fa jalali 1394 11 1 gregorian 2016 2 1 7 4 online 1 fulltext

fa اپلیکیشن‌های تلفن همراه، فرصتی برای ارتقاء یادگیری در حیطه طب کار و بهداشت حرفه‌ای 1 3 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-195-4&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/14 1394/12/24 2016/03/14 1394/12/24 MJ Zare Sakhvidi محمدجواد زارع سخویدی No دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد M Mostaghaci مهرداد مستغاثی mehrdadmostaghaci@gmail.com Yes دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

fa حوادث شغلی و غیبت از کار در میان کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران و ایران: 1392 مقدمه: گوناگونی مشاغل و حرفه ها در بیمارستان تعداد عوامل تهدید کننده سلامت کارکنان را افزایش داده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی توزیع حوادث شغلی و ارتباط آن با غیبت از کار کارکنان در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران به انجام رسید. روش بررسی: مطالعه حاضر مطالعه ای مقطعی می باشد. داده ها شامل حوادث شغلی رخ داده برای کارکنان در سال 1392 با استفاده از پرسشنامه از میان پرسنل 26 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران و ایران جمع آوری گردید. برای یافتن رابطه بین حوادث و غیبت کارکنان از آزمون‌های آماری مجذور کای و t مستقل استفاده شد. نتایج: از مجموع 385 پرسشنامه توزیع شده 368 عدد بازگشت داده شدند. حادثه بریدگی با اشیاء تیز و نوکدار با 2/77 درصد و سوختگی قسمتی از بدن با 7/6 درصد مواجهه به ترتیب بیشترین و کمترین حوادث اتفاق افتاده را به خود اختصاص دادند. تماس پوست با خون و سایر مایعات بدن با ایجاد 92 مورد غیبت، بیشترین و حوادثی چون برخورد برانکارد با بدن، برق گرفتگی در حین انجام کار و سوختگی قسمتی از بدن، بدون داشتن حتی یک مورد غیبت کمترین غیبت کارکنان را در پی داشته اند. بین حوادث اتفاق افتاده و غیبت از کار رابطه آماری معناداری مشاهده شد.  نتیجه‌گیری: تماس پوستی با خون و سایر مایعات بیولوژیکی اصلی ترین عامل خطر برای کارکنان محسوب می شود و باعث ایجاد غیبت از کار می گردد. برای بهبود کارایی و اثربخشی، عوامل خطر باید بر حسب تعداد روزهای ایجاد کننده غیبت مورد بررسی قرار گیرند و اقدامات اصلاحی در مورد آنها صورت گیرد. Introduction: Owing to the wide variety of jobs and professions in hospitals, many risk factors threaten staff health. The current study examines the relationship between staff’s job accidents and the resulting absence in hospitals of Tehran and Iran universities of Medical Sciences. Methods: This was a cross-sectional study. Data were collected by questionnaires asking different staff about their job accidents through 2013 in 26 hospitals of Tehran and Iran Universities of Medical Sciences. The Chi-square and independent t tests were used to examine the relationship between job accidents and absence. Results: 368 completed questionnaires were returned out of 385 distributed ones. Body cut resulted from pointed and sharp objects with 77.2 percent and burns with 6.7 percent were the most and least prevalent accidents among staff respectively. Skin touch with patients’ blood and other fluids was reported as the most absence-causing factor with 92 days, and on the other hand staff accident with trolleys and beds, burns and electricity shock resulted in no day of absence. A meaningful relationship was found between the type of accidents and the resulted days of absence. Conclusion: Blood and other biological fluids were the main risk factors for staff to send them off their job. For improving staff efficiency and effectiveness, the job accidents should be investigated based on their resulted absence days and corrective considerations are respected. Occupational damages, Occupational accidents, Absence from job, Hospital staff, Hospital آسیب‌های شغلی, حوادث شغلی, غیبت از کار, کارکنان بیمارستان, بیمارستان 4 13 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-466-1&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/142014/09/21 1393/6/30 2016/03/142015/08/1 1394/5/10 M Hasoumi مجتبی حسومی No Y Jouyani یاسر جویانی No H Asadi حشمت ا... اسدی No M Khakian مهدی خاکیان No A Aryankhesal آیدین آرین خصال a.aryankhesal Yes

fa طراحی سیستم فازی برای تشخیص بیماری‌های ریوی براساس تنفس‌سنجی مقدمه: امروزه آلودگی هوا و مواجهات زیان‌آور شغلی و صنعتی سبب شیوع روزافزون بیماری‌های ریوی شده‌است. آزمون‌های ارزیابی عملکرد ریوی ازجمله تنفس‌سنجی(اسپیرومتری) در فرآیند تشخیص و درمان این بیماری‌ها جایگاه کلیدی دارد. با توجه به کاربرد روزافزون سیستم‏های دسته‏بندی در پیش‌بینی و تشخیص از روی نمونه‌های آموزشی، می‌توان با تکیه بر روش‌های مبتنی بر داده به تشخیص افراد بیمار و غیر‌بیمار بر اساس کارکرد ریه، دست یافت. روش بررسی: در این مطالعه طراحی سیستم فازی برای پیش‌بینی بیماری سندرم تحدیدی و انسدادی ریه، براساس داده‌های مربوط به کارکنان چند کارخانه‌ی تولید کاشی صورت می‌گیرد. ورودی‌های این سیستم اطلاعات شغلی افراد و شرایط محیطی در محل کار و خروجی نیز نتایج آزمایشات تست عملکرد ریوی مربوط به این افراد است. نتایج خروجی بر اساس آستانه‌های مختلف به صورت گسسته شامل بیماری یا عدم بیماری بیان می‌گردند. یافته‌‌ها: در بین روش‌های دسته‌بندی مورد استفاده، روش دسته‌بندی فازی به دلیل نسبت دادن میزان درجه تعلق نمونه‌ها در هردسته به نتایج قابل قبولی دست یافته است. مدل ایجاد شده در این مطالعه برای پیش‌بینی بیماری سندرم تحدیدی و انسدادی ریه براساس نمونه‌های تست مورد بررسی مربوط به اطلاعات کارگران سال ۱۳۹۴ به‌ترتیب به دقت ۰.7۳ و ۰.7۹ دست یافت. نتیجه‌گیری: با توجه به عملکرد مناسب سیستم فازی در محیط‌های نایقین و غیرقطعی، استفاده از آنها برای مدلسازی و پیش‌بینی در مسائل پزشکی همچون تشخیص بیماریها توصیه می‌شود. دانش در سیستمهای فازی به صورت قواعد اگر-آنگاه بیان می‌شود، لذا دانش بدست آمده هم قابل فهم توسط انسان است و هم می‌تواند در صورت لزوم توسط خبره انسانی پالایش شود.  Introduction: Nowadays, air pollution, occupational and industrial harmful exposure caused the increasing prevalence of lung diseases. The pulmonary function testing such as spirometry plays an important role in the diagnosis and treatment of lung diseases. Due to the increasing use of the classification system in the prediction and detection based on the test samples, diagnosis the patients and non- patients according to their pulmonary performance without testing can be achieved relying on data-based prediction methods. Method:In this study, a new method developed by fuzzy system was used to determine the restriction syndrome pulmonary disease to find workers in the tile industry. The fuzzy system designed considering the main factors affecting respiratory health in tile industry with the values of FVC and FEV1, which is the result of the spirometry test analysis in the workplace. These systems input include the staff occupational and environmental information, and the output is prediction of being sick or healthy. Result: Among the used classification methods, the fuzzy method was achieved acceptable results because of the samples awarded degree in each cluster.According to the developed model in this study for predicting obstructive and restrictive pulmonary syndrome based on the analyzed test samples related to information of workers in 1394, the achieved accuracy was 0.71and 0.79, respectively. Conclusion: Using the fuzzy systems for modeling and predicting on medical issues such as diagnosis the diseases recommended due to the appropriate performance of them in uncertain environment. The knowledge in fuzzy systems expressed as if-then rules, so the obtained knowledge is understandable by humans and can be refined by experts if necessary. Keyword: Classification, Fuzzy, Fuzzy Rules, Spirometry دسته‌بندی, فازی, قواعد فازی, تنفس‌سنجی 14 21 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-590-1&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/142014/09/212015/08/23 1394/6/1 2016/03/142015/08/12016/03/14 1394/12/24 firuze ebrahimpoor yazd univesity فیروزه ابراهیم پور firuze_ebrahimpoor@yahoo.com Yes دانشگاه سراسری یزد vali derhami yazd university ولی درهمی vderhami@yahoo.com No دانشگاه سراسری یزد mehrdad mostaghaci Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences مهرداد مستغاثی mehrdadmostaghaci@gmail.com No دانشگاه علوم پزشکی شهیدصدوقی یزد mohammad javad zare Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences محمدجواد زارع mjzs63@gmail.com No دانشگاه علوم پزشکی شهیدصدوقی یزد Raziyeh Soltani Gerdefaramarzi Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences رضیه سلطانی گردفرامرزی No دانشگاه علوم پزشکی شهیدصدوقی یزد

fa بررسی ارتباط بین شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی و پوسچرهای نامناسب با میزان توانایی فردی در یک صنعت فلزی سنگین مقدمه: خستگی در محیط کار به عنوان یک تجربه عادی روزمره است، خستگی شدید در دراز مدت ممکن است به مرخصی استعلاجی و از کار افتادگی کار منجر شود. لذا هدف از انجام این مطالعه بررسی ارتباط بین شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی و پوسچرهای نامناسب با میزان توانایی فردی در یک صنعت فلزی سنگین بود. روش: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی به روش مقطعی بود که بر روی 100 نفر از کارکنان در کارگاه فلزی سنگین در شهر اصفهان انجام گرفت. تلفیقی از چهار روش جمع آوری اطلاعات شامل روش مشاهده ای(برای آنالیز مشاغل و وظایف دارای حرکات تکراری)، روش مصاحبه (برای پرسش در مورد اختلالات اسکلتی- عضلانی)، روش پرسشنامه ای اسکلتی- عضلانی نوردیک، خستگی و روش ارزیابی سریع مواجه و ارزیابی سریع اندام فوقانی استفاده گردید. داده ها با استفاده از آزمونt – مستقل نرم افزار SPSS16 تحلیل شدند. یافته ها: بین بروز اختلالات اسکلتی عضلاتی در نواحی مختلف بدن گردن، آرنج، پشت، کمر، زانو به ترتیب با متغیرهای میزان توانایی فردی خستگی ذهنی، تمرکز، انگیزش، فعالیت فیزیکی اختلاف معناداری وجود داشت(05/0p<). همچنین نتایج نشان داد که بین نتایج سطوح ریسک به روش ارزیابی سریع مواجهه ((QEC با میانگین کلی نمرات میزان توانایی فردی یک ارتباط معناداری وجود دارد(001/0p<). بین نتایج سطوح ریسک به روش ارزیابی سریع اندام فوقانی (RULA) با میانگین کلی نمرات میزان توانایی فردی اختلاف معناداری وجود داشت(05/0p<). نتیجه گیری: خستگی می تواند به عنوان یک پیش آگهی در بروز اختلالات اسکلتی- عضلانی باشد. اختلالات اسکلتی- عضلانی می تواند بر روی میزان خستگی تاثیرگذار باشد. Introduction: Fatigue in the workplace as a normal everyday experience is, Extreme fatigue in the long run may lead to sick leave and work disability. The aim of this study was to investigate the association between the prevalence of musculoskeletal disorders - poor postures, muscle and levels of individual strength in a heavy metal industry. Methodology:This descriptive - cross sectional study was carried out on 100 workers in heavy metal small confirms was conducted in Isfahan. A compilation of four methods of data collection included observation method (For the analysis of jobs and tasks with repetitive movements), interviews (for questions about musculoskeletal disorders. A questionnaire musculoskeletal disorders Nordic (NMQ), fatigue and rapid assessment of exposure (QEC) and Rapid Upper Limb Assessment (RULA) was used. Data was examined using t - Independent Software SPSS16 were analyze. Results: The incidence of musculoskeletal disorders in different parts of the body, neck, elbows, back, waist and knees, with variables individual strength, mental fatigue, concentration, motivation, physical activity, there was no significant difference respectively (p<0.05). The results showed that the level of risk to the overall mean scores of QEC method;#39s ability, there is a significant correlation (p<0.01). RULA method with overall mean scores between the risk levels of individual strength, there was no significant difference (p<0.05). Conclusion: Fatigue can be used as a prognostic is musculoskeletal disorders. Musculoskeletal disorders can be influential on fatigue. Musculoskeletal Disorders, Individual Strength. اختلالات اسکلتی- عضلانی, توانایی فردی. 22 30 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-125-1&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/142014/09/212015/08/232014/04/10 1393/1/21 2016/03/142015/08/12016/03/142016/04/13 1395/1/25 J Majidy iIsfahan University of Medical Sciences جمشید مجیدی No دانشگاه علوم پزشکی اصفهان S Marofi Isfahan University of Medical Sciences سیوان معروفی No دانشگاه علوم پزشکی اصفهان P Habibi Isfahan University of Medical Sciences پیمانه حبیبی p_habibi@hlth.mui.ac.ir No دانشگاه علوم پزشکی اصفهان H Dehghan Isfahan University of Medical Sciences حبیب الله دهقان ha_dehghan@hlth.mui.ac.ir Yes دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

fa مطالعه تطبیقی میزان سلامت روان گروه علوم پزشکی‌: فراتحلیل مطالعات کشوری در زمینه سلامت روان و اشتغال مقدمه: درک افراد از جایگاه خود، با توجه به سامانه ارزشی‌ که در آن تعریف می‌‌شوند، می‌‌تواند پیش‌بینی‌کننده سلامت روان باشد در این میان گروه علوم ‌پزشکی‌ نه تنها به سلامت جسم بیمار، که به سلامت روان  او نیز توجه می‌کنند اما پیش از بیمار باید سلامت روان  پزشک و پرستار او مطلوب باشد تا بتوانند سلامت روان را  به بیمار نیز انتقال دهند. بنابراین، در قدم اول انجام مطالعه‌ای با هدف مقایسه سلامت روان در گروه علوم پزشکی‌ با دیگر مشاغل ضرورت می‌یابد. روش بررسی: در  این مطالعه سلامت‌روان  متغیر وابسته و نوع شغل افراد متغیر مستقل تعیین شد. جامعه آماری‌ در این مطالعه، مقالات علمی‌-پژوهشی‌  انجام شده در زمینه سلامت‌روان در مشاغل مختلف  بودند. فرضیه این پژوهش تجمیع و مقایسه یافته‌های‌ پژوهش‌ها در زمینه سلامت‌روان شاغلین در گروه‌های‌ مختلف بویژه مقایسه گروه علوم پزشکی‌ و غیر پزشکی‌ است. روش مورد استفاده برای‌ انجام  این پژوهش فراتحلیل بود که برای‌ فراتحلیل  از روش تجمیع مقادیر Z  استفاده گردید. نتایج: داده‌های‌ پژوهش حاضر، نشان می دهد  میانگین سلامت روان در گروه علوم پزشکی07/0- در گروه  مشاغل اداری‌ 06/0 و مشاغل  نظامی‌ با  01/0- بوده و میانگین  مشاغل صنعتی‌ 7/0 - بدست آمد. بررسی تطبیقی نشان می دهد  میانگین  سلامت روان  در گروه علوم پزشکی از بین چهارگروه مشاغل نظامی، علوم پزشکی، اداری و صنعتی از مشاغل صنعتی بهتر اما از مشاغل نظامی و اداری کمتر بوده است. هم چنین کمترین سطح  سلامت روان  مربوط به مشاغل صنعتی بوده و مشاغل اداری از همه بالاتر بدست آمد. نتیجه‌گیری: بررسی‌ها نشان دهنده  میانگین سلامت روان در شاغلین گروه اداری‌ بالاتر از شاغلین گروه علوم پزشکی‌ بودند که این مسئله نیاز به تأمل بیشتری دارد. بنابراین، برای‌ داشتن کادر پزشکی‌ متعهد، لازم است  به عوامل مؤثر بر سلامت روان در این گروه  بیشتر توجه شود و در سیاست‌گذاری‌ کلان کشور ارتقا  سطح سلامت روان گروه علوم پزشکی‌ در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی‌ مورد توجه قرار گیرد. مقدمه: درک افراد از جایگاه خود، با توجه به سامانه ارزشی‌ که در آن تعریف می‌‌شوند، می‌‌تواند پیش‌بینی‌کننده سلامت روان باشد در این میان گروه علوم ‌پزشکی‌ نه تنها به سلامت جسم بیمار، که به سلامت روان  او نیز توجه می‌کنند اما پیش از بیمار باید سلامت روان  پزشک و پرستار او مطلوب باشد تا بتوانند سلامت روان را  به بیمار نیز انتقال دهند. بنابراین، در قدم اول انجام مطالعه‌ای با هدف مقایسه سلامت روان در گروه علوم پزشکی‌ با دیگر مشاغل ضرورت می‌یابد. روش بررسی: در  این مطالعه سلامت‌روان  متغیر وابسته و نوع شغل افراد متغیر مستقل تعیین شد. جامعه آماری‌ در این مطالعه، مقالات علمی‌-پژوهشی‌  انجام شده در زمینه سلامت‌روان در مشاغل مختلف  بودند. فرضیه این پژوهش تجمیع و مقایسه یافته‌های‌ پژوهش‌ها در زمینه سلامت‌روان شاغلین در گروه‌های‌ مختلف بویژه مقایسه گروه علوم پزشکی‌ و غیر پزشکی‌ است. روش مورد استفاده برای‌ انجام  این پژوهش فراتحلیل بود که برای‌ فراتحلیل  از روش تجمیع مقادیر Z  استفاده گردید. نتایج: داده‌های‌ پژوهش حاضر، نشان می دهد  میانگین سلامت روان در گروه علوم پزشکی07/0- در گروه  مشاغل اداری‌ 06/0 و مشاغل  نظامی‌ با  01/0- بوده و میانگین  مشاغل صنعتی‌ 7/0 - بدست آمد. بررسی تطبیقی نشان می دهد  میانگین  سلامت روان  در گروه علوم پزشکی از بین چهارگروه مشاغل نظامی، علوم پزشکی، اداری و صنعتی از مشاغل صنعتی بهتر اما از مشاغل نظامی و اداری کمتر بوده است. هم چنین کمترین سطح  سلامت روان  مربوط به مشاغل صنعتی بوده و مشاغل اداری از همه بالاتر بدست آمد. نتیجه‌گیری: بررسی‌ها نشان دهنده  میانگین سلامت روان در شاغلین گروه اداری‌ بالاتر از شاغلین گروه علوم پزشکی‌ بودند که این مسئله نیاز به تأمل بیشتری دارد. بنابراین، برای‌ داشتن کادر پزشکی‌ متعهد، لازم است  به عوامل مؤثر بر سلامت روان در این گروه  بیشتر توجه شود و در سیاست‌گذاری‌ کلان کشور ارتقا  سطح سلامت روان گروه علوم پزشکی‌ در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی‌ مورد توجه قرار گیرد. Introduction: Mental health of nurses and doctors should have a desirable mental health to be able to transfer it to the patients. Therefore, in the first step performing a study about mental health in comparison with the other jobs in the medical sciences is necessary. Methods: This study is quantitative and systematic. In this study, mental health was the dependent variable and the type of occupation was the independent variable. The Studied population was the articles of scientific researches in the field of mental health among the different occupations.The hypothesis of this study was collecting and companing the results in the field of mental health of employers in different groups, especially comparing medical and non-medical sciences. The method used for this research was a meta-analysis one and for analyzing the data, Z scores meta- analysis was applied. Result: The data of the present study showed that the average score of mental health in Medical Sciences group was -0.07, in office jobs was 0.06, in military jobs was -0.01 and in the industrial jobs was -0.7, respectively. Comparative analysis showed that the average scores of mental health in Medical Sciences group compared with the military, Medical sciences,office,and industrial jobs was higher, but in comparison with the military and office, jobs was lower. The lowest level of mental health was related to the industrial jobs and office jobs was higher compared with the other jobs. Conclusion: Studies have shown that the average mental health scores in medical sciences group was higher compared with non-medical group. So, for having committed medical staff it needs more attention about mental health of this group. In macro policy, it should be paid attention to promote the level of mental health of medical sciences in hospitals and clinics. Result: The data of the present study show that the average of mental health in  Medical Sciences is, -0.07  in office job is 0.06; in military career  is -0.01 and in  industrial jobs,-0.7.Respectively. Comparative analysis shows that the average of the four military occupations, dentists, mental health, medical, industrial, office and industrial jobs better, but the military and administrative jobs is lower. The lowest level of mental health-related industries and businesses of all higher administrative positions.  Conclusion: Studies have shown that, above average mental health practitioners, medical practitioners, business groups, and this is not desirable. So, to have committed medical staff need to be more attentive factors affecting the mental health of this group and its mental health policy , medical groups, hospitals and treatment centers should be considered Occupation, Mental Health, Medical Sciences Group, Meta-Analysis, Type of Occupation اشتغال, سلامت روان, علوم پزشکی, فراتحلیل, نوع شغل 31 44 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-490-1&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/142014/09/212015/08/232014/04/102014/11/26 1393/9/5 2016/03/142015/08/12016/03/142016/04/132016/05/15 1395/2/26 SS Sadidpour سمانه سادات سدیدپور sama.sadid@gmail,com Yes AS Sadat Hosseinie سعیده سادات سدیدپور sadidpur@gmail.com No SS Sadat Hoseini اکرم السادات سادات حسینی ashoseini@tums.ac.ir No

fa ارزیابی کمی اثربخشی سیستم‌های بهداشت شغلی و مدیریت ایمنی و شناسایی عوامل تاثیر‌گذار آن با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه‌ای در صنعت ساخت و ساز مقدمه: صنعت ساخت و ساز یکی از پرمخاطره‌ترین و غیر ایمن‌ترین صنایع دنیا می‌باشد. بسیاری از سازمان‌ها و صنایع برای بهبود عملکرد ایمنی و بهداشت شغلی خود، سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی را اجرا نموده‌اند. هدف از انجام این مطالعه ارائه روشی کمی با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه‌ای برای سنجش اثر‌بخشی و شناسایی عوامل تاثیرگذار در موفقیت سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی صنعت ساخت و ساز بود. روش بررسی: در این مطالعه از روش فرآیند تحلیل شبکه‌ای برای تعیین وزن معیارها و عناصر اصلی استفاده شد. با استفاده از وزن معیارها و عناصر شاخص ارزیابی عملکرد سیستم مدیریت ایمنی بهداشت شغلی تدوین گردید. نتایج: عناصر خط مشی، بازنگری مدیریت و برنامه‌ریزی به ترتیب با اهمیت نسبی 32/0، 29/0، 23/0 بیشترین وزن را در سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی داشتند. معیار‌های تعهد مدیریت، مشارکت کارکنان، تامین منابع مالی برای برنامه‌های ایمنی و بهداشت، ارزیابی ریسک، تدوین شاخص‌های ایمنی و بهداشت، سیستم گزارش، ثبت و تجزیه و تحلیل حوادث از مهمترین عوامل تاثیرگذار در موفقیت استاندارد OHSASA18001 بودند. نتیجه‌گیری: استقرار و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی فرآیندی زمان‌بر و آهسته می‌باشد. با شناسایی عوامل تاثیر‌گذار در موفقیت سیستم‌ها می‌توان اثربخشی آنها را بهبود بخشید Introduction: Construction industry is one of the dangerous industries with special requirements in the world. Most companies implemented Occupational Health and Safety Management Systems (OHSMS) in order to enhance their health and safety performance, but there are some debates in their effectiveness. The aims of this study were identifying the influential factors on OHSMS success and quantitative evaluation of OHSMS’ effectiveness by Analytical Network Process (ANP) method. Methods: In this study, relative importance weights of main elements and criteria were determined by ANP method. An OHS performance index was developed by obtained importance weights of elements and criteria. Results: Policy, management review and planning had the highest importance weights values in OHSMS. They were 0.32, 0.29 and 0.23, respectively. Management commitment, worker participation, allocating financial resource for OHS programs, risk assessment and having report, record and accident investigation system were influential factors in implementation of OHSASA18001. Conclusion: OHSMS Implementation is a gradual process and influential factors have positive impacts on the effectiveness of OHSMS.  Analytical Network Process, OHSMS, Effectiveness, Criteria فرآیند تحلیل شبکه‌ای, سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی, اثربخشی, معیار‌ها 45 57 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-542-1&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/142014/09/212015/08/232014/04/102014/11/262015/06/8 1394/3/18 2016/03/142015/08/12016/03/142016/04/132016/05/152015/08/1 1394/5/10 I Mohammadfam ایرج محمدفام No M Kamalinia مجتبی کمالی نیا m.kamalinia@umsha.ac.ir Yes R Golmohammadi رستم گلمحمدی No M Momeni منصور مومنی No Y Hamidi یداله حمیدی No A Soltanian علیرضا سلطانیان No

fa ارزیابی مواجهه با دی متیل ایزوسیانات و بررسی ظرفیت‌های تنفسی در کارگران شاغل در یک صنعت فوم‌سازی مقدمه: متیل دی ایزوسیانات(MDI) رایج‌ترین ایزوسیانات مورد استفاده در شرکت‌های فوم‌سازی است. این تحقیق به منظور میزان مواجهه ایزوسیانات متیل دی ایزوسیانات و ارتباط آن با ظرفیت‌های ریوی کارگران از طریق بررسی نتایج اسپیرومتری در یک شرکت فوم‌سازی انجام شد. روش بررسی: این مطالعه بصورت مقطعی و نمونه‌گیری آن بصورت سرشماری انجام شد. به منظور بررسی تغییرات ظرفیت‌های تنفسی در کارگران شاغل در کارخانه از پرونده پزشکی و نتایج اسپیرومتری دو سال متفاوت و میزان آلودگی در واحد‌های تولیدی نیز با استفاده از نمونه‌برداری تعیین گردید. اطلاعات با استفاده از آمار توصیفی، آزمون T زوجی و رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: میزان آلودگی در واحدهای تولیدی فوم سرد، سالن ویسکو و سالن L90 از حداکثر مجاز(51 میکروگرم بر متر مکعب) بالاتر بود. نتایج ارزیابی ظرفیت‌های تنفسی درکارگران مواجهه با  MDIبا توجه به سابقه کاری بیش از 3 سال در این واحد تولیدی نشان داد که ظرفیت‌های تنفسی حاصل از اسپیرومتری در سال 91 نسبت به سال 89 کاهش یافته است(05/0p<). ظرفیت‌های تنفسی مورد مطالعه(FVC/ FEV1) در طی سال 89 تا 91 کاهش این پارامترها را نشان می‌دهد که به طور میانگین FEV1‌(60/15%) وFVC  (7/9%) کاهش یافته‌اند. نتیجه‌گیری: با افزایش سابقه کار کارگران و بالارفتن مدت زمان تماس با ترکیبات MDI، ظرفیت‌های تنفسی کارگران سیر نزولی پیدا خواهد کرد که در دراز مدت می‌تواند آثار غیر قابل کنترلی داشته باشد. Introduction: methyl diphenyl diisocyanate (MDI) is one of the most commonly iisocyanate used in the foam manufacturing companies. The aim of this study is to evaluat iisocyanate (MDI) effects on the pulmonary capacities of workers by examining the results of workers spirometers in foam. Methods: This is a cross-sectional study. Sampling was conducted through census company method. In order to investigate the changes of respiratory capacity in the workers. The information of the medical workers records and the spirometry test results in different two years were determined as well as the level of air pollution in the production units using sampling method using descriptive statistics, paired T-test and linear regression analysis, the data were analyzed. Result: The level of air pollution in the production line of cold foams, and the viscose hall, unit L90 was higher than the maximum allowable (51 microgram/m3). The results of evaluation the respiratory capacity in some workers that expose to MDI, according to work experience more than 3 years, showed that the respiratory capacity of spirometry in 2012 was decreased compared to 2010 (p<0/05). The studied respiratory capacity (FEV1/ FVC) indicated the reduction in these during 2010 to 2012 parameters and on average, FEV1(15.60%) and FVC (9.7%) was reduced. Conclusion: With increasing the work experience and increasing the duration of exposure to combinations of MDI, workers, respiratory capacity will have been declining and in the long term it might have uncontrollable conditions. Respiratory Capacity, Foam manufacturing, Methyl diisocyanate, Workers ظرفیت‌های تنفسی, فوم‌سازی, متیل دی ایزوسیانات, کارگران 58 66 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-351-1&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/142014/09/212015/08/232014/04/102014/11/262015/06/82014/07/23 1393/5/1 2016/03/142015/08/12016/03/142016/04/132016/05/152015/08/12015/01/15 1393/10/25 mehdi aghanasab - مهدی اقانسب m.aghanasab68@gmail.com No - ahmad nikpey - احمد نیک پی bahramk2011@gmail.com No - bahram kohnavard - امیر محمدی فرد bahramk2011@gmail.com No - amir mohamadifard - بهرام کوهنورد bahramk2012@yahoo.com Yes - R Soltani Gerdfaramarzi رضیه سلطانی گردفرامرزی No

fa بررسی میزان بیومارکرهای استرس اکسیداتیو کارگران سرامیک سازی و مقایسه با گروه شاهد مقدمه: هدف از این مطالعه ارزیابی میزان استرس اکسیداتیو در کارگران شاغل در صنایع کاشی و سرامیک است. کارگران سرامیک سازی در معرض انواع عوامل زیان آور شغلی به خصوص اکسیدهای فلزی از جمله سیلیس، سرب، آلومینیوم، کروم، کبالت، تیتانیوم، روی، کادمیوم و دیگر عوامل زیان آور شغلی از قبیل صدا، اشعه مادون قرمز ، گاز رادون و استرس حرارتی می باشند. که به منظور بررسی تاثیر مواجهه با فلزات سنگین و شاخص های استرس اکسیداتیو که ممکن است منجر به صدمات و بیماریهای شغلی گردد انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر یک مطالعه تحلیلی مورد- شاهدی (case-control)است. در این مطالعه 40 نفر از کارگران مرد شاغل در صنایع تولید کاشی و سرامیک به عنوان گروه مورد و 39 نفر مرد از جمعیت نرمال از بین کارمندان دانشگاه که با عوامل زیان آور فوق مواجهه نداشتند به عنوان گروه کنترل انتخاب شدند. از هر2 گروه نمونه خون تهیه شد و از نظر پارامترهای استرس اکسیداتیو مورد بررسی قرار گرفتند. جهت ارزیابی، پراکسیداسیون لیپیدی، ظرفیت تام آنتی اکسیدانی، گروه‌های تیول و فعالیت آنزیم کاتالاز خون اندازه‌گیری شد. برای آنالیز آماری از نرم افزار spss ویرایش 20 استفاده گردید. یافته ها: نتایج مطالعه، افزایش معنی داری در میانگین غلظت پراکسیداسیون لیپدی (1.46 0.599 vs 1.15 0.658 nmol/ml p-value =0.031) و فعالیت آنزیم کاتالاز (10.273 15.309 vs 4.817 4.407 U/ml ,p-value =0.035) و کاهش معنی داری در غلظت گروه های تیول پلاسما 0.388 0.058 vs 0.423 0.095 nmol/ml p-value =0.028) ) و غلظت ظرفیت تام آنتی اکسیدانی 550.88 104.47 vs 807.23 138.5 µ mol/ml p-value = 0.000)) را در مقایسه با گروه شاهد نشان داد. نتیجه گیری : مطالعه حاضر مطرح می نماید که تماس مزمن با فلزات سنگین ممکن است منجر به تحریک و افزایش فعالیت آنزیم‌های آنتی اکسیدان و در کل افزایش استرس اکسیداتیو کارگران سرامیک سازی گردد. Introduction: The aim of this study was evaluating oxidative stress biomarkers in workers in ceramic and glazed tiles industry. These workers are exposed to various kinds of occupational harmful agents especially metal oxides including silicon, lead, aluminum, chromium, cobalt, titanium, zinc, cadmium oxides and other harmful elements such as sound, infrared radiation, radon gas and heat stress. The present study was carried out to assess exposure effects of heavy metals on oxidant and antioxidant status which may induce related health hazards and occupational diseases. Methods: The present study is an analytical study (case-control). 40 male ceramic industry workers and 39 male employees who were not exposed to harmful as a control group were included in the study. In both groups blood samples were obtained. In these blood samples, lipid peroxidation (LPO), total antioxidant power (TAC) , total thiol groups (TTG) and catalase activity (CAT) were investigated. Statistical analysis was performed by using SPSS version 20. Results: The results expressed as Mean SD showed induction of oxidative stress in workers as revealed by increased plasma LPO (1.46 0.559 vs 1.15 0.658, nmol/ml P = 0.031), CAT (10.273 15.309, 4.817 4.407 vs U/ml P = 0.035). TAC (550.88 104.47 vs 807.23 138.52 µmol/ml P = 0.000) and TTG (0.388 0.058 vs 0.423 0.095, nmol/ml P = 0.028) in comparison to those of controls. Conclusion: It is concluded ceramic workers have elevated LPO level, CAT activity and decreased TAC and TTG. These results indicate that long exposure to heavy metals leads to induction of activity of anti-oxidant enzyme and in general leads to increase in oxidative stress of ceramic industry workers : Ceramic workers, Oxidative stress, Antioxidant, Lipid peroxidation کارگران سرامیک سازی , استرس اکسیداتیو , آنتی اکسیدانها, پراکسیداسیون لیپیدی 67 81 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-400-1&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/142014/09/212015/08/232014/04/102014/11/262015/06/82014/07/232014/04/12 1393/1/23 2016/03/142015/08/12016/03/142016/04/132016/05/152015/08/12015/01/152014/10/19 1393/7/27 Akram Ranjbar Department of Toxicology and Pharmacology, School of Pharmacy, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran. اکرم رنجبر a.ranjbar@umsha.ac.ir Yes دانشگاه علوم پزشکی همدان Abolfazl Barkhordari Dept. of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Yazd University of Medical Sciences, Yazd, Iran. ابوالفضل برخورداری No دانشگاه شهید صدوقی یزد Ali Dehghani Dept. of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Yazd University of Medical Sciences, Yazd, Iran. علی دهقان No دانشگاه شهید صدوقی یزد Amir houshang Mehrparvar Dept. of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Yazd University of Medical Sciences, Yazd, Iran. امیر هوشنگ مهر پرور No دانشگاه شهید صدوقی یزد mehri keshvari shad Dept. of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Yazd University of Medical Sciences, Yazd, Iran. مهری کشوری شاد No دانشگاه شهید صدوقی یزد

fa بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی با رضایت شغلی در بین امدادگران جمعیت هلال احمراستان تهران مقدمه: ویژگی های شخصیتی و فردی شاغلان از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر کیفیت کاری آنها می باشد. مطالعات مختلف نشان داده است که تفاوت های شخصیتی بر نحوه عملکرد و رفتار شاغلان اثر گذاشته، به نحوی که ویژگی های رفتاری کارکنان، اثر بالقوه ای بر شکل دهی جو سازمانی و در نهایت بهره وری سازمان خواهد داشت. آگاهی از شخصیت افراد می­تواند به مدیران سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست­های مختلف سازمان گماشته و این کار به نوبه خود باعث خواهد شد جابه­جایی کارکنان کاهش و رضایت شغلی آنان افزایش یابد. بر این اساس این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی در بین امدادگران جمعیت هلال احمر تهران طراحی شده است. روش ها: در قالب یک مطالعه مشاهده ای مشاهده ای تحلیلی و به روش مقطعی تعداد 199 نفر از امدادگران جمعیت هلال احمر شمیرانات و شهر ری استان تهران وارد مطالعه شدند. برای جمع­آوری اطلاعات در این مطالعه از ابزار پرسشنامه نئو برای ارزیابی ویزگی های شخصیتی و پرسشنامه بری فیلد و روث برای ارزیابی رضایت شغلی استفاده شد. یافته ها: در این مطالعه، 102 (3/51%) نفر از امدادگران از شغل خود رضایت داشته و 97 نفر (7/48%) نیز از شغل خود رضایت نداشتند. ویژگی شخصیتی با تعهد بیشترین رضایت و امدادگران دارای شخصیت روان رنجور کمترین میزان رضایت را از شغل خود داشتند. در این مطالعه ارتباط معنی داری بین ویژگی های شخصیتی امداد گران و رضایت مندی آنها از شغل خود وجود داشت. نتیجه گیری: توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی‌های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند، می­توان زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهره­وری بالاتر در سازمان فراهم نماید.  Introduction: Personal characters of employees are known as an important effective factor on the quality of their work. Previous studies showed that personality differences had an impact on the function and behaviours of employees and it has potentially impact on the forming organizational climate and productivity. Knowing about personal characters of employees can help the managers to select suitable persons for best positions and it can increase job satisfaction of their workers. The present study was performed for determination of association between job satisfaction and personality characters among relief workers of Tehran Red Crescent. Methods: The present observational analytic study according to the cross sectional method was performed on 199 relief workers of Shahr Rey and Shemiranat branch of Red Crescent organization. NEOPI and Barry Field-Roth's job satisfaction questionnaires were used for data collection. Results: In the present study, 102 (51.3%) participants were satisfied and 97 (48.7%) of people were unsatisfied from your job. There is a significant association between the personal characters and job satisfaction among study participants. Commitment personal character had the most and neuroticism had the lowest association with job satisfaction level among participants. Conclusion: More attention of organization to the personality characters of workers and preparing suitable equipment and environment for increasing workers commitment to their workplaces can prepare supportive and suitable environment for better productive function of workers. Job Satisfaction, Personality Characters, Red Crescent, Relief Worker امدادگر؛ تعهد سازمانی؛ ویژگی شخصیتی؛ هلال احمر 82 87 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-291-2&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/142014/09/212015/08/232014/04/102014/11/262015/06/82014/07/232014/04/122015/12/28 1394/10/7 2016/03/142015/08/12016/03/142016/04/132016/05/152015/08/12015/01/152014/10/192016/04/30 1395/2/11 Mohammad Hassan Nassiri Kashani Iran University of Medical Sciences محمد حسن نصیری کاشانی mhnkashani@gmail.com Yes دانشگاه علوم پزشکی ایران Amir Bahrami-Ahmadi Iran University of Medical Sciences امیر بهرامی احمدی bahrami.a@iums.ac.ir No دانشگاه علوم پزشکی ایران Mashallah Aghilinejad Iran University of Medical Sciences ماشاالله عقیلی نژاد aghilinejad.m@iums.ac.ir No دانشگاه علوم پزشکی ایران Marjan Shamspour Iran University of Medical Sciences مرجان شمس پور bahramia@gmail.com No دانشگاه علوم پزشکی ایران Elaheh Kabir-Mokamelkhah Iran University of Medical Sciences الهه کبیر مکمل خواه omrc@iums.ac.ir No دانشگاه علوم پزشکی ایران

fa بررسی اپیدمیولوژیک حوادث شغلی نیروگاه سیکل ترکیبی یزد در سال های 1383 تا 1390 مقدمه: با توجه به رشد روزافزون صنایع و فناوری و به تبع آن افزایش میزان حوادث و بیماری‌های شغلی، این مطالعه در نظر دارد با تجزیه و تحلیل حوادث در نیروگاه سیکل ترکیبی یزد، زمینه را جهت ارائه‌ اقدامات کنترلی و ارزیابی ریسک مهیا نماید. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی است که روند حوادث شغلی را مورد بررسی قرار می‌دهد. در این پژوهش اطلاعات از طریق چک لیست و مصاحبه با حادثه‌دیدگان جمع‌آوری شد و بر اساس اطلاعات استخراج شده، شاخص‌های حادثه محاسبه شد. سپس داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار  spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: از مجموع 1189 کارگر در طی یک دوره 8 ساله، 287 مورد حادثه شغلی به ثبت رسیده بود. نتایج نشان داد که بین سن، سابقه‌ کاری و وضعیت تاهل ارتباط معنی‌دار وجود دارد. بیشترین نوع حادثه و علت آن به ترتیب تروما و اعمال ناایمن بود. بیشتر حوادث در فصل زمستان، در ابتدای شیفت روز و در واحد تعمیرات و نگهداری رخ داده و شاخص‌های حادثه بویژه شاخص تکرار، روندی کاملاً نزولی داشت. در این مطالعه، بیشترین و کمترین مقدار شاخص تکرار-شدت حادثه به ترتیب در سال 1383، 74/1 و در سال 1390، 56/0 بدست آمد. همچنین نتایج نشان داد، سطح تحصیلات بر شاخص تکرار، و میزان درآمد ماهیانه بر شاخص‌های تکرار و شدت-تکرار، اثر محافظتی داشتند. نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه امروزه به منظور اولویت ‌بندی خطرات و اقدامات اصلاحی، از نتایج تکنیک‌ها و ارزیابی‌های ریسک استفاده می‌گردد، نتایج مربوط به حوادث نیز می‌تواند در بانک اطلاعاتی جامع و در جهت کمی‌کردن ارزیابی‌های ریسک استفاده‌های با ارزشی از آن حاصل گردد. Introduction: According to the increasing growth of industries and technologies and consequently increasing accidents and occupational diseases, this study aimed to by analyzing the main causes of accidents in Yazd Combined Cycle Power Plant and finally prepared the situation to present suitable control measures. Methods: This study is a descriptive–analytical, which is analyzed the trend of occupational accidents. In this study, information collected through check lists and interviews with accident victims and based on the data extracted, the accident indicators were calculated. Then, the data were analyzed using SPSS software.  Results: During an 8-year- period, out of 1189 workers, 287 cases of occupational accident have been registered. Results indicated that there was a meaningful relationship between the age, job experience and marital status. The most types of accidents and their causes were related to the trauma and unsafe acts, respectively. The most events had occurred in winter, at the beginning of the day shift in the maintenance unit. Accident indicators decreased specially accident frequency rate (AFR). In this study, maximum and minimum value of frequent-severity index was 1.74 in 1383 and 0.56 in 1390, respectively. In addition the results showed that, education level on accident frequency rate and income monthly had a protective effect on accident frequency rate and severity- frequency rate (FSI). Conclusion: Nowadays, to prioritize hazards and corrective actions, it was used the results of techniques and risk assessments. The results related to accidents can be used at comprehensive database as well as they wereutilized for qualifying the risk the risk assessments. Occupational accidents, accident indicators, power plant حوادث شغلی, شاخص‌های حادثه, نیروگاه 88 97 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-269-2&slc_lang=fa&sid=1 2016/03/142014/09/212015/08/232014/04/102014/11/262015/06/82014/07/232014/04/122015/12/282013/09/24 1392/7/2 2016/03/142015/08/12016/03/142016/04/132016/05/152015/08/12015/01/152014/10/192016/04/302016/05/1 1395/2/12 fereydoon laal daneshkade behdasht فریدون لعل fereydoonlaal@gmail.com No دانشگاه علوم پزشکی زاهدان abolfazl barkhordari oloom pezeshki yazd ابوالفضل برخورداری fereydoonlaal@gmail.com No علوم پزشکی یزد AH KH oloom pezeshki yazd امیرحسین خوش اخلاق fereydoonlaal@gmail.com No علوم پزشکی یزد gholamhossein halvani oloom pezeshki yazd غلامحسین حلوانی Yes علوم پزشکی یزد