دوره 17، شماره 3 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1404 )
جلد 17 شماره 3 صفحات 73-62 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.UMSHA.REC.1398.373
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Niknia R, Hamidi Y, Jamshidi Rastani M, Mohammadfam I, Soltanian A, Niknia N. Examining the relationship between job stress and accident proneness among employees of a power distribution company. tkj 2025; 17 (3) :62-73
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1339-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1339-fa.html
نیک نیا روح اله، حمیدی یداله، جمشیدی راستانی مهدی، محمدفام ایرج، سلطانیان علیرضا، نیک نیا نرجس. بررسی ارتباط استرس شغلی با استعداد حادثه‌پذیری در کارکنان یک شرکت توزیع نیروی برق. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1404; 17 (3) :62-73
روح اله نیک نیا 
، یداله حمیدی ، مهدی جمشیدی راستانی* ، ایرج محمدفام ، علیرضا سلطانیان ، نرجس نیک نیا
، یداله حمیدی ، مهدی جمشیدی راستانی* ، ایرج محمدفام ، علیرضا سلطانیان ، نرجس نیک نیا
دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود، ، jamhosn@gmail.com
چکیده: (63 مشاهده)
مقدمه: وقوع حوادث منجر به مرگ، باعث جراحت و خسارت‌های اقتصادی و اجتماعی به کارکنان توزیع برق می‌شود. استرس شغلی می‌تواند سبب تأثیر منفی بر عملکرد افراد و بروز رفتار ناایمن گردد که ممکن است تحت تأثیر استعداد حادثه‌پذیری فرد باشد. با توجه به امکان ارتباط استرس شغلی و استعداد حادثه‌پذیری با رفتار ناایمن و اینکه رفتارهای ناایمن یکی از ارکان اصلی وقوع حوادث در صنعت برق بوده و غالباً آسیب‌های جانی و مالی جبران‌ناپذیری به همراه دارند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط استرس شغلی با استعداد حادثه‌پذیری و استفاده از نتایج آن در کاهش حوادث مرتبط انجام شد.
روش بررسی: مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی بر جامعه 156 نفری کارکنان یک شرکت توزیع برق به ترتیب در سطح اطمینان، توان آزمون و ریزش، 95%، 90% و 20% در سال 98 انجام شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌‌‌‌‌‌‌‌‌های استرس شغلی الیوت و استعداد حادثه‌پذیری جمع‌آوری و با نرم‌افزار 24SPSS تجزیه‌وتحلیل شد.
نتایج: میزان استرس شغلی در حد متوسط و میزان استعداد حادثه‌پذیری در حد متوسط و پایین قرار داشت. بین استرس شغلی با استعداد حادثه‌پذیری در این صنعت رابطه مثبت و معناداری دیده شد(001/0>P).
به ترتیب بین استرس با متغیرهای زمینه‌ای سابقه کار(منفی، 008/0=p) و سطح تحصیلات(مثبت، 042/0=P) و همچنین بین استعداد حادثه‌پذیری با متغیرهای سن(منفی، 016/0=P)، وضعیت تأهل(010/0=P) و استعمال سیگار(024/0=P) ارتباط معناداری وجود دارد.
نتیجه‌گیری: با توجه به افزایش میزان استعداد حادثه‌پذیری با افزایش استرس کارکنان، نتایج این مطالعه می‌تواند دلیلی بر توجه بیشتر به مدیریت استرس شغلی کارکنان برای برنامهریزی مدیران در کاهش حوادث این صنعت باشد.
روش بررسی: مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی بر جامعه 156 نفری کارکنان یک شرکت توزیع برق به ترتیب در سطح اطمینان، توان آزمون و ریزش، 95%، 90% و 20% در سال 98 انجام شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌‌‌‌‌‌‌‌‌های استرس شغلی الیوت و استعداد حادثه‌پذیری جمع‌آوری و با نرم‌افزار 24SPSS تجزیه‌وتحلیل شد.
نتایج: میزان استرس شغلی در حد متوسط و میزان استعداد حادثه‌پذیری در حد متوسط و پایین قرار داشت. بین استرس شغلی با استعداد حادثه‌پذیری در این صنعت رابطه مثبت و معناداری دیده شد(001/0>P).
به ترتیب بین استرس با متغیرهای زمینه‌ای سابقه کار(منفی، 008/0=p) و سطح تحصیلات(مثبت، 042/0=P) و همچنین بین استعداد حادثه‌پذیری با متغیرهای سن(منفی، 016/0=P)، وضعیت تأهل(010/0=P) و استعمال سیگار(024/0=P) ارتباط معناداری وجود دارد.
نتیجه‌گیری: با توجه به افزایش میزان استعداد حادثه‌پذیری با افزایش استرس کارکنان، نتایج این مطالعه می‌تواند دلیلی بر توجه بیشتر به مدیریت استرس شغلی کارکنان برای برنامهریزی مدیران در کاهش حوادث این صنعت باشد.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
ایمنی و حوادث ناشی از کار
دریافت: 1403/8/16 | پذیرش: 1403/10/15 | انتشار: 1404/8/10
دریافت: 1403/8/16 | پذیرش: 1403/10/15 | انتشار: 1404/8/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
