دوره 11، شماره 3 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1398 )
جلد 11 شماره 3 صفحات 43-34 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: 225907/1/17/پ
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
bordbar G, ebrahimzade pezeshki R. Studying the Impact of Personality Traits and Psychologically Healthy Work Place on Strike Intention among nurses. tkj 2019; 11 (3) :34-43
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1027-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1027-fa.html
بردبار غلامرضا، ابراهیم زاده پزشکی رضا. بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانشناختی محیط کار بر قصد اعتصاب در میان پرستاران. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1398; 11 (3) :34-43
دانشگاه یزد ، gbordbar@yazd.ac.ir
چکیده: (2231 مشاهده)
مقدمه:اعتصاب به عنوان پدیدهای اجتماعی- اقتصادی در حوزه روابط صنعتی شناخته میشود که عدم مدیریت آن هزینههای قابل توجهی را به همراه دارد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانشناختی محیط کار بر قصد اعتصاب در میان پرستاران استان یزد میباشد.
روش بررسی: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آمار شامل کلیه پرستاران استان یزد میباشد که از میان آنها 376 نفر به‌صورت نمونهگیری طبقهبندی تصادفی ساده انتخاب شد. برای سنجش قصد اعتصاب از پرسشنامه محقق ساخته و برای سنجش ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانشناختی محیط کار از پرسشنامه استاندارد مککریو کوستا (1992) و مهداد (1389) استفاده شده است. روایی پرسشنامههای استاندارد از طریق روایی محتوایی و پایایی آنها بر اساس میزان آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. روایی پرسشنامه قصد اعتصاب علاوه بر روایی محتوایی با استفاده از روایی سازه نیز بررسی شد. به‌منظور تحلیل دادهها از 21 SPSS و لیزرل 8/8 استفاده شده است.
نتایج: بر اساس نتایج پژوهش سلامت روانشناختی محیط کار بیشترین تأثیر را در کاهش قصد اعتصاب داشته و از میان ابعاد ویژگیهای شخصیتی پنج عامل بزرگ، برونگرایی تأثیر مستقیم و معناداری را در تبیین قصد اعتصاب داشته است. پس از برونگرایی، گشودگی و روان رنجوری دارای تأثیر معنادار و قابل‌توجهی میباشند. سازگاری تنها ویژگی شخصیتی بوده است که تأثیر معناداری بر قصد اعتصاب نداشته است. همچنین میزان سلامت روانشناختی محیط کار در وضعیت مطلوب و قصد اعتصاب در میان پرستاران پایینتر از حد میانگین مورد نظر خبرگان بوده است.
نتیجه گیری: مدیران بیمارستانی بایستی با شناسایی ویژگیهای شخصیتی کارکنان و تهیه پروفایل شخصی آمادگی مواجه با بحرانها را داشته باشند و همچنین با ارزیابی سالانه ابعاد سلامت روانشناختی محیط کار وضعیت سازمان در آمادگی به‌منظور اعتصابات را بررسی نماید.
واژه کلیدی: اعتصاب، پرستاران، بیمارستان.
روش بررسی: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آمار شامل کلیه پرستاران استان یزد میباشد که از میان آنها 376 نفر به‌صورت نمونهگیری طبقهبندی تصادفی ساده انتخاب شد. برای سنجش قصد اعتصاب از پرسشنامه محقق ساخته و برای سنجش ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانشناختی محیط کار از پرسشنامه استاندارد مککریو کوستا (1992) و مهداد (1389) استفاده شده است. روایی پرسشنامههای استاندارد از طریق روایی محتوایی و پایایی آنها بر اساس میزان آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. روایی پرسشنامه قصد اعتصاب علاوه بر روایی محتوایی با استفاده از روایی سازه نیز بررسی شد. به‌منظور تحلیل دادهها از 21 SPSS و لیزرل 8/8 استفاده شده است.
نتایج: بر اساس نتایج پژوهش سلامت روانشناختی محیط کار بیشترین تأثیر را در کاهش قصد اعتصاب داشته و از میان ابعاد ویژگیهای شخصیتی پنج عامل بزرگ، برونگرایی تأثیر مستقیم و معناداری را در تبیین قصد اعتصاب داشته است. پس از برونگرایی، گشودگی و روان رنجوری دارای تأثیر معنادار و قابل‌توجهی میباشند. سازگاری تنها ویژگی شخصیتی بوده است که تأثیر معناداری بر قصد اعتصاب نداشته است. همچنین میزان سلامت روانشناختی محیط کار در وضعیت مطلوب و قصد اعتصاب در میان پرستاران پایینتر از حد میانگین مورد نظر خبرگان بوده است.
نتیجه گیری: مدیران بیمارستانی بایستی با شناسایی ویژگیهای شخصیتی کارکنان و تهیه پروفایل شخصی آمادگی مواجه با بحرانها را داشته باشند و همچنین با ارزیابی سالانه ابعاد سلامت روانشناختی محیط کار وضعیت سازمان در آمادگی به‌منظور اعتصابات را بررسی نماید.
واژه کلیدی: اعتصاب، پرستاران، بیمارستان.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
