دوره 13، شماره 2 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1400 )                   جلد 13 شماره 2 صفحات 20-28 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: 7599
Ethics code: 180


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

mirzaei Y, halvani G H, fallah H, fallahzadeh H. Investigating the effect of participatory ergonomics implementation on job satisfaction in the staff of Shahid Rajaei Faridan Hospital. tkj. 2021; 13 (2) :20-28
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1118-fa.html
میرزائی یوسف، حلوانی غلامحسین، فلاح حسین، فلاح زاده حسین. بررسی تأثیر پیاده سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی درکارکنان بیمارستان شهید رجائی فریدن. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1400; 13 (2) :20-28

URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1118-fa.html


شبکه بهداشت و درمان ، mirzaei_yosef@yahoo.com
چکیده:   (135 مشاهده)
مقدمه: ارگونومی مشارکتی به معنای مشارکت تمام اجزای یک سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی، برای بهینه سازی شرایط محیط کار که با حمایت کامل مدیر ارشد سازمان صورت می‌گیرد، است. از ویژگی‌های ارگونومی مشارکتی این است که کارکنان بتوانند دانش ارگونومی را فراگیرند و از آن برای حل مشکلات محیط کار خود استفاده نمایند. این مطالعه با هدف بررسی تأثیر پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان فریدن صورت گرفته است.
روش بررسی: مطالعۀ حاضر به صورت مداخله‌ای، از نوع قبل و بعد و در بیمارستان شهید رجایی فریدن صورت گرفت. روش جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه اسپکتور شغلی صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارspss25 و آزمون تی زوجی انجام شده است.
نتایج : نتایج نشان داد که در این مطالعه بیشترین رضایت شغلی مربوط به پاداش‌ها وکمترین آن مربوط به مزایای جانبی است، با توجه به میانگین نمره‌های به دست آمده از پرسشنامۀ تکمیل شده قبل و بعد از مداخله که به ترتیب 123 و 135 به دست آمده، مشاهده می‌شود که درمجموع بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معناداری وجود دارد (03/0p=).
نتیجه‌گیری: دراین مطالعه از ارگونومی مشارکتی با هدف بهبود جنبه‌های ارگونومی استفاده شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که ارگونومی مشارکتی می‌تواند موجب افزایش رضایت شغلی در بین کارکنان شود. به طوری که بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معنی‌داری وجود داشت.
متن کامل [PDF 442 kb]   (63 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: ارگونومی
دریافت: 1399/10/24 | پذیرش: 1400/6/10 | انتشار: 1400/6/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه طب کار می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Occupational Medicine Quarterly Journal

Designed & Developed by : Yektaweb