دوره 16، شماره 3 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1403 )
جلد 16 شماره 3 صفحات 41-27 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.ILAM.RES.1403.012
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Fatahi K, Beigi M. Assessing the state of cognitive performance of employees and determining the range of thermal comfort of different genders in Ilam hospitals. tkj 2024; 16 (3) :27-41
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1324-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1324-fa.html
فتاحی کارن، بیگی مریم. ارزیابی وضعیت عملکرد شناختی کارکنان و تعیین دامنه آسایش حرارتی جنسیت‌های مختلف در بیمارستان‌های شهر ایلام. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1403; 16 (3) :27-41
دانشگاه آزاد ایلام ، karenfatahi@yahoo.com
چکیده: (199 مشاهده)
چکیده
مقدمه: آسایش حرارتی برای یک محیط کار مولد بسیار مهم است و بر رفاه و عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد، بنابراین حفظ سطوح بهینه برای رضایت، بهره وری و کارایی، به ویژه در فضاهای داخلی ضروری است.از این رو هدف پژوهش حاضرارزیابی وضعیت عملکرد شناختی کارکنان و تعیین محدوده آسایش حرارتی جنسیت‌های مختلف کارکنان در بیمارستان‌های شهر ایلام انجام شد.
روش بررسی: این پژوهش به روش پیمایشی و میدانی به منظور شناسایی وضعیت احساس آسایش حرارتی و عملکرد شناختی افراد در شرایط واقعی فضاهای درمانی انجام گرفته است. برای این منظور پاسخ 400 نفر از کارکنان تعداد پنج بیمارستان شهر ایلام به شیوه نمونه گیری ساده از ابتدای مرداد تا آبان 1402 ثبت گردید سپس وضعیت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، تعیین وضعیت آسایش حرارتی افراد از طریق مدل رگرسیون خطی و تحلیل همبستگی بین متغییرهای اندازه گیری شده از طریق نرم افزار SPSS27 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج: تحلیل مدل رگرسیون خطی نشان داد دامنه‌ی احساس آسایش حرارتی بین مردان و زنان به میزان 79/1درجه سانتی گراد تفاوت دارد که این تفاوت در مردان تمایل به دمای گرم‌تر و در زنان تمایل به دمای سردتر است، میانگین نمرات کسب شده بیمارستان زاگرس در مولفه‌ی دیداری– فضایی/اجرایی (00/7), توجه (34/4), حافظه (08/3) دارای بهترین عملکرد, بیمارستان امام خمینی (ره) درمولفه‌ی کلام (95/2) دارای بهترین علملکرد, بیمارستان حضرت قائم (ع) در مولفه‌ی انتزاع (02/2) دارای بهترین عملکرد و آگاهی به زمان و مکان در تمامی بیمارستان‌ها برابر00/6 است.
نتیجه‌گیری: میزان پوشش و نرخ فعالیت در میان جنسیت زنان به طور قابل توجهی بر احساس آسایش حرارتی, عملکرد شناختی و میزان بهره وری کارکنان در محل کار تأثیر می‌گذارد. نتایج این پژوهش نیاز به تجدید نظر در استانداردهای فعلی لباس محل کار، زمان حضور و نرخ فعالیت کارکنان را نشان می‌دهد. علاوه بر این، تغییرات در عملکرد شناختی در میان کارکنان بیمارستان‌ها، ضرورت توجه به استراتژی‌های تقویت شناختی هدفمند برای افزایش کارایی کارکنان را برجسته می‌کند.
مقدمه: آسایش حرارتی برای یک محیط کار مولد بسیار مهم است و بر رفاه و عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد، بنابراین حفظ سطوح بهینه برای رضایت، بهره وری و کارایی، به ویژه در فضاهای داخلی ضروری است.از این رو هدف پژوهش حاضرارزیابی وضعیت عملکرد شناختی کارکنان و تعیین محدوده آسایش حرارتی جنسیت‌های مختلف کارکنان در بیمارستان‌های شهر ایلام انجام شد.
روش بررسی: این پژوهش به روش پیمایشی و میدانی به منظور شناسایی وضعیت احساس آسایش حرارتی و عملکرد شناختی افراد در شرایط واقعی فضاهای درمانی انجام گرفته است. برای این منظور پاسخ 400 نفر از کارکنان تعداد پنج بیمارستان شهر ایلام به شیوه نمونه گیری ساده از ابتدای مرداد تا آبان 1402 ثبت گردید سپس وضعیت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، تعیین وضعیت آسایش حرارتی افراد از طریق مدل رگرسیون خطی و تحلیل همبستگی بین متغییرهای اندازه گیری شده از طریق نرم افزار SPSS27 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج: تحلیل مدل رگرسیون خطی نشان داد دامنه‌ی احساس آسایش حرارتی بین مردان و زنان به میزان 79/1درجه سانتی گراد تفاوت دارد که این تفاوت در مردان تمایل به دمای گرم‌تر و در زنان تمایل به دمای سردتر است، میانگین نمرات کسب شده بیمارستان زاگرس در مولفه‌ی دیداری– فضایی/اجرایی (00/7), توجه (34/4), حافظه (08/3) دارای بهترین عملکرد, بیمارستان امام خمینی (ره) درمولفه‌ی کلام (95/2) دارای بهترین علملکرد, بیمارستان حضرت قائم (ع) در مولفه‌ی انتزاع (02/2) دارای بهترین عملکرد و آگاهی به زمان و مکان در تمامی بیمارستان‌ها برابر00/6 است.
نتیجه‌گیری: میزان پوشش و نرخ فعالیت در میان جنسیت زنان به طور قابل توجهی بر احساس آسایش حرارتی, عملکرد شناختی و میزان بهره وری کارکنان در محل کار تأثیر می‌گذارد. نتایج این پژوهش نیاز به تجدید نظر در استانداردهای فعلی لباس محل کار، زمان حضور و نرخ فعالیت کارکنان را نشان می‌دهد. علاوه بر این، تغییرات در عملکرد شناختی در میان کارکنان بیمارستان‌ها، ضرورت توجه به استراتژی‌های تقویت شناختی هدفمند برای افزایش کارایی کارکنان را برجسته می‌کند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
