دوره 13، شماره 2 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1400 )
جلد 13 شماره 2 صفحات 28-20 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 7599
Ethics code: 180
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
mirzaei Y, halvani G H, fallah H, fallahzadeh H. Investigating the effect of participatory ergonomics implementation on job satisfaction in the staff of Shahid Rajaei Faridan Hospital. tkj 2021; 13 (2) :20-28
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1118-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1118-fa.html
میرزائی یوسف، حلوانی غلامحسین، فلاح حسین، فلاح زاده حسین. بررسی تأثیر پیاده سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی درکارکنان بیمارستان شهید رجائی فریدن. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1400; 13 (2) :20-28
شبکه بهداشت و درمان ، mirzaei_yosef@yahoo.com
چکیده: (1060 مشاهده)
مقدمه: ارگونومی مشارکتی به معنای مشارکت تمام اجزای یک سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی، برای بهینه سازی شرایط محیط کار که با حمایت کامل مدیر ارشد سازمان صورت می‌گیرد، است. از ویژگی‌های ارگونومی مشارکتی این است که کارکنان بتوانند دانش ارگونومی را فراگیرند و از آن برای حل مشکلات محیط کار خود استفاده نمایند. این مطالعه با هدف بررسی تأثیر پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان فریدن صورت گرفته است.
روش بررسی: مطالعۀ حاضر به صورت مداخله‌ای، از نوع قبل و بعد و در بیمارستان شهید رجایی فریدن صورت گرفت. روش جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه اسپکتور شغلی صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارspss25 و آزمون تی زوجی انجام شده است.
نتایج : نتایج نشان داد که در این مطالعه بیشترین رضایت شغلی مربوط به پاداش‌ها وکمترین آن مربوط به مزایای جانبی است، با توجه به میانگین نمره‌های به دست آمده از پرسشنامۀ تکمیل شده قبل و بعد از مداخله که به ترتیب 123 و 135 به دست آمده، مشاهده می‌شود که درمجموع بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معناداری وجود دارد (03/0p=).
نتیجه‌گیری: دراین مطالعه از ارگونومی مشارکتی با هدف بهبود جنبه‌های ارگونومی استفاده شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که ارگونومی مشارکتی می‌تواند موجب افزایش رضایت شغلی در بین کارکنان شود. به طوری که بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معنی‌داری وجود داشت.
روش بررسی: مطالعۀ حاضر به صورت مداخله‌ای، از نوع قبل و بعد و در بیمارستان شهید رجایی فریدن صورت گرفت. روش جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه اسپکتور شغلی صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارspss25 و آزمون تی زوجی انجام شده است.
نتایج : نتایج نشان داد که در این مطالعه بیشترین رضایت شغلی مربوط به پاداش‌ها وکمترین آن مربوط به مزایای جانبی است، با توجه به میانگین نمره‌های به دست آمده از پرسشنامۀ تکمیل شده قبل و بعد از مداخله که به ترتیب 123 و 135 به دست آمده، مشاهده می‌شود که درمجموع بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معناداری وجود دارد (03/0p=).
نتیجه‌گیری: دراین مطالعه از ارگونومی مشارکتی با هدف بهبود جنبه‌های ارگونومی استفاده شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که ارگونومی مشارکتی می‌تواند موجب افزایش رضایت شغلی در بین کارکنان شود. به طوری که بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معنی‌داری وجود داشت.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
ارگونومی
دریافت: 1399/10/24 | پذیرش: 1400/6/10 | انتشار: 1400/6/10
دریافت: 1399/10/24 | پذیرش: 1400/6/10 | انتشار: 1400/6/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
