دوره 17، شماره 3 - ( فصلنامه علمی تخصصی طب کار یزد 1404 )
جلد 17 شماره 3 صفحات 37-26 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 10121212971017
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Kordestani F, Amaani F, Ghasemi M. Relationship between healthy lifestyle with job burnout and job satisfaction among office workers. tkj 2025; 17 (3) :26-37
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1386-fa.html
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-1386-fa.html
کردستانی فرشته، امانی فاطمه، قاسمی محمد. ارتباط سبک زندگی سالم با رضایتمندی و فرسودگی شغلی در کارکنان اداری. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1404; 17 (3) :26-37
مرکز تحقیقات بهداشت و تغذیه، پژوهشکده سبک زندگی، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران ، mghmed@yahoo.com
چکیده: (30 مشاهده)
مقدمه: مولفه‌های ذهنی و روانی سلامت شغلی تحت تاثیر سبک زندگی شاغلین هستند و در این بین دو مولفه‌ی میزان فرسودگی و رضایتمندی شغلی از اهمیت بسزایی برخوردارند. هدف از انجام این پژوهش، تعیین ارتباط شاخصهای سبک زندگی سالم با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداری می‌باشد.
روش بررسی: در این مطالعه مقطعی توصیفی 276 نفر از کارکنان و کارشناسان ادارات مرکزی یک بانک دولتی در سال 1397 وارد مطالعه گردیدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه رضایت شغلی میته سوتا، فرسودگی شغلی مسلش و سبک زندگی سالم محقق ساخته بود.
نتایج: میانگین سن و سابقه کار افراد به ترتیب 20/4 ± 37/34 و 3/4 ± 17/16 سال بود. 81 نفر (6/29%) از کارکنان مورد بررسی زن بودند نمره فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی به ترتیب 87/0±82/76 و 73/0±49/51 به دست آمد. همچنین شاخص سبک زندگی سالم دارای میانگین74/7 ±20/32 بود. بین سبک زندگی و شاخصه‌های آن با فرسودگی شغلی همبستگی منفی معنی‌دار وجود داشت. نمره کلی سبک زندگی و شاخصه‌های تغذیه و ورزش نیز با رضایتمندی شغلی همبستگی مثبت و معنی‌دار داشت. به علاوه افزایش رضایتمندی شغلی به میزان 6/13 درصد با بهبود سبک زندگی سالم مرتبط بود. افزایش فرسودگی شغلی نیز تا 1/49 درصد به افت نمره سبک زندگی مرتبط بود.
نتیجه گیری:ارتقاء سبک زندگی ممکن است منجر به کاهش فرسودگی شغلی و رضایتمندی کارکنان اداری گردد. در این راستا مطالعات همگروهی و فراگیرتر پیشنهاد می‌گردد.
روش بررسی: در این مطالعه مقطعی توصیفی 276 نفر از کارکنان و کارشناسان ادارات مرکزی یک بانک دولتی در سال 1397 وارد مطالعه گردیدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه رضایت شغلی میته سوتا، فرسودگی شغلی مسلش و سبک زندگی سالم محقق ساخته بود.
نتایج: میانگین سن و سابقه کار افراد به ترتیب 20/4 ± 37/34 و 3/4 ± 17/16 سال بود. 81 نفر (6/29%) از کارکنان مورد بررسی زن بودند نمره فرسودگی شغلی و رضایتمندی شغلی به ترتیب 87/0±82/76 و 73/0±49/51 به دست آمد. همچنین شاخص سبک زندگی سالم دارای میانگین74/7 ±20/32 بود. بین سبک زندگی و شاخصه‌های آن با فرسودگی شغلی همبستگی منفی معنی‌دار وجود داشت. نمره کلی سبک زندگی و شاخصه‌های تغذیه و ورزش نیز با رضایتمندی شغلی همبستگی مثبت و معنی‌دار داشت. به علاوه افزایش رضایتمندی شغلی به میزان 6/13 درصد با بهبود سبک زندگی سالم مرتبط بود. افزایش فرسودگی شغلی نیز تا 1/49 درصد به افت نمره سبک زندگی مرتبط بود.
نتیجه گیری:ارتقاء سبک زندگی ممکن است منجر به کاهش فرسودگی شغلی و رضایتمندی کارکنان اداری گردد. در این راستا مطالعات همگروهی و فراگیرتر پیشنهاد می‌گردد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
