دوره 16، شماره 2 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1403 )
جلد 16 شماره 2 صفحات 55-43 |
برگشت به فهرست نسخه ها
گروه مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنر ، Nasersadra@yahoo.com
چکیده: (146 مشاهده)
مقدمه: پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط استقرار سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیطزیست بر عملکرد کارکنان مجتمع ککسازی و پالایشگاههای شرکت فولاد زرند ایرانیان صورت گرفت. در ابتدا ابعاد و گویههای استقرار سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیطزیست و عملکرد کارمندان شناسایی شد و سپس روابط بین متغیرهای شناساییشده ارائه گردید.
روش بررسی: برای گردآوری دادههای مربوط به سنجش متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد که درمجموع شامل 2 سازه، 3 بعد، 20 پرسش است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برابر 863/0 محاسبه شد که نشاندهنده پایایی پرسشنامه بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان شرکت فولاد زرند ایرانیان است. پس از اطمینان از روایی و پایائی مقیاسهای طراحیشده بر اساس محاسبات انجامشده، پرسشنامهها در نمونهای به حجم 260 نفر توزیع شد. برای بررسی دادههای دموگرافیک، آمار توصیفی، آزمون K-S برای تعیین نرمال بودن دادهها از نرمافزار SPSS24، برای تعیین روایی سازه از آزمون تحلیل عاملی تأییدی و برای روابط بین متغیرها نیز از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار آماری 3 SMART-PLS صورت گرفت.
نتایج: استقرار سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیطزیست بر عملکرد کارمندان با بار عاملی 623/0 و آماره T آزمون 803/9 و نیز سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیطزیست بر ابعاد عملکرد کارمندان شامل افزایش دانش و کیفیت کار، رابطه بهتر با همکاران، بهتر شدن ویژگیهای فردی، ایجاد مهارت و سرپرستی بهتر، بهبود خلاقیت و بهبود مشتری مداری شرکت فولاد زرند ایرانیان به ترتیب با بار عاملی 555/0، 664/0، 430/0، 436/0، 424/0 و 461/0 و آماره T آزمون 086/8، 337/12، 069/5، 792/5، 055/5 و 629/6 رابطه معناداری دارد.
نتیجهگیری: یافتهها نشان میدهد استقرار سیستم مدیریت HSE بر عملکرد کارکنان و ابعاد آن شامل کیفیت قوانین ایمنی و بهداشت شغلی، پیروی عملی منطبق با قانون، مدیریت و همکاری، فرآیندهای محیط کار، استفاده از تجهیزات حفاظت فردی و توانمندسازی رفتار مدیران و کارکنان تأثیر معناداری دارد.
روش بررسی: برای گردآوری دادههای مربوط به سنجش متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد که درمجموع شامل 2 سازه، 3 بعد، 20 پرسش است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برابر 863/0 محاسبه شد که نشاندهنده پایایی پرسشنامه بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان شرکت فولاد زرند ایرانیان است. پس از اطمینان از روایی و پایائی مقیاسهای طراحیشده بر اساس محاسبات انجامشده، پرسشنامهها در نمونهای به حجم 260 نفر توزیع شد. برای بررسی دادههای دموگرافیک، آمار توصیفی، آزمون K-S برای تعیین نرمال بودن دادهها از نرمافزار SPSS24، برای تعیین روایی سازه از آزمون تحلیل عاملی تأییدی و برای روابط بین متغیرها نیز از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار آماری 3 SMART-PLS صورت گرفت.
نتایج: استقرار سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیطزیست بر عملکرد کارمندان با بار عاملی 623/0 و آماره T آزمون 803/9 و نیز سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت و محیطزیست بر ابعاد عملکرد کارمندان شامل افزایش دانش و کیفیت کار، رابطه بهتر با همکاران، بهتر شدن ویژگیهای فردی، ایجاد مهارت و سرپرستی بهتر، بهبود خلاقیت و بهبود مشتری مداری شرکت فولاد زرند ایرانیان به ترتیب با بار عاملی 555/0، 664/0، 430/0، 436/0، 424/0 و 461/0 و آماره T آزمون 086/8، 337/12، 069/5، 792/5، 055/5 و 629/6 رابطه معناداری دارد.
نتیجهگیری: یافتهها نشان میدهد استقرار سیستم مدیریت HSE بر عملکرد کارکنان و ابعاد آن شامل کیفیت قوانین ایمنی و بهداشت شغلی، پیروی عملی منطبق با قانون، مدیریت و همکاری، فرآیندهای محیط کار، استفاده از تجهیزات حفاظت فردی و توانمندسازی رفتار مدیران و کارکنان تأثیر معناداری دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
ایمنی و حوادث ناشی از کار
دریافت: 1402/10/19 | پذیرش: 1403/4/31 | انتشار: 1403/4/10
دریافت: 1402/10/19 | پذیرش: 1403/4/31 | انتشار: 1403/4/10
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |