fa jalali 1402 5 1 gregorian 2023 8 1 15 2 online 1 fulltext

fa اثر و میزان ماندگاری 8 هفته تمرینات عملیاتی- مهارتی بر تعادل داینامیک آتش نشانان مقدمه: امدادگری یکی از شغل‌هایی است که به دلیل ماهیتش بـا عوامـل تنش‌زا همراه اسـت. از جمله مشـاغلِ امـدادگری، شـغل آتـش نشـانی می باشد که به دلیل داشتن مسئولیت های آتش نشـانی و خـدمات ایمنی، با خطرات فیزیکی و شیمیایی مختلفی از جمله دماهای بالا، مواد شیمیایی، سر و صدا و ... مواجهه دارنـد. بنابراین هدف اصلی از این پژوهش، اثر و میزان ماندگاری 8 هفته تمرینات عملیاتی- مهارتی بر تعادل داینامیک آتش نشانان بود. روش بررسی: آزمودنی های تحقیق را 34 آتش نشان مرد شهر تهران که حداقل 5 سال سابقه شیفت مداوم را داشتند. در گروه تجربی با دامنه سنی 55/2±00/29 سال، قد 62/4±41/178 سانتیمتر، وزن  66/4±39/77 کیلوگرم و شاخص توده بدنی 16/1±31/24  کیلوگرم بر متر مربع و در گروه کنترل با دامنه سنی 39/2±71/28 سال، قد 32/3±47/177 سانتیمتر، وزن 12/4±00/76 کیلوگرم و شاخص توده بدنی 02/1±13/24 کیلوگرم بر متر مربع بودند، انتخاب شدند. نتایج: برای ارزیابی تعادل داینامیک از تخته تعادل عملکردی آتش نشانان استفاده شد. پایگاه تحقیقاتی در ایستگاه 114 آتش نشانی تهران بود. تحلیل داده های حاصل از تحقیق به وسیله روش آماری آنالیز واریانس با اندازه های تکراری و برای مقایسه دو به دو گروه ها از آزمون تعقیبی بونفرونی و در سطح خطای 05/0 و با استفاده از نسخه 24 نرم افزار SPSS انجام شد. بر اساس نتایج حاصل از تحقیق، پس از مداخله تفاوت معناداری در گروه تجربی وجود داشت (05/0≥p) اما در گروه کنترل تفاوت معناداری وجود نداشت (05/0≤p). نتیجه گیری: تمرینات عملیاتی- مهارتی توانسته فاکتورهای مهم پیشگیری از آسیب (خستگی، زمان واکنش و تعادل) را در بین آتش نشانان بهبود و ارتقا بخشد. از این رو خستگی می تواند زمان واکنش و عدم تعادل را تحت تاثیر خود قرار دهد که به تبع آن آسیب های اسکلتی- عضلانی را در بین آتش نشانان به دنبال خواهد داشت فلذا توصیه می شود برای بهبود و ارتقا فاکتورهای یاد شده جهت پیشگیری از آسیب و اثر ماندگاری، از تمرینات عملیاتی- مهارتی استفاده شود. در نهایت می توان چنین عنوان کرد که تمرینات عملیاتی- مهارتی توانسته تعادل داینامیک آتش نشانان را بهبود بخشد.   Introduction: Rescue worker is one of the jobs that is associated with stressful factors. Among the relief occupations, firefighters are faced various physical and chemical hazards, such as high temperatures, chemicals, noise, etc., due to their responsibilities for firefighting and safety services. Therefore, the main goal of this research was the effect and follow–up results of 8 weeks of operational-skill training on the dynamic balance of firefighters. Materials and Methods: The subjects of the research were 34 male firefighters of Tehran who had at least five years of continuous shift experience in the experimental group with an age range of 29.00±2.55 years, height of 178.41±4.62 cm, weight 77.39±4.66 kg, and body mass index 16. 24.31±1 kg per square meter, and in the control group with an age range of 28.71±2.39 years, height 177.47±3.32 cm, weight 76.00±4.12 kg, and body mass index 02/0 were 24.13±1 kg/m2, were selected. Results: The functional balance board of firefighters was used to evaluate dynamic balance. The research base was in the 114th station of the Tehran fire department. The analysis of the data obtained from the research was done by the statistical method of analysis of variance with repeated measures and to compare two groups by Bonferroni's post hoc test at the error level of 0.05 and using SPSS software version 24. According to the results of the research, after the intervention, there was a significant difference in the experimental group (p≥0.05); but no significant difference in the control group (p≤0.05). Conclusion: Operational-skill training can improve and promote the important factors of injury prevention (fatigue, reaction time, and balance) among firefighters. Therefore, fatigue can affect reaction time and imbalance, which will result in musculoskeletal injuries among firefighters, so it is recommended to improve the mentioned factors of injury prevention. And for the lasting effect, operational skill exercises should be used. Finally, it can be said that operational-skill exercises can improve the dynamic balance of firefighters.   Operational-skill training, Dynamic balance, Firefighters تمرینات عملیاتی- مهارتی, تعادل داینامیک, آتش نشانان 1 11 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1234-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/02/2 1401/11/13 2023/06/7 1402/3/17 Mohammad Mahmoudi محمد محمودی maha06699@gmail.com 0000-0002-7686-3596 No گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، پردیس بین الملل کیش، دانشگاه تهران، کیش، ایران Mansour Sahebozamani منصور صاحب الزمانی sahebozamani@uk.ac.ir 0000-0002-1368-8508 Yes دانشگاه باهنر کرمان Mahdieh Akoochakian مهدیه آکوچکیان makochakian@yahoo.com 0000-0003-3214-5135 No دانشگاه تهران

fa بررسی رابطه‌ بین کیفیت خواب با استرس، اضطراب و افسردگی در کارگران نوبت‌کار چرخشی یکی از صنایع غذایی مقدمه: نوبت­کاری در میان کارگران صنعتی می­تواند منجر به کیفیت خواب ضعیف شود که به نوبه خود با استرس، اضطراب و افسردگی مرتبط است. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین کیفیت خواب با استرس، اضطراب و افسردگی در کارگران نوبت­کار چرخشی یکی از صنایع غذایی انجام شد. روش بررسی: شرکت­کنندگان در این مطالعه توصیفی- تحلیلی 208 کارگر خط تولید یکی از صنایع غذایی بودند. داده­ها با استفاده از پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه کیفیت خواب پیتسبورگ (PSQI) و افسردگی، اضطراب و استرس (DASS-21) جمع­آوری شد. برای بررسی رابطه بین کیفیت خواب  با افسردگی، اضطراب و استرس از آزمون آماری اسپیرمن استفاده شد. داده­ها با استفاده از نرم­افزار SPSS-23 تجزیه و تحلیل شد. نتایج: حدود42% از کارگران کیفیت خواب نامطلوب (نمره بالاتر از 5) را گزارش کردند. میزان استرس، اضطراب و افسردگی تقریباً نیمی از کارگران نرمال بود. نتایج نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین کیفیت خواب و استرس (r=0.20, P<0.01) و کیفیت خواب و افسردگی (r =0.172, P≤0.01) وجود دارد. بطوریکه کیفیت خواب و استرس و افسردگی با یکدیگر در تعامل بوده و اثر متقابل دارند. نتیجه­گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، کاهش استرس و افسردگی می­تواند کیفیت خواب کارگران را بهبود بخشد و بالکعس کیفیت خواب خوب می­تواند منجر به کاهش استرس و افسردگی در کارگران نوبت کار چرخشی شود. بنابراین شناسایی عوامل تأثیرگذار و راهبردهای اصلاحی برای کاهش استرس، اضطراب و افسردگی می­تواند نقش مهمی در ارتقاء کیفیت خواب کارگران نوبت­کار داشته باشد.   Introduction: Shift work among industrial workers can lead to poor sleep quality, which instead is associated with stress, anxiety, and depression. This study aimed to investigate the relationship between sleep quality and stress, anxiety, and depression in shift workers in one of the food industries. Materials and Methods: The participants in this descriptive-analytical study were 208 production line workers in one of the food industries. Data were collected using a demographic questionnaire, Pittsburgh Sleep Quality Questionnaire (PSQI), and depression, anxiety, and stress (DASS-21). Spearman's statistical test was used to investigate the relationship between sleep quality and depression, anxiety, and stress. The data were analyzed using SPSS-23 software. Results: About 42% of workers reported undesirable sleep quality (score more than 5). Almost half of the workers reported a level of normal stress, anxiety, and depression. The results showed that there is a positive and significant correlation between sleep quality and stress (r=0.20, P<0.01) and sleep quality and depression (r=0.172, P≤0.01) so that the quality of sleep, stress, and depression interact with each other and have a mutual effect. Conclusion: According to the results of this study, reducing stress and depression can improve the sleep quality of workers, and in turn, good sleep quality can lead to reducing stress and depression in shift workers. Therefore, identifying the influencing factors and corrective strategies to reduce stress, anxiety, and depression can play an important role in improving the sleep quality of shift workers.   Anxiety, Depression, Sleep, Stress, Shift work کیفیت خواب, استرس, اضطراب, افسردگی, نوبت­کاری 12 19 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-1257-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/02/22023/06/3 1402/3/13 2023/06/72023/07/16 1402/4/25 Faeze Dehghan Banadaki فائزه دهقان بنادکی faezeedehghaan@gmail.com 0000-0002-8010-5448 No دانشگاه علوم پزشکی قزوین Ali Safari Variani علی صفری واریانی Safary2400@yahoo.com 0000-0002-5803-1075 No دانشگاه علوم پزشکی قزوین Sakineh Varmazyar سکینه ورمزیار svarmazyar@qums.ac.ir 0000-0002-6096-072X Yes دانشگاه علوم پزشکی قزوین

fa بررسی ارتباط بیوریتم و شدت حوادث شغلی در یک صنعت شیمیایی طی سال‌های 1400-1388 مقدمه: وقوع حوادث شغلی در صنایع با پیامدهای جانی و مالی مختلفی همراه است. در بررسی علل حوادث، خطا و رفتار ناایمن کارکنان به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل شناخته می‌شود. بیورتیم در مطالعات مختلف به عنوان یک عامل مؤثر بر خطاهای انسانی و حوادث شغلی شناخته شده است. هدف مطالعه حاضر بررسی ارتباط بیوریتم و شدت حوادث شغلی در یک صنعت شیمیایی بود. روش بررسی: به منظور اجرای مطالعه حاضر حوادث 12 سال اخیر (1400-1388) یک صنعت شیمیایی مورد بررسی قرار گرفت. پس از حذف گزارش‌های ناقص، اطلاعات 279 حادثه جمع‌آوری شد. حوادث مورد بررسی به دو گروه حوادث شدید و خفیف طبقه‌بندی شدند. همچنین اطلاعات مربوط به چرخه بیوریتم با استفاده از نرم‌افزار  Natural Biorhythm تجزیه و تحلیل شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در نسخه 24 نرم‌افزار SPSS انجام شد. نتایج: بررسی حوادث نشان داد تعداد 115 نفر دچار حادثه شدید و 164 نفر دچار حادثه خفیف شده بودند. در این مطالعه تعداد حوادث شدید در وضعیت بحرانی چرخه فکری، به طور معناداری از تعداد حوادث خفیف بیشتر بود (009/0 P=). در بررسی حوادث نوبت‌کاری صبح، ارتباط وضعیت بحرانی چرخه فکری و شدت حوادث تأیید شد (004/ 0P=). ارتباط معناداری بین چرخه‌های عاطفی و جسمانی با شدت حوادث یافت نشد (05/0 P>). نتیجه‌گیری: به طور کلی نتایج مطالعه حاضر نشان داد روزهای بحرانی چرخه فکری بیوریتم با شدت حوادث شغلی در ارتباط است. به منظور روشن شدن روابط دقیق متغیرها، انجام مطالعات بیشتر در مشاغل و وظایف مختلف توصیه می‌گردد.   Introduction: Occupational accidents have several life and financial consequences in industries. Among the causes of accidents, human error and unsafe behavior are known as the most important factors. Studies showed that biorhythms affect human errors and occupational accidents. This study aimed to investigate the relationship between biorhythms and the severity of occupational accidents in the chemical industry.   Materials and Methods: This study investigated chemical industry accidents from 2009-2022. After removing the incomplete reports, 279 accidents report was collected. The investigated accidents were classified into two groups major and minor. Information related to the biorhythms cycles was analyzed using Natural Biorhythm software. Data analysis was done using SPSS-24. Results: The investigation of accidents showed that 115 and 164 people were involved in major and minor accidents, respectively. In this study, in the critical state of the intellectual cycle, the number of major accidents was significantly higher than minor accidents (P=0.009). In the investigation of morning shift work accidents, the relationship between the critical state of the intellectual cycle and the severity of accidents was confirmed (P=0.004). We found no significant relationship between physical and emotional cycles with the severity of accidents.  Conclusion: The results of the present study showed that the critical days of the intellectual biorhythm are related to the severity of occupational accidents. It is recommended to conduct more studies on different jobs and duties to clarify the exact relationships between the variables.  Occupational accidents, Accidents severity, Biorhythms, Chemical industry حوادث شغلی, شدت حوادث, بیوریتم, صنعت شیمیایی   20 28 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1251-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/02/22023/06/32023/05/2 1402/2/12 2023/06/72023/07/162023/07/19 1402/4/28 Gholamhossein Halvani Shahid Sadoughi University of Medical Sciences غلامحسین حلوانی halvani39@gmail.com 0000-0002-9695-0662 No دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Abbas Soleimani عباس سلیمانی samisoleimani1981@gmail.com 0009-0002-7247-9807 No دانشگاه علم و هنر Ali Sadri Esfahani علی صدری اصفهانی ali.sadri@gmail.com 0000-0002-1608-4654 No دانشگاه علم و هنر Afarin Akhavan آفرین اخوان af.akhavan@gmail.com 0000-0001-9711-5266 No دانشگاه علم و هنر Morteza Mortazavi Shahid Sadoughi University of Medical Sciences مرتضی مرتضوی matinmehrsa1360@gmail.com 0000-0003-3576-947x No دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Mahdi Jafari Nodoushan Shahid Sadoughi University of Medical Sciences مهدی جعفری ندوشن mjn495@gmail.com 0000-0002-9238-5694 Yes دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

fa بررسی تاثیر آموزش ارگونومی در کاهش ناراحتی های اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان اداری مقدمه: کارکنان اداری بدون توجه به اصول آموزشی، همواره به علت ماهیت کار خود در معرض آسیب‌های اسکلتی عضلانی قرار دارند. بنابراین مطالعه‌ی حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش ارگونومی در کاهش ناراحتی‌های اسکلتی عضلانی در بین کارکنان اداری پردیس یک دانشگاه علوم پزشکی ایلام صورت گرفت. روش بررسی: در این مطالعه‌ی توصیفی تحلیلی، 178 نفر از کارکنان اداری پردیس 1 دانشگاه علوم پزشکی ایلام مورد بررسی قرار گرفتند. ارزیابی اختلالات اسکلتی عضلانی با استفاده از پرسشنامه‌ی نوردیک و سنجش ریسک فاکتورهای ارگونومیکی محیط کار، با استفاده از ارزیابی سریع استرین اداری (ROSA) قبل و بعد از آموزش صورت گرفت. آنالیز داده‌ها از طریق نرم‌افزار آماریSPSS  نسخه 26 انجام شد. نتایج: طبق یافته‌های به دست آمده از پرسشنامه نوردیک مشخص شد که بیشترین اختلالات در یک سال گذشته در نواحی کمر) 2/56 درصد( و گردن ( 6/55 درصد) بوده است و نتایج ارزیابی به روش  ROSAنشان داد که 4/24 درصد از افراد مورد مطالعه در سطح ارگونومیک با خطر بالا قرار داشتند. پس از اجرای برنامه‌های آموزشی نتایج نشان داد که میزان شیوع اختلالات در نواحی 9 گانه کاهش یافته است. همچنین متغیرهای دموگرافیک تاثیر معناداری بر روی شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی نداشتند (سطح معنی داری 05/0 در نظر گرفته شده است). نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که آموزش‌های ارگونومی می‌تواند یک روش موثر برای کاهش ناراحتی‌های اسکلتی عضلانی در محیط‌های کار اداری باشد.   Introduction: Office workers, regardless of educational principles, may be exposed to musculoskeletal injuries due to the nature of their work. Therefore, the present study was conducted to investigate the effect of ergonomics training in reducing musculoskeletal disorders among the administrative staff of an Ilam University of Medical Sciences campus. Materials and Methods: In this descriptive-analytical study, 178 administrative staff of Ilam University of Medical Sciences Campus 1 was examined. Musculoskeletal disorders were evaluated using the Nordic questionnaire. Ergonomic risk factors of the workplace were assessed by Rapid Administrative Strain Assessment (ROSA) before and after the training. Data analysis was done through SPSS version 26 statistical software. Results: According to the findings obtained from the Nordic questionnaire, it was found that the most disorders in the past year were in the back (56.2%) and neck (55.6%) areas and the ROSA evaluation results showed that 24.4% of the subjects the study was at the ergonomic level with high risk. After the implementation of training programs, the results showed that the prevalence of disorders in 9 areas decreased. Also, demographic variables did not have a significant effect on the prevalence of musculoskeletal disorders. (Significance level 0/05 is assumed) Conclusion: The results of this study showed that ergonomic training can be an effective method to reduce musculoskeletal discomfort in office work environments.   Musculoskeletal disorders, administrative staff, ROSA, Nordic questionnaire, educational intervention اختلالات اسکلتی - عضلانی, کارکنان اداری, ROSA , پرسشنامه نوردیک, مداخله آموزشی 29 37 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-1248-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/02/22023/06/32023/05/22023/04/10 1402/1/21 2023/06/72023/07/162023/07/192023/06/14 1402/3/24 ali mohamad abbasi علی محمد عباسی am.abbasi@yahoo.com 0000-0001-9885-7392 No دانشگاه علوم پزشکی ایلام sara bahmanipour سارا بهمنی پور sara.bahmanipour1378@gmail.com 0000-0002-2331-5772 Yes دانشگاه علوم پزشکی ایلام mina rahimi مینا رحیمی mina.rahimi1379@gmail.com 0000-0003-2367-4684 No دانشگاه علوم پزشکی ایلام zahra rashidi زهرا رشیدی rashidizahra639@gmail.com 0000-0002-3337-0572 No دانشگاه علوم پزشکی ایلام hojjat sayyadi حجت صیادی ayyadi.h@gmail.com 0000-0001-8348-3604 No دانشگاه علوم پزشکی ایلام

fa چارچوب توانمندی‌ "تعهدحرفه ای و ارزش های بین حرفه ای" در تیم سلامت شغلی مقدمه: مطالعه حاضر با هدف تدوین چارچوب توانمندیهای تعهدحرفه ای و ارزش های بین حرفه ای در حیطه ارائه خدمات سلامت شغلی تدوین شده است. روش بررسی: این مطالعه در دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1398-1400 اجرا شده است. در گام اول مطالعه با استفاده از بررسی متون، چارچوب توانمندی های تعهدحرفه­ای و ارزشهای بین حرفه ای در رشته های مختلف بررسی شد. در گام دوم توانمندیهای تعهدحرفه ای و ارزشهای بین حرفه ای از دیدگاه متخصصین با  استفاده از روش گروه متمرکز تبیین شد. در گام سوم پالایش داده­ها و تدوین چارچوب مذکور بر اساس اصول تدوین توانمندیها انجام شد. نسخه اولیه چارچوب توانمندیهای تعهدحرفه ای و ارزش های بین حرفه ای از دیدگاه ذینفعان مختلف بررسی شد. نتایج: درفاز اول 39 توانمندی تبیین شد. در فاز دوم 12 توانمندی پیشنهاد شد و به چارچوب اضافه شدند. چارچوب توانمندی های تعهد حرفه ای و ارزشهای بین حرفه ای با 51 توانمندی در شش حیطه های نوع دوستی، عدالت، وظیفه شناسی، تعالی، احترام و درستکاری تدوین و نهایی شد. نتیجه گیری: ارائه خدمات سلامت شغلی فعالیت پیچیده است که ذینفعان متعددی را تحت تاثیر قرار می دهد. تبیین مولفه های توانمندی های تعهدحرفه ای و ارزشهای بین حرفه ای در شش حیطه اساسی می تواند به عنوان راهنمایی عملکردی، ارائه دهندگان خدمات سلامت شغلی را یاری دهد.   Introduction: The present study aimed to develop the framework of inter-professional values and professionalism competencies in occupational health services. Materials and Methods:  This study was carried out at Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, in 2018-2018. In the first step, the framework of professionalism and inter-professional competencies in different disciplines was reviewed. In the second step, the competencies and expectations of inter-professional professionalism were assessed through the viewpoints of participants through a focus group method. After that, the explored data was refined based on the principles of competency development. The initial version of the inter-professional professionalism framework was reviewed from the perspective of different stakeholders.  Results: In the first step, 39 competencies were explored. In the second phase, 12 competencies were proposed and added to the framework. The inter-professional values and professionalism competency framework was explained with 51 competencies in six areas of altruism, justice, accountability, excellence, respect, and integrity. Conclusion: Providing occupational health services is complex activities that were influenced by multiple stakeholders. Explaining the components of inter-professional professionalism in six core domains as a road map would assist occupational health service providers.   Competency, Professionalism, Inter-professional Values, Occupational Health توانمندی, تعهدحرفه ای, ارزش های بین حرفه ای, سلامت شغلی 38 46 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/02/22023/06/32023/05/22023/04/102023/01/25 1401/11/5 2023/06/72023/07/162023/07/192023/06/142023/07/13 1402/4/22 Fatemeh Keshmiri Shahid Sadoughi University of Medical Sciences فاطمه کشمیری drkeshmiri1400@gmail.com 0000-0002-6791-2579 No دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Amir Houshang Mehrparvar Shahid Sadoughi University of Medical Sciences امیرهوشنگ مهرپرور ah.mehrparvar@gmail.com 0000-0003-2138-9257 Yes دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

fa ارزیابی وضعیت بدنی و میزان شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی با استفاده از روش REBA وROSA درکارکنان بیمارستان گنجویان دزفول مقدمه: شایع‌ترین بیماری شغلی اختلالات ‌اسکلتی-عضلانی می باشند که با وضعیت بدنی نامناسب در حین انجام وظیفه شغلی به وجود می‌آیند. مطالعه حاضر با  هدف تعیین شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی و ارزیابی وضعیت بدنی کارکنان بیمارستان با استفاده از روشREBA و ROSA انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی– تحلیلی بر روی 125 نفر از کارکنان درمانی، پشتیبانی، اداری و خدمات بیمارستان آموزشی دزفول که به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند، انجام شد. ارزیابی اختلالات اسکلتی عضلانی با استفاده از پرسشنامه نوردیک و جهت ارزیابی وضعیت بدنی از روش REBA و ROSA استفاده شد. نرمال بودن داده‌ها با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف بررسی شد. تحلیل‌های آماری با نرم‌افزار SPSS نسخه 23 صورت گرفت. نتایج: میانگین سن و سابقه کار به ترتیب برابر، 49/36 ± 26/8 و 7.33± 8/11 سال بود. بیشترین شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی مربوط به گردن (7/47 درصد) و مچ دست (4/40 درصد) و کمترین آن آرنج(8/7درصد) بود. بر اساس امتیاز REBA، 3/18 درصد از پوسچرکارکنان نیاز به اصلاحات آنی، 8/37 درصد نیاز به اصلاحات هرچه سریع‌تر داشتند. طبق امتیاز ROSA، در 8/75 درصد از وظایف باید محیط کار مجدد مورد ارزیابی قرار میگرفت. بین اختلالات مچ، شانه، گردن، با جنسیت، قد، سن، سابقه‌ی کاری و وضعیت تأهل، ارتباط معنی‌داری (05/0 P-value<) وجود داشت. نتیجه گیری: شیوع اختلال در افراد مورد مطالعه در نواحی گردن، مچ دست و زانو بیشتر است. طبق ارزیابی به روش REBA بیش از نیمی از کارکنان درمانی، پشتیبانی و خدماتی دارای سطح ریسک بالا و خیلی بالا می باشند و کمتر از 10 درصد آنها دارای سطح ریسک پایین هستند. با توجه به شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی و بالا بودن سطح ریسک در کارکنان اصلاح ایستگاه کاری و آموزش کارکنان توصیه می شود.   Introduction: The most common occupational diseases are musculoskeletal disorders that happen with improper body posture while performing job duties. The present study aimed to determine the prevalence of musculoskeletal disorders and evaluate the physical condition of hospital employees using REBA and ROSA methods. Materials and methods: This descriptive-analytical study was conducted on 125 employees of Dezful teaching hospital, selected by stratified random sampling method. Musculoskeletal disorders were assessed using the Nordic questionnaire, and Rapid Entire Body Assessment (REBA)، and Rapid Office Strain Assessment (ROSA) methods were used to assess physical condition. The normality of the data was checked using Kolmogorov-Smirnov test. Statistical analysis was done with SPSS version 23 software. Results: The average age and work experience were 36.49±8.26 and 7.33±11.8 years, respectively. The highest prevalence of musculoskeletal disorders was related to the neck (47.7%) and wrist (40.4%), and the lowest was the elbow (7.8%). According to the REBA score, 18.3% of posture workers needed immediate corrections, and 37.8% needed corrections as soon as possible. According to the ROSA score, in 75.8% of the tasks, the work environment should be re-evaluated. There was a significant relationship (P-value<0.05) between wrist, shoulder, and neck disorders with gender, height, age, work history, and posture. Conclusion: Considering the prevalence of musculoskeletal disorders and the high level of risk among employees, it is recommended to modify the workstation and train employees.   Musculoskeletal Diseases, REBA, ROSA, Ergonomics, Posture بیماری های اسکلتی-عضلانی, روش ارزیابی سریع کل بدن, ارزیابی سریع فشار اداری ,ارگونومی, پوسچر 47 57 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1218-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/02/22023/06/32023/05/22023/04/102023/01/252023/05/7 1402/2/17 2023/06/72023/07/162023/07/192023/06/142023/07/132023/07/24 1402/5/2 Ensieh Sadat Alamshah Iran University of Medical Sciences انسیه السادات عالمشاه ensiealamshah2@gmail.com 0000-0001-7644-5733 No دانشگاه علوم پزشکی ایران Zahra Milasi Ahvaz University of Medical Sciences زهرا میلاسی milasizahra@gmail.com 0000-0002-2458-0981 Yes دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز Maryam Mazaheri Dezful University of Medical Sciences مریم مظاهری Maryam_mazaheri_1350@yahoo.com 0000-0001-9665-1104 No دانشگاه علوم پزشکی دزفول Yasin Moradi mehr Dezful University of Medical Sciences یاسین مرادی مهر ymrm7887@gmail.com 0009-0007-4587-6312 No دانشگاه علوم پزشکی دزفول Parya Sabaghiyan Shahid Beheshti University of Medical Sciences پریا صباغیان parya_sabaghiyan@yahoo.com 0009-0009-2606-7776 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

fa مدل توسعه فعالیت بدنی کارکنان شرکت فولاد مبارکه مقدمه: سرمایه انسانی از جمله مهمترین منابع یک سازمان محسوب می‌شود و در نتیجه تلاش سازمان‌ها درجهت افزایش بهره‌وری آن‌هااست. از آنجایی که سلامت کارکنان بر این امر کمک می‌کند، هدف از این مطالعه تعیین مدل توسعه فعالیت بدنی کارکنان شرکت فولاد مبارکه در نظرگرفته شده است. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی است. از نوع پژوهش‌های اکتشافی و کاربردی است و به حل مسئله در شرکت فولاد مبارکه اصفهان کمک می‌کند. جامعه آماری در این پژوهش در بخش کیفی شامل کلیه متخصصان، مدیران و کارشناسان شرکت فولاد مبارکه و همچنین اعضای هیات علمی مطلع است که در زمینه سیاست‌گذاری منابع انسانی و مدیریت ورزشی دارای تخصص یا سابقه تجربی بوده‌اند. همچنین در بخش کمی، کلیه کارکنان شرکت فولاد مبارکه جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند. ابزار پژوهش در بخش کیفی و کمی محقق ساخته و براساس مولفه‌های استخراج شده به ترتیب از مطالعات کتابخانه‌ای و نتایج حاصل از مصاحبه‌ها بوده است. روایی با روش صوری و پایایی نیز از طریق بازآزمون مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها به کمک نرم‌افزارهای اس پی اس اس نسخه 26 و اسمارت پی ال اس انجام شده است. نتایج: ارزیابی الگوی به دست آمده با استفاده از شاخص‌های برازش مدل نشان داده است که الگو مناسب بوده است (SRMR، 186/0، کای اسکوور، 256/341 و NFI ،870/0). همچنین ابعاد نهائی الگو شامل محیط روانی اجتماعی باابعاد ترویج ورزش و فعالیت بدنی و تشویق و حمایت، محیط فیزیکی با ابعاد فراهم سازی زیرساخت و شرکت فعال، منابع سلامت با ابعاد همسویی برنامه ها و ارزیابی و نظارت و مشارکت شرکت با ابعاد مدیریت و برنامه ریزی به دست آمد. نتیجه‌گیری: در نظرگرفتن برنامه جامع سلامت، در نظرگرفتن تقویم و برنامه منظم ورزشی، فرهنگسازی و تشکیل تیم ورزشی با محیطی پویا، نظارت بر دستورالعمل‌های مرتبط، اجبار کارکنان به ارزیابی سلامت جسمانی و نظارتی بر پیشرفت برنامه‌های توسعه فعالیت بدنی، حمایت مدیران، اختصاص سرانه ورزشی مناسب و ارگونومی اتاق‌های کنترل و تجهیزات مربوطه همانند صندلی‌ها و کامپیوترها و مواردی مثل میزان روشنایی و حتی سرانه فضای اختصاصی برای کارکنان و تشویق کارکنان می‌تواند از نتایج پیاده سازی الگوی این پژوهش باشد.   Introduction: Human capital is one of the most important resources of an organization, and as a result, organizations strive to increase their productivity. Since employees' health contributes to it, this study aimed to determine the physical activity development model of Mobarake Steel Company employees. Materials and Methods: The current research is descriptive-analytical. It is a kind of exploratory and applied research that helps to solve the problem in Mobarake Steel Company of Isfahan. The statistical population in this research in the qualitative part includes all specialists, managers, and experts of Mobarake Steel Company as well as knowledgeable academic staff members who have expertise or experience in the field of human resources policy and sports management. Also, in the quantitative part, all the employees of Foulad Mobarakeh formed the statistical population of the research. The research tools in the qualitative and quantitative part were made by the researcher and based on the components extracted from the library studies and the results from the interviews, respectively. The research method in the qualitative part was Glazer's approach data model and in the quantitative part confirmatory factor analysis. The validity of the formal method and reliability was also confirmed through retesting. Data analysis was done using SPSS version 26 and SmartPLS software. Results: Evaluation of the obtained model using model fit indices has shown that the model was suitable (SRMR, 0.186, Chi-square, 341.256, and NFI, 0.087). Also, the final dimensions of the model include the psychosocial environment with the dimensions of promoting sports and physical activity and encouragement and support, the physical environment with the dimensions of providing infrastructure and active company, health resources with the dimensions of program alignment and evaluation and monitoring and company participation with the dimensions of management and Planning was achieved. Conclusion: Considering the comprehensive health program, considering the calendar and regular sports program, creating culture and forming a sports team with a dynamic environment, monitoring related instructions, forcing employees to evaluate physical health and monitoring the progress of physical activity development programs, managers' support, per capita allocation Appropriate exercise and ergonomics of control rooms and related equipment such as chairs and computers and things such as the level of lighting and even per capita dedicated space for employees and encouraging employees can be the results of the implementation of this research model.   Organizational productivity, Employee health, Mobarakeh Steel Company, Employee sports activity بهره‌وری سازمانی, سلامت کارکنان, شرکت فولاد مبارکه, فعالیت ورزشی کارکنان 58 71 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1242-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/02/22023/06/32023/05/22023/04/102023/01/252023/05/72023/02/19 1401/11/30 2023/06/72023/07/162023/07/192023/06/142023/07/132023/07/242023/05/30 1402/3/9 Mojtaba Lotfi Foroushani Department of Physical Education and Sports Science, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran. مجتبی لطفی فروشانی moj.lotfi@gmail.com 0000-0003-2803-8265 No دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی،گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران mehdi salimi Associate professor in sport management, Sport sciences Faculty, University of Isfahan, Isfahan, Iran. مهدی سلیمی m.salimi@spr.ui.ac.ir 0000-0003-4566-6490 No دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران mina mostahfezian Associate professor in sport management, Sport medicine research center, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran مینا مستحفظیان dr.mostahfezian@gmail.com 0000-0002-0226-6246 Yes دانشیار مدیریت ورزشی، مرکز تحقیقات طب ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران mohammad soltan hosseini Associate professor in sport management, Sport sciences Faculty, University of Isfahan, Isfahan, Iran. محمد سلطان حسینی m.soltanhoseini@spr.ui.ac.ir 0000-0003-2803-8265 No دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

fa تاثیر تمرینات ترکیبی در محیط کار بر نیمرخ چربی و برخی شاخص های روانشناختی کارمندان زن، پس از پاندمی کووید-19 مقدمه: پس از پاندمی کووید-19، بی‌تحرکی افراد و کاهش فعالیت‌های بدنی آن‌ها افزایش یافت. حفظ انگیزه کارمندان برای انجام فعالیت بدنی پس از این دوران، ضروری به نظر می‌رسد، چرا که شغل کارمندی در شرایط عادی از کم‌تحرکی و بی‌تحرکی برخورداراست و این امر سلامت جسمانی و روانی افراد را تحت تاثیر قرار می‌دهد. به دنبال این رویداد ویژگی‌های ذکر شده تشدید پیدا کرد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر تمرینات ترکیبی در محیط کار بر نیمرخ چربی و شاخصهای روانشناختی کارمندان زن پس از پایان بیماری کووید-۱۹ است. روش بررسی: این مطالعه، از نوع نیمه تجربی و کاربردی بوده که روی کارمندان زن دانشکاه شهرکرد در سال 1401انجام شد. از طریق دعوت به همکاری30 نفر به‌صورت تصادفی در دو گروه تجربی(۱۵ نفر)و کنترل(۱۵ نفر)تقسیم شدند. مداخله ورزشی 12 هفته ای به صورت سه جلسه در هفته و هر جلسه از 30 دقیقه تا حداکثر یک ساعت انجام شد. شاخص‌های روانشناختی قبل و پس از تمرینات توسط پرسشنامه‌های مربوطه ارزیابی شدند همچنین جهت ارزیابی متغیرهای بیوشیمیایی نمونه های خون(5 سی سی) قبل و 48 ساعت پس از پایان مداخله اخذ شد. جهت مقایسه‌های درون‌گروهی از آزمون Tهمبسته و جهت مقایسه‌های بین‌گروهی از آزمون Tمستقل استفاده شد و در سطح معنی‌داری 0/05 با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج: یافته‌ها نشان داد که تمرینات ترکیبی در محیط کار، بهبود معنی‌داری در کیفیت زندگی(p=0/001)، کیفیت خواب(p=0/001)، بهزیستی ذهنی(p=0/001)، تعلق خاطرکاری(p=0/001) و تاب‌آوری (p=0/011) درگروه تجربی نسبت به کنترل ایجاد کرده است. همچنین در(P=0/184) HDL ،LDL  (P=0/902)، کلسترول (P=0/511) و تری گلیسیرید (P=0/268) تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد. نتیجه گیری: تمرینات ترکیبی در محیط کار می‌تواند بهبود معنی‌داری در کیفیت زندگی و خواب و مسائل روانشناختی کارمندان را ایجاد کند. این نتایج مهم برای مدیران و سازمان‌هاست تا برنامه‌هایی برای حفظ سلامت روانی و بدنی کارمندان در نظر بگیرند، به‌ویژه در شرایطی که بیماری‌های ویروسی مانند کووید-۱۹ تاثیراتی بر سلامت کارمندان دارند. اما تاثیر مثبتی بر چربی‌های خون (HDL، LDL، تری‌گلیسرید و کلسترول) نداشت که شاید شدت و مدت تمرین کم بوده و عدم کنترل تغذیه آزمودنی‌ها باعث این نتایج شد. Abstract Introduction: After the covid-19 pandemic, the immobility of people and the reduction of their physical activities increased. It seems necessary to maintain the motivation of employees to perform physical activity after this period because an employee's job in normal conditions is characterized by inactivity and inactivity. As a result, it affects the physical and mental health of the person, and following this event mentioned features intensified. The purpose of this research is to investigate the effect of combined exercises in the workplace on the fat profile and psychological indicators of female employees after the end of the Covid-19 disease. Materials and methods: This study is semi-experimental and applied, which was conducted on female employees of Shahrekord University in 1401. Thirty people were divided into two experimental (15 people) and control (15 people) groups randomly by inviting cooperation. The 12-week sports intervention was carried out three times a week, and each session lasted from 30 minutes to a maximum of one hour. The psychological indicators before and after the exercises, were evaluated by the relevant questionnaires. To measure the biochemical variables, blood samples (5 cc) were taken before and 48 hours after the end of the intervention. A correlation T-test was used for intra-group comparisons. An independent T-test was used for inter-group comparisons at a significance level of 0.05 using SPSS software. Results: The findings showed that combined exercises in the work environment significantly improved the quality of life (p=0.001), sleep quality (p=0.001), mental well-being (p=0.001), belonging to work (p=0.001) and resilience (p=0.011) in the experimental group compared to the control. Also, no significant difference was observed in HDL (P=0.184), LDL (P=0.902), cholesterol (P=0.511), and triglyceride (P=0.268). Conclusion: Workplace combined exercises can significantly improve the employees' quality of life, sleep, and psychological issues. These results are important for managers and organizations to consider programs to maintain employees' mental and physical health, especially where viral diseases such as Covid-19 impact employee health. But it did not affect blood lipids (HDL, LDL, triglycerides, and cholesterol), which may be due to the low intensity and duration of the exercise and lack of control over the subjects' nutrition.     fat profile, psychological indicators, female employees, covid-19, lack of movementر نیمرخ چربی, شاخص‌های روانشناختی, کارمندان زن, کووید-۱۹, بی تحرکی 72 83 http://tkj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-1256-1&slc_lang=fa&sid=1 2023/02/22023/06/32023/05/22023/04/102023/01/252023/05/72023/02/192023/05/31 1402/3/10 2023/06/72023/07/162023/07/192023/06/142023/07/132023/07/242023/05/302023/06/30 1402/4/9 Khadjeh Naderi Shahrekord University خدیجه نادری kh.naderi357@gmail.com 0009-0000-3799-5900 No دانشگاه شهرکرد Mehdi Ghaffari Shahrekord University مهدی غفاری ghafari.mehdi@gmail.com 0000-0002-2691-9846 Yes دانشگاه شهرکرد Ebrahim Banitalebi Shahrekord University ابراهیم بنی طالبی banitalebi@sku.ac.ir 0000-0002-9943-9747 No دانشگاه شهرکرد