BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
URL: http://tkj.ssu.ac.ir/article-1-511-fa.html
مقدمه: غیبت از کار معضل مهم سازمان‌های دولتی و بنگاه‌های اقتصادی خصوصی بوده و عوامل متعددی روی غیبت از کار تاثیر دارند. در این مطالعه ارتباط تعدادی از این عوامل با غیبت از کار ناشی از بیماری در پرسنل اداری مورد بررسی قرارگرفته است.
روش بررسی: در یک مطالعه مقطعی در یکی از سازمان‌های دولتی مستقر در شهر تهران از کلیه پرسنل جهت شرکت در این مطالعه دعوت بعمل‌آمد. اطلاعات مربوط به عوامل فردی مرتبط با غیبت از داوطلبان جمع‌آوری شده و اطلاعات ثبت شده غیبت‌های ناشی از بیماری بالای سه روز آنان طی سه سال از فایل‌های مربوطه اسخراج شده و مورد آنالیز آماری قرار گرفت.
نتایج: از 527 نفر شرکت‌کننده تعداد 408 نفر مرد و تعداد 119 نفر زن بودند. در طی سه سال مورد بررسی تعداد70 نفر (3/13%) از این پرسنل غیبت از کار بدلیل بیماری داشتند. در آنالیز رگرسیون جنسیت زن، مصرف سیگار، کفالت کمتر از سه نفر، برآورد پایین خود فرد از وضعیت سلامتش و ابتلا به بیماری مزمن پیشگویی‌کننده رخداد غیبت ناشی از بیماری بوده و جنسیت زن، مصرف سیگار و ابتلا به بیماری مزمن پیشگویی‌کننده تعداد روزهای‌کاری ازدست رفته بدلیل غیبت بود.
نتیجه‌گیری: تنها عامل موثر برغیبت از کار ناشی از بیماری و اخذ مرخصی استعلاجی ابتلا به بیماری نبوده و عوامل دیگری نیز بر روی تصمیم فرد برای عدم حضور در محل کار موثر می‌باشند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
