دوره 9، شماره 3 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1396 )
جلد 9 شماره 3 صفحات 97-83 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Habibi E, valipoor E, Hasanzadeh A. A survey of the relationship between safety culture, personality characteristics and accidents in Steel Company workers. tkj 2017; 9 (3) :83-97
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-813-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-813-fa.html
حبیبی احسان الله، ولی پور ابراهیم، حسن زاده اکبر. بررسی ارتباط فرهنگ ایمنی و وِیژگیهای شخصیتی با بروز حادثه در کارگران فولاد. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1396; 9 (3) :83-97
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
چکیده: (4346 مشاهده)
مقدمه: توسعه روزافزون صنعت در کنار آثار مثبت خود با عوارض ناگواری نظیر حوادث همراه است. علت اصلی بروز حوادث یعنی اعمال ناایمن، ریشه در شرایط جسمی-روانی افراد، عوامل استرس زا، آموزشهای ایمنی، فرهنگ ایمنی و غیره دارد. هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین میزان بروز حادثه با فرهنگ ایمنی و ویژگیهای شخصیتی کارگران فولاد و ارائه اقدامات کنترلی و نیل به هدف حادثه صفر(zero accident) میباشد.
روش بررسی: ضمن نمونه گیری تصادفی از کارگران یک شرکت فولادی در پژوهش مورد- شاهدی لانه گزیده و همسان‌سازی سن و شغل افراد بدون حادثه(130نفر) و حادثه دیده(126نفر)، نمره فرهنگی ایمنی و وِیژگیهای شخصیتی آنان در سال1394مقایسه شد. روایی و پایایی پرسشنامه‌های مورد استفاده مناسب بوده، تعداد سولات هر پرسشنامه 60سوال و قابل استفاده در صنایع مختلف بود. نتایج با SPSS نسخه 21 تجزیه و تحلیل شد.
نتایج: %8/50 افراد مورد مطالعه با میانگین سنی82/7±9/36 و سابقه کار 55/6±67/10سال در گروه بدون حادثه و 2/49% آنان با میانگین سنی 08/7±1/36 و سابقه کار 5/6±56/9سال در گروه حادثه دیده بودند. فرهنگ ایمنی 39/5% افراد بدون حادثه و 55/18% افراد حادثه دیده منفی بود. رابطه حوادث شغلی با نوع شیفت کاری، شغل، تاهل، شغل دوم و تحصیلات معنادار نبود(05/0 p>). میانگین نمره فرهنگ ایمنی نفرات بدون حادثه(95/226±71/28) و حادثه دیده(86/30±07/212)، از نوع مثبت است. آزمون ANOVA نشان داد رابطه بین حادثه با روان نژندی، وجدانی بودن و نمره فرهنگ ایمنی معنادار است(05/0 p<).
نتیجه گیری: ابعاد شخصیت روان نژندی و وجدانی بودن مهم‌ترین پیش‌بین‌های عملکرد شغلی بوده، در بروز حادثه نقش دارند. با بررسی ابعاد شخصیتی و فرهنگ ایمنی میتوان ضمن شناسایی و جابجایی افراد مستعد حادثه به مشاغل کم خطرتر، بهره وری سازمان‌ها را ارتقاء داد.
روش بررسی: ضمن نمونه گیری تصادفی از کارگران یک شرکت فولادی در پژوهش مورد- شاهدی لانه گزیده و همسان‌سازی سن و شغل افراد بدون حادثه(130نفر) و حادثه دیده(126نفر)، نمره فرهنگی ایمنی و وِیژگیهای شخصیتی آنان در سال1394مقایسه شد. روایی و پایایی پرسشنامه‌های مورد استفاده مناسب بوده، تعداد سولات هر پرسشنامه 60سوال و قابل استفاده در صنایع مختلف بود. نتایج با SPSS نسخه 21 تجزیه و تحلیل شد.
نتایج: %8/50 افراد مورد مطالعه با میانگین سنی82/7±9/36 و سابقه کار 55/6±67/10سال در گروه بدون حادثه و 2/49% آنان با میانگین سنی 08/7±1/36 و سابقه کار 5/6±56/9سال در گروه حادثه دیده بودند. فرهنگ ایمنی 39/5% افراد بدون حادثه و 55/18% افراد حادثه دیده منفی بود. رابطه حوادث شغلی با نوع شیفت کاری، شغل، تاهل، شغل دوم و تحصیلات معنادار نبود(05/0 p>). میانگین نمره فرهنگ ایمنی نفرات بدون حادثه(95/226±71/28) و حادثه دیده(86/30±07/212)، از نوع مثبت است. آزمون ANOVA نشان داد رابطه بین حادثه با روان نژندی، وجدانی بودن و نمره فرهنگ ایمنی معنادار است(05/0 p<).
نتیجه گیری: ابعاد شخصیت روان نژندی و وجدانی بودن مهم‌ترین پیش‌بین‌های عملکرد شغلی بوده، در بروز حادثه نقش دارند. با بررسی ابعاد شخصیتی و فرهنگ ایمنی میتوان ضمن شناسایی و جابجایی افراد مستعد حادثه به مشاغل کم خطرتر، بهره وری سازمان‌ها را ارتقاء داد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
ایمنی و حوادث ناشی از کار
دریافت: 1395/8/6 | پذیرش: 1395/11/13 | انتشار: 1396/8/25
دریافت: 1395/8/6 | پذیرش: 1395/11/13 | انتشار: 1396/8/25
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
