دوره 13، شماره 4 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1400 )                   جلد 13 شماره 4 صفحات 74-65 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: 0
Ethics code: 0000
Clinical trials code: 0


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mahdioun A, Mohammadi Y, shabani M. The Role of demand - control - support model in nursing musculoskeletal disorders:A systematic review. tkj. 2022; 13 (4) :65-74
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1124-fa.html
بابامیری محمد، امیری محمد رضا، مهدیون علی، محمدی یونس، شعبانی مهرانه. بررسی نقش مدل تقاضا – کنترل – حمایت در بروز اختلالات اسکلتی عضلانی در پرستاران: یک مطالعه مروری نظام‌مند. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1400; 13 (4) :74-65

URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1124-fa.html


علوم پزشکی همدان ، mehrane.shabani@gmail.com
چکیده:   (259 مشاهده)
مقدمه: پرستاری یکی از پرمخاطره‌ترین مشاغل دنیا است و این خطرات شغلی مستقیماً بر روی سلامت پرستاران تأثیر دارند. اختلالات اسکلتی-عضلانی مبتنی بر کار بین کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، به‌ویژه کارکنان پرستاری شیوع دارد. هدف از این مطالعه مرور نظام‌مند مطالعات درزمینه ارتباط استرس شغلی بر اساس مدل تقاضا-کنترل-حمایت با اختلالات اسکلتی- عضلانی پرستاران است.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه پایگاه داده‌های الکترونیک عمده بین‌المللی شامل PubMed، (ISI) Web of Science، Scopus و Science Direct و پایگاه‌های فارسی شامل SID،Irandoc،Magiran و Medlib موردبررسی قرار گرفت. جهت بررسی از کلمات کلیدی: اختلالات اسکلتی - عضلانی، استرس شغلی -مدل تقاضا-کنترل- حمایت و پرستار در منابع فارسی و social support، job stress, job control, job demand و musculoskeletal disorder در منابع لاتین استفاده شد. معیار اصلی ورود به مطالعه بررسی سه متغیر بالا در جامعه پرستاران بود. پس از ارزیابی معیارهای ورود و کیفیت مقالات، 6 پژوهش واجد شرایط شناخته و به مطالعه وارد شدند.
نتایج: با توجه به بررسی صورت گرفته بر روی 6 مطالعه در 4 مطالعه متغیر استرین شغلی و در 5 مطالعه نیز متغیر تقاضاهای روان‌شناختی شغل با بروز اختلالات اسکلتی عضلانی ارتباط داشتند. ارتباط بین کنترل شغلی و حمایت سرپرست نیز هرکدام در یک مطالعه مورد تأیید قرارگرفته است.
بحث و نتیجه‌گیری: بررسیهای نشان داد که هراندازه ادراک فرد از داشتن کنترل بر کارش بیشتر باشد و سطح تقاضاهای روان‌شناختی نیز در شغلش کمتر باشد، سلامت شغلی در فرد افزایش مییابد.
متن کامل [PDF 658 kb]   (94 دریافت)    
نوع مطالعه: مروری | موضوع مقاله: ارگونومی
دریافت: 1399/11/15 | پذیرش: 1400/11/16 | انتشار: 1401/1/15

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه طب کار می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Occupational Medicine Quarterly Journal

Designed & Developed by : Yektaweb