Mohamadi Rizi S, Kordi M, Shakeri M, Salehi Fadardi J. A survey on midwives work ability at public hospitals and health-care centers in Mashhad in 2011. tkj 2012; 4 (1 and 2) :59-65
URL:
http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-170-fa.html
محمدی ریزی سهیلا، کردی معصومه، شاکری محمد تقی، صالحی فدردی جواد. بررسی سطح توانایی شغلی ماماهای شاغل در بیمارستانهای دولتی و مراکز بهداشتی و درمانی شهر مشهد در سال1390. فصلنامه علمی تخصصی طب کار. 1391; 4 (1 و 2) :59-65
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-170-fa.html
، kordi@mums.ac.ir
چکیده: (9023 مشاهده)
مقدمه: توانایی شغلی کارکنان تعامل بین عوامل شغلی و فردی است که بر روی زندگی کاری افراد شاغل موثر میباشد که عامل مهمی در کیفیت و امنیت شغلی به شمار میرود. هدف از این مطالعه تعیین میزان توانایی شغلی ماماها بود.
روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی و بر روی 123 مامای شاغل در بیمارستانها و مراکز بهداشتی درمانی شهر مشهد که شرایط ورود به مطالعه را داشتند از طریق نمونهگیری دو مرحلهای انجام شد. واحدهای پژوهش پرسشنامههای مربوط به مشخصات فردی، مشخصات شغلی و شاخص توانایی شغلی(WAIQ) را تکمیل نمودند. تجزیه و تحلیل آماری با نرمافزار آماری SPSS نسخه 14 و آزمونهای آماری از جمله تیـتست، آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی انجام شد.
یافتهها: میانگین و انحراف معیار توانایی شغلی ماماها 05/0±81/38 بود. 8/0 درصد توانایی شغلی ضعیف، 73/31 درصد متوسط، 59/49 درصد خوب و 88/17 درصد توانایی شغلی عالی داشتند. همچنین مدت اشتغال با توانایی شغلی همبستگی منفی داشت(011/0=P، 431/0- =r).
نتیجهگیری: توانایی شغلی ماماها در مشهد به طور کلی پایین بود که با تمهیدات خاص از قبیل تقسیم کار بین افراد به منظور کاهش بار کاری و معاینات دورهای توسط پزشک باید این میزان
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
طب کار دریافت: 1391/7/23 | پذیرش: 1399/1/26 | انتشار: 1399/1/26