دوره 17، شماره 2 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1404 )
جلد 17 شماره 2 صفحات 11-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: https://ethics.research.ac.ir/IR.ACECR.USC.REC.1404.022
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sadra Abarghouei N, Sadri Esfahani A. Effect of workplace organizational culture on occupational health and safety with the mediating role of job satisfaction. tkj 2025; 17 (2) :1-11
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1369-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1369-fa.html
صدرا ابرقویی ناصر، صدری اصفهانی علی، عزیزی طاهره، سلطانی رضیه. تاثیر فرهنگ سازمانی محیط کار بر بهداشت و ایمنی شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی
مطالعه موردی- شبکه بهداشت و درمان شهر یزد. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1404; 17 (2) :1-11
دانشگاه علم و هنر ، Tazizi1358@chmail.ir
چکیده: (11 مشاهده)
مقدمه: بهداشت و ایمنی شغلی همواره از اهمیت ویژه‌ای در محیط‌های کاری برخوردار بوده و ایجاد محیط‌های سالم و ایمن نه‌تنها به حفظ سلامت کارکنان کمک می‌کند، بلکه موجب افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی آنان نیز می‌شود. در این میان، فرهنگ سازمانی به‌عنوان عاملی مؤثر در جهت‌دهی رفتارهای کارکنان و بهبود شرایط کاری، نقشی کلیدی بر عهده دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی محیط کار بر بهداشت و ایمنی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر یزد و تحلیل نقش میانجی رضایت شغلی در این ارتباط بود.
روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر یزد می‌باشد که داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری شد. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها از طریق آزمون‌های مربوطه تأیید گردید. برای بررسی روابط بین متغیرها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SMART-PLS استفاده شد.
نتایج: یافته‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی محیط کار تأثیر مثبت و معناداری بر بهداشت و ایمنی شغلی کارکنان دارد (ضریب مسیر 534/0، آماره t=283/7). همچنین فرهنگ سازمانی تأثیر معناداری بر رضایت شغلی کارکنان داشته و رضایت شغلی نیز به‌طور مثبت و معنادار بر بهبود وضعیت ایمنی شغلی اثرگذار است. نقش میانجی رضایت شغلی در تقویت رابطه بین فرهنگ سازمانی و ایمنی شغلی نیز تأیید گردید.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر آن است که ارتقاء فرهنگ سازمانی و توجه به رضایت شغلی کارکنان، می‌تواند منجر به بهبود قابل توجه در سطح بهداشت و ایمنی شغلی گردد. به‌کارگیری راهبردهای سازمانی برای تقویت این عوامل، نقشی مؤثر در ارتقاء سلامت، رضایت و ایمنی کارکنان ایفا خواهد کرد.
روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر یزد می‌باشد که داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری شد. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها از طریق آزمون‌های مربوطه تأیید گردید. برای بررسی روابط بین متغیرها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SMART-PLS استفاده شد.
نتایج: یافته‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی محیط کار تأثیر مثبت و معناداری بر بهداشت و ایمنی شغلی کارکنان دارد (ضریب مسیر 534/0، آماره t=283/7). همچنین فرهنگ سازمانی تأثیر معناداری بر رضایت شغلی کارکنان داشته و رضایت شغلی نیز به‌طور مثبت و معنادار بر بهبود وضعیت ایمنی شغلی اثرگذار است. نقش میانجی رضایت شغلی در تقویت رابطه بین فرهنگ سازمانی و ایمنی شغلی نیز تأیید گردید.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر آن است که ارتقاء فرهنگ سازمانی و توجه به رضایت شغلی کارکنان، می‌تواند منجر به بهبود قابل توجه در سطح بهداشت و ایمنی شغلی گردد. به‌کارگیری راهبردهای سازمانی برای تقویت این عوامل، نقشی مؤثر در ارتقاء سلامت، رضایت و ایمنی کارکنان ایفا خواهد کرد.
واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، بهداشت و ایمنی شغلی، رضایت شغلی کارکنان، شبکه بهداشت و درمان یزد، مدل‌سازی معادلات ساختاری
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
ایمنی و حوادث ناشی از کار
دریافت: 1404/2/18 | پذیرش: 1404/4/25 | انتشار: 1404/5/10
دریافت: 1404/2/18 | پذیرش: 1404/4/25 | انتشار: 1404/5/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
