دوره 17، شماره 2 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1404 )
جلد 17 شماره 2 صفحات 68-56 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.AHVAZ.REC.1403.116
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Najafpour M, Mashalpourfard M. Structural Model of Mental Health Based on Job Stress: The Mediating Role of Job Satisfaction and the Moderating Role of Job Experience in Employees of Aghajari Oil and Gas Exploitation Company. tkj 2025; 17 (2) :56-68
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1355-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1355-fa.html
نجفپورشهنی محمد، مشعل پورفرد مرضیه. مدل ساختاری سلامت روان بر اساس استرس شغلی: نقش میانجی‌گری رضایت شغلی و نقش تعدیل کننده سابقه شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1404; 17 (2) :56-68
دانشگاه پیام نور تهران ، mashalpour.m@pnu.ac.ir
چکیده: (8 مشاهده)
مقدمه: استرس شغلی عکس‌العملی روانی- فیزیولوژیک است و زمانی فرد آن را تجربه می‌کند که توانایی‌های کاری فرد با انتظارات شغلی منطبق نباشد. تجربه استرسشغلی مزمن بر جنبه‌های روان‌شناختی و سلامت عمومی فرد موثر است. هدف از پژوهش حاضر پیش‌بینی سلامت‌‌روان بر اساس استرسشغلی با میانجی‌گری رضایتشغلی و نقش تعدیلکننده سابقه شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری بود.
روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی‌در سال 1402 (2023) در شهر آغاجری بود. جامعه آماری، تمامی800 نفر کارکنان ستادی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری بودند. نمونهگیری بر اساس جدول کرجسی و مورگان و لیست اسامی ٢٦٠ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انجام شد. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ، پرسشنامه استرسشغلی هلریگال، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه سابقه شغلی استفاده شد. تحلیل داده‌ها با روش تحلیل معادلات ساختاری و نرم‌افزار PSS-27 و AMOS-25 انجام شد.
نتایج: یافته‌هانشان داد مدل ارائه شده از برازش مطلوب برخوردار بود و تمامی مسیرهای مستقیم و غیر‌مستقیم بین استرس شغلی با سلامت روان از طریق رضایت شغلی در کارکنان معنی‌دار بود. همچنین سابقه کاری، رابطه استرس شغلی با رضایتشغلی و رضایتشغلی با سلامت روان را تعدیل کرد.
نتیجه‌گیری: استرس شغلی نه تنها به طور مستقیم بر سلامت روانی تأثیر می‌گذارد، بلکه عوامل میانجی‌گری مانند رضایت شغلی و عوامل تعدیلکننده مانند سابقه شغلی می‌توانند این تأثیرات را تقویت یا تضعیف کنند. لذا سیاست‌های کاری با در نظر گرفتن متغیرهای مطالعه شده در این پژوهش می‌توانند بهبود سلامت کارکنان، به ویژه در مشاغل پر استرس را فراهم نمایند.
روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی‌در سال 1402 (2023) در شهر آغاجری بود. جامعه آماری، تمامی800 نفر کارکنان ستادی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری بودند. نمونهگیری بر اساس جدول کرجسی و مورگان و لیست اسامی ٢٦٠ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انجام شد. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ، پرسشنامه استرسشغلی هلریگال، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه سابقه شغلی استفاده شد. تحلیل داده‌ها با روش تحلیل معادلات ساختاری و نرم‌افزار PSS-27 و AMOS-25 انجام شد.
نتایج: یافته‌هانشان داد مدل ارائه شده از برازش مطلوب برخوردار بود و تمامی مسیرهای مستقیم و غیر‌مستقیم بین استرس شغلی با سلامت روان از طریق رضایت شغلی در کارکنان معنی‌دار بود. همچنین سابقه کاری، رابطه استرس شغلی با رضایتشغلی و رضایتشغلی با سلامت روان را تعدیل کرد.
نتیجه‌گیری: استرس شغلی نه تنها به طور مستقیم بر سلامت روانی تأثیر می‌گذارد، بلکه عوامل میانجی‌گری مانند رضایت شغلی و عوامل تعدیلکننده مانند سابقه شغلی می‌توانند این تأثیرات را تقویت یا تضعیف کنند. لذا سیاست‌های کاری با در نظر گرفتن متغیرهای مطالعه شده در این پژوهش می‌توانند بهبود سلامت کارکنان، به ویژه در مشاغل پر استرس را فراهم نمایند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
