در قبال پرستاران، از جمله راهکارهایی است که می تواند به ادامه شغل پرستاری بخصوص در زمان بحرانهایی مانند کووید-۱۹ کمک کند.  },
keywords_fa = {کووید-۱۹, ترک شغل, پرستاری, مرور سیستماتیک, پاندمی},

doi = {10.18502/tkj.v16i2.16092},
url = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1287-en.html},  
eprint = {http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1287-en.pdf},  
journal = {Occupational Medicine Quarterly Journal},  
issn = {2251-7189}, 
eissn = {2251-8274}, 
year = {2024}  
}