خودکارآمدی ایمنی و خودتنظیمی پیش بین‌های حوادث شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی Self-efficacy and self-regulation predicted employee\'s occupational accidents in an industrial company 1 1 چکیده مقدمه: حوادث سومین عامل مرگ و میر در جهان و دومین عامل مرگ در کشور ما می باشد. شناسایی عوامل موثر در حوادث شغلی، می تواند در پیشگیری از این حوادث مفید باشد. یکی از این عوامل، متغیرهای شناختی می باشد. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه خودکارآمدی و خودتنظیمی با حوادث شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی می باشد. روش بررسی: در این پژوهش توصیفی-همبستگی، جامعه آماری کلیه کارکنان صف شاغل در یک شرکت صنعتی می باشند (1160=N). تعداد 265 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان با استفاده از مقیاس های خودکارآمدی ایمنی، تمرکز تنظیمی برای کار و نرخ گزارش دهی رویدادها مورد سنجش قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از روش رگرسیون چندگانه و در بخش اعتباریابی از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار AMOS-21 و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم ازار SPSS-19 استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد، ضریب همبستگی بین خودکارآمدی ایمنی با حوادث شغلی منفی و معنی دار می باشد (0001/0< P). همچنین ضریب همبستگی بین تمرکز پیشگیری با حوادث شغلی منفی و معنی دار می باشد (0001/0< P). ضریب همبستگی بین تمرکز پیشبردی با حوادث شغلی مثبت و معنی دار می باشد (0001/0< P). تحلیل رگرسیون با روش مرحله ای نشان داد از میان 3 متغیر مستقل فقط دو متغیر تمرکز پیشگیری و خودکارآمدی ایمنی جواز ورود به معادله رگرسیون را پیدا کردند (174/0R2=، 0001/0> P). بحث و نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر اهمیت دو متغیر شناختی تمرکز پیشگیری و خودکارآمدی ایمنی را به عنوان پیش بین های حوادث شغلی نشان می دهد. بنابراین توصیه می شود به منظور گزینش افراد برای محیط های پرخطر و همچنین در دوره های آموزشی، بر این متغیرها تاکید شود. 2 Abstract Introduction: Accidents third cause of death in the world and is the second cause of death in our country. Identify the factors influencing occupational accidents in the prevention of these accidents are useful. One of these factors is cognitive variables. So the aim of the present study examines relationships between self-efficacy and self-regulation with occupational accidents in an industrial company. Methods: In this descriptive – correlation study, the population are all line employees that working in an industry company (N= 1160). 265 employees were selected by the use of stratified random sampling. Participants in this study were measured by using safety self efficacy, regulatory focus at work and incident reporting rata scales. In order to analyze the data, the regression analysis and in the validation stage, the confirmatory factor analysis by use software AMOS-21 and the Pearson’s correlation coefficient by use software SPSS-19 were applied. Results: Findings indicate that correlation coefficients between safety self-efficacy with occupational accidents were negative and significant (p<.0001). Correlation coefficients between Prevention focus with occupational accidents were negative and significant (p<.0001). Correlation coefficients between Promotion focus with occupational accidents were positive and significant (p<.0001). Stepwise multiple regression analyses yielded of the three independent variables, only two variables of prevention focus and safety self-efficacy found permit entry into the regression equation (R2=0.174, p<.0001). Conclusion: The results of this study showed the importance of cognitive variables of prevention focuses and safety self-efficacy as predictors of occupational accidents. Therefore, in order to select people for high risk environments such as petrochemical industry and also in training courses we should rely on these variables. 1 10 2014/06/25 1393/4/4 2014/10/19 1393/7/27 طیبه رحیمی پردنجانی T Rahimi Pordanjani دانشگاه بجنورد tayebe.rahimi@yahoo.com علی محمدزاده ابراهیمی A Mohamadzade Ebrahimi دانشگاه بجنورد alimohamadzade98@yahoo.com Occupational accidents Safety self-efficacy Prevention focus Promotion focus حوادث شغلی خودکارآمدی ایمنی تمرکز پیشگیری تمرکز پیشبردی ## ##

آنالیز حوادث فرآیندی ناشی از نشتی گاز هیدروژن سولفید از واحد لخته‌گیری یکی از پالایشگاه‌های پارس جنوبی با رویکرد تعیین حریم ایمن Analysis of Processing Accidents due to H2S in Clot Stuck Unit of one of the South Pars Refineries Leakage Using Determination of Safe Privacy Approach 1 1 مقدمه: پالایشگاهها به‌ خاطر ارتباط تنگاتنگ با مواد، محصولات و فرآیندهای تولیدی خطرناک معمولاً بسترگاه بسیاری از حوادث و اتفاقات هستند. هدف از این مطالعه، آنالیز پیامد سناریوی نشتی گاز هیدروژن سولفید از واحد لخته‌گیری پالایشگاه گازی فاز 2 و 3 پارس جنوبی و تعیین مرز خطر و حد آسیب‌رسانی این سناریو می‌باشد روش بررسی: مطالعه صورت گرفته بصورت توصیفی تحلیلی و بطور مقطعی در پالایشگاههای گازی 2 و 3 پارس جنوبی صورت گرفت جهت ارزیابی چگونگی پخش و تأثیرگذاری سناریوی نشتی از نرم‌افزار PHAST نسخه 54/6 استفاده شد. برای این کار ابتدا سناریوهای مختلف نشتی را در این شرایط تعیین و سپس نسبت به شناسایی شرایط آب و هوایی تأثیرگذار در این سناریو اقدام گردید و در نهایت پیامدهای این سناریوها تعیین و مرز خطر و حد آسیب‌رسانی این سناریو برای نواحی تأثیرگذار و نواحی تحت تأثیر، در 2 سطح معیار LC و IDLH مشخص گردید. نتایج: نتایج این مطالعه نشان داد که فاصله خطر، بر حسب متر در خصوص معیار LC50 for H2S Toxic Dispersionبرای محدوده تأثیرگذار(Restricted) برابر با 224 متر و فاصله خطر درخصوص معیار IDLH for H2S Toxic Dispersion برای نواحی تحت تأثیر(Impacted area) برابر با 386 متر می‌باشد. همچنین نتایج مطالعه نشان داد که کمپ ENI در فاصله 200 متری از فنس فاز 2 و 3 و در جهت جریان غالب بوده و در صورت وقوع نشتی آسیب انسانی فراوانی حاصل خواهد گردید. لذا بایستی سریعاً نسبت به تغییر مکان محل اسکان نیروها در کمپ و یا اتخاذ تدابیر کنترلی مهندسی اقدام فوری نمود. نتیجه‌گیری: با بکارگیری اطلاعات مربوط به خطرات و نتایج آنالیزهای صورت گرفته و ارزیابی پیامدها در قالب تعیین محدوده خطر می‌توان با بکارگیری نرم‌افزارهای ارزیابی، جمعیتی میزان ریسک جمعی این سناریوهای فجایع را تعیین نمود و در قالب چنین مطالعه‌ای، نواحی و جمعیت تحت تأثیر مخاطرات صنعتی را از آسیب، رهایی داد. واژه‌های کلیدی: 2 Introduction: Refineries are considered as the base of many accidents and incidences due to their close proximity with dangerous substances, products, and production processes. This study analyzed the consequences of H2S leakage scenario from clot stuck unit of South Pars Gas Refinery and determined the dangerous boundaries and the risk limits of this scenario. Methods: This was a descriptive cross-sectional study. It was carried out in gas refineries of South Pars Phases 2 and 3. To evaluate the gas dispersion modality and the effectiveness of leakage scenario, the PHAST 6.53.1 software was used. To do so, firstly, the different scenarios of leakage were determined under these conditions, and then different climatic conditions affecting these scenarios were identified. Ultimately, the consequences of these scenarios were determined and these dangerous boundaries and risk limits of these scenarios for the effective and impacted areas were determined at two-level criteria of the LC and IDLH. Results: The findings of this study demonstrated that distance risk of LC50 for H2S Toxic dispersion for the restricted areas was 224 m and the distance risk of the IDLH for H2S Toxic dispersion for the impacted area was 386 m, respectively. Also, the results revealed that the ENI camp was in the dominant current direction in the distance of 200 m from phases 2 and 3. In the case of occurrence of leakages, many human damages and losses would happen. Consequently, it is mandatory to change the place of residence of camp inhabitants and immediately take appropriate engineering control measures. Conclusion: Using the data related to hazards and considering the results of the conducted analysis, and also assessing the consequences in the frame of risk limit, the collective risks of these disaster scenarios could be determined by the use of population assessment software. 11 18 2014/06/252014/03/10 1392/12/19 2014/10/192016/01/11 1394/10/21 مهرزاد ابراهیم زاده M Ebrahemzadih فرشاد فروغی نسب Farshad Foroghi nasab مرتضی مرتضویی M Mortazavi رضیه سلطانی R Soltani gerdefaramarzi دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Process Accidents Refinery Restricted Area Impacted Area حوادث فرآیندی پالایشگاه نواحی تأثیرگذار نواحی تحت تأثیر ## ##

مدل‌یابی خودپنداره و استرس شغلی در کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی سمنان: نقش واسطه‌ای جهت‌گیری مذهبی Modeling of Self-Concept and Work Stress in Women Personnel of Semnan University of Medical Sciences: Mediated Role of Religious Orientation 1 1 مقدمه: کارکنان معمولا با شرایط استرس‌زایی رو به ‌رو می‌شوند که به همراه محتوای خودپنداره‌ای که دارند بر رضایت شغلی، سلامت روانی و جسمانی آنان تاثیر می‌گذارد. در این میان، جهت‌گیری مذهبی فرد نیز نقش مهمی ایفا می‌کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسطه‌ای جهت‌گیری مذهبی در ارتباط میان خودپنداره و استرس شغلی بود. روش بررسی: این پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کارکنان زن دانشگاه علوم‌پزشکی و خدمات درمانی سمنان تشکیل ‌دادند که تعداد 150 نفر از آنها در محدوده سنی 32 تا 64 سال به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش مورد استفاده شامل پرسشنامه‌های جهت‌گیری مذهبی آلپورت، مقیاس خودپنداره تنسی و پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان بودند. به منظور تحلیل داده‌ها، از آزمون‌های آمار توصیفی و رگرسیون سلسله‌‌ مراتبی استفاده شد. نتایج: جهت‌گیری مذهبی می‌تواند دارای نقش واسطه‌ای در ارتباط بین خودپنداره و استرس شغلی باشد. افراد با باورهای مذهبی به خودپنداره بالاتری دست می‌یابند که در نهایت، می‌تواند در کاهش استرس کمک‌کننده باشد. نتیجه‌گیری: استمداد از معنویت و اطمینان از دریافت حمایت‌های الهی در مواقع نیاز، راهکاری مناسب برای کاهش تنش‌های شغلی است. 2 Introduction: Employees are often faced with some stressful situations that with their self-concept content, affect their job satisfaction, mental and physical health. Also, religious orientation plays an important role. The aim of this study was to examine the mediating role of religious orientation in relation to the self-concept of job stress. Methods: This is a descriptive, correlational study. The population was female employees in Semnan University of Medical Sciences and Health Services. 150 individuals were selected by simple random sampling method, with ages ranging between 32 to 64 years were selected. The measurement tools of this research were Tennessee Self Concept Scale (TSCS), Intrinsic and Extrinsic Religious Orientation Scale (IERS) and Health and Safety Executive (HSE) Stress Questionnaire. For data analysis, descriptive statistics and multiple regression analysis were used. Results: Religious orientation can have a mediating role in the relationship between self-concept and job stress. People with religious beliefs, achieve greater self-awareness, which can be helpful in reducing stress. Conclusion: Spiritual help making sure of receiving divine support in times of need is a suitable way to reduce job stress. 19 27 2014/06/252014/03/102014/06/16 1393/3/26 2014/10/192016/01/112016/01/11 1394/10/21 صدیقه صفائی s safaee دانشگاه سمنان مهناز غیاثی M ghiasi دانشگاه الزهرا علی جعفری ندوشن A Jafari Nodoushan دانشگاه بین المللی امام رضا(ع) حجت ا... کاکایی h Kakaei دانشگا علوم پزشکی ایلام رضا جعفری ندوشن R Jafari Nodoushan دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Religious Orientation Self-Concept Job Stress خودپنداره استرس شغلی جهت‌گیری مذهبی ## ##

بررسی تاثیر رویدادهای زندگی بر کمردرد در کارکنان یک صنعت خودروسازی Assessment of the Impact of Life Events on Low Back Pain in a Car Manufactory Staffs 1 1 :از افراد بالغ حداقل یک بار در طول زندگی خود کمردرد را تجربه می‌کنند. مطالعات بسیاری نشان داده‌اند که جنبه‌های مختلف کار نظیر خصوصیات فیزیکی کار، شیوه زندگی و عوامل روانی- اجتماعی می‌توانند در بروز کمردرد نقش داشته باشند. به رغم تاثیرات اجتماعی و اقتصادی بسیار زیاد کمردرد، اطلاعات ما در مورد جنبه‌های مختلف آن بسیار ناچیز است؛ لذا هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر رویدادهای زندگی بر کمردرد شغلی در میان کارکنان خودروسازی می‌باشد. : که یک پرسشنامه جامع در مورد اختلالات عضلانی- اسکلتی است و این اختلالات را از جنبه‌های مختلف مورد بررسی قرار می‌دهد، در یک کارخانه خودروسازی انجام گرفت. پس از جمع‌آوری داده‌ها برای توصیف داده‌ها از نرم‌افزار spssنتایج نتایج به دست آمده با استفاده از آزمون‌های آماری نشان داد که رویدادهای زندگی نظیر تضاد و کشمکش با همسر، تغییر محل کار، مشکلات مالی(001/0 =P)، تحصیلات(008/0 =P)، سیگار(013/0 =P) با کمردرد ارتباط معناداری دارد. : 2 Introduction: Back pain is one of the most human somatic complaints. More than 90 percent of adult experienced back pain in their life time. Many Studies have shown that different aspects of working such as physical features, life style, and psycho- social factors have effect on back pain. Despite the great economic and social impacts of back pain, there have been very little information about the different aspects of it. Therefore, the purpose of this study is investigating the effect of life events on occupational back pain of car factory workers. Methods: The study was conducted in a car factory over 3830 workers, using a MUSIC questionnaire, which is a comprehensive questionnaire on musculoskeletal disorders and investigates different aspects of these disorders. After collecting the data, they were analyzed statistically using software SPSS. Results: The results obtaining through statistical tests indicated that life events such as conflict with a spouse, changing of workplace, financial problems (p=0.001), etc. significantly associated with back pain in addition to other factors such as age (p=0.001), education (p=0.008), work experience (p=0.000), smoking (p=0.013) and physical working conditions. Conclusions: In addition to ergonomic factors, psycho - Social factors and life events should be considered to reduce the occupational back pain among car factory workers. 28 36 2014/06/252014/03/102014/06/162014/01/29 1392/11/9 2014/10/192016/01/112016/01/112014/05/14 1393/2/24 بهشته جبلی B Jebelli بیمارستان مسیح دانشوری sam_jeb@yahoo.com غلامرضا نبی بیدهندی GH Nabi bid hendi دانشکده محیط زیست دانشگاه تهران ghhendi@ut.ac.ir حسن هویدی H Hoveidi دانشکده محیط زیست دانشگاه تهران hoveidi@ut.ac.ir ناصر مهردادی N Mehrdadi دانشکده محیط زیست دانشگاه تهران mehrdadi_2@yahoo.com الهام قازانچایی E Ghazanchaei بیمارستان مسیح دانشوری el_gh2008@yahoo.com Life events Low Back Pain Music Questionnaire Ergonomy رویدادهای زندگی کمردرد‌ پرسشنامه MUSIC ارگونومی ## ##

ارزیابی بار ذهنی کار در ماموریت‌های پیچیده پرسنل فوریت‌های اورژانس؛ شاخص NASA-TLX Evaluation of Mental Workload on Complex Missions Emergency Personnel NASA-TLX 1 1 مقدمه: بار ذهنی کار، مجموعه عواملی که بر فرآیند ذهنی پردازش اطلاعات، تصمیم‌گیری و عکس‌العمل فرد در محیط کار تاثیر می‌گذارد است. مطالعه حاضر با هدف تعیین بار ذهنی کار و فاکتور عوامل تاثیرگذار بر آن در پرسنل فوریت‌های اورژانس در حین انجام ماموریت‌های پیچیده نجات و انتقال مصدومین انجام شد. روش بررسی: این مطالعه مقطعی، بر روی 96 نفر پرسنل فوریت‌های اورژانس شهر اصفهان در سال 1392 صورت گرفت. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد بار ذهنی NASA-TLX که شامل 6 مقیاس نیازهای ذهنی، نیازهای فیزیکی، نیازهای زمانی، نحوه عملکرد، میزان تلاش و سطح ناامیدی می‌باشد، استفاده شد و نمره بار ذهنی از طریق نرم‌افزارNASA-TLX مشخص گردید. سپس داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS نسخه 18 و با استفاده از آزمون‌های آماری کولموگرف اسمیرنوف، تی مستقل، اسپیرمن و رگرسیون خطی چند متغیره تجزیه و تحلیل شدند. نتایج: میانگین نمره بار ذهنی افراد مورد مطالعه در عملیات‌های پیچیده اورژانس با توجه به وزن و درجه هر یک از مقیاس‌های شش گانه (81/4±25/81)، محاسبه گردید که بیشترین نمره در مقیاس‌های شش‌گانه بار ذهنی کار NASA-TLX مربوط به نمره نیازهای ذهنی(14/8±10/90) و کمترین نمره مربوط به ناامیدی(01/8±20/55) پرسنل اورژانس در انجام ماموریت‌های پیچیده می‌باشد. نتیجه‌گیری: این مطالعه نشان داد که پرسنل فوریت‌های اورژانس در انجام ماموریت کمک به مصدومین و بیماران در معرض بار ذهنی کار بالایی می‌باشند که مهمترین علل آن می‌تواند ناشی از نیاز به سرعت عمل، تصمیم‌گیری‌های مهم و انتقال سریع بیماران به مراکز درمانی باشد. این بار ذهنی می‌تواند منجر به افزایش خطا در کارکنان گردد، لذا انجام مداخله‌های ارگونومیکی و روانشناختی جهت کاهش خطاهای انسانی، استرس و خستگی شغلی در این کارکنان، پیشنهاد می‌گردد. واژه‌های کلیدی: بار ذهنی کار، شاخص NASA-TLX، پرسنل فوریت‌های اورژانس 2 Introduction: Mental workload is a set of factors that affect on the mental processes of information, providing decision making and individual reactions in the workplace. This study aimed to assess the mental work load and effective factors on it among the emergency medical personnel during the rescue missions, and transportation of the injured persons. Methods: This cross-sectional study was conducted on 96 emergency medical personnel in Isfahan in 2013. For data collection, a standard questionnaire was used. The NASA TLX is an assessment tool that rates perceived workload on 6 different subscales: Mental demand, Physical demand and temporal demand, Frustration, effort, and performance. Score of mental work load was determined by NASA-TLX (V.2) software. Using SPSS 18 through Kolmogorov–Smirnov (K-S) test, independent t test, spearman and multivariate linear regression were analyzed. Results: Average scores on the mental workload during the complex mission emergency medical personnel according to the weight and rating of each of sextet scales, (81.25±4.81) were calculated. The highest score sextet scales of NASA-TLX mental workload was for mental demands (90.10±8.41) and the lowest score related to the disappointment (55.20±8.01) of emergency medical personnel during the mission emergency medical personnel. Conclusion: Results showed that the emergency medical personnel at the mission complex emergencies exposed to high mental load that the main reasons were caused of the need to high speed action, make important decisions, and fast transportation of injured persons to the medical centers. This mental workload can lead to increase the error in the emergency medical personal, therefore, ergonomic and psychosocial interventions are suggested to reduce the human errors, stress and stress and fatigue among the emergency medical personnel job performance. NASA-TLX, Mental workload, Emergency personal 37 45 2014/06/252014/03/102014/06/162014/01/292014/04/24 1393/2/4 2014/10/192016/01/112016/01/112014/05/142014/08/19 1393/5/28 اعظم حقی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان a_haghi@hlth.mui.ac.ir حسن رجبی وردنجانی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد احسان الله حبیبی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان محمد زیندینی جشوقانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان NASA-TLX Mental workload Emergency personal بار ذهنی کار شاخص NASA-TLX پرسنل فوریت‌های اورژانس ## ##

بررسی شرایط کاری موثر بر عملکرداپراتور(CPCs) و تعیین احتمال خطای کلی توسط تکنیک CREAMفازی (یکی از مناطق عملیاتی شرکت انتقال گاز) Research of common performance conditions (CPCs) and determine of Cognitive Failure Probability total (CFPt) with using of Fuzzy CREAM 1 1 چکیده: زمینه و هدف:با وجود اتوماتیک شدن و به روز شدن بخش‌های مختلف صنعتی هنوز، انسان نقش مهمی را در بخش‌های مختلف طراحی، تعمیرات و عملیات و نظارت هر سیستم بازی می‌کند. تمام فعالیت‌های انجام شده در این بخش‌ها، تحت تأثیر شرایط کاری ویژه یا موقعیت‌های کاری قر ار دارد که در واقع با هم تشکیل مجموعه سه‌تایی MTO (انسان، تکنولوژی و سازمان) را می‌دهند. (Dougherty ) لذا به منظور کاهش خطای انسانی وارتقای وضعیت ایمنی ، شناسایی و ارزیابی این شرایط، بعنوان یک ضرورت محسوب می شود. روش کار:مطالعه حاضر ،یک مطالعه مورد پژوهی توصیفی- تحلیلی است که در اتاق کنترل و بخش تعمیرات و نگهداری یکی از مناطق عملیاتی شرکت انتقال گاز،انجام شده است.برای انجام پژوهش در ابتدا به شناسایی مشاغل بحرانی پرداخته سپس پرسشنامه ای برای ارزیابی شرایط کاری موثر بر عملکرد(CPCs) تهیه نموده و بعد از فازی کردن آن با استفاده از روش اولیه CREAM فازی شده کنترل های محتمل کاربر و احتمال کلی خطای شناختی برای مشاغل تعیین گردید. نتایج:بر اساس نتایج روش اولیه CREAM فازی، برای کلیه وظایف نوبتکار،سرپرست نوبتکار ،نوبتکار ارشد و تعمیرات نوع سبک کنترلی تاکتیکی تعیین گردید. نتیجه گیری:با توجه به روش اولیه CREAMفازی، عواملCPCs مرتبط با بهبود اطمینان عملکردشامل شرایط کار،زمان در دسترس برای انجام کار،قابلیت دسترسی به روشها و برنامه ها می باشد که باعث ایجاد سبک کنترلی تاکتیکی می گردد، با توجه به نتایج حاصل در این مطالعه هیچکدام از عواملCPCsباعث کاهش عملکرد اطمینان اپراتور نشدند. 2 Review: Background: With the auto-parts industry to date, still, man, play an important role in various areas of design, operation, maintenance and monitoring of the system plays. All activities in the sectors affected by the special working conditions or career opportunities that are given to us at the time, formed a triad MTO (human, technology and organization) merits. Therefore, the promotion of safety in order to reduce human error, to identify and assess the situation, as it is a necessity. Methods: This study is a descriptive - analytic case study, that, in the control room and maintenance of the operational areas of gas transmission company, has been done. To do research, first identification of critical jobs, then provided a questionnaire to assess conditions performance commons(CPCs). After getting questioners fuzzy results, with use of the fuzzy CREAM, probability controls and the Cognitive Failure Probability total(CFPt) was determined. Results: According to results of basic CREAM fuzzy approach, to all tasks, shift, shift supervisor, shift chief and repairs, tactical control was determined. Conclusion: With method of CREAM fuzzy, f CPCs associated with improved safety performance, including working conditions, the time available to do the work, Availability of procedures. They cause tactical control. According to the results of this study, none of the CPCs, the operator did not reduce performance. 46 56 2014/06/252014/03/102014/06/162014/01/292014/04/242013/03/13 1391/12/23 2014/10/192016/01/112016/01/112014/05/142014/08/192016/01/26 1394/11/6 محبوبه کیانی mahboobeh kiani دانشگاه آزاد واحدعلوم تحقیقات تهران mhkiani89@yahoo.com توفیق الهویرنلو Toufigh allahviranloo دانشگاه آزاد واحدعلوم تحقیقات تهران allahviranloo@yahoo.com ایرج محمدفام iraj mohammadfam علوم پزشکی همدان iraj_f@yahoo.com (CPCs) performance reliability human error fuzzy CREAM technic شرایط کاری موثر بر عملکرد(CPCs) قابلیت اطمینان عملکرد خطای انسانی تکنیک CREAMفازی ## ##

بررسی وضعیت سلامت روان کارکنان در معرض میدان‌های مغناطیسی با فرکانس بی‌نهایت کم Mental health status among workers exposed to extremely low frequency magnetic fields 1 1 مقدمه: میدان‌های مغناطیسی با فرکانس بی‌نهایت کم‌بخشی از طیف پرتوهای الکترومغناطیسی با فرکانس 300-30 هرتز است که بر سلامت روانی و جسمانی اثر می‌گذارند. بسیاری از مسئولین امور کارگری در شرایط فعلی، مشکلات روانی ناشی از کار را مهمترین مشکل کارگران می‌دانند. مطالعه حاضر به منظور بررسی سلامت عمومی و افسردگی در کارکنانی که در مواجهه با این میدان‌ها هستند، صورت گرفت. روش بررسی: مطالعه به صورت مورد و شاهد طراحی گردید. به منظور بررسی مواجهه این دو گروه، چگالی شار میدان مغناطیسی با فرکانس بی‌نهایت کم توسط دستگاه TES-1934 در محیط کاری و تردد کارکنان اندازه‌گیری شد. از پرسشنامه‌های سلامت عمومی و افسردگی بک به منظور بررسی وضعیت سلامت عمومی و افسردگی کارکنان، استفاده شد. نتایج: بین گروه‌های مورد و شاهد از لحاظ سلامت عمومی(003/0>P) و افسردگی(031/0P=) اختلاف معنادار وجود دارد. 60% از کارکنانی که با این میدان‌ها در تماس بودند مشکوک به اختلال در سلامت عمومی بوده و 68% میزانی از افسردگی (خفیف 20%، متوسط 30% و شدید 10%) را گزارش کردند. نتیجه‌گیری: سلامت عمومی و افسردگی در کارکنانی که با میدان‌های مغناطیسی در تماس بودند، با گروه شاهد اختلاف معنادار داشته و کاهش سلامت عمومی و بالا بودن میزان افسردگی در گروه مورد دیده شد. با توجه به مطالعات انجام شده، تفسیر اثر این میدان‌ها بر بروز علائم افسردگی مشکل بوده و این امر به دلیل عدم ثبات نتایج بدست آمده از مطالعات مختلف است. 2 Introduction: Extremely low frequency magnetic field is a part of electromagnetic spectrum with frequency range from 30-300 Hz, which effects on the mental and physical health. In the current conditions, some of the labor affairs authorities believe that psychological problems are the main problem among the workers. The present study was designed to assess general health and depression in workers who are exposed to these fields. Methods: This is a case-control study. In order to evaluate the exposure of these two groups, magnetic flux density with extremely low frequency was measured with TES-1394 device in workplace and staff commuter. Beck Depression Inventory and General Health Questionnaires were used to assess general health status and depression. Results: There are significant differences between the case and control groups in terms of public health (p<0.003) and depression (p=0.031). 60% of the workers who were exposed to these magnetic fields were suspected to the general health problems and 68% of these were reported different degrees of depression (mild 20%, moderate 30%, severe 10%). Conclusion: General health and depression among the workers who were exposed to magnetic fields had a significant difference compared with the control group. Lower general health and higher rates of depression were seen in the case group. According to the previous studies, analysis and interpreting of the effects of these magnetic fields on the outbreak of depressive symptoms were difficult and this was because of the different results from different studies. 57 68 2014/06/252014/03/102014/06/162014/01/292014/04/242013/03/132013/09/17 1392/6/26 2014/10/192016/01/112016/01/112014/05/142014/08/192016/01/262014/10/4 1393/7/12 حامد جلیلیان Hamed Jalilian mmin@mail.com محمد رضا منظم Mohammad Reza Monazzam esmaeelm@sina.tums.ac.ir سید ابوالفضل ذاکریان Seyyed Abolfazl Zakerian Minamonazzam@yahoo.com مجتبی ذکایی Mojtaba Zakaie MarziehMonazzam@yahoo.com کامران نجفی Kamran Najafi asgharjamshidi@gmail.com Extremely low frequency magnetic field General health Depression Power plant میدان مغناطیسی با فرکانس بی‌نهایت کم سلامت عمومی افسردگی نیروگاه برق ## ##

بررسی اثر استرس گرمایی بر غلظت هورمون‌های تیروئیدی شاغلین در یک صنعت ریخته‌گری Effects of heat stress on concentrations of thyroid hormones of workers in a foundry industry 1 1 مقدمه: بیماری‌های مرتبط با گرما از مشکلات شایع در بسیاری از صنایع است. استرس گرمایی سبب تغییر در میزان ترشح و غلظت برخی از هورمون‌های پلاسما می‌گردد. مطالعه‌ حاضر با هدف بررسی تاثیر استرس گرمایی بر غلظت هورمون‌های تیروکسین(T4) و تری یدوتیرونین(T3) شاغلین در یک صنعت ریخته‌گری انجام یافت. روش بررسی: این مطالعه‌ مقطعی با مشارکت 35 نفر از شاغلین یک صنعت ریخته‌گری در تابستان 1392 انجام گردید. جهت بررسی آثار حاد و مزمن گرما بر غلظت هورمون‌های تیروئیدی، 10 سی‌سی نمونه‌ خون از شاغلین گرفته شد و آنالیز آن با روش کیت ELISA انجام یافت. پارامترهای محیطی در اواسط ماه مرداد در 7 ایستگاه کاری اندازه‌گیری شد. جهت تعیین ارتباط میان داده‌های قبل و بعد از مواجهه، از آزمون T زوجی و ویل کاکس استفاده گردید. نتایج: شاخص دمای تر گویسان(WBGT) در ایستگاه‌های مورد مطالعه، 35 درجه‌ سانتی‌گراد و میانگین دمای خشک و تابشی در این محیط 53/40 و 6±5/47 درجه‌ سانتی‌گراد بود. نتایج این بررسی نشان داد که مواجهه‌ حاد با گرما سبب کاهش معنی‌دار (P<0.001) غلظت هورمون‌های تیروکسین و تری یدوتیرونین در شاغلین گروه مورد گردید. همبستگی بالایی میان غلظت هورمون‌های تیروئیدی شاغلین در گروه مورد و شاخص WBGT و دمای هوا(ta) گزارش شد. نتیجه‌گیری: مواجهه‌ حاد با گرما سبب کاهش غلظت هورمون‌های تیروکسین‌ و تری یدوتیرونین در شاغلین می‌گردد. تغییر در غلظت هورمون تری یدوتیرونین می‌تواند به عنوان یکی از شاخص‌های استرین گرمایی مطرح باشد. 2 Introduction: Heat-related diseases are common disorders in many industries. Heat stress can cause changes in the secretion of some plasma hormones. The aim of this study was to determine the effects of heat stress on concentrations of serum triiodothyronine (T3) and thyroxine (T4) hormones among foundry workers. Methods: This cross sectional study was carried out with 35 workers of a foundry industry in summer 2013. In order to investigate the relationships between chronic and acute effects of heat on concentrations of thyroid hormones, 10- cc blood sample was obtained and determined using ELISA kit. Indoor air parameters were measured in mid-August at 7 workstations in this industry. Paired t- test and Wilcoxon test were applied to determine the relationships between variables before and after heat exposure. Results: The WBGT index in the studied stations was 35°C and the mean of dry temperature and radiation was 40.53°C and 47.5± 6°C, respectively. The results of this research revealed that in the experimental group, the acute exposure to heat can cause significant decreases in the concentration of thyroid hormones and serum triiodothyronine (p< 0.001). A positive correlation was found between the concentration of T3 hormone among the workers, WBGT index, and the ambient air temperature. Conclusion: Acute exposure to heat can cause reduction in the levels of T3 and T4 hormones among the workers. Changes in the level of T3 hormone may be observed as one of the heat strain indexes. 69 79 2014/06/252014/03/102014/06/162014/01/292014/04/242013/03/132013/09/172014/11/17 1393/8/26 2014/10/192016/01/112016/01/112014/05/142014/08/192016/01/262014/10/42016/01/11 1394/10/21 محمد جواد جعفری mohammad javad jafari دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی سحر نورلویی sahar norloei دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی s.noori1366@yahoo.com لیلا امیدی Leila Omidi دانشگاه علوم پزشکی تهران سهیلا خداکریم soheila khodakarim دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی داوود بشاش Davood Bashash دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی محمد باقر عبداللهی mohammad bagher abdollahi دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Thyroid hormones Heat stress WBGT index Foundry industry هورمون‌های تیروئیدی استرس گرمایی شاخص دمای ترگویسان صنعت ریخته‌گری ## ##