fa jalali 1392 8 1 gregorian 2013 11 1 5 3 online 1 fulltext

fa استرس شغلی، تحصیلات و توانایی کار در کارکنان پالایشگاه مقدمه: استرس شغلی یکی از معضلات اساسی صنایع می‌باشد که می‌تواند زمینه‌‌‌ساز مشکلات متعددی مانند بیماری‌های قلبی عروقی، بیماری‌های اسکلتی- عضلانی و بازنشستگی زودرس کارکنان باشد. از طرفی خروج زودرس کارگران از محیط کار نیز بر مشکلات صنایع امروز افزوده است؛ در این خصوص ارتقاء توانایی کار یکی از موثرترین روش‌هایی است که از ناتوانی ناشی از کار و بازنشستگی زود‌رس جلوگیری می‌کند. هدف از انجام مطالعه حاضر تعیین ارتباط بین نمره استرس شغلی با شاخص توانایی کار و تحصیلات در کارکنان پالایشگاه اصفهان بود. روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی به صورت مقطعی در میان 171 نفر از کارکنان شاغل در پالایشگاه که در گروه‌های شغلی مختلف مشغول به کار بودند، انجام گرفت. بر اساس روش نمونه‌گیری انتساب متناسب به ترتیب 33 نفر پرسنل اداری، 69 پرسنل عملیاتی و 69 نفر پرسنل تعمیرکار برای شرکت در مطالعه دعوت به عمل آمد. اطلاعات مورد نیاز از طریق 2 پرسشنامه استاندارد استرس شغلی و شاخص توانایی کار به صورت خود گزارش‌دهی جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS ویرایش 20 و آزمون‌های آماری و تی تست ANOVA ضریب همبستگی پیرسون، تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها‌: یافته‌ها نشان داد 86% شرکت‌کنندگان دارای استرس شدید و 14% ما بقی دارای استرس متوسط بودند. میانگین نمره استرس 7/158 با انحراف معیار 3/17 بود که در قسمت استرس شدید قرار گرفت. نمره کل شاخص توانایی کار با میانگین و انحراف معیار به ترتیب 18/37 و 86/3 در حیطه خوب قرار گرفت. ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که شاخص توانایی کار با نمره استرس، رابطه معکوس معنا‌دار دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج آموزش به کارگران در خصوص مهارت‌های ارتباطی و همچنین ایمن‌‌سازی محیط به منظور ارتقا توانایی کار کارکنان توصیه می‌شود. Background: Job stress is one of the basic problems in industrial that can underlie a number of problems such as cardiovascular disease, musculoskeletal diseases, early retirement to employees. On the other hand early retirement from workplace has increased, is one of the problems of today's industries. Hereof, improving work ability is one of the most effective ways to enhance the ability and preventing disability and early retirement. The aim of This study is determine the relationship between job stress score, work ability and educational level in refinery workers. Methods: This is a cross-sectional study in which 171 workers in refinery who were working in different occupational groups participated. Based on appropriate assignment sampling, 33 office workers, 69 operational workers, and 69 maintenance workers, respectively, were invited to participate in this study. Two questionnaires including work related-stress and WAI were filled in. Finally, the information was analyzed using the SPSS-20 and statistic tests namely, Pearson correlation coefficient, ANOVA and t-test. Results: Analysis showed that 86% and 14% participants had extreme and moderate stress, respectively. Average score of stress and standard deviation was 158.7±17.3 that was in extreme stress range. Average score and standard deviation of WAI questionnaire were 37.18 and 3.86 respectively. That placed in a good range. Pearson correlation coefficient showed that WAI score had significant reversed relationship with a score of stress. Conclusion: Stress is one of the most important factors that influence the ability of employees, so learning to cope with stress in order to maintain and enhance the ability of staff is recommend. Refinery workers, Stress, Work ability, Education استرس شغلی، سطح تحصیلات، شاخص توانایی، کارکنان پالایشگاه 1 10 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-187-2&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/29 1392/8/7 2013/11/12 1392/8/21 S Safari Isfahan University of Medical Sciences شهرام صفری No دانشگاه علوم پزشکی اصفهان E Habibi Isfahan University of Medical Sciences احسان ا... حبیبی habibi@hlth.mui.ac.ir Yes دانشگاه علوم پزشکی اصفهان H Dehghan Isfahan University of Medical Sciences حبیب ا... دهقان No دانشگاه علوم پزشکی اصفهان B Mahaki Isfahan University of Medical Sciences بهزاد مهکی No دانشگاه علوم پزشکی اصفهان A Hassanzadeh Isfahan University of Medical Sciences اکبر حسن زاده No دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

fa مقایسه میزان حذف آمونیاک از هوا توسط شستشو‌دهنده تر پر شده با حلقه‌های راشیگ سرامیکی و پی‌ وی سی مقدمه: در شستشودهنده‌های تر از مواد پرکننده مختلفی استفاده می‌شود که هر یک دارای مزایا و محدودیت‌های خاص خود می‌باشد. پرکننده‌های متعارف سرامیکی دارای راندمان جداسازی بالا بوده اما سنگین‌وزن، شکننده و دارای افت فشار زیادی هستند. پیدا کردن جایگزین مناسب برای این پرکننده‌ها همواره مورد علاقه پژوهشگران بوده است. هدف از مطالعه حاضر، مقایسه میزان حذف آمونیاک از هوا توسط یک شستشو‌دهنده تر پر شده با دو نوع پرکن مختلف حلقه‌های راشیگ سرامیکی و حلقه‌های پی‌وی‌سی می‌باشد. روش بررسی: ستونی در معیار آزمایشگاهی یک بار با استفاده از حلقه‌های راشیگ سرامیکی و بار دیگر با استفاده از حلقه‌های پی وی سی تا ارتفاع 30 سانتی‌متر به طور انباشته پر شد. هوای حاوی آلاینده آمونیاک در سه گذر حجمی 5، 10 و 15 لیتر بر ثانیه به ستون تزریق شد. گاز آمونیاک در سه دامنه‌ تراکم شامل 26-23، 7/43-2/40 و 60-55 پی‌پی‌ام وارد ستون گردیده و جهت شستشوی گاز از مایع شستشوی آب استفاده ‌شد. یافته‌ها: نتایج 54 آزمایش نشان داد که در هر سه گذر حجمی مورد مطالعه، ستون پر شده با حلقه‌های راشیگ راندمان حذف آمونیاک بالاتری نسبت به زمانی که با پرکننده نوع پی‌وی‌سی پر شده است، دارد. با افزایش تراکم آمونیاک ورودی به ستون شستشو‌دهنده، راندمان حذف آن در هر دو حالت پر شده با حلقه‌های راشیگ و یا پی‌وی‌سی به طور معنی‌دار با p-value کمتر از 001/0 افزایش یافت. با افزایش میزان گذر حجمی هوا از 5 به 10 و از 10 به 15 لیتر بر ثانیه افت فشار سیستم به طور معنی‌دار با p-value کمتر از 001/0 افزایش یافت. نتیجه‌گیری: به دلیل افت فشار بیشتر ایجاد شده در ستون تر پر شده با حلقه‌های راشیگ سرامیکی، حلقه‌های پی‌وی‌سی جایگزین مناسبی برای حلقه‌های راشیگ سرامیکی است. Background: Different packing materials are used in wet scrubbers that each one has its own advantages and limitations. Common ceramic packing materials have high removal efficiency but they are heavy, fragile and high head loss along the bed. Finding a suitable replacement for these materials has always been concerned by researchers. The objective of the present study was to compare the ammonia removal efficiency from air by a wet scrubber packed with ceramic raschig rings and PVC. Methods: A laboratory scale column was randomly packed in 30 cm depth with ceramic raschig rings as well as PVC. Ammonia laden air was injected into the column at three air flow rates including 5, 10 and 15 lit/s. Ammonia gas was applied to the column in three concentration ranges including 23-26, 40.2-43.7 and 55-60 PPM using water scrubbing liquid. Results: The result of 54 experiments revealed that the efficiency of column packed with raschig rings was higher than the efficiency of column packed with PVC in all three studied air flow rates. The removal efficiency of column increased significantly in both packing (P<0.001) as the inlet concentration of ammonia gas was increased. The head loss across the bed was significantly increased (P<0.001) as air flow rate was increased from 5 to 10 and 10 to 15 lit/s. Conclusion: PVC can be considered as a suitable substitute for ceramic raschig rings in wet packed scrubbers. Ammonia, Wet scrubber, Raschig rings, PVC آمونیاک, شستشو‌دهنده ‌تر, حلقه‌های راشیگ, پی‌وی‌سی 11 19 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-237-1&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/8 1392/1/19 2013/11/122013/11/12 1392/8/21 MJ jafari shahid beheshti university of medical science محمد جواد جعفری jafari1952@yahoo.com No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی L omidi tehran university of medical science لیلا امیدی omidileila@yahoo.com Yes دانشگاه علوم پزشکی تهران M rezazadeh azari shahid beheshti university of medical science منصور رضا زاده آذری mrazari@hotmail.com No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی M Massoudi Nejad shahid beheshti university of medical science محمد رضا مسعودی نژاد massoudi2010@yahoo.com No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی M namdari shahid beheshti university of medical science مهشید نامداری namdari_mahshid@yahoo.com No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

fa بررسی عینی و ذهنی خستگی عضله تراپزیوس فوقانی در قالی‌بافان مقدمه: حدود 5/8 میلیون نفر از شاغلان کشور را قالی‎بافان تشکیل می‎دهند که شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی، به ویژه در ناحیه شانه آنها بسیار بالا است. توجه به خستگی عضلانی به عنوان ریسک فاکتور ایجادکننده اختلالات اسکلتی- عضلانی باعث ارتقای سلامت قالی‎بافان ‎می‎شود. از فاکتورهای نشان‎دهنده گسترش خستگی عضلانی، کاهش فرکانس میانگین توان و افزایش مجذور میانگین ریشه در سیگنال‎های الکترومایوگرافی در واحد زمان است. این مطالعه به بررسی خستگی عضلانی قالیبافان می‎پردازد. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی با در نظر گرفتن معیارهای ورود و خروج، 12قالی‎باف (9زن، 3مرد) وارد مطالعه شدند. داده‎های مطالعه با روش‎های الکترومایوگرافی سطحی و نرخ ناراحتی اعضای بدن، طی 210 دقیقه قالی‎بافی جمع‎آوری شد. تغییرات پارامترهای الکترومایوگرافی و نرخ ناراحتی اعضای بدن با روش آنالیز واریانس اندازه‎گیری‎های تکرار شده (با متغیرهای مستقل جنسیت و سابقه کار) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‎‎ها: طی 210 دقیقه قالی‎بافی، تغییر کاهشی فرکانس میانگین توان تراپزیوس فوقانی راست و چپ به ترتیب با 002/0P= و 006/0P= معنادار بود؛ ولی تغییرات مجذور میانگین ریشه این دو عضله در زمان بررسی معنادار نبود. به همین ترتیب طی این مدت، تغییرات نرخ ناراحتی اعضای بدن نیز معنادار نبود و روش عینی و روش ذهنی همبستگی معناداری نداشتند. نتیجه‎گیری: بررسی گسترش خستگی عضلانی با روش‎های عینی و ذهنی، کاهش معنادار فرکانس میانگین توان را نشان داد، اما پارامتر مجذور میانگین توان و نرخ ناراحتی اعضای بدن، تغییر معناداری نداشتند. رابطه معناداری بین ارزیابی ذهنی و عینی خستگی مشاهده نشد. Background: Nearly 8.5 million of employees in Iran are carpet-weavers and musculoskeletal disorders especially in their shoulder region are prevalent. As regards muscle fatigue is a risk factor for musculoskeletal disorders its reduction may improve health promotion among the weavers and also lead to improved quality and quantity of this national product. Muscle fatigue manifestations in electromyography are mean power frequency decrease and root mean square increase in time. This study aimed to assess muscle fatigue in the upper trapezious of carpet-weavers. Methods: In this cross-sectional study, regarding inclusion and exclusion criteria, 12 carpet-weavers (9 females, 3 males) were selected. During 210 minutes carpet weaving, data were collected via surface electromyography and body part discomfort rate scale. Electromyography parameters and body part discomfort rate scale were analyzed with repeated measures ANOVA (sex and experiences as independent variable). Results: During 210 minutes carpet weaving, mean power frequency in right and left upper trapezius decreased and P-value=0.002 and P-value=0.001 was significant respectively, but root mean square and body part discomfort rate changes were not significant. Conclusion: Assessment of objective and subjective development of muscle fatigue, showed significant decrease in mean power frequency, but root mean square and body part discomfort rate have not significant changes. No obvious significant correlation was found between objective and subjective muscle fatigue assessments. muscle fatigue, upper trapezious muscle, electromyography, ergonomics خستگی عضلانی، عضله تراپزیوس فوقانی، الکترومایوگرافی، ارگونومی 20 29 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-287-1&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/82013/10/29 1392/8/7 2013/11/122013/11/122013/11/12 1392/8/21 N Mahdavi 1. Hamadan University of Medical Sciences ندا مهدوی No دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی همدان M Motamedzade 1. Hamadan University of Medical Sciences مجید معتمدزاده motamedzade@yahoo.com Yes دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی همدان AA Jamshidi 3. Tehran University of Medical Sciences علی اشرف جمشیدی No دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی تهران A Moghimbeigi 1. Hamadan University of Medical Sciences عباس مقیم بیگی No دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی همدان R Heidari Moghaddam 1. Hamadan University of Medical Sciences رشید حیدری مقدم No دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی همدان

fa بررسی اثربخشی مداخله سرمایه روانشناختی لوتانز بر فرسودگی شغلی کارشناسان شاغل در شرکت ایران خودرو دیزل مقدمه: مداخله سرمایه روانشناختی لوتانز یک برنامه آموزشی است که اثربخشی آن بر کاهش بعضی از مشکلات مرتبط با کار تایید شده است. بنابراین ممکن است بتواند بر کاهش فرسودگی شغلی که از عوارض مربوط به کار محسوب شده و اثرات مخربی بر فرد و سازمان دارد موثر باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی برنامه مداخله‌ای لوتانز بر فرسودگی شغلی بود. روش بررسی: پژوهش از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون و جامعه آماری کارشناسان شاغل در شرکت ایران خودرو دیزل به تعداد650 نفر بود. از بین آنها 60 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده و در دو گروه 30 نفری قرار داده شدند. ابزار سنجش پرسشنامه فرسودگی شغلی پرسشنامه Maslash بود. پس از اجرای پرسشنامه برنامه مداخله‌ای لوتانز برای گروه آزمایش برگزار شد سپس شرکت‌کنندگان بار دیگر با استفاده از پرسشنامه بررسی شدند. داده‌های پژوهش با نرم‌افزار SPSS و آزمون تی مستقل تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج تحلیل نشان داد که نمره میانگین پیش آزمون فرسودگی شغلی در هر دو گروه اختلاف کمی با یکدیگر دارد (9/2و87/2)، اما میانگین فرسودگی شغلی در پس آزمون گروه آزمایش (12/2) و در خرده مقیاس‌های خستگی هیجانی (34/1) و مسخ شخصیت (72/0) کاهش معناداری یافته است (01/0P<.) تفاوت معناداری در زیر مقیاس فقدان کارآمدی مشاهده نشد (466/0P=)، اما نقاط برش پرسشنامه نشان می‌دهد نمره گروه آزمایش از سطح متوسط به سطح بالای کارآمدی تغییر کرده است. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها می‌توان گفت برنامه مداخله‌ای لوتانز بر کاهش فرسودگی شغلی به ویژه خرده مقیاس‌های خستگی هیجانی و مسخ شخصیت موثر است. بنابراین می‌تواند راهکار اجرایی مناسبی جهت‌ کاهش فرسودگی شغلی باشد. Background: Psychological capital intervention of Luthans (PCI) is a training program whose effectiveness on decreasing some work-related problems has been confirmed. Therefore, it could be possible to reduce job burnout which is considered of work-related side effects, with devastating effects on individual and organization. The aim of present study was to evaluate the effectiveness of Luthans intervention program on job burnout. Methods: The study used a semi-experimental design with pretest and posttest. Statistical population was 650 experts working in Iran Khodro Diesel company. Among them 60 people were selected by random sampling method and divided into two groups of 30 people. Maslach job burnout questionnaire was used as assessment tool. After the implementation of the questionnaire, Luthans intervention program was applied to experimental group after each participant was tested again using questionnaire. Data was analyzed by SPSS software and independent T-test. Results: According to the results, burnout pretest scores show a small difference in both groups (2.87; 2.9). But considering job burnout (2.12) and subscales of emotional exhaustion (1.34) and depersonalization (0.72) the average score has decreased significantly in experimental group post test (p<0.01). There was no significant difference in personal accomplishment (p=0.466), but as questionnaire indicates, the scores of experimental group has changed from moderate to high levels of accomplishment. Conclusion: Given the findings, it can be concluded that Luthans intervention program is effective in reducing job burnout, especially subscales of emotional exhaustion and depersonalization. Therefore, it could be an appropriate strategy to reduce job burnout. Psychological capital intervention of Luthans (PCI), Job burnout, Psychological capital مداخله‌ای سرمایه روانشناختی لوتانز (PCI)، فرسودگی شغلی، سرمایه روانشناختی 30 41 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-191-2&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/82013/10/292013/10/29 1392/8/7 2013/11/122013/11/122013/11/122013/11/12 1392/8/21 A Alipour 1. Department of psychology, Payame Noor University,Tehran احمد علیپور No دانشگاه پیام نور تهران M Saffari nia 1. Department of psychology, Payame Noor University,Tehran مجید صفاری نیا No دانشگاه پیام نور تهران GR Sarami Forushani 2. Department of of psychology and educational sciences, Kharazmi University غلامرضا صرامی فروشانی No دانشگاه خوارزمی AM Agha Alikhani 3. Head of Training and Development Office of Iran Khodro Diesel Co علی محمد آقا علیخانی No 3. رئیس اداره کل آموزش و توسعه شرکت ایران خودرو دیزل N Akhundi 1. Department of psychology, Payame Noor University,Tehran نیلا آخوندی danravan20@yahoo.com Yes دانشگاه پیام نور تهران

fa ارزیابی ریسک حریق مقاومت‌های سقفی قطارهای با جریان یکنواخت در مترو شهر تهران با روش درخت تجزیه و تحلیل خطا مقدمه: بروز حریق داخل یا خارج از قطارهای فعال در سیستم ریلی مترو را می‌توان ناشی از دلایل متعددی دانست، که می‌تواند علاوه بر ایجاد خسارات و تلفات فاجعه‌‌بار، باعث ایجاد شوک به جامعه نیز ‌گردد. بدین جهت مطالعه‌ای با هدف شناسایی عوامل موثر در ایجاد حریق و ارزیابی میزان خطر حریق در قطارهای نوع Direct Current فعال در خطوط مترو شهر تهران انجام شد. روش بررسی: در اجرای این تحقیق پس از شناسایی انواع عوامل بوجود آورنده حریق در قطارهای مترو از طریق مشاهده، مصاحبه و بررسی مستندات با استفاده از تکنیک آنالیز درخت خطا مهم‌ترین علل بروز خطر حریق در قطارهای DC فعال در خطوط مترو شهر تهران تعیین شد. همچنین با آنالیز کمی درخت خطا میزان احتمال وقوع خطر حریق در طول یک سال محاسبه گردید. یافته‌ها: مهم‌ترین عوامل موثر در بروز حریق در قطارهای Direct Current مترو تهران را می‌توان عدم وجود برنامه منظم تعمیرات پیشگیرانه، عدم انجام تعمیرات صحیح، کیفیت نامناسب تجهیزات، عدم تعبیه data logger جهت پایش تغییرات دمایی مقاومت‌های سقف قطار و نیز نحوه هدایت راهبران قطار ذکر کرد. بر اساس محاسبات به عمل آمده در این پژوهش احتمال وقوع خطر یک ‌بار برای هر 3/1 سال محاسبه گردید. نتیجه‌گیری: با توجه به نقش سیستم ریلی مترو تهران در جابجایی مسافرین و تراکم جمعیت در آن و همچنین احتمال وقوع خطرمحاسبه شده، با برگزاری دوره‌های آموزشی مناسب برای پرسنل درگیر و نظارت دقیق در حین انجام تعمیرات، نصب تجهیزات پایش حرارتی و آموزش مناسب راهبران قطار می‌توان احتمال وقوع خطر را کاهش داد. Background: Incident of fire within or outside the metro rail trains happened because of a number of reasons that cause catastrophic losses and shock to the community. This study aimed to assess the risk of fire in DC trains and subway lines in Tehran. Methods: For performing this research, after identification of fire hazards in metro trains through observation, interview techniques and review the documentation, Fault Tree Analysis (FTA) was used to determine the causes of fires in DC trains at Tehran metro. Also with quantitative analysis of the fault tree, fire risk probability was calculated during a year. Results: The main effective causes of DC trains fires in Tehran metro were lack of a regular program of preventive maintenance, lack of proper maintenance, poor quality equipment, not embedded data logger for monitoring resistance roof train temperature changes and the mode of train navigation. The probability of a hazard was calculated as one in each 1.3 years. Conclusion: By training courses for personnel involved and careful monitoring during maintenance and installation of equipment, installation of thermal monitoring equipment and appropriate training of operators could significantly reduce the fire occurrence risk. safety, fault tree analysis, fire, metro, DC trains ایمنی، تجزیه و تحلیل درخت خطا، حریق، مترو، قطارهای Direct Current 42 48 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-229-2&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/82013/10/292013/10/292013/10/29 1392/8/7 2013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/12 1392/8/21 S Daneshvar University of Tarbiat modaress سمیه دانشور No دانشگاه تربیت مدرس SB Mortazavi University of Tarbiat modaress سید باقر مرتضوی mortazaz@modares.ac.ir Yes دانشگاه تربیت مدرس S AtrKar Roshan University of Azzahra صدیقه عطرکار روشن No دانشگاه الزهرا

fa بررسی فراوانی علائم سندرم ساختمان بیمار و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان مقدمه: یکی از بیماری‌های‌ مرتبط با کیفیت هوای داخل ساختمان که علائمی نظیر سر‌درد، سر‌گیجه، تهوع، ‌سرفه و عطسه، تحریک مخاط چشم، گلو، بینی و التهاب و خارش ‌پوست ‌را به همراه دارد، سندرم ساختمان ‌بیمار است. هدف از انجام این مطالعه بررسی فراو‌انی علائم این سندرم و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان است. روش بررسی: این تحقیق یک مطالعه توصیفی مقطعی بود. کلیه پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه که حاضر به همکاری در تحقیق بودند به صورت سر‌شماری به مطالعه وارد شدند. در این پژوهش برای تعیین فراوانی سندرم مورد نظر از پرسشنامه استانداردMM040EA مرتبط با سندرم ساختمان بیمار و کیفیت هوای داخل ساختمان استفاده شد و داده‌های استخراج شده از پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آماری مجذور کای و ANOVA تحلیل گردید. یافته‌ها: فراوانی برخی علائم سندرم‌ شامل عدم تمرکز (2/60%)، سردرد و خستگی (3/58%)، خشکی و قرمزی پوست (3/57%) و سوزش چشم با (5/48%) از سایر علائم شایع‌تر بود فروانی سندرم با سن، جنس، سابقه کار و شرایط کاری پرستاران ارتباط نداشت و عوامل محیطی موثر بر بروز سندرم، شامل سر و صدا و بوی نامطبوع محیط کار(05/0P<) بود. نتیجه‌گیری: با توجه به فراوانی بالای علائم سندرم ساختمان بیمار در پرستاران و ارتباط آن با عوامل محیطی سر و صدا و بوی نامطبوع محیط کار، توجه بیشتر به بهبود شرایط محیطی نظیر کارآیی سیستم تهویه مطبوع و افزایش ورود هوای تازه به بخش‌ها موجب افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران و در نتیجه ایجاد انگیزه وافزایش بهره‌وری در محیط کار خواهد شد. Background: Symptoms such as headache, dizziness, nausea, cough and sneeze, irritated mucous membrane, eyes, throat, nose, inflammation and itching skin are associated with one of indoor air quality diseases, called sick building syndrome. The aim of this study was to assess the prevalence of symptoms of the syndrome and some related factors in educational hospital intensive care nurses in Kerman University of medical sciences. Methods: This study was a cross-sectional study. All intensive care nurses who were willing to cooperate in the study were enrolled in the census. The standard MM040EA questionnaire associated with sick building syndrome and indoor air quality was used in this study to determine prevalence of this syndrome. Data collected from the questionnaires were analyzed using chi-square test and ANOVA. Results: Some symptoms included lack of focus (60.2%), headache and fatigue (58.3%), dry and irritated skin (57.3%) and eye irritation (48.5%) were more common than other symptoms. The syndrome did not depend on age, gender, employment and working conditions, and environmental factors. Environmental factors influence the development of the syndrome, including the noise and unpleasant smell the workplace (P<0.05). Conclusion: According to high prevalence of sick building syndrome in nurses and its relationship to environment noise and unpleasant smell work, more attention to improvement of environment conditions, such as increasing the efficiency of air conditioning and fresh air to enhance the quality of work life for nurses segments and increase the efficiency of motivation of the working environment is needed. sick building syndrome, hospital, nurses سندرم ساختمان بیمار، بیمارستان‌، پرستاران 49 57 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-215-2&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/82013/10/292013/10/292013/10/292013/10/29 1392/8/7 2013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/12 1392/8/21 MT Ghaneian Shahid Sadoughi University of Medical Sciences محمدتقی قانعیان Yes دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد MA Morovvati Sharif Abad Shahid Sadoughi University of Medical Sciences محمدعلی مروتی شریف آباد No دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد MH Ehrampoosh Shahid Sadoughi University of Medical Sciences محمدحسن احرام پوش No دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد M Haj Hosseini Shahid Sadoughi University of Medical Sciences مهدی حاج حسینی No دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

fa بررسی اثر آفت‌کش‌ها بر باروری کشاورزان در استان فارس مقدمه: به نظر می‌رسد قرار گرفتن در معرض آفت کش‌ها، زنان و مردان را دچار ناباروری و نازایی ‌کند. ترکیبات شیمیایی موجود در آنها میزان اسپرم را در مردان کاهش داده و درصد ناباروری را در مردانی که به طور مرتب در مزارع فعالیت کرده و در معرض با آفت کش‌ها قرار دارند، افزایش می‌دهد. این مطالعه با هدف تعیین میزان مشکلات باروری و دیگر اختلالات تولیدمثل نزد گروهی از کشاورزان استان فارس انجام گردید. روش بررسی: تعداد 268 نفر کشاورز مرد متاهل به روش تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. پرسشنامه‌ای بدین منظور طراحی گردید و نخست پایایی آن مورد تایید قرار گرفت (آلفای کرونباخ 81/0)، فرم پرسشنامه با مصاحبه مستقیم با کشاورزان برای آنها تکمیل گردید. میزان شیوع ناباروری اولیه فعلی در جمعیت مورد مطالعه حدود 4/7% بود(001/0P-Value=). همچنین 3/6% کشاورزان دارای فرزندان با ناهنجاری‌های مادرزادی بودند. بالاخره 5/1% و 9% از همسران کشاورزان نیز سابقه مرده‌زایی و سقط خود‌بخودی داشتند. یافته‌ها: یافته‌های مطالعه نشان داد که میزان ناباروری اولیه فعلی در کشاورزان، سقط خودبخودی و مرده‌زایی در همسران آنها نسبت به افراد عادی جامعه بیشتر بوده و در مورد اول تفاوت‌ها از نظر آماری معنی‌دار است(05/0P<). نتیجه‌گیری: احتمالاً می‌توان تغییرات شاخص‌های باروری در کشاورزان و همسران آنها را به مواجهه با آفت‌کش‌ها منتسب نمود. Background: The main aim of this cross-sectional study was to investigate the prevalence of fecundity and other reproductive problems among a group of farmers in Kavar district of Fars province, southern Iran. Methods: A total of 268 randomly selected married male farm workers were investigated. A questionnaire was devised and validated (Cronbach’s α-coefficient (0.81)). Subjects were directly interviewed and the questionnaire forms were completed for them. The prevalence of current primary infertility among the studied population was about 7.4%. In addition, the delayed time-to-pregnancy index (TTP) was noted in 19.4% of subjects’ spouses. Similarly, 6.3% of farm workers had offsprings with congenital malformations. Finally, 1.5% and 9% of farmers’ wives had a history of stillbirth and abortion, respectively. Results: It was concluded that the prevalence of current primary infertility and spontaneous abortion were significantly higher among farm workers families than in the normal population. Additionally, stillbirth was more common in the wives of farm workers than in the normal population, although the difference did not reach statistical significance. Conclusion: These effects are likely to be attributed to the exposure of farm workers to pesticides. Infertility, Male farmers, Pesticides exposure, Iran آفت کش‌ها، ناباروری اولیه، مردان، کشاورزان، فارس 58 66 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-218-2&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/82013/10/292013/10/292013/10/292013/10/292013/10/29 1392/8/7 2013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/12 1392/8/21 M Neghab School of Health & Nutrition, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran مسعود نقاب No دانشگاه علوم پزشکی شیراز H Alipour School of Health & Nutrition, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran حمزه علیپور alipoorh@sums.ac.ir Yes دانشگاه علوم پزشکی شیراز R Naziaghdam School of Health & Nutrition, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran رضا نازی اقدم No دانشگاه علوم پزشکی شیراز N Salahshour School of Health & Nutrition, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran نرگس سلحشور No دانشگاه علوم پزشکی شیراز M Kazemi School of Health & Nutrition, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran مریم کاظمی No دانشگاه علوم پزشکی شیراز AB Rejaiefard School of Health & Nutrition, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran عبدالرضا رجایی فرد No دانشگاه علوم پزشکی شیراز

fa شناسایی و ارزیابی خطاهای انسانی با استفاده از روش SHERPA در پزشکان اورژانس شاغل در بیمارستان حضرت امیرالمومنین سمنان مقدمه: خطای انسانی علت بسیاری از حوادث ناگوار است و این مسئله در مشاغل پزشکی نیز نمود پیدا کرده است و هر ساله به همین علت بسیاری از بیماران یا جان خود را از دست می‌دهند یا بیماری آنها وخیم‌تر می‌شود. این تحقیق با هدف شناسایی و ارزیابی خطاهای انسانی به روش SHERPA در پزشکان اورژانس شاغل در بیمارستان حضرت امیرالمومنین شهرستان سمنان انجام شده است. روش بررسی: این پژوهش از نوع کیفی و به صورت مفطعی با استفاده از تکنیک SHERPA انجام شد. ابتدا هدف و روش کار برای پزشکان آموزش داده شد و سپس با استفاده از روش آنالیز سلسله مراتبی، وظایف و زیر ‌وظایف مربوطه تعیین و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در مرحله بعد، بر اساس دستورالعمل SHERPA برگه کار مربوطه تکمیل گردید. یافته‌ها: در مجموع، 128 خطا در میان 35 وظیفه شناسایی شدند که بیشترین درصد خطاها از نوع عملکردی و کمترین درصد خطاها از نوع انتخابی بودند. 56/1% خطاها با سطح ریسک غیر قابل قبول که همگی آنها از نوع بازبینی، و13/53% با سطح ریسک نامطلوب که بیشترین درصد آنها از نوع بازیابی بودند. خطاهای نامطلوب بیشترین درصد و خطاهای غیر ‌قابل قبول کمترین درصد را تشکیل می‌دهند. بحث ونتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصله، کنترل خطاهای عملکردی (بیشترین درصد فراوانی) و بازیابی (بیشترین درصد خطاهای با سطح ریسک نامطلوب) باید در اولویت قرار گیرد. Background: Human error is the cause of many serious accidents in the world. In medical jobs, it causes the patients to get much worse or lost their life. Therefore, current study was conducted to identify and evaluate human error among physicians working at emergency ward using Systematic Human Error and Reduction Prediction Approach (SHERPA) technique in an educational hospital in Semnan, Iran. Methods: This study was conducted using SHERPA method. First, the aim and methodology of the study was described to the physicians and then a job analysis of physicians was implemented by Hierarchical Task Analysis (HTA) method. At the next phase, kinds of errors for each task and subtasks were indentified, applying SHERPA checklist. Finally, worksheet was completed for each of them. Results: In total, 35 tasks and 128 errors were indentified in the physicians’ clinical activity at emergency ward. The highest percentage of the errors was belonged to the “Action error” while, the “Selection error” were in lowest level. About 1.56% of the errors were in an unacceptable level and all were as retrieval errors, 53.13% of errors were in undesirable risk level and mostly recovery error types. The highest percentage of errors was undesirable while the lowest one was related to the unacceptable errors. Conclusion: According to the findings in this study, most of the medical errors of its related task and subtask were indentified and evaluated and then remedy actions was proposed for error reduction and control Human error, SHERPA, Physicians, Risk assessment, Emergency ارزیابی ریسک، روش SHERPA، پزشک، اورژانس، خطای انسانی 67 78 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-81-7&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/82013/10/292013/10/292013/10/292013/10/292013/10/292013/10/30 1392/8/8 2013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/12 1392/8/21 A Mazloumi Tehran University of Medical Sciences Tehran عادل مظلومی amazlomi@sina.tums.ac.ir Yes دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران A Kermani Tehran University of Medical Sciences Tehran علی کرمانی No دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران و کارشناس مسئول بهداشت حرفه‌ای دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سمنان J NaslSeraji Tehran University of Medical Sciences Tehran جبرائیل نسل سراجی No دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران F GhasemZadeh Semnan University of Medical Sciences فریبا قاسم زاده No علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سمنان

fa تعیین وضعیت سبک زندگی و عوامل مرتبط بر آن در بین کارمندان و کارگران شهر یزد مقدمه: سبک زندگی به عنوان شاخصی برای سلامت جسمی می‌تواند بر سلامت روان موثر باشد. این پژوهش نیز در پی بررسی وضعیت سبک زندگی افراد شاغل در محیط‌های کاری کارگری و کارمندی و مقایسه آن دو می‌باشد. روش بررسی: در مطالعه توصیفی و تحلیلی حاضر تعداد 400 نفر از کارمندان و کارگران ادارات و کارخانه‌های شهر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای مشتمل بر دو بخش بود. بخش ویژگی‌های دموگرافیک و بخش مربوط به سطوح مختلف سبک زندگی که به وسیله پرسشنامه استاندارد HPLP II، در سه سطح مورد ارزیابی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق نرم‌افزار SPSS ویرایش 16 انجام شد و به وسیله آزمون‌های آماری تی‌تست، کای اسکوار، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام شد. یافته‌ها: در مجموع تفاوت معناداری بین سبک زندگی و 6 زیرمقیاس آن در دو گروه کارمندان و کارگران در سه سطح ضعیف و متوسط و خوب دیده شد. اکثریت کارگران و کارمندان سبک زندگی کل و 6 زیرمقیاس را در حد متوسط نشان دادند و در زیرمقیاس‌ها ابتدا روابط بین فردی سپس تعالی روحی و در انتها فعالیت فیزیکی را مد نظر قرار داده بودند. محل کار، میزان درآمد، سطح تحصیل، سن و وضعیت بومی و غیر‌بومی بودن با سبک زندگی در دو گروه کارمند و کارگر ارتباط معنادار داشت(05/0> P). نتیجه‌گیری: به نظر می‌رسد هر چند محل کار، کارخانه و اداره به عنوان یک عامل پیش‌بینی‌کننده موثر در سبک زندگی کارگران و کارمندان مشخص گردید، اما تفاوت‌های زمینه‌ای اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی هم بر سبک زندگی متفاوت آنان تاثیر‌گذار بوده است. Background: Health promoting activities (Lifestyle) is an indicator of the health of the bilateral relationship between physical and mental health and can be used as a predictor of mental health. It also aimed at comparing their different lifestyles. Methods: Using random sampling, 400 office staff and workers in Yazd were selected to participate in this descriptive analytical study. A questionnaire used to collect data included two sections: demographic section and standard questionnaire of HPLP II to evaluate lifestyle. The demographic characteristics and lifestyle of different levels by HPLP II: The difference between life style and 6 subscales in office staff and labor were three levels. Data analysis were done using SPSS program for windows (v. 16) by conducting several statistical operations such as t-test, chi-square, one-way ANOVA, pearson correlation coefficient, and linear regression. Results: It was indicated that there were significant difference in lifestyle and its six subcategories comparing workers. Concerning both groups, the highest among these subcategories belonged to spiritual growth and interpersonal relations and the lowest scores belonged to physical activities, different social, economic and cultural impact on the lifestyle of employees. Conclusion: In spite of the increase in blue collar workers’ wages, it seems that besides workplace, the social, economic, and cultural differences affect the differences in lifestyles of white collar and blue collar workers. health promoting lifestyle, HPLP II, workers : کارگران، کارمندان، سبک زندگی، پرسشنامه استاندارد HPLP II 79 87 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-226-2&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/82013/10/292013/10/292013/10/292013/10/292013/10/292013/10/302013/10/30 1392/8/8 2013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/12 1392/8/21 MH Baghianimoghadam Shahid Sadoughi University of Medical Sciences- Yazd محمد حسین باقیانی مقدم Yes عضو مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد MH Ehrampoush Shahid Sadoughi University of Medical Sciences- Yazd محمد حسن احرام پوش No عضو مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد N Ardian Shahid Sadoughi University of Medical Sciences- Yazd ناهید آردیان No عضو مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد T Soltani Shahid Sadoughi University of Medical Sciences- Yazd طاهره سلطانی No دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

fa ارزیابی وضعیت مدیریت خطردر بیمارستان شهید رهنمون یزد از دیدگاه پرستاران مقدمه: ریسک یا خطر همان تهدید ناشی از رویداد یا اقدامی است که به طور نامطلوبی توانایی یک سازمان را در دستیابی به اهدافش تحت تاثیر قرار می‌دهد. در واقع مدیریت ریسک عبارتست از فرایند شناسایی، ارزیابی و کنترل ریسک‌های اتفاقی بالقوه‌ای که مشخصاً پیشامدهای ممکن آن خسارت یا عدم تغییر در وضع موجود ‌باشد. این پژوهش با هدف شناسایی وضعیت مدیریت خطر در بیمارستان شهید دکتر رهنمون انجام شد. روش بررسی: این مطالعه مقطعی توصیفی روی پرستاران بیمارستان شهید رهنمون انجام شد. گردآوری داده‌ها بر اساس پرسشنامه و به طور سرشماری در اختیار کلیه پرستاران به تعداد250 نفر قرار گرفت. این پرسشنامه 6 متغیر میزان شناخت کارکنان از مدیریت ریسک، وضعیت سامان‌دهی مدیریت ریسک، وضعیت سیاست‌ها ورویه‌ها، وضعیت آموزش مدیریت ریسک، جایگاه مدیریت ریسک و نظارت بر تحلیل، ارزیابی و کنترل ریسک را در 45 سوال در مقیاس لیکرت 5 گزینه‌ای مورد بررسی قرار داد و داده‌ها نیز در نرم‌افزار Excel آنالیز شدند. یافته‌ها: میزان شناخت کارکنان از مدیریت ریسک امتیاز 18/0±4/2، وضعیت سامان‌دهی مدیریت ریسک امتیاز 13/0±27/2، وضعیت سیاست‌ها و رویه‌ها امتیاز02/0±17/2، وضعیت آموزش مدیریت ریسک امتیاز 04/0±18/2، جایگاه مدیریت ریسک امتیاز 08/0±65/2، نظارت بر تحلیل، ارزیابی و کنترل ریسک امتیاز 05/0±79/2 را به خود اختصاص داد. نتیجه‌گیری: با توجه به امتیازات به دست آمده در حیطه 6 مولفه‌ مدیریت ریسک، وضعیت کلی مدیریت ریسک در بیمارستان شهید رهنمون یزد در حد ضعیف ارزیابی گردید. به نظر می‌رسد نظام حاکمیت بالینی، تدوین برنامه‌های آموزشی،اتخاذ خط‌مشی‌ها و روش‌های اجرایی و استقرار برنامه‌های نظارتی در راستای جاری سازی مدیریت ریسک باید به صورت جدی در بیمارستان‌ها دنبال شود. Background: Various statistics of the incidence and prevalence of medical errors in hospitals have been published.is common.This study aimed to identify the initial state of the current level of risk management in the hospital was rahnemon. Methods: This descriptive-analytical study was performed on the nurses of shahid rahnemon hospital. Data collected by the census questionnaire given to all nurses and the number was 250. The 6 scale variable levels of risk management staff to identify, organize the risk management policies status, condition training, risk management, risk management, status monitoring and analysis, risk assessment and control of the 45 questions on a Likert scale of five options are examined. Data 16 SPSS software was analyzed using. Results: Knowledge workers to manage risk rating 2.40±/18, the state organize risk management rating 2.27±/13, the policies and procedures Score2.17±.0.02, Education Risk Management Rating2.18±./04, the position of Managing Risk Score2.65±./08, monitoring, analyzing, evaluating and controlling risk, rated 2.79±./05to themselves. Conclusions: According to the obtained scores 6 area of risk management component the overall risk was assessed as weak. Clinical governance systems, developing training programs, adopt and implement policies and procedures in line with current regulatory programs, risk management should be looking seriously at the hospital. Risk management, hospital, medical errors, assessment, clinical governance مدیریت ریسک،بیمارستان،خطاهای درمانی،ارزیابی، حاکمیت بالینی 88 94 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-104-3&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/82013/10/292013/10/292013/10/292013/10/292013/10/292013/10/302013/10/302013/10/30 1392/8/8 2013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/12 1392/8/21 M Zarezade Yazd University of Medical Sciences محمد زارع زاده No MS Abolhasani Yazd University of Medical Sciences محمد صادق ابوالحسنی abolhasani@yahoo.com Yes S Eslami Yazd University of Medical Sciences سیما اسلامی No E Salarikhah Yazd University of Medical Sciences الهه سالاری خواه No F Bagheri Yazd University of Medical Sciences فرزانه باقری No E Salmani Yazd University of Medical Sciences ابراهیم سلمانی No

fa مخاطرات شغلی در صنعت جوشکاری مقدمه: جوشکاری یکی از اجزاء مهم بسیاری از صنایع محسوب می‌گردد و انستیتو ملی ایمنی و سلامت کار برآورد کرده است که حداقل دو میلیون کارگر به عنوان جوشکار مشغول کار هستند؛ بنابراین شناخت مواجهات شغلی موجود در این صنعت و راه‌های کنترل آنها، جهت حفظ و ارتقاء سلامت جوشکاران، امری ضروری است. روش بررسی: این مقاله مروری شامل قسمت‌های مختلفی می‌باشد از جمله: تعریف و تاریخچه صنعت جوشکاری، آشنایی با انواع روش‌های جوشکاری، مواجهات شغلی در صنعت جوشکاری، بیماری‌های ناشی از مواجهات شغلی در این صنعت، روش‌های کنترل مخاطرات در صنعت جوشکاری و پایش سلامت جوشکاران. یافته‌ها: جوشکاران با عوامل آسیب‌رسان فیزیکی و شیمیایی متعددی مواجهه دارند و میزان مواجهات در روش‌های مختلف جوشکاری نیز متفاوت می‌باشد؛ از جمله این عوامل آسیب‌رسان می‌توان به گازها و فیوم‌ها، استرس حرارتی، سر و صدا، پرتوهای مختلف غیر‌یونیزان، مواجهات ارگونومیک و مخاطرات ایمنی اشاره کرد. با توجه به این مواجهات، جوشکاران در معرض خطر ابتلا به انواع بیماری‌های تنفسی از جمله رینیت، آسم، برونشیت مزمن و آمفیزم و غیره و بیماری‌های ناشی از عوامل آسیب‌رسان فیزیکی هستند. نتیجه‌گیری: پس از تعیین و شناسایی خطرات، می‌توان روش‌های مناسب کنترلی را بکار گرفت، از جمله جایگزینی، تهویه عمومی و موضعی، حفاظ‌گذاری، وسایل حفاظت فردی، پایش سلامت جوشکاران به طور دوره‌ای، آموزش جوشکاران و رعایت قوانین و استانداردها. Background: Welding is considered as an essential component of many industries and the National Institute for Safety and Health in 1988 estimated that at least two million workers are working as welder so knowing how to control occupational exposures in this industry, to protect and promote the health of welders is essential. Methods: This reviewing article consists of several parts, including: definition and history of welding industry, introduction a variety of welding methods, occupational exposures in the welding industry, diseases caused by occupational exposures in this industry, hazard control techniques in welding industry and welders, health monitoring. Results: Welders are exposed to a variety of physical and chemical hazards and a level of hazardous exposure in different welding methods also is different. Among the exposure factors that could be harmful, gases and fumes, heat stress, noise, non-ionizing radiations, ergonomic exposures and safety hazards are noted. Due to this exposure, welders are at risk of respiratory diseases such as rhinitis, asthma, chronic bronchitis and emphysema, and ... as well as diseases caused by harmful physical agents. Conclusion: After identification of exposures, using appropriate control methods including substitution, general and local ventilation, shielding protection, personal protective equipment, periodically health monitoring of welder, welder training, and compliance with laws and standards. welding, exposure, fume, engineering control جوشکاری، مواجهه، دود و دمه، کنترل مهندسی 95 114 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-24-1&slc_lang=fa&sid=1 2013/10/292013/04/82013/10/292013/10/292013/10/292013/10/292013/10/292013/10/302013/10/302013/10/302012/11/7 1391/8/17 2013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/122013/11/12 1392/8/21 Ziba Loukzadeh Industrial Diseases Research Center, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences-Yazd, Iran زیبا لوک زاده dr.loukzadeh@gmail.com No مرکز تحقیقات بیماریهای ناشی از صنعت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد-ایران Mona Torab Jahromi Shahid Sadoughi University of Medical Sciences-Yazd, Iran منا تراب جهرمی dr.monat679@yahoo.com Yes دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد-ایران