تجزیه و تحلیل عوامل ریشه‌ای حوادث منجر به پیامدهای شدید در شرکت نفت لیان با استفاده از تکنیک تریپود بتا Analysis of Fractures and Disability Defects Accidents in Lian Oil Company by Tripod Beta Technique 1 1 مقدمه: بدون شک اوّلین گام در راستای پیشگیری از حوادث، آنالیز آنها به منظور شناسایی علل ریشه‌ای است. در این مطالعه عوامل ریشه‌ای حوادث منجر به پیامدهای شدید با استفاده از تکنیک تریپود بتا در شرکت نفت لیان تجزیه و تحلیل شده است. روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی تحلیلی است. در این پژوهش تجزیه و تحلیل حوادث در دو واحد بشکه سازی و بشکه پرکنی شرکت پالایش و تجارت نفت لیان در سال 1399 انجام شده است. روش تریپود بتا (Tripod-beta) یکی از روش‌های ریشه‌یابی حوادث است، که به دلیل نگرش خاص به عنصر خطای انسانی به طور وسیع در صنایع نفتی استفاده می‌شود. با استفاده از نرم‌افزار investigator، نمودار تریپود بتا مربوط به سه حادثۀ شکستگی و نقص عضو رسم شد و پس از ثبت و شناخت علل و موانع مربوط، اقدامات اصلاحی برای جلوگیری از بروز حوادث مشابه بیان شد. اساس کنترل حوادث، ایجاد سیستم‌های کنترلی و دفاعی مناسب به نحوی است که از تلاقی و برهم کنش عامل خطر و عامل هدف جلوگیری شود. نتایج: نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که عدم رعایت اصول ایمنی به دلیل کاهش آگاهی کارکنان و کمبود آموزش‌های دوره‌ای بلند مدت و کوتاه مدت از عوامل ریشه‌ای حوادث مطالعه شده و بالاترین تأثیر را در رویدادهای مزبور داشته است. 45 درصد موارد مربوط به این علت حادثه بوده است. سایر موارد بعد از آموزش تقریباً به یک اندازه در رخداد رویدادها تأثیرگذار بوده‌اند. هر کدام از موارد 11 درصد علل مربوط به حوادث را به خود اختصاص داده‌اند. نتیجه‌گیری: تکنیک تریپود بتا در حال حاضر یکی از بهترین روش‌های ریشه‌یابی حوادث است. همچنین نتایج بدست آمده حاکی از آن است که انجام اقدامات مؤثر در فاز زمانی نرمال یعنی بکارگیری افراد با مهارت استعداد بالاتر و انجام آموزش‌های بدو استخدام و انجام دیدگاه بالادستی یعنی هماهنگی اپراتور با سخت افزار و روش‌های اجرایی در فاز ایده و تفکر و طراحی به میزان زیادی از رخداد حوادث جلوگیری خواهد کرد. 2 Introduction: Undoubtedly, the first step in controlling accidents is to analyze them to identify the root causes. In this study, the root causes of accidents leading to severe consequences have been analyzed using the beta tripod technique in Lian Oil Company. Materials and Methods: The research method is descriptive-analytical. In this research, the events of 2020 in two barrel-making and barrel filling units of Lian Oil Refining and Trade Company have been investigated. The tripod-beta method is one of the methods of tracing the roots of accidents, which is widely used in the oil industry because of its special attitude towards the element of human error. Using investigator software, a tripod beta diagram related to three fracture and disability accidents was drawn and after recording and identifying the relevant causes and obstacles, corrective measures were taken to prevent similar accidents. The basis of accident control is the creation of appropriate control and defense systems in such a way as to prevent the interconnection and interaction of the risk factor and the target factor. Results: The results of this study show that non-compliance with safety principles due to reduced staff awareness and lack of long-term and short-term training are the root causes of accidents studied and had the highest impact on these events. 45% of cases were related to the cause of the accident. Other cases after training have had almost the same effect on the occurrence of events. Each of the cases accounted for 11% of the causes of the accidents. Conclusion: Beta tripod technique is currently one of the best methods for tracing the roots of accidents. The results also indicate that effective measures in the normal time phase, i.e. employing more talented people, conducting training at the beginning of employment, and upstream perspective, i.e. operator coordination with hardware and methods of implementation in the phase of ideas and thinking and design will greatly prevent accidents. 1 10 2020/11/24 1399/9/4 2021/07/25 1400/5/3 آفرین اخوان afarin akhavan دانشگاه علم و هنر ایران akhavan@sau.ac.ir سید هادی صالحی ریحانی Seyed hadi salehi reyhani دانشگاه علم و هنر ایران hadi.salehi64@yahoo.com غلامحسین حلوانی Gholamhossein Halvani دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد ایران halvani39@gmail.com Accident analysis Tripod beta Incident rooting تجزیه و تحلیل حوادث تریپود بتا ریشه‌یابی حوادث 1. Jafari moghadam E. Environmental Impact Assessment Petrochemical Industry PET-PTA inMahshahr Economic Region Ahvaz. Master Thesis Science and Research University of Khouzestan. 2007. [Persion]##2. Balist J, Malek Mohammadi B, Chehrzar F, Moarab Y. Environmental Risk Assessment of Gachsaran Oil Refinery Production Unit by Integrating Multi Criteria Decision Making and Environmental Failure-Mode and Effects Analysis. Journal of Environmental Science and Technology.1397; 20(1(76)): 165- 178. [Persion]##3. Mahmoudi Herris S, Nikoomaram H, Ghaffari F, Miri Lavasani M. Dentification and Assessment of the Effective Factors on the Occurrence of the Environmental Events Caused by the Construction and Operation of Gas and Steam Power Plants (Case Study: MAPNA Group). Journal of Occupational Hygiene Engineering. 2020; 6(4): 10-17. [Persion]##4. Jahangiri M, et al. Principles of Safety Management and Engineering. Shiraz: Shiraz University of Medical Sciences Publishing Center; 2019: p.425.##5. Karimi S, Jafari H, Alizadeh Anbardan S, Kashitarash Esfahani Z, Nasrabadi T. Analysis of the Amputation-leading Accidents during a Mechanical Excavator Repair Using the Tripod Beta and SCAT Combined Method in a Dam Construction Project. Journal of Occupational Hygiene Engineering. 2019; 6 (3):9-19.##6. Zarei E, Dormohammadi A. Accident's analysis in a disaster and emergency medical management center. Irtiqā-yi īminī va pīshgīrī az maṣdūmiyat/ha (ie, Safety Promotion and Injury Prevention). 2015; 3(3): 191-8.##7. Givehch S, Amjadian M, Ghasemi A. Analysis of fire-induced applying Tripod Beta method, a case study of the fifth refinery of South Pars Gas Complex Company. The second conference on sustainable gas production, 2012.##8. Halvani G, Zare M. Safety System and Risk Management. Asare Sobhan, 2013.##9. Ahmadi O, Mortazavi S B, Khavanin A. Selection of the optimal method for analysis of accidents in petroleum industry using fuzzy ANP and TOPSIS multi–criteria decision methods. 2017; 14(2):166-180. URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1758-fa.html##10. Khwaja I, Habibollah R. Analysis, Investigation and Rooting of Incidents (RCA) by Tripod Beta Analysis with Case Study. Fourth Comprehensive Conference on Crisis Management and HSE, Tehran, Permanent Secretariat of the Conference, 2017.##11. Lali-Dastjerdi E, Mohammadfam I. Comparison of two techniques of fault tree analysis and Tripod-Beta using the analytic hierrarchy process for accidents analysis in a steel-manufacturing industry. Journal of School of Public Health and Institute of Public Health Research. 2012; 10 (1):43-52.##12. Miraj F, Fatemi M, Motamed Fatah M, Valinejad M. Radical accident analysis by Tripod-Beta method. The first national conference on safety engineering and HSE management, Tehran, Sharif University of Technology, 2005.##13. Rezaei M, Hashem S, Karimi M. Investigation and root causes of fire accident in well No. 24 of Naftshahr using Tripod-beta method. First International Conference on Oil, Gas, Petrochemical and Power Plant, Tehran, 2012.##14. Soleimani F, Abbasi M. Radical analysis of electrical accidents Naftshar well No.24 by Tripod-Beta method. International Conference of HSE Experts in Oil, Gas, Petrochemical, Steel and Cement Industries and Construction Projects, Shiraz, Hamian Sanat Avina Industrial Company, 2017.##15. Strömgren M, Albrektsson J, Johansson A, Almgren E. Comparative analysis of façade regulations in the Nordic countries. InMATEC Web of Conferences, 2013 (Vol. 9, p. 01003). EDP Sciences. ##16. Sklet S. Comparison of some selected methods for accident investigation. Journal of hazardous materials. 2004; 111(1-3):29-37.## ##

بررسی حوادث شغلی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی یزد Occupational accidents in Yazd University of Medical Sciences hospitals 1 1 مقدمه: کارکنان مراقبت‌های بهداشتی و درمانی در معرض حوادث و آسیب‌های شغلی متعددی قرار دارند که رخداد آن‌ها زمینۀ مشکلات جسمی و روانی برای کارکنان به دنبال دارد. کنترل میزان حوادث عامل مهم برای کاهش مخاطرات؛ تأمین سلامت کارکنان و بیماران و تلاش برای پیشگیری از وقوع حوادث شغلی به خصوص در محیط‌های بالینی است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی حوادث شغلی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد انجام شد. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی‌ و به‌صورت مقطعی است که در سه بیمارستان آموزشی شهر یزد انجام شد. تعداد 186 نفر از کارکنان غیرپزشک بخش‌های مختلف این سه بیمارستان با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامۀ 18 سؤالی حوادث شغلی به انجام رسید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخۀ 21 و به کمک آمار توصیفی و آزمون‌های آماری من‌ویتنی و کروسکال والیس انجام گرفت. نتایج: از بین حوادث مورد مطالعه بیشترین مواجهه کارکنان تماس پوستی با خون یا سایر مایعات بدن و کمترین مواجهه، سقوط از ارتفاع بوده است. همچنین نتایج نشان داد که بین جنسیت افراد با تعداد و نوع وقوع حوادث رابطه‌ای وجود ندارد؛ اما در برخی از حوادث بین تعداد وقوع و نوع حادثه با محل خدمت، سنوات خدمت، مدرک تحصیلی، شیفت کاری و نوع بیمارستان رابطۀ معنی‌دار وجود داشت(05/0>P). نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه حوادث بررسی شده در هر سه بیمارستان حداقل یکبار رخ داده بودند، لزوم توجه به امر پیشگیری از حوادث، امری ضروری است. مدیریت حوادث بیمارستانی و پیشگیری از وقوع حوادث با توجه به ماهیت پیچیدۀ بیمارستان نیاز به عزم راسخ تمامی کارکنان و مدیریت سازمان بیمارستان دارد. 2 Introduction: Health care workers are exposed to numerous occupational accidents and injuries, the occurrence of which leads to physical and psychological problems for employees. Accident control is an important factor in reducing risks; Ensuring the health of staff and patients and efforts to prevent occupational accidents, especially in clinical settings. This study was conducted to investigate occupational accidents in three hospitals of Yazd. Materials and Methods: This is a descriptive-analytical cross-sectional study that was conducted in three teaching hospitals in Yazd. A total of 186 non-physicians from different wards of these three hospitals were included in the study by simple stratified random sampling. Data collection was performed using an 18-item occupational accident questionnaire. Data analysis was performed using SPSS21 software using descriptive statistics and Mann-Whitney and Kruskal-Wallis statistical tests. Results: Among understudy accidents, exposure to blood or body fluids showed the highest frequency while falling had the lowest frequency. The results showed that there was no relationship between gender and the number and type of accidents, but in some of the accidents, there was a significant relationship between the number and type of accidents, workplace, work experiences, educational level, shift work, and hospital type (p<0.05). Conclusion: Because these accidents occurred at least once in each of the three selected hospitals, it is necessary to prevent these accidents. Regarding the complex nature of hospital accidents and prevention of incidents, management of hospital accidents and prevention of accidents, requires the determination of all staff and management of the hospital organization. 11 19 2020/11/242018/07/14 1397/4/23 2021/07/252021/08/1 1400/5/10 مجید حاجی مقصودی Majid hajimaghsoudi دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ایران hajimaghsoudi@gmail.com محمدحسین دهقانی Mohamadhoein Dehghani ایران mh.dehghani1199@gmail.com مصطفی صدوقیان Mostafa Sadooghian ایران Occupational Accidents Injury Hospital Safety حوادث شغلی آسیب بیمارستان ایمنی dfdfg## ##

بررسی تأثیر پیاده سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی درکارکنان بیمارستان شهید رجائی فریدن Investigating the effect of participatory ergonomics implementation on job satisfaction in the staff of Shahid Rajaei Faridan Hospital 1 1 مقدمه: ارگونومی مشارکتی به معنای مشارکت تمام اجزای یک سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی، برای بهینه سازی شرایط محیط کار که با حمایت کامل مدیر ارشد سازمان صورت می‌گیرد، است. از ویژگی‌های ارگونومی مشارکتی این است که کارکنان بتوانند دانش ارگونومی را فراگیرند و از آن برای حل مشکلات محیط کار خود استفاده نمایند. این مطالعه با هدف بررسی تأثیر پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان فریدن صورت گرفته است. روش بررسی: مطالعۀ حاضر به صورت مداخله‌ای، از نوع قبل و بعد و در بیمارستان شهید رجایی فریدن صورت گرفت. روش جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه اسپکتور شغلی صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارspss25 و آزمون تی زوجی انجام شده است. نتایج : نتایج نشان داد که در این مطالعه بیشترین رضایت شغلی مربوط به پاداش‌ها وکمترین آن مربوط به مزایای جانبی است، با توجه به میانگین نمره‌های به دست آمده از پرسشنامۀ تکمیل شده قبل و بعد از مداخله که به ترتیب 123 و 135 به دست آمده، مشاهده می‌شود که درمجموع بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معناداری وجود دارد (03/0p=). نتیجه‌گیری: دراین مطالعه از ارگونومی مشارکتی با هدف بهبود جنبه‌های ارگونومی استفاده شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که ارگونومی مشارکتی می‌تواند موجب افزایش رضایت شغلی در بین کارکنان شود. به طوری که بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معنی‌داری وجود داشت. 2 Abstract: Introduction & Objective: Participatory ergonomics means the participation of all components of an organization in the development and implementation of ergonomic knowledge, in order to optimize the working environment with the full support of the senior manager of the organization. Use it to solve problems in your work environment. The aim of this study was to investigate the effect of participatory ergonomics implementation on job satisfaction in the staff of Shahid Rajaei Hospital in Frieden . Findings: The results showed that 60% of the subjects were female and 40% were male and the highest frequency was related to the age group of 35-45 years (48%), and 42% of the subjects had a work experience of 5-15 years; In this study, the highest job satisfaction is related to rewards and the lowest is related to ancillary benefits. There is a significant relationship between partnership and job satisfaction (P <05). Conclusion: In this study, participatory ergonomics was used to improve the ergonomic aspects. The results of this study showed that participatory ergonomics can increase job satisfaction among employees. So that there was a significant relationship between the implementation of participatory ergonomics and job satisfaction. Of course, the longer the time left for effective interventions, the more stable the results will be than ergonomic goals. 20 28 2020/11/242018/07/142021/01/13 1399/10/24 2021/07/252021/08/12021/09/1 1400/6/10 یوسف میرزائی yousef mirzaei شبکه بهداشت و درمان ایران mirzaei_yosef@yahoo.com غلامحسین حلوانی golam hossein halvani دانشکده بهداشت یزد ایران halvani39@gmail.com حسین فلاح hossein fallah دانشکده بهداشت یزد ایران fallah_hossein@yahoo.com حسین فلاح زاده hossein fallahzadeh دانشکده بهداشت ایران fallahzadeh.hog@gmail.com Job Satisfaction Participatory Ergonomics Hospital رضایت شغلی ارگونومی مشارکتی بیمارستان 1. Khani Jazani R, Firoozeh M, Kavousi A, Dashti M, Nazar J. Evaluating the Effects of Implementing Participatory Ergonomics on the Quality of Workers' Life in One of the Steel Making Companies in Iran: Iran Occupational Health. 2013;10(5):1-9.##2. Xie A, Carayon P, Cox ED, Cartmill R, Li Y, Wetterneck TB. Application of participatory ergonomics to the redesign of the family-centred rounds process. Ergonomics.2015;10(58):1726-1744.##3. Visser S, van der Molen HF, Sluiter JK, Frings-Dresen MH. Evaluation of the effects of two alternative participatory ergonomics intervention strategies for construction companies. Ergonomics. 2019;62(1):42-51.##4. Rasmussen CDN, Lindberg NK, Ravn MH, Jørgensen MB, Søgaard K, Holtermann A. Processes, barriers and facilitators to implementation of a participatory ergonomics program among eldercare workers. Applied ergonomics. 2017;58:491-499.##5. Zare M, Black N, Sagot J-C, Hunault G, Roquelaure Y. Ergonomics interventions to reduce musculoskeletal risk factors in a truck manufacturing plant. International Journal of Industrial Ergonomic. 2020;75(1):12##6. Bernardes JM, Ruiz-Frutos C, Dias A, Moro ARP. A low cost and efficient participatory ergonomic intervention to reduce the burden of work-related musculoskeletal diseases in an industrially developing country: an experience report. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2021;27(2): 452-459.##7. Andersen SN, Broberg O. Participatory ergonomics simulation of hospital work systems: The influence of simulation media on simulation outcome. Applied ergonomics. 2015;51:331-342.##8. Broberg O, Andersen V, Seim R. Participatory ergonomics in design processes: The role of boundary objects. Applied ergonomics. 2011;42(3):464-72.##9. Cuny-Guerrier A, Savescu A, Tappin D. Strategies to commit senior subcontractor managers in participatory ergonomics interventions. Applied ergonomics. 2019;81: 102878.##10. Babami M, Ghasemi F, Moghadam RH, Derakhshan J, Karimi M. 6- Investigating the working Conditions Using the ILO Checklist Based on the Interventional Approach of Participatory Ergonomics and its Impact on the Quality of Working Life and Musculoskeletal Disorders: Journal of Ergonomics. 2018:5(4):49-55.##11. Dale AM, Jaegers L, Welch L, Gardner BT, Buchholz B, Weaver N, et al. Evaluation of a participatory ergonomics intervention in small commercial construction firms. American journal of industrial medicine. 2016;59(6):465-475.##12. Brandt M, Madeleine P, Samani A, Ajslev JZ, Jakobsen MD, Sundstrup E, et al. Effects of a participatory ergonomics intervention with wearable technical measurements of physical workload in the construction industry: cluster randomized controlled trial. Journal of medical Internet. 2018:20(12):15.##13. Cervai S, Polo F. The impact of a participatory ergonomics intervention: the value of involvement. Theoretical Issues in Ergonomics Science. 2018:19(1):55-73. ##14. sohrabi MS,Mhdavi N. Investigating the effect of participatory ergonomics on the level satisfaction and job motivation potential of the staff of a medical diagnostic laboratory in Isfahan. Journal of Ergonomics. 2019; 7(2):1-10.## ##

پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران زن بر اساس توازن تلاش- پاداش و مولفه‌های روانشناسی مثبت نگر Predicting of job burnout of female nurses based on effort – reward imbalance and components of positive psychology 1 1 هدف پژوهش حاضر، پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس مدل عدم تعادل تلاش – پاداش و مولفه های روانشناسی مثبت نگر در پرستاران زن و روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش و جکسون، عدم تعادل تلاش – پاداش سیگرسیت و مؤلفه های روانشناسی مثبت نگر سلیگمن توسط 132 نفر از پرستاران شاغل در بخشهای مختلف بیمارستان شهید رهنمون یزد، که به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند تکمیل شد. یافته های آزمون t تک نمونه ای نشان داد، میزان فرسودگی شغلی پرستاران دردو مولفه خستگی عاطفی و مسخ شخصیت، به طور معناداری در حد متوسط است، اما در مولفه عدم کارآیی فردی بالا می باشد. وضعیت عدم تعادل تلاش -پاداش، و وضعیت مولفه های زندگی معنادار و زندگی مسئولانه (به استثنای وضعیت زندگی خوشایند) به طور معناداری بالاتر از میانگین است. همچنین رابطه همبستگی بین عدم تعادل تلاش - پاداش با فرسودگی شغلی مثبت و معنادار و رابطه بین ویژگی های روانشناسی مثبت نگر با فرسودگی شغلی منفی و معنادار است. در نهایت، نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد مولفه زندگی معنادار، متغیر عدم تعادل تلاش – پاداش و مولفه زندگی مسئولانه، 45 درصد واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی می کنند. 2 The aim of present studywas predicting of job burnout based on effort-reward imbalance and components of positive psychology among female nurses of ShahidRahnemoon Hospital of Yazd. The research method was descriptive, correlation type. 132 female nursesworking in the different parts of ShahidRahnemoon Hospital in Yazd were selected by random sampling. Three questionnaires (Muslesh & Jackson`s job burnout, Seligman`s positive psychological components scale and effort-reward imbalance of Seigersit) were completed by nurses. The findings of one-sample t-test showed that the job burnout mean of nurses in the components of emotional exhaustion and depersonalization was moderate, but personal accomplishment is severe and statistically significant. Also, the situation of the meaning life component and the engagement life component (in the characteristics of positive psychology) among nurses was higher than the average and statistically significant, but the situation of the pleasant life was lower than the average and insignificant. Overall, the score of effort-reward imbalance in female nurses is 1.09, which is higher than the cutting point and showed the imbalance of effort-reward in nurses. The findings also showed that a negative and significant correlation between the positive psychological components with job burnout (r=-0.65, p<0.01), as well as, a positive and significant correlationbetween effort-reward imbalance with job burnout (r=0.458, p<0.01). In addition, the results of multiple regression analysis showed that 45% of variances of nurse`s job burnout predicted (explained) by the meaning life,the effort-reward imbalance and the engagement life. 29 39 2020/11/242018/07/142021/01/132021/02/9 1399/11/21 2021/07/252021/08/12021/09/12021/08/1 1400/5/10 سعیده راستجو Saeide Rastjoo دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ایران saeiderastjoo@yahoo.com احمد زندوانیان Ahmad Zandvanian دانشگاه یزد ایران azand2000@yazd.ac.ir job burnout effort-reward imbalance positive psychology female nurses Yazd فرسودگی شغلی عدم توازن تلاش - پاداش روانشناسی مثبت نگر پرستاران زن یزد 1- Maslash, Ch. Stress and Quality of Working Life: Current Perspectives in Occupational Health. Chapter: Understanding job burnout. 2006.(pp.37-51). Publisher: Information Age Publishing Editors: A. M. Rossi, P. Perrewé, S. Sauter##2- Yoosefi, B. & Moradikhah, Sh. The relationship between effort-reward imbalance and physical educator`s burnout (path analysis). Sport Physiology & Management Investigations, 2011,7, 57-65. [Persian]##3- Awa WL, Plaumann M, Walter U. Burnout prevention: a review of intervention programs. Patient Education Counseling. 2010; 78(2): 184-190. ##4- Ziaei, M., Hosseini, S.Y., Shariati, H., Khoshboo, E. Association between Occupational Burnout and Quality of Life among Healthcare workers. Journal of Safety Promotion and Injury Prevention. 2015; 3(3): 185-190. [Persian]##5- Atari, M. & FathiZadeh, A.R. Effective Factors on Employee Burnout. International Conference on Industrial Management and Engineering. Tehran. 2015. [Persian]##6- Hazrati, M. Current situation of nurses in Iran`s medical centers and hospitals. Young Journalists Club. News ID: 8753-72. 2019.[Persian]##7- Shamsi, Sh. Current situation of nurses in Iran`s medical centers and hospitals. Islamic Republic News Agency. News ID: 83615931. 2019. [Persian]##8- Khazaei, T., Khazaei, T., SharifZadeh, G. Nurses' professional burnout and some predisposing factors. Journal of Birjand University of Medical Sciences. 2006, 13(1): 9-15. [Persian]##9- Zargar Balaye Jame, S., Alimoradnori, M., Daneshvar, A. The Relationship Between Job Burnout and Its Dimensions with Job Stress in Isfahan University of Medical Sciences in 2018. Journal of Hospital. 2018; 17(3): 87-99. [Persian]##10- Souza Isabela Alves, S., Pereira Maria, O., Oliveira Márcia, A. F., Pinho Paula, H., Gonçalves Rejane, M. D.A. Work process and its impact on mental health nursing professionals. Acta Paulista the Enfermagem, 28(5): 447-453. ##11- Mudallal, R.H., Othman, W.M., Al Hassan, N.F. Nurses' Burnout: The Influence of Leader Empowering Behaviors, Work Conditions, and Demographic Traits. Inquiry, A Journal of Health Care Organization, 2017; 54: 1-10. ##12- Darboe A, Lin IF, Kuo HW. Effort-reward imbalance and self-rated health among Gambian healthcare professionals. BMC Health Services Research, 2016, 16: 125-138. doi:10.1186/s12913-016-1347-0##13- Ahola, K., Toppinen-Tanner, S. & Seppänen, J. Interventions to alleviate burnout symptoms and to support return to work among employees with burnout: Systematic review and meta-analysis. Burnout Research. 2017. (4):1-11. ##14- Lambrou, P., Merkouris, A. & Papastavrou, E. Nurses perceptions of their professional practice environment in relation to job satisfaction: a review of quantitative studies. Health Science Journal, 2014. 23(3), 298-317.##15- Fahlen, G. Aspects of the effort reward imbalance model of psychosocial stress in the work environmental, Department of Health Sciences. Doctoral Thesis. Mid Sweden University, Sweden. 2008. ISBN 978-91-85317-94-3##16- Vanvegchel, W., Jonge, J., Bosma, H. & Schafeli, W. Reviewing the effort – reward imbalance model: drawing up the balance of 45 empirical studies, Social Science & Medicine, 2005, 60(5), 1117-1131.##17- Seigrist, J. Social reciprocity and health: New Scientific evidence and policy implications, Psychoneuroendocrinology, 2005, 30(10), 1033-1038. ##18- Seigrist, J. Effort- Reward Imbalance at work and cardiovascular diseases. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 2010, 23(3), 279-285.##19- Rashid, T., Seligman, M.E.P. (2013). Positive Psychotherapy in current Psychotherapies (10th ed). By R.J. Corsini & D. Wedding Belmont, CA: Cenage.##20- Soltani Benavandi, E., Khezri Moghadam, N., Baniasadi, H. Investigating in Positive Psychology Variables: Foresight The Academic Buoyancy Based on The Meaning of Life. Education Strategy Medical Sciences. 2017; 10(4): 277-287.##21- Peterson, Ch., Seligman, M. Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Translated by Namdari et al. Isfahan. Yarmana Publication. 2016.##22- Cohn, M.A., Fredrickson, B L. In search of durable positive psychology interventions: predictors and consequences of long term positive behavior change, The Journal Positive Psychology, 2010, 5(5), 355-366.##23- Rahimian Boogar, I. The Predictive Role of Happiness, Optimism and Demographical Status in Engagement in Health-related Behaviors. Knowledge & Health, 2013, 8(1): 17-23. [Persian]##24- Sedghi Goyaghaj, N,, Rostami, M., Khosrozadeh, M., Hosseini, M. Effect of positive thinking skills training on nurse`s job burnout. Iranian Journal of Psychiatric Nursing. 2016, 3 (4): 38-47. [Persian]##25- Rashid, T. Positive Psychotherapy. In S.J. Lopez(ED). Positive psychology: Exploring the best in people. Praeger Publishers/Greenwood Publishing Group. 2008.##26- Aryani, E., Khaleghkhah, A., Jafari, E., Moghadamzadeh, A. Psychometric Properties of Effort-Reward Imbalance Questionnaire (ERIQ) among Teachers. Educational Measurement and Evaluation Studies, 2015, 5(11): 9-29. [Persian]##27- Ghorbani, Z., Banijamali, S., Ameri, F., Khosravi, Z., Dehshiri, G. Investigating Psychometric Properties of the Persian Version of Positive Psychotherapy Inventory. Positive Psychology, 2015; 1(2): 15-26. [Persian]##28- Devonish, D. Effort – Reward Imbalance at work: the role of job satisfaction, Personnel Review, 2018. 47(2), 319-333. DOI:10.1108/PR-08-2016-0218##29- Shahsavani. A., Aghaeinejad, A., Royani, Z. Investigation of job Burnout and Its Associated factors among pre-Hospital Emergency Medical Staff. Laboratory Sciences Research Center, 2019; 68(2): 29-39. [Persian]##30- Noferesty, A., Roshan, R., Fata, L., Hassan Abadi, H., Pasandideh, A., Shaeiri, M. The Effectiveness of Positive Thinking Intervention Program on Happiness and Irrational Beliefs of Delinquent Adolescents. Positive Psychology, 2015, 1(1): 1-18. [Persian]##31- Assarzadegan, M., Raeisi, Z. The Effectiveness of Training Based on Positive-Psychology on Quality of life and Happiness of Patients with Type 2 Diabetes. Quarterly Journal of Health Psychology, 2019, 8(30): 97-116. [Persian]##32- Wang, Z., Liu, H., Yu, H. et al. Associations between occupational stress, burnout and well-being among manufacturing workers: mediating roles of psychological capital and self-esteem. BMC Psychiatry, 2017, 17, 364, https://doi.org/10.1186/s12888-017-1533-6## ##

رابطۀ شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کار با رضایت شغلی The relationship between physical environment and work stress with job satisfaction 1 1 مقدمه: صاحب‌نظران شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کار را از متغیرهای مهم مؤثر در رضایت شغلی می‌دانند. هدف از این مطالعه، بررسی رابطۀ شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کار با رضایت شغلی است. روش بررسی: این پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف آن، از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعۀ آماری آن، تمام کارکنان یکی از شرکت‌های پتروشیمی عسلویه در سال 1399 و تعداد نمونه 290 نفر، که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این مطالعه، مفهوم رضایت شغلی و اجزای تشکیل‌دهنده آن، از شاخصJob Descriptive Index، پرسش‌نامۀ رضامندی مینه‌سوتا (MSQ) و مدل ویژگی‌های شغلی (JCM) استخراج و برای سنجش متغیرهای شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کاری از پرسشنامۀ محقق‌ساخته استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS و از روش‌های آماری توصیفی، نظیر جداول یک‌بعدی، میانگین و روش‌های استنباطی، نظیر تحلیل‌عاملی، ضریب همبستگی و رگرسیون بهره گرفته شد. نتایج: میانگین نمرۀ رضایت شغلی 04/67، شرایط فیزیکی محیط کار 69/40 و فشار کار 17/60 است. همبستگی بین رضایت شغلی و شرایط فیزیکی محیط کار و فشار کاری، در سطح معنی‌داری 01/0 به ترتیب، معادل 407/0 و 428/0- است. 496/0R= و 246/0 R2= محاسبه شد. ضریب رگرسیون نیز به ترتیب 298/0 و 321/0- است. نتیجه‌گیری: نتایج نشان می‌دهد نمرۀ رضایت شغلی بالاتر از متوسط، شرایط فیزیکی محیط کار پائین‌تر از متوسط و فشار کار بالاتر از متوسط است. بین رضایت شغلی و شرایط فیزیکی محیط کار رابطۀ مستقیم و بین رضایت شغلی و فشار کار رابطه معکوس است. واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، شرایط فیزیکی محیط کار، فشار کار 2 Introduction: Experts consider the physical condition of the workplace and work pressure as important variables affecting job satisfaction. This study aims to investigate the relationship between workplace physical condition and work stress with job satisfaction. Materials and Methods: This research is applied in terms of purpose, and according to the nature of the subject and its objectives, is descriptive-correlational. The statistical population of this survey is all employees of one of Assaluyeh Petrochemical Companies in 2020. The sample's size is 290 people who were selected by simple random sampling method. Job Descriptive Index (JDI has been used to measure the concept of job satisfaction and its components, Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) and the Job Characteristics Model (JCM) were also used. A researcher-made questionnaire was used to measure the variables of physical conditions of work environment and work pressure SPSS software was used to analyze the data and descriptive statistical methods such as one-dimensional tables, mean and inferential methods such as factor analysis, correlation coefficient, and regression were used. Results: The average score of job satisfaction is 67.04, the physical work environment is 40.69, and work pressure is 60.17. The correlation between job satisfaction and physical conditions of the workplace and work stress, at a significance level of 0.01, is equivalent to 0.407 and -0.428, respectively. R = 0.496 and R2 = 0.246 were calculated. The regression coefficients are 0.298 and -0.321, respectively. Conclusion: The results show that the job satisfaction score is above average, the physical condition of the workplace is below average, and the workload is above average. There is a direct relationship between job satisfaction and physical conditions of the work environment and an inverse relationship between job satisfaction and work pressure. 40 51 2020/11/242018/07/142021/01/132021/02/92021/01/25 1399/11/6 2021/07/252021/08/12021/09/12021/08/12021/09/1 1400/6/10 مهری شمس قهفرخی Mehri Shams Ghahfarokhi دانشگاه اصفهان ایران mehri_shams2001@yahoo.com محمدرضا قاسمی MohamadReza Ghasemi دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ایران r.ghasemi23@yahoo.com فریده شمس قهفرخی Farideh Shams Ghahfarokhi دانشگاه یزد ایران fshamsghahfarokhi@yahoo.com Job Satisfaction physical Work Environment work Pressure رضایت شغلی شرایط فیزیکی محیط کار فشار کار 1. Burnard P, Morrison P, Phillips C. Job satisfaction amongst nurses in an interim secure forensic unit in Wales. Australian and New Zealand Journal of Mental Health Nursing. 1999;8(1):9-18.##2. Best MF, Thurston NE. Measuring nurse job satisfaction. JONA: The Journal of Nursing Administration. 2004;34(6):283-90.##3. Kim Y, Park J, Park M. Creating a culture of prevention in occupational safety and health practice. Safety and health at work. 2016;7(2):89-96.##4. Molamohamadi Z, Ismail N. The relationship between occupational safety, health, and environment, and sustainable development: A review and critique. International Journal of Innovation, Management and Technology. 2014;5(3):198.##5. Jafari M. The relationship between job satisfaction and occupational safety and occupational health status of nurses in a hospital (Persian). Journal of Health and Safety at Work. 2012; 2(3):41-8.##6. Khammar A, Amjad RN, Rohani M, Yari A, Noroozi M, Poursadeghian A, Hami M, Poursadeghiyan M. Survey of shift work disorders and occupational stress among nurses: A cross-sectional study. Annals of Tropical Medicine and Public Health. 2017;10(4):978.##7. Hazar M, Abedinirad A. Management Principles and organizational behavior, Tehran, Publisher Author. 1995: 24-26##8. Locke EA. The nature and causes of job satisfaction. Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: RandMc Narlly. 1976;2(5):360-580.##9. Hooman H. Preparation and standardization of job satisfaction measurement scale. Tehran: Government education management center. Tehran: State management Training center. 2002##10. Zakerian SA, Garosi E, Abdi Z, Bakhshi E, Kamrani M, Kalantari R. Studying the influence of workplace design on productivity of bank clerks. Health and Safety at Work. 2016;6(2):35-42.##11. Khanzode VV, Maiti J, Ray PK. Occupational injury and accident research: a comprehensive review. Safety Sci. 2012; 50(5):1355-1367.##12. Abas AB, Mohd Said DA, Aziz Mohammed MA, Sathiakumar N. Fatal occupational injuries among non‐governmental employees in Malaysia. Am J Ind Med. 2013; 56(1): 65-76.doi: 10.1002/ajim.22056.##13. World Health Organization. The World Health statistics 2012. Geneva: WHO; 100-200.##14. Davoudi M, Khoramdel I, editors. Corrosion experience assessment of selective Amine Unit at South Pars Gas Refinery (Case Study). SPE International Conference & Workshop on Oilfield Corrosion. 2012; Aberdeen, UK: Society of Petroleum Engineers; 1-10.##15. Yoon IK, Oh SK, Seo JM, Lim DY, Yoon ES. A development of system for efficient quantitative risk assessment on natural gas supply facilities. Journal of the Korean Institute of Gas. 2012;16 (1): 39-45. doi: 10.7842/kigas.2012.16.1.39.##16. PourSadeqiyan M, Abbasi M, Mehri A, Hami M, Raei M, Ebrahimi MH. Relationship between job stress and anxiety, depression and job satisfaction in nurses in Iran. The Social Science. 2016; 11(9):2349-55.##17. Azadeh A, Zarrin M. An intelligent framework for productivity assessment and analysis of human resource from resilience engineering, motivational factors, HSE and ergonomics perspectives. Safety Science. 2016; 89:55-71.## ##

بررسی عوامل مؤثر بر درک ریسک و استفاده صحیح کارکنان از استفاده از وسایل حفاظت تنفسی درچهار شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی The association between risk perception and knowledge with the behavior of using respiratory protection devices in the four National Oil Products Distribution Company 1 1 مقدمه: درک صحیحی از رابطه بین درک ریسک، آگاهی و رفتارهای محافظتی می‌تواند نقش مهمی در مدیریت ریسک شغلی داشته باشد. هدف از این مطالعه بررسی عوامل مؤثر بر درک ریسک و استفاده صحیح کارکنان از تجهیزات حفاظت تنفسی در چهار شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی بود. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- مقطعی که در سال 1397 انجام شد، 52 کارگر از بخشهای بارگیری و کنترل کیفیت 4 شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی شهر سبزوار، بجنورد، تربت حیدریه و شاهرود شرکت کردند. اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن نیز بررسی شد (9/0 CVI: و 92/0 CVR: و ضریب آلفای کرونباخ 73/0 تعیین شد) جمع‌آوری، و آنالیز دادهها با استفاده از نرم‌افزار SPSS19 و مدلهای آمار توصیفی و رگرسیون خطی تحلیل شدند. نتایج: بیش از نیمی از شرکت‌کنندگان در تمام مدتی که در معرض مواد شیمیایی بودند از وسایل حفاظت تنفسی (Respiratory Protective Devices) RPDs استفاده میکردند. در حالیکه 75٪ از آنها گزارش کردند که استفاده از RPDs کیفیت کار آنها را کاهش می‌دهد. در این مطالعه، رابطۀ معناداری بین رفتار استفاده از RPDs با آگاهی و درک خطر وجود نداشت (05/0P>). با این حال، ارتباط بین سابقه، نوع کاری و رفتار استفاده از RPDs دارای رابطه معنی‌دار معکوس بود (009/0 = P). نتیجه‌گیری: آموزش و آگاهی به تنهایی نمیتواند درک ریسک افراد و در نتیجه رفتار محافظتی آنها را بهبود بخشد. بنابراین بایستی موانع دیگر از جمله راحت نبودن وسایل حفاظت فردی تنفسی و یا تداخل آن با کارکارگر مورد ملاحظه قرار گیرد. برای دستیابی به این هدف، مسئولان ایمنی و بهداشت شرکتها موظفند علاوه بر انتخاب صحیح این وسایل به کیفیت آن نیز توجه کنند. 2 Introduction: Having a clear understanding of the relationship between risk perception, knowledge, and protective behaviors could play a significant role in occupational risk management. This study aimed to survey the relationship between risk perception and knowledge on the behavior of using respiratory protection equipment in the four National Oil Products Distribution Company. Materials and Methods: In this descriptive cross-sectional study conducted in 2018, 52 workers from the loading and quality control departments of 4 national companies distributing petroleum products in Sabzevar, Bojnourd, Torbat Heydariyeh, and Shahroud participated. Data were collected through a researcher-made questionnaire whose validity and reliability were assessed (CVI: 0.9 and CVR: 0.92 and Cronbach's alpha coefficient was determined to be 0.73), and data were analyzed using SPSS19 software, and descriptive statistics and linear regression were analyzed. Results: More than half of the participants, who were exposed to the chemicals, use RPDs (Respiratory Protective Devices) all the time and when they are exposed to chemicals. While 75% of them reported using RPDs (Respiratory Protective Devices), reduces the quality of their work. In this study, there was not any significant relationship between RPDs behavior with knowledge and risk perception (P > 0.05). However, the association between work experience and RPDs was negatively significant (p= 0.009). Conclusion: The results of this study suggested that only education and knowledge could not promote individual risk perception, improving protective behavior, therefore other barriers such as uncomfortably of RPDs, or their interference with the worker should be considered. To achieve this goal, the safety and health officials of the companies must pay attention to its quality in addition to the correct choice of these devices. 52 59 2020/11/242018/07/142021/01/132021/02/92021/01/252020/09/13 1399/6/23 2021/07/252021/08/12021/09/12021/08/12021/09/12021/09/1 1400/6/10 مریم جوادی Maryam Javadi دانشگاه علوم پزشکی سبزوار ایران maryam.herfeei1995@gmail.com زهرا شریفی Zahra Sharifi دانشگاه علوم پزشکی سبزوار ایران sharifi_12_ohs@yahoo.com علی محمد نظام دوست Alimohammad Nezamdoost شرکت توزیع و پخش فراورده های نفتی سبزوار ایران fateme.abareshi@gmail.com صدیقه رستاقی Sedighe Rastaghi گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران ایران sedighe_rastaghi@yahoo.com فاطمه ابارشی Fateme Abareshi دانشگاه علوم پزشکی سبزوار ایران fateme.abareshi@gmail.com Risk perception knowledge protective behaviors Respiratory Protection Device درک ریسک آگاهی رفتار محافظتی وسایل حفاظت فردی تنفسی 1. Siripanich S, Meanpoung P, Sangchatip A. Trends and characteristics of occupational injuries in Thailand, 2002-2010. OSIR Journal. 2014;7(3):8-15.##2. Thepaksorn P, Pongpanich S. Occupational injuries and illnesses and associated costs in Thailand. Safety and health at work. 2014;5(2):66-72.##3. Inouye J. Risk perception: Theories, strategies, and next steps. Itasca, IL: Campbell Institute National Safety Council. 2014.##4. Ford MT, Tetrick LE. Relations among occupational hazards, attitudes, and safety performance. Journal of Occupational Health Psychology. 2011;16(1):48-66.##5. Pandya GH, Gavane AG, Kondawar VK. Assessment of occupational exposure to VOCs at the gantry gasoline terminal. Journal Of Environmental Science And Engineering. 2006;48(3):175-82.##6. Clayton GD, Clayton FE. Patty's industrial hygiene and toxicology. Vol. 2A. Toxicology. John Wiley & Sons, Inc., Baffins Lane, Chichester, Sussex PO19 1DU; 1981.##7. Kalabokas PD, Hatzianestis J, Bartzis JG, Papagiannakopoulos P. Atmospheric concentrations of saturated and aromatic hydrocarbons around a Greek oil refinery. Atmospheric Environment. 2001;35(14):2545-55.##8. Yadav JS, Reddy CA. Degradation of benzene, toluene, ethylbenzene, and xylenes (BTEX) by the lignin-degrading basidiomycete Phanerochaete chrysosporium. Applied and Environmental Microbiology. 1993 ;59(3):756-62.##9. IARC Working Group on the Evaluation of Carcinogenic Risks to Humans, International Agency for Research on Cancer. Some traditional herbal medicines, some mycotoxins, naphthalene and styrene. World Health Organization; 2002.##10. Tunsaringkarn T, Siriwong W, Rungsiyothin A, Nopparatbundit S. Occupational exposure of gasoline station workers to BTEX compounds in Bangkok, Thailand. Int J Occup Environ Med (The IJOEM). 2012;3(3):117-25.##11. GhasemKhani M, Kumashiro M, Rezaei M, Anvari AR, Mazloumi A, SadeghiPour HR. Prevalence of respiratory symptoms among workers in industries of south Tehran, Iran. Industrial Health. 2006;44(2):218-24.##12. Jahangiri M, Adl J, Shahtaheri SJ, Rashidi A, Ghorbanali A, Kakooe H, Forushani AR, Ganjali MR. Preparation of a new adsorbent from activated carbon and carbon nanofiber (AC/CNF) for manufacturing organic-vacbpour respirator cartridge. Iranian Journal of Environmental Health Science & Engineering. 2013;10(1):1-8.##13. Zare M, Fallahzadeh H. Study of determinants of lung cancer protective behaviors in Esfahan steel company workers based on protection motivation theory. Tolooebehdasht. 2017;16(3):67-80.##14. Jahangiri M, Motovagheh M, Khavvaji S. Investigation of effective factors on risk perception and proper use of respirators in a petrochemical industry. Iran Occupational Health. 2009;6(1):15-21.##15. Thepaksorn P, Siriwong W, Neitzel RL, Somrongthong R, Techasrivichien T. Relationship between noise-related risk perception, knowledge, and the use of hearing protection devices among para rubber wood sawmill workers. Safety and health at work. 2018;9(1):25-9.##16. Melamed S, Rabinowitz S, Feiner M, Weisberg E, Ribak J. Usefulness of the protection motivation theory in explaining hearing protection device use among male industrial workers. Health Psychology. 1996;15(3):209.##17. Morowatisharifabad MA, Jowzi F, Barkhordi A, Falahzadeh H. Related factors to workers' use of hearing protection device in knitting & ppinning factories of Yazd city based on Protection Motivation Theory. Iran Occup Health J. 2009;6(3):50-9.##18. Oppong S. Risk chain process model: Linking risk perception to occupational accidents. Sigurnost: časopis za sigurnost u radnoj i životnoj okolini. 2015;57(1):0-0.##19. Christian MS, Bradley JC, Wallace JC, Burke MJ. Workplace safety: a meta-analysis of the roles of person and situation factors. Journal of Applied Psychology. 2009;94(5):1103.##20. Barbosa Esteves M, P Alves L, SP Vieira D, S Nunes LS, PS Cruz L, S Reis AC, et al. Relationship between Symptoms, Use of PPE and Habits Related to Occupational Exposure to BTEX Compounds in Workers of Gas Stations in Bahia, Brazil. Journal of Environmental Protection. 2017;8:650-661##21. Firoozeh M, Kavousi A, Hasanzadeh S. Evaluation of Relationship between Occupational Exposure to Organic Solvent and Fatigue Workers at a Paint Factory in Saveh city. Iran Occupational Health. 2017;14(2):82-92.## ##

بررسی تأثیر کفپوش ارگونومیک بر توزیع فشار کف پایی در ایستادن طولانی مدت Investigation of the effect of ergonomic flooring on the distribution of foot pressure in long standing 1 1 مقدمه: بسیاری از مشاغل نیازمند ایستادن طولانی مدت در طی انجام فعالیت می‌باشند به گونه‌ای که سبب ایجاد درد و ناراحتی در کمر، اندام تحتانی و به ویژه کف پا و در نتیجه توزیع نامناسب فشار در کف پا می‌شود. از این رو این مطالعه با هدف بررسی تأثیر کفپوش ارگونومیک و کفپوش رایج بر توزیع فشار کف پایی در افراد سالم انجام؛ تا بر اساس آن اثر استفاده از کفپوش ارگونومیک در مقایسه با کفپوش رایج توزیع مناسب‌تر و کاهش فشار وارد برکف پا مشخص شود. روش بررسی: این مطالعۀ توصیفی-تحلیلی بروی 16 دانشجو با میانگین سنی31/7 ±87/27 و شاخص تودۀ بدنی31/4±15/24 انجام شد، با توجه به مطالعات قبلی در مطالعات مقایسه‌ای و آنالیز داده‌های حاصل از نمونه‌ها پایلوت حجم نمونه با در نظر گرفتن فاصلۀ اطمینان 95 درصد با روش نمونهگیری در دسترس تعیین شد. هریک از شرکت‌کنندگان به مدت یک ساعت در دو سطح مختلف استفاده از کفپوش ارگونومیک و سطح عادی و توزیع فشار کف پایی با استفاده از دستگاه pedar-x در حالتی که افراد داوطلب پابرهنه بودند، در 8 نقطه آناتومیکی اندازه‌گیری شد. داده‌های حاصل با آزمون‌های آماری تی‌زوجی و ویلکاکسون و با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج: نتایج این مطالعه نشان داد کفپوش ارگونومیک به صورت معناداری باعث کاهش میانگین فشار وارد بر کف پا شده است (001/0p≤). همچنین اختلاف معناداری در میانگین فشار وارد برکف پا چپ و راست در نقاط مختلف آناتومیکی هنگام استفاده از کفپوش و سطح عادی وجود دارد (001/0p≤). نتیجه‌گیری: بین میانگین فشار کف پایی در کفپوش ارگونومیک و کفپوش رایج تفاوت وجود دارد.کفپوش ارگونومی نسبت به سطح زمین باعت توزیع مناسب‌تر، همچنین کاهش فشار وارد بر کف پا در هنگام انجام فعالیت های استاتیک می‌شود. واژه‌های کلیدی: اختلالات اسکلتی عضلانی، ایستادن طولانی مدت،کفپوش ارگونومیک، فشار کف پایی، دستگاه pedar-x 2 Introduction: Many occupations require prolonged standing during exercise, which is one of the most important causes of musculoskeletal disorders, causing pain and discomfort in the back, lower limbs, and especially the soles of the feet, resulting in improper distribution of pressure in the soles of the feet. Epidemiological studies also show a strong association between prolonged standing and pressure on the lower back and lower limbs. One of the ergonomic solutions to reduce the problems caused by long-standing activities is to correct the surface under the fee. Therefore, this study investigates the effect of ergonomic flooring and conventional flooring on the distribution of foot pressure in healthy individuals; based on that, the effect of using ergonomic flooring in comparison with conventional flooring, more appropriate distribution, and reduction of pressure in the sole can be determined. Materials and Methods: This descriptive-analytical study was performed on 16 students with a mean age of 27.87±7.31 and a body mass index of 24.15±4.31. According to previous comparative studies and data analysis obtained from pilot samples, by considering the 95% confidence interval, the samples were determined by the convenience sampling method. Each participant was measured at eight anatomical points for one hour at two different surfaces of ergonomic and ordinary floor. Foot pressure distribution using a pedar-x device while the volunteers were barefoot. Data were analyzed by paired t-test and Wilcoxon using SPSS software. Results: This study showed that the ergonomic flooring significantly reduced the mean pressure on the plantar pressure (p≤0.001). Also, there is a significant difference in the mean pressure of left and right legs in different anatomical points when using ordinary surfaces and flooring (p≤0.001). Conclusion: There is a difference between the distribution of plantar pressure in ergonomic flooring and conventional flooring. Ergonomic flooring has better distribution than the ground and reduces the pressure on the sole during static activities. 60 67 2020/11/242018/07/142021/01/132021/02/92021/01/252020/09/132019/10/5 1398/7/13 2021/07/252021/08/12021/09/12021/08/12021/09/12021/09/12021/09/1 1400/6/10 سعیده طاهرزاده saeideh taherzadeh دانشگاه علوم پزشکی ایران ایران saeidehtaerzadeh95@gmail.com محمد صادق قاسمی MohamadJSadegh ghasemi دانشگاه علوم پزشکی ایران ایران ghasemi.m@iums.ac.ir حسن سعیدی hassan saeedi دانشگاه علوم پزشکی ایران ایران hassan_saeedi2@yahoo.co.uk ناصر دهقان Naser Dehghan دانشگاه علوم پزشکی ایران ایران dehghan.naser@gmail.com زهرا خلیفه کندی Zahra rahimi khalifeh kandi دانشگاه علوم پزشکی ایران ایران tarla1367@yahoo.com Musculoskeletal Disorders Prolonged Standing Ergonomic Flooring Foot Pressure Pedar-x اختلالات اسکلتی عضلانی ایستادن طولانی مدت کفپوش ارگونومیک فشار کف پایی دستگاه pedar-x 1. Kodom-Wiredu JK. Work demand, stress and work-related musculoskeletal disorders among emergency workers. International Journal of Workplace Health Management. 2019.##2. Salavati M, Hadian MR, Mazaheri M, Negahban H, Ebrahimi I, Talebian S, et al. Test–retest reliabty of center of pressure measures of postural stability during quiet standing in a group with musculoskeletal disorders consisting of low back pain, anterior cruciate ligament injury and functional ankle instability. Gait & posture. 2009;29(3):460-4.##3. Organization WH. WHO global plan of action on workers health (2008-2017). WHO global plan of action on workers health (2008-2017)2013.##4. Ledoux WR, Hillstrom HJ. The distributed plantar vertical force of neutrally aligned and pes planus feet. Gait & posture. 2002;15(1):1-9.##5. Perttunen J. Foot loading in normal and pathological walking: University of Jyväskylä; 2002.##6. Cham R, Redfern MS. Effect of flooring on standing comfort and fatigue. Human factors. 2001;43(3):381-91.##7. King PM. A comparison of the effects of floor mats and shoe in-soles on standing fatigue. Applied ergonomics. 2002;33(5):477-84.##8. Cook J, Branch T, Baranowski T, Hutton W. The effect of surgical floor mats in prolonged standing: an EMG study of the lumbar paraspinal and anterior tibialis muscles. Journal of biomedical engineering. 1993;15(3):247-50.##9. Zander JE, King PM, Ezenwa BN. Influence of flooring conditions on lower leg volume following prolonged standing. International Journal of Industrial Ergonomics. 2004;34(4):279-88.##10. Wiggermann N, Keyserling WM. Effects of anti-fatigue mats on perceived discomfort and weight-shifting during prolonged standing. Human factors. 2013;55(4):764-75.##11. Chester MR, Rys MJ, Konz SA. Leg swelling, comfort and fatigue when sitting, standing, and sit/standing. International Journal of Industrial Ergonomics. 2002;29(5):289-96.##12. Waters TR, Dick RB. Evidence of health risks associated with prolonged standing at work and intervention effectiveness. Rehabilitation Nursing. 2015;40(3):148-65.##13. Cavanagh PR, Rodgers MM, liboshi A. Pressure distribution under symptom-free feet during barefoot standing. Foot & ankle. 1987;7(5):262-78.##14. Redfern MS, Chaffin DB. Influence of flooring on standing fatigue. Human factors. 1995;37(3):570-81.##15. Kim J, Stuart-Buttle C, Marras W. The effects of mats on back and leg fatigue. Applied ergonomics. 1994;25(1):29-34.##16. Zhang L, Drury CG, Woolley SM. Constrained standing: evaluating the foot/floor interface. Ergonomics. 1991;34(2):175-92.##17. Orlando AR, King PM. Relationship of demographic variables on perception of fatigue and discomfort following prolonged standing under various flooring conditions. Journal of occupational rehabilitation. 2004;14(1):63-76.##18. Kelaher D, Mirka GA, Dudziak KQ. Effects of semi-rigid arch-support orthotics: an investigation with potential ergonomic implications. Applied ergonomics. 2000;31(5):515-22.##19. Frykberg RG, Lavery LA, Pham H, Harvey C, Harkless L, Veves A. Role of neuropathy and high foot pressures in diabetic foot ulceration. Diabetes care. 1998;21(10):1714-9.##20. Madeleine P, Voigt M, Arendt-Nielsen L. Subjective, physiological and biomechanical responses to prolonged manual work performed standing on hard and soft surfaces. European journal of applied physiology and occupational physiology. 1997;77(1-2):1-9.##21. Sartika SJ, Dawal SZ. A comparison of the effect of using sit/stand stool on prolonged standing task. IMECS. 2010;24(1.51):25.5.## ##

بررسی تاثیر مداخله آموزشی ارگونومی بر میزان ابتلا به سندرم تونل کارپال (CTS)در بین کارمندان بانکهای دولتی The effect of ergonomic educational intervention on the rate of carpal tunnel syndrome (CTS) among employees of government banks 1 1 مقدمه: پیشرفت سریع تکنولوژی ، استفاده زیاد ازکامپیوتر و تغییر شرایط کاری باعث شده تا اختلالات اسکلتی- عضلانی یکی از مهم ترین موضوعهای سلامت شغلی در دنیای امروز شناخته شود . سندرم تونل کارپال (CTS) شایع ترین نوروپاتی فشارنده عصبی محیطی می باشد. در ایجاد این سندرم برخی فاکتورهای شغلی از قبیل کار مکرر و طولانی با دست و انگشتان تاثیر گذارند. مطالعه حاضر با هدف سنجش علائم و وضعیت عملکردی سندرم تونل کارپالCTS و بررسی تاثیر مداخله آموزشی ارگونومی بر میزان ابتلا به سندرم تونل کارپال (CTS) در بین کارمندان بانکهای دولتی صورت پذیرفت. روش کار: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بصورت مداخله ای در سال 1397 در بانکهای دولتی انجام پذیرفت. شدت علائم و وضعیت عملکردی سندرم تونل کارپال کارمندان با استفاده از پرسشنامه بوستون بررسی گردید.نمونه هایی که شرایط ورود به مطالعه را داشتند انتخاب و در مرحله بعد مداخله آموزشی ارگونومی انجام شد و بعد از 6 ماه از مداخله ، سنجش علائم و وضعیت عملکردی کارمندان درخصوص سندرم تونل کارپال تعیین شد.اندازه گیری نسبت مچ دست با کولیس انجام شد. تجزیه وتحلیل پرسشنامه با نرم افزار SPSS 23 صورت گرفت، واز آزمونهای ویلکاکسون و کای دو استفاده شد. یافته ها: شدت علائمCTS درنمونه ها در سطح خفیف، متوسط و شدید به ترتیب 7/6،66/20 و 5/9 درصد می باشد. وضعیت عملکردی CTS در سه سطح خفیف ،متوسط وشدید به ترتیب 6/47، 8/23و 8/4 درصد می باشد.. کارکنانی که ابعـاد مـچ دسـت بالاتر از 7/0 (wrist AP/ML)داشتند شدت علائم و اختلالات وضعیت عملکردی CTS بیشتر مشاهده شد.و همپنین یافته ها نشان داد بین دست غالب و بروز علائم CTS ارتباط معناداری وجـود داشـت.( p=<0.001). نتایج مقایسه سطح شدت علائم و وضعیت عملکردی سندرم تونل کارپال در دو گروه قبل و بعد از مداخله آموزشی نشان داد که درصد شدت علائم سندرم تونل کارپال شدید و متوسط در افراد بعد از مداخله آموزشی نسبت به حالت قبل؛ به شدت علائم خفیف و بدون علائم تغییر یافته است. نتایج مقایس سطح شدت علائم سندرم تونل کارپال در بعد از مداخله آموزشی ارگونومی نشان داد که بین شدت علائم سندرم تونل کارپال در حالت قبل و بعد اختلاف معنا داری وجود دارد. شدت علائم(317/3-=z , 001/0 p=<). وضعیت عملکردی(606/3-=z p=<0.001). نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر دررابطه با شرایطی که میتواند در کارمندان بانک منجر به سندرم تونل کارپال شود نشان داد بطور کلی هر عاملی که باعث افزایش محتویات و یا کاهش ظرفیت تونل مچ دست شود می تواند باعث شروع علائم این سندرم باشد که میزان شدت علائم و وضعیت عملکردی سندرم تونل کارپال در بین کارکنان بانک در سه سطح خفیف، متوسط و شدید مشاهده شد، بر اساس مداخله ارگونومی میزان شدت علائم و وضعیت عملکردی سندرم تونل کارپال کاهش معنیداری یافت. (0/001 > P-Value).تدوین یک برنامه مداخله ارگونومی مشخص برای بهبود وضعیت عملکردی و علائم این سندرم امری ضروریست.که شناخت درست علائم سندرم ، آموزشها ی لازم وتاثیر آنها و سپس طراحی یک برنامه مداخله ارگونومی مناسب مطرح می شود. می توان باستناد بر این نتایج و معیارهای ورود این مطالعه استنباط نمود که مداخله آموزش ارگونومی روشی آسان ،کم هزینه و کاربردی است که می تواند بعنوان یک برنامه موثر جهت پیشبرد اهداف بهبود سطح علائم افراد مبتلا به سندرم تونل کارپال مورد استفاده در بانکها قرار گیرد. پیشنهاد می گردد.استفاده توام از مداخلات مهندسی انسانی و مدیریتی به صورت ساده، کاربردی و کم هزینه و پایش مستمر نحوه صحیح اجرای این مداخلات در طی مدت زمان طولانی در سایه تعهد مدیریت و مشارکت کارکنان می تواند باعث دستیابی به نتایج مطلوبی در جهت کاهش میزان ابتلا به سندرم تونل کارپال در بین کارمندان گردد. 2 Introduction: Rapid advances in technology, overuse of computers, and changing working conditions have made musculoskeletal disorders one of the most important occupational health issues in the world today. Carpal tunnel syndrome (CTS) is the most common peripheral nerve compressive neuropathy. Causes some occupational factors such as frequent and prolonged work with hands and fingers in the development of this syndrome. The purpose of this study was to evaluate the symptoms and functional status of CTS and to evaluate the effect of ergonomic educational intervention on the rate of CTS among the employees of public banks. Materials and Methods: This descriptive-analytical study was conducted in the state banks of Torbat Heydariyeh in 1397. Symptoms severity and functional status of Carpal Tunnel Syndrome were assessed using Boston Questionnaire. Subjects with inclusion criteria were selected and the next step was ergonomic training intervention. After 6 months of intervention, the symptoms and functional status of the staff regarding carpal tunnel syndrome were determined .Wrist to caliper ratio was measured. Data were analyzed by SPSS 23 software using Wilcoxon and Chi-square tests. Results: Results in the past 12 months and present showed that the most musculoskeletal disorders were in the neck, shoulder, waist, back, wrist and hand ,severe level 52.4,50.81,49.2,46,41.3 respectively. The results showed that the severity of CTS symptoms in the samples was in mild,moderate , and severe is in 66.7 , 20.6, 9.5 percent respectively. The performance status of CTS in the three levels of mild, moderate, and severe is 47.6, 23.8 ,4.8 percent, respectively. Mean and standard deviation of wrist cross sectional area were determined in .708 .033 mm. The results showed that staff with wrist dimensions greater than 0.7 (square wrist) had higher severity of CTS symptoms and abnormalities .Also, there was a significant relationship between dominant hand and CTS symptoms.(p=<0.001). The mean severity of symptoms and functional status disorder was higher in subjects with 25 BMI and also the frequency of moderate to severe symptoms in smokers was higher than non-smokers. People with higher education and lower education (36.1%). Significant severity of symptoms and functional status abnormalities were observed in mild, moderate and severe levels of physical activity (43%). Results of comparing the severity of symptoms and functional status of carpal tunnel syndrome in the two groups before and after the intervention show that the percentage of severity of symptoms of severe and moderate carpal tunnel syndrome in the post-intervention group was significantly lower than before; Symptoms have changed. The results of comparing the severity of symptoms and functional status of carpal tunnel syndrome in two groups before and after ergonomic intervention using Wilcoxon test showed that there was a significant difference between the severity of carpal tunnel syndrome symptoms before and after the intervention.( Z=-3.606, p=<0.001). Conclusion: Results of this study regarding the conditions that can lead to carpal tunnel syndrome in bank employees showed that in general, any factor that can increase the contents or decrease the capacity of the wrist tunnel can cause the onset of symptoms of the syndrome, which is the severity of symptoms and functional status. Carpal tunnel syndrome was observed among bank employees at three levels of mild, moderate and severe. Based on ergonomic intervention, the severity of symptoms and functional status of carpal tunnel syndrome were significantly reduced. (P-Value> 0/001) Developing a specific ergonomic intervention program is essential to improve the functional status and symptoms of this syndrome. Understanding the syndrome symptoms, their training, and their effects, and then designing an appropriate ergonomic intervention program, is essential.Based on these results and the inclusion criteria of this study, it can be deduced that ergonomics training is an easy, low cost and practical method that can be used as an effective program to advance the goal of improving the symptom level of people with carpal tunnel syndrome. . It is recommended. Using simple, practical and low cost human and engineering engineering interventions and continuous monitoring of how these interventions are implemented over a long period of time in the light of management commitment and employee engagement can achieve desirable results in order to reduce Carpal tunnel syndrome prevalence among staff. 68 79 2020/11/242018/07/142021/01/132021/02/92021/01/252020/09/132019/10/52020/03/1 1398/12/11 2021/07/252021/08/12021/09/12021/08/12021/09/12021/09/12021/09/12021/09/1 1400/6/10 محسن عطار MOHSEN ATTAR دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ایران ATAR.MAHVELAT@GMAIL.COM غلامحسین حلوانی gholamhossein halvani دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ایران halvanig@ssu.ac.ir ناصرصدرا ابرقویی NaserSadra Abarghouei دانشگاه جامع علمی کاربردی یزد ایران nasersadra@yahoo.com سارا جام برسنگ Sara Jambarsang دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ایران S.JAMBARSANG@gmail.com جواد عطار Javad Atar دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ایران JAVAD7_DANESHJOO@YAHOO.COM Carpal Tunnel Syndrome Median nerve Bank employees wrist cross section CTS-related factors musculoskeletal disorders ergonomic intervention سندرم تونل کارپال کارمندان بانک عصب مدیان سطح مقطع مچ دست عوامل مرتبط با CTS اختلالات اسکلتی -عضلانی مداخله ارگونومی 1.Saremi M, Pakghohar A. Work ability and its relation with productivity in bank staff. Iran Occupational Health. 2017;13(6):70-8.##2.Smith D, Leggat P, Speare R. Musculoskeletal disorders and psychosocial risk factors among veterinarians in Queensland, Australia. Australian veterinary journal. 2009;87(7):260-5.##3.Choobineh A, Movahed M, Tabatabaie SH, Kumashiro M. Perceived demands and musculoskeletal disorders in operating room nurses of Shiraz city hospitals. Industrial health. 2010;48(1):74-84.##4.Asghari M, OMIDIYANI DA, Farvaresh E. Evaluation of the musculoskeletal disorders in the workers of a food manufacturing plant in Tehran. 2012.##5.Hansson G-Å, Balogh I, Ohlsson K, Pålsson B, Rylander L, Skerfving S. Impact of physical exposure on neck and upper limb disorders in female workers. Applied ergonomics. 2000;31(3):301-##6.Freeman K, Wogalter MS, editors. Evaluation of pictorial symbols to warn computer keyboard users about carpal tunnel syndrome (CTS). Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting; 2001: SAGE Publications Sage CA: Los Angeles, CA.##7 . Punnett L, Wegman DH. Work-related musculoskeletal disorders: the epidemiologic evidence and the debate. J Electromyogr Kines 2004; 14(1): 13–23.##8.Tillmann B, Gretenkord K. The course of the median nerve in the carpal canal. Morphologia medica. 1981;1(1):61-9.##9.Goodyear-Smith F, Arroll B. What can family physicians offer patients with carpal tunnel syndrome other than surgery? A systematic review of nonsurgical management. The Annals of Family Medicine. 2004;2(3):267-73.##10.Goodman CM, Steadman AK, Meade RA, Bodenheimer C, Thornby J, Netscher DT. Comparison of carpal canal pressure in paraplegic and nonparaplegic subjects: clinical implications. Plastic and reconstructive surgery. 2001;107(6):1464-71; discussion 72.##11.Johnson EW, Pease WS. Practical electromyography: Lippincott Williams & Wilkins; 1997.##12.De Krom M, Knipschild P, Kester A, Thijs C, Boekkooi P, Spaans F. Carpal tunnel syndrome: prevalence in the general population. Journal of clinical epidemiology. 1992;45(4):373-6.##13.Atroshi I, Gummesson C, Johnsson R, Ornstein E, Ranstam J, Rosén I. Prevalence of carpal tunnel syndrome in a general population. Jama. 1999;282(2):153-8.##14.Kaehr RE. What's a Librarian to Do? Literature Review: The Carpal Tunnel Syndrome. The Christian Librarian. 2010;53(2):5.##15.Wright P. Carpal tunnel, ulnar tunnel, and stenosing tenosynovitis. Cambell's Operative Orthopaedics. 2003:3761-78.##16.Mondelli M, Giannini F, Giacchi M. Carpal tunnel syndrome incidence in a general population. Neurology. 2002;58(2):289-94.##17.Bashar K. Electromyography in clinical practice. St Louis: Mosby. 1998:205-16.##18.Yazdanpanah P. Neurogenic Thoracic Outlet Syndrome, A Case Report. Armaghane danesh. 2005;9(4):75-80.##19.Marshall MM, Mozrall JR, Shealy JE. The effects of complex wrist and forearm posture on wrist range of motion. Human Factors. 1999;41(2):205-13.##20.Armstrong T, Chaffin D. Carpal tunnel syndrome and selected personal attributes. Journal of occupational medicine: official publication of the Industrial Medical Association. 1979;21(7):481-6.##21.Nathan PA, Meadows KD, Istvan JA. Predictors of carpal tunnel syndrome: an 11-year study of industrial workers. Journal of Hand Surgery. 2002;27(4):644-51.##22.Ibrahim T, Majid I, Clarke M, Kershaw C. Outcome of carpal tunnel decompression: the influence of age, gender, and occupation. International orthopaedics. 2009;33(5):1305-9.##23.Sadeghi N DA, et all. Evaluation of the prevalence of symptoms of carpal tunnel syndrome (CTS) and related factors among bank employees. The 2nd International Ergonomics Conference of Iran and the Second Iranian Ergonomics Biennial Conference. 2016.##24.RAHBAR S, ELMI H, TORABIAN S, RASHEDI V. Relationship between wrist cross-section and carpal tunnel syndrome. 2011.##25.Farzan M, Mazoochy H, Sobhani A, Shajirat Z, Zolfaghari R, Espandar R. Carpal tunnel syndrome and contributing factors in 362 hospitalized patients. Tehran University Medical Journal. 2012;70(1).##26.SHayan KH GM. Evaluation of associated factors with carpal tunnel syndrome in patients referred to orthopedic and neurosurgery clinic of Azad Islamic universities hospitals Medical science. 2014;2(4):1-15.##27.Rayegani SM. Prevalence of carpal tunnel syndrome and its related factors in patients with upper extremity pain. Scientific Journal of Research. 2011;14(4):219-23.##28.Iranmanesh F, Ebrahimi HA, Shahsavari A. Sleep Position in Patients With Carpal Tunnel Syndrome. Zahedan Journal of Research in Medical Sciences. 2015;17(6).##29.Sadra Abarghouei N. Comprehensive ergonomic interventions for improving ergonomic conditions in an automobile spare part manufacturing plant: A case study. Journal of Ergonomics. 2015;3(2):1-13.##30.Shiri R, Falah-Hassani K. Computer use and carpal tunnel syndrome: a meta-analysis. Journal of the neurological sciences. 2015;349(1):15-9.##31.Liu C-W, Chen C-H, Lee C-L, Huang M-H, Chen T-W, Wang M-C. Relationship between carpal tunnel syndrome and wrist angle in computer workers. The Kaohsiung journal of medical sciences. 2003;19(12):617-22.##32.Ali KM, Sathiyasekaran B. Computer professionals and carpal tunnel syndrome (CTS). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2006;12(3):319-25.##33.Toosi KK, Hogaboom NS, Oyster ML, Boninger ML. Computer keyboarding biomechanics and acute changes in median nerve indicative of carpal tunnel syndrome. Clinical Biomechanics. 2015;30(6):546-50.##34.Choobineh A, Rahimi Fard H, Jahangiri M, Mahmood Khani S. Musculoskeletal injuries and their associated risk factors. Iran Occupational Health. 2012;8(4):70-81.##35.Mesbah F, Choobineh A, Tozihian T, Jafari P, Naghib-alhosseini F, Shidmosavi M, et al. Ergonomic intervention effect in reducing musculoskeletal disorders in staff of Shiraz Medical School. Iran occupational health. 2012;9(1):41-51.##36.Sadra Abarqhouei N, Hosseini Nasab H, Fakhrzad M. Macro Ergonomics Interventions and their Impact on Productivity and Reduction of Musculoskeletal disorders: Including a Case Study. Iran Occupational Health. 2012;9(2):27-39.##37.Sharifhosseini M, Allahyari T. Developing a new adjustable ergonomic armrests for computer keyboard operators. Iran Occupational Health. 2008;5(3):77-83.##38.Mir Mohammadi S J MAH, et all. Evaluation of skeletal musculoskeletal disorders in computer users compared to other administrative staff. Iranian Journal of Health. 2010;7(2).##39.Akbari G. HAea. Investigating the effect of planned softness movements on reducing musculoskeletal disorders and burnout among computer users. Journal of Health System Research. 2012;12:57-65.##40.Sadra Abarghouei N HF. Evaluation & control of ergonomic risk factors in electronics companies##(Case study engineering company Behpajooh). journal of ergonomics Iranian Ergonomics and Human Factors SocietyHamedan University of Medical Sciences. 2018;6(1)##41.Rezazadeh A, Bakhtiary AH, Samaei A, Moghimi J. Validity and reliability of the Persian Boston questionnaire in Iranian patients with carpal tunnel syndrome. Koomesh. 2014;15(2):138-45.##42.Foroozanfar Z, Ebrahimi H, Khanjani N. Validity and Reliability of the Persian Boston Questionnaire in Diabetic Patients with Carpal Tunnel Syndrome. J Neyshabur Univ Med Sci. 2015;2(5):50-6.##43. Khan R, Surti A, Rehman R, Ali U. Knowledge and practices of ergonomics in computer users. J Pak Med Assoc.2012;62:213-217.##44. Shikdar AA, Al-Kindi MA. Office Ergonomics: deficiencies in computer workstation design. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2007;13(2):215-223.##45. Choobineh A, Nouri E, Arjmandzadeh A, Mohamadbaigi A. Musculoskeletal disorders among bank computer operators. Iran occupational health. 2006;3(2):12-17.[Persian]## ##