دوره 6، شماره 3 - ( پائیز93 1393 )                   جلد 6 شماره 3 صفحات 32-40 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Maleki M, Ghorbanian A. Structural Empowerment in Hospital and Professional nursing practice in Nurses of Hashemi-Nejad Hospital: 2010. tkj. 2014; 6 (3) :32-40
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-297-fa.html
ملکی محمد رضا، قربانیان عظیمه. رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه‌ای پرستاری در بیمارستان . فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1393; 6 (3) :32-40

URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-297-fa.html


دانشجوی دکترا دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، ghorbanian@sums.ac.ir
چکیده:   (2416 مشاهده)
چکیده مقدمه: بر اساس شاخص کار پرستاری- تجدید نظر شده (NWI-R) خود‌مختاری، کنترل فراتر از عملکرد و همکاری پزشک و پرستار سه ویژگی عملکرد ‌حرفه‌ای پرستاری می‌باشد. در مطالعه حاضر رابطه توانمندسازی ساختاری محیط بیمارستان با عملکرد حرفه‌ای پرسنل پرستاری بررسی شده است. روش بررسی: این پژوهش به صورت مقطعی در سال 1389 انجام شد. جامعه پژوهش پرستاران شاغل در یک مرکز آموزشی درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی‌ ایران بود و 100 نفر از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت بررسی توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه‌ای پرستاری به ترتیب از پرسشنامه‌های استاندارد شرایط اثر‌بخشی کار- فرم مختصر شده 2، Conditions of Work Effectiveness Questionnaire –II (CEWQ-II) و شاخص کار پرستاری تجدید نظر شده (Nursing Work Index–Revised: NWI-R) استفاده گردید. جهت تحلیل داده‌ها آزمون تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره‌ استفاده شد و به این منظور نرم‌افزار SPSS16به کار رفت. یافته‌ها: رابطه معنادار مثبت بین توانمند‌سازی ساختاری و عملکرد حرفه‌ای پرستاری تایید شد‌(01/0‌P≤). همچنین سه زیر مقیاس توانمند‌سازی ساختاری یعنی توانمند‌سازی کلی، دسترسی به فرصت و دسترسی به منابع‌ توانسته‌ 1/51% تغییرات عملکرد حرفه‌ای پرستاری را تبیین نماید. نتیجه‌گیری: گرچه بیمارستان مورد بررسی از نظر عملکرد حرفه‌ای پرستاری‌، خود‌مختاری، کنترل فراتر از عملکرد و همکاری پزشک و پرستار‌ امتیاز بیش از 60% را کسب نموده است، اما لازم است جهت ارتقا عملکرد حرفه‌ای در این بیمارستان برنامه‌ریزی شود تا ‌پرستاران و بیماران از پیامدهای مثبت عملکرد حرفه‌ای در بیمارستان بهره‌مند شوند و با توجه به رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه‌ای پرستاری، لازم است سازه‌های توانمند‌سازی ساختاری در محیط کار پیاده شود. کلید واژه‌ها: توانمندسازی ساختاری‌، ‌عملکرد حرفه‌ای پرستاری، شاخص کار پرستاری‌ تجدید نظر شده‌، خود‌مختاری، کنترل فراتر از عملکرد، همکاری پزشک و پرستار
متن کامل [PDF 1142 kb]   (749 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۲/۲/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۳/۸/۱۱ | انتشار: ۱۳۹۳/۸/۱۱

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه طب کار می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Occupational Medicine Quarterly Journal

Designed & Developed by : Yektaweb