دوره 15، شماره 3 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1402 )
جلد 15 شماره 3 صفحات 43-35 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: 2299/7/ص پیوست خواهد شد
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mashalpourfard M, Amirpour B, Zakerpanah M. Comparing the quality of work life and job embeddedness based on the life orientation of optimistic-pessimistic nature: case study, pasargad insurance offices in kermanshah. tkj 2023; 15 (3) : 4
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1253-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1253-fa.html
مشعل پور فرد مرضیه، امیرپور برزو، ذاکرپناه معصومه. مقایسه کیفیت زندگی کاری و نهادینه شدن شغلی بر اساس جهت‌گیری زندگی سرشتی خوش بینانه-بدبینانه: موردمطالعه نمایندگی‌های بیمه پاسارگاد شهر کرمانشاه. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1402; 15 (3) :35-43
دانشگاه پیام نور ، borzooamirpour@pnu.ac.ir
چکیده: (540 مشاهده)
مقدمه: امروزه، صنعت بیمه به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تولید ثروت و رفا اجتماعی محسوب می‌شود. این صنعت مبتنی بر اقتصاد خدماتی، جایگاه خطیر و حساسی در رشد و توسعه اقتصادی به‌خصوص در کشورهای درحال‌توسعه دارد. ازآنجایی‌که منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه جهت تحقق بخشی به اهداف این صنعت است، بنابراین، ضروری است که مؤلف‌های مرتبط با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنــان بررسی شود. بر این اساس، پژوهش حاضر باهدف مقایسه کیفیت زندگی کاری و نهادینه شدن شغلی بر اساس جهت‌گیری زندگی سرشتی خوش بیانه-بدبینانه در نمایندگان بیمه شهر کرمانشاه اجرا شد.
روش بررسی: این پژوهش ازنظر هدف از نوع علی- مقایسه‌ای و ازنظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی بود. نمونه پژوهش ۲۸۰نفر(۶۲زن و ۲۱۸مرد ) از کارکنان بیمه پاسارگاد شهر کرمانشاه در سال ۱۴۰۱ بودند که با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. به‌منظور جمع داده‌ها از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) ، نهادینه شدن شغلی اردلان و همکاران (JEQ) و جهت‌گیری زندگی شییر و کاور (LOT) استفاده شد. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS-27 و روش آماری واریانس چند متغیری موردبررسی قرار گرفت.
یافته‌ها: :نتایج بررسی آزمون مانوا نشان داد که تمامی ابعاد کیفیت زندگی کاری بر اساس جهت‌گیری زندگی سرشتی(خوش‌بینانه- بدبینانه) با یکدیگر تفاوت معناداری دارند همچنین این ادعا در رابطه با شش مؤلفه نهادینه شدن شغلی نیز صادق است یعنی ابعاد نهادینه شدن شغلی بر اساس جهت‌گیری زندگی سرشتی دارای تفاوت معناداری است.
نتیجه‌گیری: خوش‌بینی به‌عنوان انتظار امیدوارانه در یک موقعیت خاص در کیفیت‌بخشی به زندگی کاری و تمایل به تداوم کار و ایجاد دل‌بستگی به وظایف سازمانی می‌تواند نقش بسزایی ایفا کند. در نتیجه، پیشنهاد می‌شود مدیران برنامه‌های آموزشی جهت اتخاذ جهت‌گیری مثبت و خوش‌بینانه در زندگی باهدف کاهش ترک شغل و دل‌بستگی به سازمان که پیامد نهادینه شدن شغلی است را برای کارکنان تدارک ببینند.
روش بررسی: این پژوهش ازنظر هدف از نوع علی- مقایسه‌ای و ازنظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی بود. نمونه پژوهش ۲۸۰نفر(۶۲زن و ۲۱۸مرد ) از کارکنان بیمه پاسارگاد شهر کرمانشاه در سال ۱۴۰۱ بودند که با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. به‌منظور جمع داده‌ها از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) ، نهادینه شدن شغلی اردلان و همکاران (JEQ) و جهت‌گیری زندگی شییر و کاور (LOT) استفاده شد. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS-27 و روش آماری واریانس چند متغیری موردبررسی قرار گرفت.
یافته‌ها: :نتایج بررسی آزمون مانوا نشان داد که تمامی ابعاد کیفیت زندگی کاری بر اساس جهت‌گیری زندگی سرشتی(خوش‌بینانه- بدبینانه) با یکدیگر تفاوت معناداری دارند همچنین این ادعا در رابطه با شش مؤلفه نهادینه شدن شغلی نیز صادق است یعنی ابعاد نهادینه شدن شغلی بر اساس جهت‌گیری زندگی سرشتی دارای تفاوت معناداری است.
نتیجه‌گیری: خوش‌بینی به‌عنوان انتظار امیدوارانه در یک موقعیت خاص در کیفیت‌بخشی به زندگی کاری و تمایل به تداوم کار و ایجاد دل‌بستگی به وظایف سازمانی می‌تواند نقش بسزایی ایفا کند. در نتیجه، پیشنهاد می‌شود مدیران برنامه‌های آموزشی جهت اتخاذ جهت‌گیری مثبت و خوش‌بینانه در زندگی باهدف کاهش ترک شغل و دل‌بستگی به سازمان که پیامد نهادینه شدن شغلی است را برای کارکنان تدارک ببینند.
شماره‌ی مقاله: 4
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
